24 von 77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Scopevisio AG Bewertungen
Scopevisio
AG
24 von 77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 90%
Mehrfachbewertung
Hier passiert gerade etwas – und man ist mittendrin.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus klarer strategischer Vision, menschlicher Unternehmenskultur und echter Innovationskraft ist selten. Scopevisio weiß, wo es hinwill – ERP-Suite-Champion mit modernster AI-nativer Multi-Tenant-Cloud-SaaS-Lösung – und kommuniziert das intern mit Überzeugung. Man arbeitet hier nicht nur für ein Produkt, sondern für eine Idee, die wirklich etwas verändert..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen wachsenden Tech-Unternehmen gibt es Phasen, in denen die interne Kommunikation über Veränderungen noch schneller und strukturierter sein könnte. Das wird aber aktiv adressiert – und allein das zeigt, dass man es ernst meint.
Verbesserungsvorschläge
In einem so dynamischen Wachstums- und Transformationsumfeld könnten interne Prozesse und Strukturen manchmal noch etwas schneller mithalten. Aber das ist kein Vorwurf – das ist das ehrliche Bild eines Unternehmens, das ambitioniert nach vorne geht. Wer mitläuft, erlebt das als spannend, nicht als belastend.
Arbeitsatmosphäre
Vorab, ich bin Führungskraft in der Scopevisio und begeistert von diesem Unternehmen. Daher müsst ihr meine subjektive sehr positive Wertung unter diesem Eindruck lesen.
Scopevisio ist kein Konzern, sondern ein lebendiges Tech-Unternehmen mit echter Startup-Energie – im besten Unternehmensalter, mit gut 15 Jahren nicht mehr ganz jung, aber dennoch mit einem Pure Multi-Tenant Cloud Ansatz gestartet. Die Atmosphäre ist offen, kollegial und von echtem gegenseitigem Respekt geprägt. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wirklich etwas bewegen wollen.
Image
Scopevisio hat sich als einer der führenden deutschen ERP-Anbieter für den Mittelstand eine solide Reputation erarbeitet. Mit der konsequenten KI-Transformation und dem Aufbau einer AI-nativen SaaS-Plattform gewinnt das Unternehmen gerade deutlich an Strahlkraft – auch überregional. Auf dieses Image kann man als Mitarbeitender stolz sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten werden gelebt, nicht nur versprochen. Allerdings wollen wir kein rein virtuelles Unternehmen sein, sondern die physische Interaktion und die Nahbarkeit der Kollegen:innen ist uns ebenfalls wichtig (Regel: 2 Tage Home Office, 3 Tage Office). Natürlich gibt es in einem wachsenden SaaS-Unternehmen auch intensive Phasen – aber die werden fair kommuniziert und nicht einfach erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringen will, bekommt echte Chancen. Gerade in der aktuellen Transformationsphase entstehen laufend neue Rollen und Verantwortlichkeiten. KI-Weiterbildung wird aktiv gefördert, nicht dem Zufall überlassen. Das macht Scopevisio zu einem Ort, an dem man fachlich wirklich wachsen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist fair und wettbewerbsfähig für ein mittelständisches Tech-Unternehmen in Bonn. Hinzu kommen sinnvolle Sozialleistungen und – was selten ist – echte Entwicklungsperspektiven statt leerer Versprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei Scopevisio kein Marketing-Begriff, sondern gelebte Haltung. Das zeigt sich am deutlichsten im Innovation Greenhouse – einem ökologisch konzipierten Gebäude, das konsequent auf Zero-Emission-Standards setzt: höchste DGNB-Zertifizierung und mit Effizienzhaus-40-Standard, welches als physischer Ausdruck des Nachhaltigkeitsanspruchs des Unternehmens steht. Hier wird nicht nur über grüne Technologie nachgedacht, sondern in ihr gearbeitet. Kombiniert mit der Cloud-First-Strategie – die On-Premise-Infrastruktur und damit Energieverbrauch bei Kunden aktiv reduziert – ergibt sich ein glaubwürdiges, konsistentes Bild eines Unternehmens, das seine ökologische Verantwortung wirklich ernst nimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Gerade in der aktuellen Transformationsphase zieht man wirklich an einem Strang. Neuen Kolleginnen und Kollegen wird schnell geholfen, Silodenken gibt es kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier wertgeschätzt, nicht wegrationalisiert. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aktiv in die digitale und KI-getriebene Weiterentwicklung eingebunden – ihr Wissen ist ein echter Wettbewerbsvorteil.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei Scopevisio sind nahbar, kompetent und wirklich an der Entwicklung jedes Einzelnen interessiert. Feedback gibt es in beide Richtungen – das ist keine Selbstverständlichkeit. Die strategische Vision ist klar, und man nimmt die Mitarbeitenden mit auf den Weg.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro am Konrad-Zuse-Platz in Bonn, gute technische Ausstattung, hybrides Arbeiten als Standard. Man investiert in die Arbeitsumgebung – das sendet ein klares Signal: die Menschen hier zählen.
Kommunikation
Die Führungsebene kommuniziert transparent und auf Augenhöhe. Strategische Entscheidungen – zum Beispiel rund um die laufende KI-Transformation – werden erklärt und diskutiert, nicht einfach durchgedrückt. Man hat das Gefühl, wirklich informiert zu sein und mitgestalten zu können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Scopevisio nicht als Pflichtübung verstanden, sondern als gelebter Wert. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven werden aktiv als Stärke gesehen – das merkt man im Alltag.
Interessante Aufgaben
Wer Scoper wird, ist mittendrin in einer echten KI-Transformation eines etablierten ERP-Unternehmens. Das bedeutet: täglich neue, anspruchsvolle Aufgaben an der Schnittstelle von Software, Prozessen und AI. Langweilig wird es hier garantiert nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Diese Bewertung stammt von mir persönlich – dem Gründer und CEO der Scopevisio AG. Ich lege das bewusst offen, weil Transparenz für mich ein Grundwert ist.
Mir war wichtig, meine eigene Perspektive auf unser Unternehmen sichtbar zu machen – damit Interessentinnen und Interessenten wissen, wie der Gründer auf seine Gesellschaft schaut: mit Überzeugung, aber ohne Schönfärberei.
Ja, das ist subjektiv. Aber auch das ist ein echtes, authentisches Bild – von jemandem, der Scopevisio von Anfang an mitgestaltet hat und täglich dafür brennt.
Und eines ist klar: Wir haben als Scoper noch sehr viel vor. Scopevisio wird die führende AI-native ERP-Suite im deutschsprachigen Mittelstand – und wer diesen Weg mitgehen will, ist herzlich willkommen. Ehrgeiz, Haltung und die Lust auf echte Wirkung sind die einzige Voraussetzung.
Jörg (CEO & CPO)
Moderne Unternehmenskultur, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein faires Miteinander trägt zu einem guten Betriebsklima bei
Image
Image und Bekanntheit wachsen kontinuierlich
Work-Life-Balance
W-L-B ist nicht zu beanstanden. Es werden persönliche Faktoren bei der persönlichen Arbeitszeitgestaltung unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten sich persönlich zu entwickeln
Gehalt/Benefits
Fairer Arbeitgeber, faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit den heutigen Möglichkeiten hat man sicherlich Potential die Welt besser zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den unterschiedlichen Teams ist hoch. Hilfsbereitschaft ist überall erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissenstransfer von älteren Kollegen ist gewünscht und wird unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne!
Arbeitsbedingungen
Mit dem neuen Gebäude werden es bestimmt 5 Sterne
Kommunikation
Es wird kontinuierlich und offen kommuniziert
Gleichberechtigung
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt
Interessante Aufgaben
Keine Eintönigkeit in den Aufgabenbereichen. Das Unternehmen wächst und bietet Entwicklungschancen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für deine erfreulich differenzierte und insgesamt sehr positive Bewertung. Es macht Freude zu lesen, dass du das faire Miteinander, die Offenheit in der Kommunikation und insbesondere das Vorgesetztenverhalten so hoch einschätzt. Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass unsere Culture Contents nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch im Alltag gelebt werden.
Auch die hohe Bewertung des Kollegenzusammenhalts, der Aufgabenvielfalt und der Gleichbehandlung freut uns sehr. Besonders wichtig ist uns, dass sich alle Scoper:innen als gleichwertig erleben – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Lebensstil.
Dass du in manchen Punkten „nur“ vier Sterne vergibst – etwa bei Karriere, Umweltbewusstsein oder Image – sehen wir nicht als Kritik, sondern als Einladung zur Weiterentwicklung. Du hast völlig recht: Hier steckt noch Potenzial. Mit dem Innovation Greenhouse, neuen Weiterbildungsformaten und unserer Positionierung als führender Anbieter für kaufmännische Unternehmenssoftware wollen wir in diesen Bereichen wachsen und uns stetig verbessern.
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf unserer technologischen Entwicklung. Als zukunftsorientiertes Unternehmen möchten wir eine klare KI-DNA ausbilden – nicht nur in unseren Produkten, sondern auch in unserer Unternehmenskultur. Ziel ist es, Scopevisio als modernen, verantwortungsvollen und inspirierenden Arbeitgeber weiterzuentwickeln, der seinen Mitarbeitenden Gestaltungsfreiräume und Zukunftsperspektiven bietet.
Danke für dein Vertrauen und dein wertvolles Feedback – es hilft uns, auf dem richtigen Weg zu bleiben und dabei mutig die nächsten Schritte zu gehen.
Herzliche Grüße
Jörg
Mehrfachbewertung
Nicht zu groß nicht so klein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab mich immer wohl gefühlt!!! Scopevisio ist nicht zu groß und nicht zu klein. Man kann sehr gut auf dem kurzen Dienstweg Themen besprechen, das erleichtert die Arbeit ungemein. Auch die Nähe zum Vorstand ist absolut ein Mehrwert, jeder hilft jeden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon erwähnt, hätte ich mir an der einen oder anderen Stelle gerade in der Corona-Zeit eine bessere Kommunikation vom Vorstand gewünscht. Fairerweise die Corona-Zeit war für alle eine große Herausforderung!
Arbeitsatmosphäre
Es war eigentlich immer eine gute Stimmung, warum“eigentlich“-auch Scopevisio hatte durch Corona zu kämpfen und musst die ein oder andere schwere Entscheidung treffen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will hat man bei Scopevisio alle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Super Team!!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut!!! War immer respektvoll, vertrauensvoll und offen.
Arbeitsbedingungen
Du hast das volle Vertrauen und kannst dich selber strukturieren
Kommunikation
An der ein oder anderes Stelle hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht
Gleichberechtigung
Ich kann nur für mich sprechen! Ich hatte keine Situation wo ich das Gefühl hatte, dass ich nicht gleich behandelt wurde.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für dieses positive Feedback. Wie ich Deinen Zeilen entnehme, bist Du heute nicht mehr Teil von uns - schade. Aber die Wege kreuzen sich manchmal mehrmals und vielleicht, wenn auch das Image 5 Sterne wert ist, treffen wir uns wieder. DEnn an unserem Image arbeiten wir hart.
Deine Bewertung macht uns stolz und wenn du so auf uns zurückblickst, dann entspricht das unserem Anspruch, denn jeder Scoper ist uns wichtig. Auch in der Kommunikation versuchen wir immer besser zu werden und auch hier werden wir Deine höfliche Ermahnung annehmen.
Nun wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Denke weiterhin positiv an uns zurück und vielleicht wirst Du ja in Zukunft wieder ein:e Scoper:in.
Herzliche Grüße
Jörg
Traumarbeitgeber - Startup Kultur gepaart mit Bodenständigkeit und durchdachtem Vorgehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konzentriert und heiter
Karriere/Weiterbildung
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird stets mitbedacht
Kollegenzusammenhalt
Bin in ein tolles Team eingebunden!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Möglichkeit wird gegeben, Flexibilität auch
Kommunikation
Offen, transparent, authentisch
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und bleibt daher immer spannend.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Traumbewertung, kann man dieser tatsächlich jeden Tag gerecht werden?
Wir Danke Dir für diese unglaublich nette und eine hohe Zufriedenheit ausstrahlende Rückmeldung. Bei 5,0 Sternen kommen wir immer in Demut und fragen uns, ob das wirklich sein kann. Aber wir freuen uns auch, da Dein subjektiver Eindruck so perfekt ist.
Deine Zufriedenheit spornt uns an diesen Level zu halten und auch wenn wir es einmal nicht schaffen, so helfe uns dieses Niveau wieder zu erreichen. Denn Arbeit und Beruf sind ein wesentlicher Teil unseres Lebens und auch da soll und muss es uns Freude und Spaß machen - in der Sache und mit den Menschen.
Herzlichen Dank für diese Bewertung
Jörg (CEO)
Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Innovationsgeist und Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Scopevisio ist geprägt von Offenheit, Teamarbeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Hier wird großer Wert auf transparente Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit gelegt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Unternehmensentwicklung teilzunehmen.
Image
Innerhalb der Geschäftswelt und bei Personen, die mit uns interagieren, genießen wir ein hervorragendes Ansehen. Es ist verständlich, dass wir das Potenzial haben, unser Image weiter zu steigern und unsere Reichweite zu vergrößern. Der Name Scopevisio hat eine starke Anziehungskraft, und es wäre wunderbar, wenn mehr Menschen von unseren Leistungen und unserem Engagement erfahren könnten.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten den Mitarbeitern die Freiheit, ihren Arbeitsalltag an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Wenn sich private Ereignisse abzeichnen, die besondere Aufmerksamkeit erfordern, können Mitarbeiter offen und ehrlich darüber sprechen. Das Unternehmen reagiert mit Verständnis und gewährt die benötigte Zeit und Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Die Scopevisio Gruppe legt großen Wert auf Karriereentwicklung und Weiterbildung. Ich möchte betonen, dass es innerhalb der Unternehmensgruppe immer Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und persönliche Weiterentwicklung gibt. Jeder kann Chancen nutzen, wenn er sie ergreifen möchte.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Leistungen sind marktgerecht gestaltet und bieten dabei Raum für Anpassungen je nach Leistung, Erfahrung und Engagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein herausragendes Beispiel ist der bevorstehende Neubau, der voraussichtlich das nachhaltigste Bürogebäude in Bonn sein wird.
Es ist lobenswert, wie wir ohne laute Werbung oder äußeren Druck konsequent an nachhaltigen Lösungen arbeiten. Während andere Unternehmen diese Themen möglicherweise nach außen tragen, sind wir bereits in diesem Bereich sehr erfolgreich unterwegs - ohne dabei großes Aufsehen zu erregen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Scopevisio ist spürbar und bildet das Fundament unserer Arbeitsatmosphäre. Ein kollegiales Verhalten wird über die verschiedenen Gesellschaften hinweg gefördert, was ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl schafft und die Vision eines vereinten Unternehmens stärkt.
Trotz individueller Ziele und Herausforderungen in den Gesellschaften ist uns das übergeordnete Ziel bewusst. Unterschiedliche Meinungen führen oft zu produktiven Diskussionen und neuen Lösungsansätzen. Dies verdeutlicht den Zusamenhalt und betont das Unternehmensziel eines kooperativen Miteinanders über Gesellschaftsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Scopevisio zeichnet sich durch eine respektvolle und wertschätzende Haltung aus. Die Erfahrung und das Know-how, die ältere Mitarbeiter mitbringen, werden als wertvoller Beitrag zur Teamdynamik betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist positiv und unterstützend. Vorgesetzte zeigen sich kommunikativ, respektvoll und offen für Feedback. Die Arbeitskultur ist von einer kooperativen Atmosphäre geprägt, in der die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und hierarchische Barrieren kaum spürbar sind.
Arbeitsbedingungen
Neben der großartigen Ausstattung und den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten möchte ich die idyllische Lage des Standortes erwähnen. Der Blick auf den Rhein trägt zweifellos zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und macht diesen Arbeitsplatz zu etwas Besonderem. Obwohl die anderen Standorte nicht mit dem Rheinblick mithalten können, sind auch sie gut ausgestattet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur bei Scopevisio ist ein herausragendes Merkmal, das das Unternehmen von vielen anderen abhebt. Besonders bemerkenswert sind die regelmäßigen Townhall-Meetings, bei denen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt vom Vorstand über wichtige Entwicklungen und Unternehmensziele informieren lassen können. Diese Meetings bieten nicht nur Einblicke in die Gesamtausrichtung des Unternehmens, sondern schaffen auch eine Plattform für den offenen Austausch. Die Möglichkeit, direkte und offene Fragen zu stellen, vermittelt ein Gefühl der Transparenz und des Engagements seitens des Managements.
Die Tatsache, dass jeder die Möglichkeit hat, seine Meinung auszusprechen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens teilzunehmen, unterstreicht das demokratische und partizipative Arbeitsumfeld bei Scopevisio. Diese Herangehensweise mag zwar gelegentlich zu längeren Entscheidungsprozessen führen, da verschiedene Perspektiven und Ideen berücksichtigt werden, jedoch trägt sie auch zur Schaffung von langfristig optimierten Lösungen bei.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von Geschlechtern bei Scopevisio ist äußerst ausgewogen. Diese Balance ist bemerkenswert und zeugt von einer klaren Haltung gegenüber Gleichberechtigung. Dies ist in der IT-Branche nicht üblich.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben, der Lösungen und die Chance, sich in unterschiedlichen Umfeldern zu beweisen, machen Scopevisio zu einem Ort, an dem persönliche und berufliche Weiterentwicklung Hand in Hand gehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe/r Scoper:in,
welch herausragende und ausführliche Rückmeldung zu Deinem Empfinden und Deiner Wertschätzung gegenüber unserer Scopevisio-Familie. DANKE.
Wir wollen ein zukunftsorientiertes und innovatives Technologieunternehmen sein und daher freut uns Deine Bestätigung sehr. Große Chancen für unsere Scopevisio, aber auch für alle Mitarbeiter, sehen wir und erarbeiten wir uns jeden Tag aufs Neue.
Die positive und ausgewogene Kommentierung der einzelnen Kriterien liest sich für einen CEO fast schon unwirklich. Ich kann nur von ganzem Herzen danke sagen. Es wird der gesamten Führung inklusive mir ein Ansporn sein, jeden Tag in diesem Sinne weiter zu gestalten und die Scopevisio mehr und mehr zu einem herausragenden Arbeitgeber zu machen.
Dann wird auch das Image der Scopevisio über die Grenzen hinweg weiter steigen und künftig seine 5-Sterne erarbeiten. Danke für Deine Unterstützung auf diesem Weg.
Ich danke herzlichst und verbleibe mit den besten Grüßen
Jörg (CEO)
Scopevisio - einer der besten Arbeitgeber mit zahlreichen Benefits für festangestellte und Studenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess sehr übersichtlich und Transparent (Call) im Ablauf.
Regelmäßige Skip-Level-Meetings haben den Vorteil, dass der Hierarchieweg über die zwischengeschalteten Führungsebenen wegfällt. Hier werden wichtige Dinge zum Unternehmen angesprochen oder Auswertungen zu Mitarbeiterumfragen vorgestellt und besprochen. Damit schaut Scopevisio unter anderem auch, wie das Unternehmen beispielsweise noch Mitarbeiterfreundlicher werden kann.
Die Stellenanzeige ist zwar sehr allgemein formuliert,
„Für unsere Teams suchen wir engagierte Persönlichkeiten, Mitdenker und Mitgestalter (m/w/d) innerhalb von Praktika und/ oder Werkstudententätigkeiten!“, „außergewöhnliche[n] Fähigkeiten und herausragende[n] Talente[n],“ „hohe[r] Belastbarkeit, Verantwortungsgefühl und [das] Gespür für das Richtige.“,
allerdings hat man bereits in der Bewerbung die Möglichkeit, Wünsche zu äußern, in welche Abteilung man aus welchem Grund hinein möchte.
Verbesserungsvorschläge
- Es gibt als Werkstudent wohl kaum einen gelasseneren und flexibleren Arbeitgeber als Scopevisio, jedoch möchte ich hier noch Verbesserungswünsche äußern.
So schön innerhalb der App und Website das abteilungsübergreifende Arbeiten (Dokumentmanagementsystem, Rechnungsfreigabeprozess nach dem 4-Augenprinzip) beworben wird, werden intern für ein Thema (Leadliste xy, Kundenkontakt mit Kunde xy, erfolgreiches Marketingprojekt bei Kunde xy) mehrere Excel-Listen/-Tabellen angelegt, dass man da leicht schnell den Überblick verliert. Man nutzt ja bereits produktive Tools, wie z.B. Mural (zur Erstellung von Blanko-Whiteboards) oder Jira (Projektmanagement), Trello (Roadmap-Tool) und Slack (Messenger). Warum greift man hier nicht auch auf ein passendes Tool zurück? Ich denke aber mal, dass man sich hier aber nicht mehr allzu lange auf Excel versteifen wird, da bereits nach übersichtlicherem Ersatz Ausschau gehalten wird. Wichtig zu erwähnen ist, dass auch hier die meisten Unternehmen in dieser Branche deutlich schlechter aufgestellt sind.
- Überstunden werden nicht vergütet und fließen in die sog. "Schattenbuchhaltung" ein. (wsl. versicherungsbedingt)
Arbeitsatmosphäre
- Bei SV ist man nicht nur das fünfte Rad am Wagen, sondern wirkt aktiv mit, ob in Teammeetings oder in eigenständiger Arbeit. Vorgesetzte und Führungskräfte erhören Anregungen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge – egal, ob Praktikant oder Werkstudent.
- Startup-Atmosphäre (POSITIV!): Es werden NEUE Wege gegangen und es wird nicht an altbekanntem festgehalten, nach dem Motto „es läuft noch, warum sollen wir etwas daran ändern?“ Es gibt aber auch viele neue junge (Mit)denker, die dem Unternehmen zahlreichen Mehrwert bieten.
- Jeden Vormittag steht in der Küche eine Obstschale, an welcher man sich bedienen darf. Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Meiner Meinung nach ist das äußerst wichtig für die Produktivität innerhalb des Unternehmens. Gut gelaunte und motivierte Mitarbeiter wirken sich positiv auf Kundengespräche aus (Tendenz zum Kauf des Produkts).
- Wenn ich morgens (bei den Arbeitszeiten ist ScopeVisio im Rahmen einer Werkstudententätigkeit übrigens sehr flexibel) zur Arbeit komme, werde ich von allen anwesenden Kollegen begrüßt.
Image
Scopevisio ist ein Hersteller für ihre eigene gleichnamige vollintegrierte Cloud-Unternehmenssoftware. Während verschiedene Branchen, beispielsweise Autohäuser (unsere explizit dafür zugeschnittene Lösung heißt „Carmato“; die für Anwälte nennt sich „Legalvisio“ mit Christian Solmecke als bekanntes Gesicht) auf bis zu 40(!) verschiedene Lösungen für Unternehmensressourcenplanung (ERP-Software) setzen, ist der Ansatz von Scopevisio, alle Unternehmensprozesse (Dokumentmanagementsystem, Human Resources, Beschaffung, Vertrieb, Buchhaltung, Organisation, Warenwirtschaft) über ein User Interface bzw. User Experience abzubilden. Damit soll Arbeit abteilungsübergreifend möglich gemacht, Kosten gesenkt (40 verschiedene Softwarelösungen sind kostenintensiver als eine) und die Produktivität im Unternehmen gesteigert werden.
- Hohe Brand-Awareness innerhalb des Unternehmens, der Arbeitgeber stellt mit eigenem Logo z.B. Tassen, Pullover, T-Shirts, Kugelschreiber, RFID-Blocker für Portemonnaies für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Work-Life-Balance
- Zahlreiche Leistungen, z.B. gratis-Mitgliedschaft in Fitnessstudios (Kooperation mit Sportpark, inkl. InBody-Analyse)
Die Scopevisio AG ist ein ziemlich angenehmer Arbeitgeber mit angemessener Bezahlung, zahlreichen Zusatzleistungen. Als Werkstudent hat man hier vielerlei Möglichkeiten, sich zu entfalten und kann sich während des Studiums auch in andere Abteilungen versetzen lassen, sollte einem die Tätigkeit in Abteilung xy doch nicht zusagen. Die Mitarbeiter nehmen sich für einen Zeit (bei diversen Fragen zu Software-Funktionen uvm.). Sollte sich herausstellen, dass man für die Tätigkeit, auf die man sich beworben hat, geeignet ist, liegt es im Interesse des Unternehmens, denjenigen/diejenige auch dort zu fördern (z.B. Workshops, Weiterbildungen).
Im Gegenzug wird selbständiges Arbeiten, Motivation, gutes technisches Verständnis und Mitwirken bei Teamarbeiten erwartet. Man leistet viel, aber erhält auch viel zurück - in Form von positivem Feedback, und letzten Endes wird man für seine Leistungen auch entlohnt. Hier tritt man in ein Unternehmen mit viel Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern, abwechslungsreichen Tätigkeiten, Zusatzleistungen des Betriebes für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Hat man die erste Hürde überwunden (Vorselektion durch das Bewerbungsschreiben; in meinem Fall hat das ca. 4 Wochen gedauert), wird man von der Recruiterin angerufen. Sie gleicht das Profil des Bewerbers mit den Unternehmenszielen ab. Es wird geklärt, ob man sich grundsätzlich die Tätigkeit in dem Unternehmen vorstellen kann. Anschließend wird ein Call mit der Abteilung, in die man kommt, gebucht. In meinem Fall waren das zwei Führungskräfte, die ich kennengelernt habe. Wünsche und Fragen konnte ich zu jeder Zeit stellen.
Wenige Tage später hat man mir mitgeteilt, dass ich ein geeigneter Kandidat bin und wurde 2 Wochen darauf zum Onboarding eingeladen. Man kommt mit anderen Kandidaten zusammen und erhält gemeinsam eine Einführung in die Unternehmenssoftware. Während der Einführung ergeben sich viele Fragen, die man den Personen stellen kann. Hat man alle Kurse bestanden, erhält man ein Zertifikat darüber.
Gehalt/Benefits
- Reisekostenübernahme (z.B.: Monats-Bahnticket)
- Zusätzlich zum Sport, dem Obst und Getränken übernimmt der Betrieb bei festangestellten Mitarbeitern einen Großteil der Leasingrate bei Autos und Bikes.
Kollegenzusammenhalt
- Motiviertes Team, Vorgesetzte und Führungskräfte: ich arbeite seit gut ¼ Jahr hier und habe bisher nur freundliche gut gelaunte Kollegen zu Gesicht bekommen, was sich natürlich auf mich selbst projiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
- Eine Bildschirmarbeitsbrille für die Älteren unter den Mitarbeitern (100% Kostenübernahme)
Vorgesetztenverhalten
Nicht "von oben herab", sondern auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
- Homeoffice, selbst für Studenten (zwar nicht direkt gestattet, aber nach ein paar Monaten erlaubt).
Kommunikation
- Bei Fragen zur Software oder Tätigkeiten erhält man schnell Unterstützung und befindet sich nicht im „Kreis der Weiterleitung“, bei welcher man oft mehrere Tage oder Wochen auf eine Antwort warten muss, da z.B. diejenige zuständige Person entweder nicht da oder nicht zuständig ist. Solche Probleme gibt es hier nicht. Das steigert die Produktivität enorm, da nicht unnötige Hürden aufkommen. So erhält auf interne E-Mails oder Chat (MS Teams) recht schnell Rückmeldungen oder bekommt einen Namen genannt, wer für was zuständig ist.
- Monatliche „Scope-Academy“-Workshops, um die Business-Automation-Plattform näher kennenzulernen (relevant für die Leute im technischen Support, aber auch Vertrieb oder für das Demand Execution-Team). Nach Abschluss der Workshops erhält jeder „Scoper“ (Mitarbeiter) ein Zertifikat.
- Bei „Skip-Level-Meetings“, einer Form des innerbetrieblichen Austausches, nimmt die Geschäftsleitung direkten Kontakt zu den jeweiligen Abteilungen auf, um ganz gezielt in den Dialog zu gehen. Hier werden wichtige Dinge zum Unternehmen angesprochen oder Auswertungen zu Mitarbeiterumfragen vorgestellt und besprochen.
Interessante Aufgaben
- Während seines Beschäftigungsverhältnisses als Werkstudent hat man die Möglichkeit, zu äußern, in welche andere Abteilung man gehen oder hineinschnuppern möchte. Sobald man übernommen wird, geht das natürlich nicht mehr. Natürlich am besten in dem Rahmen, in welchem auch das eigene Tätigkeitsfeld liegt. Was soll beispielsweise ein Ernährungswissenschaften-Student in der Marketing-Abteilung eines Softwareunternehmens?
- Welche Aufgaben ich als Werkstudent (passend zu meinem Studiengang) in der Marketing-Abteilung habe:
--> Zielgruppenanalyse; Employer Branding auf Paid Media-Plattformen
--> Es ist eine sehr flexible Stellenanzeige, d.h. dass man auch in die Content-Produktion gehen kann, sofern man ein Schreibtalent ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe/r Werkstudent:in,
vielen herzlichen Dank für deine äußerst positive und detaillierte Bewertung. Dein ausführliches Feedback ist äußerst wertvoll für uns und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Werkstudent:innen wie du sind eine wichtige Säule unseres Unternehmens. Eure frischen Ideen und euer Engagement tragen dazu bei, dass Scopevisio lebendig und dynamisch bleibt.
Wir legen großen Wert darauf, die Perspektive unserer Werkstudent:innen ernst zu nehmen und eure Ideen und Anregungen in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Deine Rückmeldung zu unseren Skip-Level-Meetings, die wir mittlerweile als Town Hall Meetings bezeichnen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, Transparenz und Kommunikation in unserem Unternehmen zu fördern.
Ja, Du hast völlig Recht, mit einem integrierten System wie der Scopevisio zu arbeiten und dann immer wieder auf das „alt beliebte und geübte Excel“ zurückzufallen, ist tatsächlich grotesk (aber auch menschlich). Wir arbeiten daran immer weniger Excel und mehr und mehr integrierte Tools zu nutzen.
Das Thema Überstunden wird von uns mehr in dem Sinne gehandhabt, dass die Werkstudenten vor den Klausuren und intensiven Studienzeiten weniger Arbeiten dürfen und wenn es vom Studium besser passt, mehr arbeiten können. Somit werden Schwankungen nicht mit Geld, sondern mit Arbeitszeitflexibilität ausgeglichen. Jeder Werkstudent hat einen Vertrag mit seinen Arbeitsstunden pro Woche/Monat und bei mehr- oder weniger Arbeit in einem Zeitabschnitt ist intern für einen gerechten Ausgleich zu sorgen.
Für die vielen konstruktiven Anmerkungen und Beschreibungen zu den einzelnen Kriterien bedanken wir uns sehr. So können wir auch sehen und erfahren welche unserer internen Bemühungen und Leistungen ankommen und wie diese bewertet und wahrgenommen werden. Solche ausführlichen Rückmeldungen helfen uns immer besser zu werden.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir wünschen dir eine weiterhin interessante und erfolgreiche Zeit als Scoper:in bei Scopevisio.
Jörg (CEO)
Bewerbungsprozess & Einstieg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess war sehr gut.
Der Einstieg ist gut.
Meine Verbesserungsvorschläge wurden teilweise berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung und Fortbildungsmöglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Image
Gut!
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Gut. Fortbildung: Nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay. Ich hätte mehr wegen der Inflation erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut!
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung! da es keine ältere Kollegen in unserem Team gibt.
Vorgesetztenverhalten
Gut!
Arbeitsbedingungen
Gut!
Kommunikation
Sehr gut!
Gleichberechtigung
Ja in unserem Team.
Interessante Aufgaben
Ja! die Aufgaben sind mega interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Danke liebe Scoper/in,
für diese schöne und differenzierte Bewertung. Klar möchte man immer am liebsten 5 Sterne haben, aber wir wollen ja immer noch Potential zum besser werden haben. Mit unserer Scopevisio Akademie haben wir vor 2 Monaten meines Erachtens einen großen Schritt zur Verbesserung der Aus- und Weiterbildung gemacht. Sicherlich entfaltet diese in der kurzen Zeit noch nicht die volle Wirkung, aber das Ziel ist ganz sicher, in diesem Bereich immer besser zu werden. Angélique wird diese SV Akademie mit Sicherheit sehr gut aufbauen und leiten - und dann wird dies auch deutlich mehr als 3 Sterne wert sein.
Ein wenig ärgern mich die 4 Sterne bei "Umgang mit älteren Kollegen", da ich glaube das wir 5 Sterne wert sind.
Danke für Dein gutes Feedback, dies hilft und spornt an.
Jörg
Man wird an Themen herangelassen wenn man diese pushed und man sich sehr reinhängt. Das Java-Framework ist Eigenentwickl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen während meiner Zeit dort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielleicht ja - aber nicht für jeden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Emotional geprägte Rund-Mails der Leitungsebene unterlassen und den vorher einmal mit anderen abstimmen. Der Kerngedanke ist ja meist korrekt.
Image
Cloud ist angesagt, Unternehmen ist aber eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Angemessene Arbeitslast bei durchaus flexibler Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Vorgesetzte besetzen Positionen lieber mit neuen Mitarbeitern anstatt den eigenen Personalbestand zu entwickeln.
Fortbildung: Bis heute ist noch kein seit Jahren gefordertes Fortbildungskonzept veröffentlicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, das Vorgehen bei Gehaltsverhandlungen ist jedoch zäh, da man sogar den Inflationsausgleich verhandeln muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Ja, Sozial: Mittelklasse
Kollegenzusammenhalt
Zumeist gut, abteilungsübergreifend schon schwieriger
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt ja, gefördert nein. Das man an einem allgemeinen Mangel an Förderung liegen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele wechseln häufig. Zielvorgaben sind oft unrealistisch und richten sich nach Wunschvorstellungen anstatt nach realen Rahmenbedingungen.
Man kann Einwände vorbringen, jedoch werden diese dann verworfen (der Vorgesetzte bewertet dies halt anders).
Arbeitsbedingungen
Falls man nicht gerade im Homeoffice ist, sind die Arbeitsbedingungen gut.
Die letzte Renovierung der Büros ist aber bestimmt schon etwas länger her (?).
Kommunikation
Seit einiger Zeit ein sehr starkes Bemühen, fast schon zuviel, vorbildlich
Gleichberechtigung
Habe noch nichts von Benachteiligung gespürt, obwohl Führungspositionen fast ausschließlich männlich besetzt sind.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe/r Scoper:in,
Danke für Deine Rückmeldung zu unserer Scopevisio. Die vielen Hinweise und die konstruktive Kritik helfen uns zu verstehen, wie wir auf Dich wirken und was Du von uns wahrnimmst. Deine subjektive Wahrnehmung ist immer richtig, da Du so fühlst und es bei Dir so ankommt, gleich was wir eigentlich wollen.
Daher nutzen wir Deine Rückmeldung, um zu lernen und zu verstehen. Die Form der Kommunikation ist für uns nicht immer einfach. Rund-Mails, gleich ob emotional oder fachlich, erreichen halt jede/n Scoper:in und können gelesen, diskutiert und kommentiert werden. Das kann man mögen oder nicht, wir denken, da gibt es wenig richtig oder falsch.
Mit dem Town Hall Meeting versuchen wir ja grade in den Dialog mit Jedem zu kommen und wir bemühen uns einen Mix an Kommunikationsmedien zu nutzen.
Im Vorgesetzenverhalten hoffen wir mittlerweile einiges besser zu machen. Unterschiedliche Zielsetzungen sollten immer weiter reduziert worden sein und wir glauben viele Kritikpunkte aus der Mannschaft aufgegriffen und verbessert zu haben. Wir hoffen Du siehst dies mittlerweile ebenso.
Ob der Umgang mit älteren Mitarbeitern wirklich so kritisch ist, wage ich zu bezweifeln. Da ich selbst bereits zu den Älteren gehöre, denke ich einschätzen zu können, das Alter bei uns wenig Rolle spielt.
Auch bei dem Thema „Sozial“ höre ich die Kritik und hinterfrage unser Handeln. Wenn dies so kritisch ankommt, müssen wir nochmals nachdenken, woran dies liegen mag – denn ganz sicher wollen wir eine soziale und verantwortungsvolle Unternehmung sein.
In Punkto Karriere halten die Fakten der Kritik nicht stand. Die ganz überwiegende Anzahl der Führungskräfte in der Gruppe ist aus der Mitte der Mitarbeiterschaft erwachsen. Von außen neu in die Führung hinzugekommen, sind nur sehr wenige Personen.
Wenn ein Arbeitgeber nicht für einen Arbeitnehmer passt, dann ist es besser die Stelle zu wechseln. Nicht alle Menschen passen zueinander und nicht jeder Arbeitgeber ist für einen Arbeitnehmer gleich passend. Daher scheue Dich nicht Deiner Kritik Taten folgen zu lassen, denn wir möchten Menschen bei uns haben, die gerne in und für die Scopevisio arbeiten und sich hier wohl fühlen.
Viele Grüße
Jörg (CEO)
Flexibel und kollegial
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Als Werksstudent kann ich jederzeit von überall aus (Homeoffice) arbeiten, und kriege meine Arbeitszeit angemessen bezahlt.
Dabei bleibt auch Zeit für Klausuren und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden hin und wieder Vorträge unter Kollegen, sowie externe Lehrgänge angeboten. Zudem lernt man bei der Entwicklung einer ERP/CRM Software viele Dinge im Bereich der Betriebswirtschaft und Informatik.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen/-innen sind alle recht offen, freundlich und hilfsbereit gegenüber Studierenden & Neulingen.
Arbeitsbedingungen
Laptop kriegt man gestellt, neue Werksstudenten verfügen allerdings evt. über keinen eigenen Arbeitsplatz, sondern müssen sich bei den Arbeitsplätzen abwesender Kollegen einnisten - da ist aber immer irgendwas frei, und neue Tische sind im kommen. Man sitzt idR zu dritt im Büro, das ist aber eigentlich ganz sinnvoll bei der Integration neuer Mitarbeiter. Die Raumtemperatur ist den Möglichkeiten entsprechend eigentlich immer ganz angenehm, bei Wasser, Kaffee, Tee und Obst kann man sich jederzeit bedienen.
03/21: Auf angemessenen Umgang mit der Pandemie wird auch geachtet.
Interessante Aufgaben
Als Entwickler variiert das Niveau und die Gestaltungsmöglichkeit von Aufgabe zu Aufgabe sehr stark. Dabei sind einfache aber witzlose Aufgaben, komplizierte und schlicht unübersichtliche Bugs, aber auch neue Features, deren Entwicklung sowohl interessant sein kann, als auch Wissenswertes mit sich bringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Danke das Du als einer unserer Werkstudenten uns bewertet hast. Stepan ist auf Euch Werkstudenten derzeit sehr stolz und lobt Euch alle. Da scheinen wir jetzt ein gutes Team zu haben.
In meinem Arbeitsleben habe ich es jetzt bereits oft gesehen, das aus einem Werkstudent ein langjähriger hoch motivierter Mitarbeiter wurde. In meiner ehemaligen Gesellschaft, der GWI AG, arbeiten noch bestimmt ein Dutzend ehemaliger Werkstudenten von mir - nach mehr als 20 Jahren. So etwas macht mich stolz.
Es freut mich wenn Du gut im Team angekommen bist. Ja, und es ist ganz sicher richtig, dass der Spaßfaktor von Aufgabe zu Aufgabe schwankt. Im Arbeitsleben dürfen wir die spannenden neuen Dinge genauso machen, wie wir dem lästigen Bug-Fixing nicht entgehen können. Wenn es dann Bugs von Anderen sind, dann ist das noch unspannender. Aber es muss ja gemacht werden.
Was ich sehr positiv finde ist Deine Einstellung zu dem betriebswirtschaftlichen Lernen. Ich denke die Scopevisio-Software ist in vielen Bereichen wie eine betriebswirtschaftliche Enzyklopädie. Hier kann man grade als Student erleben, das BWL-Wissen auch in der Praxis ankommt und gebraucht wird. Es freut mich, wenn Du das erkennst.
Die räumliche Situation ist wirklich mittlerweile ein Thema. Wir sind so schnell gewachsen das es uns einfach an Platz fehlt. Das neue super tolle Technologiegebäude wird hinter dem Wasserturm neben das Parkhaus gebaut. Auf 3.500 QM werden wir für 14 M€ ein super modernes, ökologisch verantwortungsvolles und innovatives Gebäude errichten. Die Planungen sind schon erfolgt und wir warten sehnsüchtig auf die Genehmigung der Stadt Bonn, die so unfassbar langsam ist. Wir nennen das neue Gebäude "Innovation Greenhouse" als innovatives Gewächshaus für unsere Technologieunternehmen. Für die Zwischenzeit bis zur Fertigstellung (1 1/2 bis 2 Jahre) müssen wir uns einfach noch etwas überlegen.
Wir freuen uns wenn Du auch als Werkstudent Dich als vollständiges Team-Mitglied fühlst. Bringe Dich ein und gestalte mit. Bitte die anderen Werkstudenten doch ebenfalls eine Bewertung unter kununu für die Scopevisio abzugeben.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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