78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Scopevisio AG Bewertungen
Scopevisio
AG
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traumarbeitgeber - Startup Kultur gepaart mit Bodenständigkeit und durchdachtem Vorgehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konzentriert und heiter
Karriere/Weiterbildung
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird stets mitbedacht
Kollegenzusammenhalt
Bin in ein tolles Team eingebunden!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Möglichkeit wird gegeben, Flexibilität auch
Kommunikation
Offen, transparent, authentisch
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und bleibt daher immer spannend.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Traumbewertung, kann man dieser tatsächlich jeden Tag gerecht werden?
Wir Danke Dir für diese unglaublich nette und eine hohe Zufriedenheit ausstrahlende Rückmeldung. Bei 5,0 Sternen kommen wir immer in Demut und fragen uns, ob das wirklich sein kann. Aber wir freuen uns auch, da Dein subjektiver Eindruck so perfekt ist.
Deine Zufriedenheit spornt uns an diesen Level zu halten und auch wenn wir es einmal nicht schaffen, so helfe uns dieses Niveau wieder zu erreichen. Denn Arbeit und Beruf sind ein wesentlicher Teil unseres Lebens und auch da soll und muss es uns Freude und Spaß machen - in der Sache und mit den Menschen.
Herzlichen Dank für diese Bewertung
Jörg (CEO)
Vorbildlicher Arbeitgeber, tolles Produkt, traumhaftes Umfeld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut hervorzuheben ist die uneingeschränkt durchlässige Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Volle Übernahme der Parkplatzkosten wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, untereinander wertschätzend.
Image
Top Cloud-ERP Anbieter 2023!
Work-Life-Balance
Einfach perfekt. Mit dem Rad zur Arbeit, am Rhein entlang, ein Traum!
Kollegenzusammenhalt
Wir motivieren uns gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung, hier sind wir alle gleich wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Stets wertschätzend und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende IT-Ausstattung, je nach Wunsch der Mitarbeiter. Büroräume geräumig und offen. Direkter Blick auf Rhein und Post-Tower.
Kommunikation
Über Abteilungsgrenzen und Standorte hinweg respektvoll und kollegial.
Gleichberechtigung
Wird hier gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Wooohhh, was für ein tolles Lob von Dir liebe/r Kollegin bzw. Kollege,
da bleibt einem kaum noch ein Kommentar übrig sondern nur noch ein riesiger Dank. Wenn sich die Firma so weiterentwickelt wie es jetzt läuft, dann denke ich auch im nächsten Jahr über Deinen Verbesserungsvorschlag nach. Wir übernehmen derzeit 60% der Parkplatzkosten und vielleicht bekommen wir dann auch eine noch verbesserte Regelung hin.
Ansonsten ein großer Dank für diese gute Bewertung, welche Ansporn und Motivation ist, dieses bei zu behalten und immer besser zu werden - für jeden Mitarbeiter und jeden Kunden.
Danke & Gruß
Jörg Haas (Founder & CEO)
Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Innovationsgeist und Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Scopevisio ist geprägt von Offenheit, Teamarbeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Hier wird großer Wert auf transparente Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit gelegt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Unternehmensentwicklung teilzunehmen.
Image
Innerhalb der Geschäftswelt und bei Personen, die mit uns interagieren, genießen wir ein hervorragendes Ansehen. Es ist verständlich, dass wir das Potenzial haben, unser Image weiter zu steigern und unsere Reichweite zu vergrößern. Der Name Scopevisio hat eine starke Anziehungskraft, und es wäre wunderbar, wenn mehr Menschen von unseren Leistungen und unserem Engagement erfahren könnten.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten den Mitarbeitern die Freiheit, ihren Arbeitsalltag an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Wenn sich private Ereignisse abzeichnen, die besondere Aufmerksamkeit erfordern, können Mitarbeiter offen und ehrlich darüber sprechen. Das Unternehmen reagiert mit Verständnis und gewährt die benötigte Zeit und Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Die Scopevisio Gruppe legt großen Wert auf Karriereentwicklung und Weiterbildung. Ich möchte betonen, dass es innerhalb der Unternehmensgruppe immer Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und persönliche Weiterentwicklung gibt. Jeder kann Chancen nutzen, wenn er sie ergreifen möchte.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Leistungen sind marktgerecht gestaltet und bieten dabei Raum für Anpassungen je nach Leistung, Erfahrung und Engagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein herausragendes Beispiel ist der bevorstehende Neubau, der voraussichtlich das nachhaltigste Bürogebäude in Bonn sein wird.
Es ist lobenswert, wie wir ohne laute Werbung oder äußeren Druck konsequent an nachhaltigen Lösungen arbeiten. Während andere Unternehmen diese Themen möglicherweise nach außen tragen, sind wir bereits in diesem Bereich sehr erfolgreich unterwegs - ohne dabei großes Aufsehen zu erregen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Scopevisio ist spürbar und bildet das Fundament unserer Arbeitsatmosphäre. Ein kollegiales Verhalten wird über die verschiedenen Gesellschaften hinweg gefördert, was ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl schafft und die Vision eines vereinten Unternehmens stärkt.
Trotz individueller Ziele und Herausforderungen in den Gesellschaften ist uns das übergeordnete Ziel bewusst. Unterschiedliche Meinungen führen oft zu produktiven Diskussionen und neuen Lösungsansätzen. Dies verdeutlicht den Zusamenhalt und betont das Unternehmensziel eines kooperativen Miteinanders über Gesellschaftsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Scopevisio zeichnet sich durch eine respektvolle und wertschätzende Haltung aus. Die Erfahrung und das Know-how, die ältere Mitarbeiter mitbringen, werden als wertvoller Beitrag zur Teamdynamik betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist positiv und unterstützend. Vorgesetzte zeigen sich kommunikativ, respektvoll und offen für Feedback. Die Arbeitskultur ist von einer kooperativen Atmosphäre geprägt, in der die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und hierarchische Barrieren kaum spürbar sind.
Arbeitsbedingungen
Neben der großartigen Ausstattung und den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten möchte ich die idyllische Lage des Standortes erwähnen. Der Blick auf den Rhein trägt zweifellos zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und macht diesen Arbeitsplatz zu etwas Besonderem. Obwohl die anderen Standorte nicht mit dem Rheinblick mithalten können, sind auch sie gut ausgestattet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur bei Scopevisio ist ein herausragendes Merkmal, das das Unternehmen von vielen anderen abhebt. Besonders bemerkenswert sind die regelmäßigen Townhall-Meetings, bei denen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt vom Vorstand über wichtige Entwicklungen und Unternehmensziele informieren lassen können. Diese Meetings bieten nicht nur Einblicke in die Gesamtausrichtung des Unternehmens, sondern schaffen auch eine Plattform für den offenen Austausch. Die Möglichkeit, direkte und offene Fragen zu stellen, vermittelt ein Gefühl der Transparenz und des Engagements seitens des Managements.
Die Tatsache, dass jeder die Möglichkeit hat, seine Meinung auszusprechen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens teilzunehmen, unterstreicht das demokratische und partizipative Arbeitsumfeld bei Scopevisio. Diese Herangehensweise mag zwar gelegentlich zu längeren Entscheidungsprozessen führen, da verschiedene Perspektiven und Ideen berücksichtigt werden, jedoch trägt sie auch zur Schaffung von langfristig optimierten Lösungen bei.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von Geschlechtern bei Scopevisio ist äußerst ausgewogen. Diese Balance ist bemerkenswert und zeugt von einer klaren Haltung gegenüber Gleichberechtigung. Dies ist in der IT-Branche nicht üblich.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben, der Lösungen und die Chance, sich in unterschiedlichen Umfeldern zu beweisen, machen Scopevisio zu einem Ort, an dem persönliche und berufliche Weiterentwicklung Hand in Hand gehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe/r Scoper:in,
welch herausragende und ausführliche Rückmeldung zu Deinem Empfinden und Deiner Wertschätzung gegenüber unserer Scopevisio-Familie. DANKE.
Wir wollen ein zukunftsorientiertes und innovatives Technologieunternehmen sein und daher freut uns Deine Bestätigung sehr. Große Chancen für unsere Scopevisio, aber auch für alle Mitarbeiter, sehen wir und erarbeiten wir uns jeden Tag aufs Neue.
Die positive und ausgewogene Kommentierung der einzelnen Kriterien liest sich für einen CEO fast schon unwirklich. Ich kann nur von ganzem Herzen danke sagen. Es wird der gesamten Führung inklusive mir ein Ansporn sein, jeden Tag in diesem Sinne weiter zu gestalten und die Scopevisio mehr und mehr zu einem herausragenden Arbeitgeber zu machen.
Dann wird auch das Image der Scopevisio über die Grenzen hinweg weiter steigen und künftig seine 5-Sterne erarbeiten. Danke für Deine Unterstützung auf diesem Weg.
Ich danke herzlichst und verbleibe mit den besten Grüßen
Jörg (CEO)
Scopevisio - einer der besten Arbeitgeber mit zahlreichen Benefits für festangestellte und Studenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess sehr übersichtlich und Transparent (Call) im Ablauf.
Regelmäßige Skip-Level-Meetings haben den Vorteil, dass der Hierarchieweg über die zwischengeschalteten Führungsebenen wegfällt. Hier werden wichtige Dinge zum Unternehmen angesprochen oder Auswertungen zu Mitarbeiterumfragen vorgestellt und besprochen. Damit schaut Scopevisio unter anderem auch, wie das Unternehmen beispielsweise noch Mitarbeiterfreundlicher werden kann.
Die Stellenanzeige ist zwar sehr allgemein formuliert,
„Für unsere Teams suchen wir engagierte Persönlichkeiten, Mitdenker und Mitgestalter (m/w/d) innerhalb von Praktika und/ oder Werkstudententätigkeiten!“, „außergewöhnliche[n] Fähigkeiten und herausragende[n] Talente[n],“ „hohe[r] Belastbarkeit, Verantwortungsgefühl und [das] Gespür für das Richtige.“,
allerdings hat man bereits in der Bewerbung die Möglichkeit, Wünsche zu äußern, in welche Abteilung man aus welchem Grund hinein möchte.
Verbesserungsvorschläge
- Es gibt als Werkstudent wohl kaum einen gelasseneren und flexibleren Arbeitgeber als Scopevisio, jedoch möchte ich hier noch Verbesserungswünsche äußern.
So schön innerhalb der App und Website das abteilungsübergreifende Arbeiten (Dokumentmanagementsystem, Rechnungsfreigabeprozess nach dem 4-Augenprinzip) beworben wird, werden intern für ein Thema (Leadliste xy, Kundenkontakt mit Kunde xy, erfolgreiches Marketingprojekt bei Kunde xy) mehrere Excel-Listen/-Tabellen angelegt, dass man da leicht schnell den Überblick verliert. Man nutzt ja bereits produktive Tools, wie z.B. Mural (zur Erstellung von Blanko-Whiteboards) oder Jira (Projektmanagement), Trello (Roadmap-Tool) und Slack (Messenger). Warum greift man hier nicht auch auf ein passendes Tool zurück? Ich denke aber mal, dass man sich hier aber nicht mehr allzu lange auf Excel versteifen wird, da bereits nach übersichtlicherem Ersatz Ausschau gehalten wird. Wichtig zu erwähnen ist, dass auch hier die meisten Unternehmen in dieser Branche deutlich schlechter aufgestellt sind.
- Überstunden werden nicht vergütet und fließen in die sog. "Schattenbuchhaltung" ein. (wsl. versicherungsbedingt)
Arbeitsatmosphäre
- Bei SV ist man nicht nur das fünfte Rad am Wagen, sondern wirkt aktiv mit, ob in Teammeetings oder in eigenständiger Arbeit. Vorgesetzte und Führungskräfte erhören Anregungen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge – egal, ob Praktikant oder Werkstudent.
- Startup-Atmosphäre (POSITIV!): Es werden NEUE Wege gegangen und es wird nicht an altbekanntem festgehalten, nach dem Motto „es läuft noch, warum sollen wir etwas daran ändern?“ Es gibt aber auch viele neue junge (Mit)denker, die dem Unternehmen zahlreichen Mehrwert bieten.
- Jeden Vormittag steht in der Küche eine Obstschale, an welcher man sich bedienen darf. Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Meiner Meinung nach ist das äußerst wichtig für die Produktivität innerhalb des Unternehmens. Gut gelaunte und motivierte Mitarbeiter wirken sich positiv auf Kundengespräche aus (Tendenz zum Kauf des Produkts).
- Wenn ich morgens (bei den Arbeitszeiten ist ScopeVisio im Rahmen einer Werkstudententätigkeit übrigens sehr flexibel) zur Arbeit komme, werde ich von allen anwesenden Kollegen begrüßt.
Image
Scopevisio ist ein Hersteller für ihre eigene gleichnamige vollintegrierte Cloud-Unternehmenssoftware. Während verschiedene Branchen, beispielsweise Autohäuser (unsere explizit dafür zugeschnittene Lösung heißt „Carmato“; die für Anwälte nennt sich „Legalvisio“ mit Christian Solmecke als bekanntes Gesicht) auf bis zu 40(!) verschiedene Lösungen für Unternehmensressourcenplanung (ERP-Software) setzen, ist der Ansatz von Scopevisio, alle Unternehmensprozesse (Dokumentmanagementsystem, Human Resources, Beschaffung, Vertrieb, Buchhaltung, Organisation, Warenwirtschaft) über ein User Interface bzw. User Experience abzubilden. Damit soll Arbeit abteilungsübergreifend möglich gemacht, Kosten gesenkt (40 verschiedene Softwarelösungen sind kostenintensiver als eine) und die Produktivität im Unternehmen gesteigert werden.
- Hohe Brand-Awareness innerhalb des Unternehmens, der Arbeitgeber stellt mit eigenem Logo z.B. Tassen, Pullover, T-Shirts, Kugelschreiber, RFID-Blocker für Portemonnaies für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Work-Life-Balance
- Zahlreiche Leistungen, z.B. gratis-Mitgliedschaft in Fitnessstudios (Kooperation mit Sportpark, inkl. InBody-Analyse)
Die Scopevisio AG ist ein ziemlich angenehmer Arbeitgeber mit angemessener Bezahlung, zahlreichen Zusatzleistungen. Als Werkstudent hat man hier vielerlei Möglichkeiten, sich zu entfalten und kann sich während des Studiums auch in andere Abteilungen versetzen lassen, sollte einem die Tätigkeit in Abteilung xy doch nicht zusagen. Die Mitarbeiter nehmen sich für einen Zeit (bei diversen Fragen zu Software-Funktionen uvm.). Sollte sich herausstellen, dass man für die Tätigkeit, auf die man sich beworben hat, geeignet ist, liegt es im Interesse des Unternehmens, denjenigen/diejenige auch dort zu fördern (z.B. Workshops, Weiterbildungen).
Im Gegenzug wird selbständiges Arbeiten, Motivation, gutes technisches Verständnis und Mitwirken bei Teamarbeiten erwartet. Man leistet viel, aber erhält auch viel zurück - in Form von positivem Feedback, und letzten Endes wird man für seine Leistungen auch entlohnt. Hier tritt man in ein Unternehmen mit viel Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern, abwechslungsreichen Tätigkeiten, Zusatzleistungen des Betriebes für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Hat man die erste Hürde überwunden (Vorselektion durch das Bewerbungsschreiben; in meinem Fall hat das ca. 4 Wochen gedauert), wird man von der Recruiterin angerufen. Sie gleicht das Profil des Bewerbers mit den Unternehmenszielen ab. Es wird geklärt, ob man sich grundsätzlich die Tätigkeit in dem Unternehmen vorstellen kann. Anschließend wird ein Call mit der Abteilung, in die man kommt, gebucht. In meinem Fall waren das zwei Führungskräfte, die ich kennengelernt habe. Wünsche und Fragen konnte ich zu jeder Zeit stellen.
Wenige Tage später hat man mir mitgeteilt, dass ich ein geeigneter Kandidat bin und wurde 2 Wochen darauf zum Onboarding eingeladen. Man kommt mit anderen Kandidaten zusammen und erhält gemeinsam eine Einführung in die Unternehmenssoftware. Während der Einführung ergeben sich viele Fragen, die man den Personen stellen kann. Hat man alle Kurse bestanden, erhält man ein Zertifikat darüber.
Gehalt/Benefits
- Reisekostenübernahme (z.B.: Monats-Bahnticket)
- Zusätzlich zum Sport, dem Obst und Getränken übernimmt der Betrieb bei festangestellten Mitarbeitern einen Großteil der Leasingrate bei Autos und Bikes.
Kollegenzusammenhalt
- Motiviertes Team, Vorgesetzte und Führungskräfte: ich arbeite seit gut ¼ Jahr hier und habe bisher nur freundliche gut gelaunte Kollegen zu Gesicht bekommen, was sich natürlich auf mich selbst projiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
- Eine Bildschirmarbeitsbrille für die Älteren unter den Mitarbeitern (100% Kostenübernahme)
Vorgesetztenverhalten
Nicht "von oben herab", sondern auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
- Homeoffice, selbst für Studenten (zwar nicht direkt gestattet, aber nach ein paar Monaten erlaubt).
Kommunikation
- Bei Fragen zur Software oder Tätigkeiten erhält man schnell Unterstützung und befindet sich nicht im „Kreis der Weiterleitung“, bei welcher man oft mehrere Tage oder Wochen auf eine Antwort warten muss, da z.B. diejenige zuständige Person entweder nicht da oder nicht zuständig ist. Solche Probleme gibt es hier nicht. Das steigert die Produktivität enorm, da nicht unnötige Hürden aufkommen. So erhält auf interne E-Mails oder Chat (MS Teams) recht schnell Rückmeldungen oder bekommt einen Namen genannt, wer für was zuständig ist.
- Monatliche „Scope-Academy“-Workshops, um die Business-Automation-Plattform näher kennenzulernen (relevant für die Leute im technischen Support, aber auch Vertrieb oder für das Demand Execution-Team). Nach Abschluss der Workshops erhält jeder „Scoper“ (Mitarbeiter) ein Zertifikat.
- Bei „Skip-Level-Meetings“, einer Form des innerbetrieblichen Austausches, nimmt die Geschäftsleitung direkten Kontakt zu den jeweiligen Abteilungen auf, um ganz gezielt in den Dialog zu gehen. Hier werden wichtige Dinge zum Unternehmen angesprochen oder Auswertungen zu Mitarbeiterumfragen vorgestellt und besprochen.
Interessante Aufgaben
- Während seines Beschäftigungsverhältnisses als Werkstudent hat man die Möglichkeit, zu äußern, in welche andere Abteilung man gehen oder hineinschnuppern möchte. Sobald man übernommen wird, geht das natürlich nicht mehr. Natürlich am besten in dem Rahmen, in welchem auch das eigene Tätigkeitsfeld liegt. Was soll beispielsweise ein Ernährungswissenschaften-Student in der Marketing-Abteilung eines Softwareunternehmens?
- Welche Aufgaben ich als Werkstudent (passend zu meinem Studiengang) in der Marketing-Abteilung habe:
--> Zielgruppenanalyse; Employer Branding auf Paid Media-Plattformen
--> Es ist eine sehr flexible Stellenanzeige, d.h. dass man auch in die Content-Produktion gehen kann, sofern man ein Schreibtalent ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe/r Werkstudent:in,
vielen herzlichen Dank für deine äußerst positive und detaillierte Bewertung. Dein ausführliches Feedback ist äußerst wertvoll für uns und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Werkstudent:innen wie du sind eine wichtige Säule unseres Unternehmens. Eure frischen Ideen und euer Engagement tragen dazu bei, dass Scopevisio lebendig und dynamisch bleibt.
Wir legen großen Wert darauf, die Perspektive unserer Werkstudent:innen ernst zu nehmen und eure Ideen und Anregungen in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Deine Rückmeldung zu unseren Skip-Level-Meetings, die wir mittlerweile als Town Hall Meetings bezeichnen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, Transparenz und Kommunikation in unserem Unternehmen zu fördern.
Ja, Du hast völlig Recht, mit einem integrierten System wie der Scopevisio zu arbeiten und dann immer wieder auf das „alt beliebte und geübte Excel“ zurückzufallen, ist tatsächlich grotesk (aber auch menschlich). Wir arbeiten daran immer weniger Excel und mehr und mehr integrierte Tools zu nutzen.
Das Thema Überstunden wird von uns mehr in dem Sinne gehandhabt, dass die Werkstudenten vor den Klausuren und intensiven Studienzeiten weniger Arbeiten dürfen und wenn es vom Studium besser passt, mehr arbeiten können. Somit werden Schwankungen nicht mit Geld, sondern mit Arbeitszeitflexibilität ausgeglichen. Jeder Werkstudent hat einen Vertrag mit seinen Arbeitsstunden pro Woche/Monat und bei mehr- oder weniger Arbeit in einem Zeitabschnitt ist intern für einen gerechten Ausgleich zu sorgen.
Für die vielen konstruktiven Anmerkungen und Beschreibungen zu den einzelnen Kriterien bedanken wir uns sehr. So können wir auch sehen und erfahren welche unserer internen Bemühungen und Leistungen ankommen und wie diese bewertet und wahrgenommen werden. Solche ausführlichen Rückmeldungen helfen uns immer besser zu werden.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir wünschen dir eine weiterhin interessante und erfolgreiche Zeit als Scoper:in bei Scopevisio.
Jörg (CEO)
Unternehmen mit toller Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life Balance, tolle Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Arbeitsplätze am Standort Bonn
Verbesserungsvorschläge
Bessere Büroaufteilungen mit mehr Arbeitsplätzen, mehr Snacks für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe Kollegin oder Kollege,
Danke für Deine gute Bewertung, die uns freut und die uns täglich anspornt noch besser zu werden.
Zwei Bewertungen fallen mir ins Auge, die mich nachdenklich machen:
1. Das Image wird mit nur drei Sternen bewertet. Das finde ich wirklich schade. Klar sind wir kein Google, Facebook, Tesla oder Apple, aber in der Branche für Unternehmenssoftware meine ich sind wir in Deutschland sehr anerkannt. Vielleicht schaffen wir es Dich von 4 oder 5 Sterne zu überzeugen. Wir arbeiten daran.
2. Sehr enttäuscht haben mich persönlich die drei Sterne bei Umwelt- und Sozialbewußtsein. Mist. Ich meine wir tun so viel für ökologische Nachhaltigkeit und sozialverträgliches Arbeiten. Das neue Gebäude wird eines der ökologischsten Gebäude in Deutschland. Heute schon nutzen wir Geothermie und steuern über KNX die Energie. Auch meine ich sind wir sehr sozial und rücksichtsvoll - manchmal meine ich wird dies sogar von einzelnen Mitarbeitern etwas ausgenutzt. Dies in Verbindung mit drei Sternen bei Gehalt/Sozialleistungen macht mich nachdenklich.
Aber es ist Deine Bewertung und die müssen wir akzeptieren und weiterhin daran arbeiten, dass es besser wird.
Vielen Dank für Deine Bewertung
Jörg Haas (Founder & CEO)
Sehr zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Firma, die wert auf gesunde Unternehmenskultur und arbeitnehmerfreundliche Prozesse setzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Danke für diese wirklich herausragende Bewertung. Solches ist für uns Ansporn und Maßstab und wir werden uns anstrengen diesem immer gerecht zu werden. Wenn wir in der Kommunikation noch nicht perfekt sind, so arbeiten wir jedoch sehr hart und bewusst an dieser.
Besonders freut uns, dass im Skip-Level-Meeting jeden zweiten Freitag i.d.R. über 150 Mitarbeiter anwesend sind und eine rege MA-Beteiligung dort erfolgt. Aber auch wenn mit soviel Herzblut eine Mitarbeiterversammlung - wie Anfang des Monats - von Mitarbeitern für Mitarbeiter gestaltet wird.
Danke an Dich Scoper und unterstütze uns diesen offenen Spirit weiter zu verstärken.
Jörg
Bewerbungsprozess & Einstieg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess war sehr gut.
Der Einstieg ist gut.
Meine Verbesserungsvorschläge wurden teilweise berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung und Fortbildungsmöglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Image
Gut!
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Gut. Fortbildung: Nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay. Ich hätte mehr wegen der Inflation erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut!
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung! da es keine ältere Kollegen in unserem Team gibt.
Vorgesetztenverhalten
Gut!
Arbeitsbedingungen
Gut!
Kommunikation
Sehr gut!
Gleichberechtigung
Ja in unserem Team.
Interessante Aufgaben
Ja! die Aufgaben sind mega interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Danke liebe Scoper/in,
für diese schöne und differenzierte Bewertung. Klar möchte man immer am liebsten 5 Sterne haben, aber wir wollen ja immer noch Potential zum besser werden haben. Mit unserer Scopevisio Akademie haben wir vor 2 Monaten meines Erachtens einen großen Schritt zur Verbesserung der Aus- und Weiterbildung gemacht. Sicherlich entfaltet diese in der kurzen Zeit noch nicht die volle Wirkung, aber das Ziel ist ganz sicher, in diesem Bereich immer besser zu werden. Angélique wird diese SV Akademie mit Sicherheit sehr gut aufbauen und leiten - und dann wird dies auch deutlich mehr als 3 Sterne wert sein.
Ein wenig ärgern mich die 4 Sterne bei "Umgang mit älteren Kollegen", da ich glaube das wir 5 Sterne wert sind.
Danke für Dein gutes Feedback, dies hilft und spornt an.
Jörg
Mehrfachbewertung
Dynamisches Arbeitsumfeld und klasse Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist im Vertrieb abhänig von den Kunden/Projekten
Kollegenzusammenhalt
sehr große Verlässlichkeit
Vorgesetztenverhalten
Offene Feedbackkultur, sehr große Unterstüzung bei der beruflichen Weiterenwiklung
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und Vertrauen in die eigenen Leistung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Danke liebe Scoper/in,
das Feedback ist überwältigend gut. Wir freuen uns wenn es Dir in unserem Team gefällt.
Richtig ist das der Vertrieb - mit Sales im Blut - kein perfekter Ort für "Work-Life-Balance" ist, aber dafür geht man auch nicht in den Vertrieb. Vertrieb ist Power, Aktion, Energie und Motivation und weniger Balance. Dies liegt im Job begründet. Dennoch hoffe ich das Du Spaß an der Arbeit hast und Freude am Auftragsgewinn.
An unserem Image arbeiten wir sehr und dieses müssen wir in die Top-Zone bringen. Wie Deine 4 Sterne zeigen, wir sind gut, können es aber noch eine Stufe besser. Wir arbeiten daran. Bitte unterstütze uns in diesem Sinne.
Jörg
Man wird an Themen herangelassen wenn man diese pushed und man sich sehr reinhängt. Das Java-Framework ist Eigenentwickl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen während meiner Zeit dort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Praktikum, tolle Aufgaben, tolles Team.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einblick in die praktische Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe/r ehemalige/r Praktikant:in,
herzlichen Dank für dieses nette und äußerst positive Feedback zu Deinem Praktikum. Wenn Du Einblicke in die Praxis bekommen hast und etwas für Dein Leben mitnehmen kannst, dann freuen wir uns sehr. Genau dies ist das ziel eines Praktikums.
Für Deine sehr gute Bewertung herzlichen DANK.
Viele Grüße
Jörg (CEO)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.