kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kombination aus klarer strategischer Vision, menschlicher Unternehmenskultur und echter Innovationskraft ist selten. Scopevisio weiß, wo es hinwill – ERP-Suite-Champion mit modernster AI-nativer Multi-Tenant-Cloud-SaaS-Lösung – und kommuniziert das intern mit Überzeugung. Man arbeitet hier nicht nur für ein Produkt, sondern für eine Idee, die wirklich etwas verändert..
Wie in vielen wachsenden Tech-Unternehmen gibt es Phasen, in denen die interne Kommunikation über Veränderungen noch schneller und strukturierter sein könnte. Das wird aber aktiv adressiert – und allein das zeigt, dass man es ernst meint.
In einem so dynamischen Wachstums- und Transformationsumfeld könnten interne Prozesse und Strukturen manchmal noch etwas schneller mithalten. Aber das ist kein Vorwurf – das ist das ehrliche Bild eines Unternehmens, das ambitioniert nach vorne geht. Wer mitläuft, erlebt das als spannend, nicht als belastend.
Vorab, ich bin Führungskraft in der Scopevisio und begeistert von diesem Unternehmen. Daher müsst ihr meine subjektive sehr positive Wertung unter diesem Eindruck lesen.
Scopevisio ist kein Konzern, sondern ein lebendiges Tech-Unternehmen mit echter Startup-Energie – im besten Unternehmensalter, mit gut 15 Jahren nicht mehr ganz jung, aber dennoch mit einem Pure Multi-Tenant Cloud Ansatz gestartet. Die Atmosphäre ist offen, kollegial und von echtem gegenseitigem Respekt geprägt. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wirklich etwas bewegen wollen.
Scopevisio hat sich als einer der führenden deutschen ERP-Anbieter für den Mittelstand eine solide Reputation erarbeitet. Mit der konsequenten KI-Transformation und dem Aufbau einer AI-nativen SaaS-Plattform gewinnt das Unternehmen gerade deutlich an Strahlkraft – auch überregional. Auf dieses Image kann man als Mitarbeitender stolz sein.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten werden gelebt, nicht nur versprochen. Allerdings wollen wir kein rein virtuelles Unternehmen sein, sondern die physische Interaktion und die Nahbarkeit der Kollegen:innen ist uns ebenfalls wichtig (Regel: 2 Tage Home Office, 3 Tage Office). Natürlich gibt es in einem wachsenden SaaS-Unternehmen auch intensive Phasen – aber die werden fair kommuniziert und nicht einfach erwartet.
Wer sich einbringen will, bekommt echte Chancen. Gerade in der aktuellen Transformationsphase entstehen laufend neue Rollen und Verantwortlichkeiten. KI-Weiterbildung wird aktiv gefördert, nicht dem Zufall überlassen. Das macht Scopevisio zu einem Ort, an dem man fachlich wirklich wachsen kann.
Das Gehaltsniveau ist fair und wettbewerbsfähig für ein mittelständisches Tech-Unternehmen in Bonn. Hinzu kommen sinnvolle Sozialleistungen und – was selten ist – echte Entwicklungsperspektiven statt leerer Versprechen.
Nachhaltigkeit ist bei Scopevisio kein Marketing-Begriff, sondern gelebte Haltung. Das zeigt sich am deutlichsten im Innovation Greenhouse – einem ökologisch konzipierten Gebäude, das konsequent auf Zero-Emission-Standards setzt: höchste DGNB-Zertifizierung und mit Effizienzhaus-40-Standard, welches als physischer Ausdruck des Nachhaltigkeitsanspruchs des Unternehmens steht. Hier wird nicht nur über grüne Technologie nachgedacht, sondern in ihr gearbeitet. Kombiniert mit der Cloud-First-Strategie – die On-Premise-Infrastruktur und damit Energieverbrauch bei Kunden aktiv reduziert – ergibt sich ein glaubwürdiges, konsistentes Bild eines Unternehmens, das seine ökologische Verantwortung wirklich ernst nimmt.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Gerade in der aktuellen Transformationsphase zieht man wirklich an einem Strang. Neuen Kolleginnen und Kollegen wird schnell geholfen, Silodenken gibt es kaum.
Erfahrung wird hier wertgeschätzt, nicht wegrationalisiert. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aktiv in die digitale und KI-getriebene Weiterentwicklung eingebunden – ihr Wissen ist ein echter Wettbewerbsvorteil.
Die Führungskräfte bei Scopevisio sind nahbar, kompetent und wirklich an der Entwicklung jedes Einzelnen interessiert. Feedback gibt es in beide Richtungen – das ist keine Selbstverständlichkeit. Die strategische Vision ist klar, und man nimmt die Mitarbeitenden mit auf den Weg.
Modernes Büro am Konrad-Zuse-Platz in Bonn, gute technische Ausstattung, hybrides Arbeiten als Standard. Man investiert in die Arbeitsumgebung – das sendet ein klares Signal: die Menschen hier zählen.
Die Führungsebene kommuniziert transparent und auf Augenhöhe. Strategische Entscheidungen – zum Beispiel rund um die laufende KI-Transformation – werden erklärt und diskutiert, nicht einfach durchgedrückt. Man hat das Gefühl, wirklich informiert zu sein und mitgestalten zu können.
Gleichberechtigung wird bei Scopevisio nicht als Pflichtübung verstanden, sondern als gelebter Wert. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven werden aktiv als Stärke gesehen – das merkt man im Alltag.
Wer Scoper wird, ist mittendrin in einer echten KI-Transformation eines etablierten ERP-Unternehmens. Das bedeutet: täglich neue, anspruchsvolle Aufgaben an der Schnittstelle von Software, Prozessen und AI. Langweilig wird es hier garantiert nicht.
Diese Bewertung stammt von mir persönlich – dem Gründer und CEO der Scopevisio AG. Ich lege das bewusst offen, weil Transparenz für mich ein Grundwert ist.
Mir war wichtig, meine eigene Perspektive auf unser Unternehmen sichtbar zu machen – damit Interessentinnen und Interessenten wissen, wie der Gründer auf seine Gesellschaft schaut: mit Überzeugung, aber ohne Schönfärberei.
Ja, das ist subjektiv. Aber auch das ist ein echtes, authentisches Bild – von jemandem, der Scopevisio von Anfang an mitgestaltet hat und täglich dafür brennt.
Und eines ist klar: Wir haben als Scoper noch sehr viel vor. Scopevisio wird die führende AI-native ERP-Suite im deutschsprachigen Mittelstand – und wer diesen Weg mitgehen will, ist herzlich willkommen. Ehrgeiz, Haltung und die Lust auf echte Wirkung sind die einzige Voraussetzung.
Jörg (CEO & CPO)
Ich hab mich immer wohl gefühlt!!! Scopevisio ist nicht zu groß und nicht zu klein. Man kann sehr gut auf dem kurzen Dienstweg Themen besprechen, das erleichtert die Arbeit ungemein. Auch die Nähe zum Vorstand ist absolut ein Mehrwert, jeder hilft jeden!
Gar nix
Wie oben schon erwähnt, hätte ich mir an der einen oder anderen Stelle gerade in der Corona-Zeit eine bessere Kommunikation vom Vorstand gewünscht. Fairerweise die Corona-Zeit war für alle eine große Herausforderung!
Es war eigentlich immer eine gute Stimmung, warum“eigentlich“-auch Scopevisio hatte durch Corona zu kämpfen und musst die ein oder andere schwere Entscheidung treffen.
Wenn man will hat man bei Scopevisio alle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Super Team!!
Sehr gut!!! War immer respektvoll, vertrauensvoll und offen.
Du hast das volle Vertrauen und kannst dich selber strukturieren
An der ein oder anderes Stelle hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht
Ich kann nur für mich sprechen! Ich hatte keine Situation wo ich das Gefühl hatte, dass ich nicht gleich behandelt wurde.
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für dieses positive Feedback. Wie ich Deinen Zeilen entnehme, bist Du heute nicht mehr Teil von uns - schade. Aber die Wege kreuzen sich manchmal mehrmals und vielleicht, wenn auch das Image 5 Sterne wert ist, treffen wir uns wieder. DEnn an unserem Image arbeiten wir hart.
Deine Bewertung macht uns stolz und wenn du so auf uns zurückblickst, dann entspricht das unserem Anspruch, denn jeder Scoper ist uns wichtig. Auch in der Kommunikation versuchen wir immer besser zu werden und auch hier werden wir Deine höfliche Ermahnung annehmen.
Nun wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Denke weiterhin positiv an uns zurück und vielleicht wirst Du ja in Zukunft wieder ein:e Scoper:in.
Herzliche Grüße
Jörg
Work-life Balance, tolle Atmosphäre
Zu wenige Arbeitsplätze am Standort Bonn
Bessere Büroaufteilungen mit mehr Arbeitsplätzen, mehr Snacks für Mitarbeiter
Liebe Kollegin oder Kollege,
Danke für Deine gute Bewertung, die uns freut und die uns täglich anspornt noch besser zu werden.
Zwei Bewertungen fallen mir ins Auge, die mich nachdenklich machen:
1. Das Image wird mit nur drei Sternen bewertet. Das finde ich wirklich schade. Klar sind wir kein Google, Facebook, Tesla oder Apple, aber in der Branche für Unternehmenssoftware meine ich sind wir in Deutschland sehr anerkannt. Vielleicht schaffen wir es Dich von 4 oder 5 Sterne zu überzeugen. Wir arbeiten daran.
2. Sehr enttäuscht haben mich persönlich die drei Sterne bei Umwelt- und Sozialbewußtsein. Mist. Ich meine wir tun so viel für ökologische Nachhaltigkeit und sozialverträgliches Arbeiten. Das neue Gebäude wird eines der ökologischsten Gebäude in Deutschland. Heute schon nutzen wir Geothermie und steuern über KNX die Energie. Auch meine ich sind wir sehr sozial und rücksichtsvoll - manchmal meine ich wird dies sogar von einzelnen Mitarbeitern etwas ausgenutzt. Dies in Verbindung mit drei Sternen bei Gehalt/Sozialleistungen macht mich nachdenklich.
Aber es ist Deine Bewertung und die müssen wir akzeptieren und weiterhin daran arbeiten, dass es besser wird.
Vielen Dank für Deine Bewertung
Jörg Haas (Founder & CEO)
Der Bewerbungsprozess war sehr gut.
Der Einstieg ist gut.
Meine Verbesserungsvorschläge wurden teilweise berücksichtigt.
nichts
Mehr Unterstützung und Fortbildungsmöglichkeiten!
Sehr gut!
Gut!
Sehr gut!
Karriere: Gut. Fortbildung: Nicht wirklich.
Das Gehalt ist okay. Ich hätte mehr wegen der Inflation erwartet.
Gut!
Hilfsbereit!
Keine Ahnung! da es keine ältere Kollegen in unserem Team gibt.
Gut!
Gut!
Sehr gut!
Ja in unserem Team.
Ja! die Aufgaben sind mega interessant.
Danke liebe Scoper/in,
für diese schöne und differenzierte Bewertung. Klar möchte man immer am liebsten 5 Sterne haben, aber wir wollen ja immer noch Potential zum besser werden haben. Mit unserer Scopevisio Akademie haben wir vor 2 Monaten meines Erachtens einen großen Schritt zur Verbesserung der Aus- und Weiterbildung gemacht. Sicherlich entfaltet diese in der kurzen Zeit noch nicht die volle Wirkung, aber das Ziel ist ganz sicher, in diesem Bereich immer besser zu werden. Angélique wird diese SV Akademie mit Sicherheit sehr gut aufbauen und leiten - und dann wird dies auch deutlich mehr als 3 Sterne wert sein.
Ein wenig ärgern mich die 4 Sterne bei "Umgang mit älteren Kollegen", da ich glaube das wir 5 Sterne wert sind.
Danke für Dein gutes Feedback, dies hilft und spornt an.
Jörg
Sehr offenes, freundliches Miteinander. Sehr gute interne Plattformen zur Wissensgenerierung & Weiterbildung. Insbesondere für neue Mitarbeiter:innen sehr vorteilhaft.
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Liebe Kollegin und Kollege,
was soll man da noch Kommentieren. Herzlichen Dank für diese sehr positive Rückmeldung. Ich hoffe Du fühlst Dich noch sehr lange sehr wohl bei uns.
Helfe als Kommunikatorin nach innen und außen unseren positiven Spirit in das Unternehmen und die Welt zu tragen.
Jörg
CEO & Gründer
Das wir ambitioniert sind und immer besser werden wollen.
Das wir unsere nachhaltige Kontinuität noch nicht ausreichend gefunden haben.
In allen Bereichen agiler werden und noch näher am Kunden sein!
Es macht Spaß das Funkeln in den Augen der Scoper zu sehen.
... the most exiting multi-tenant-cloud ERP supplier ever ...
Na ja, ambitioniert sind wir schon und vielleicht kann dies auch der Eine oder Andere anders sehen, aber wenn Arbeit Spaß macht, dann stimmt die Balance.
Vom erfolgreichen Startup zum Unicorn!
... ich verzichte als Hauptaktionär zu 100 % auf ein Gehalt und möchte in Erfolg bezahlt werden.
Großes Thema! Ich hoffe das alle sehen, dass wir von einem sehr vernünftigen Niveau immer besser und besser werden.
Großartig!
... gehöre ich ja selbst schon zu ...
Was soll ich dazu sagen? Wir bemühen uns sehr.
Sehr gut und hoffentlich dürfen wir bald unser neues "Innovation Greenhouse" als neue Zentrale am Bonner Bogen bauen. Die Stadt Bonn soll sich doch bitte endlich mit der Genehmigung beeilen.
Wir bemühen uns hier immer besser zu werden und wissen es geht immer noch mehr.
Da stehe ich zu 100 % zu. Es wird nicht zwischen Trivialitäten wie Alter, Geschlecht oder Nationalität unterschieden. Wer dies anders sieht gehört nicht in unser Team.
Mega!
Für mich selbst kann ich ja keine Rückmeldung geben. Ich bin weiterhin stolz auf diese Kolleginnen und Kollegen und freue mich mit solch einem überragenden Team intensiv zusammen arbeiten zu dürfen.
Sie geben Vollgass, damit wir eine gute Arbeitsatmosphäre haben
Nichts
Aktuell ist alles SUPER!
Super Kollege.in,
ich freue mich auf diese Bewertung und Sie ist Ansporn dieses hohe Maß an Vertrauen und Lob auch langfristig zu erfüllen. Lasst uns gemeinsam für den Erfolg kämpfen.
Lieber Gruß, Jörg Haas
(CEO, Gründer)
Die Individualität und Authentizität der Mitarbeiter wird gesehen und gefördert. Bei Problemen ist man nie alleine und die Gemeinschaft unter den Kollegen ist toll. Es scheitert auch nie an vernünftigem Arbeitsmaterial.
Manchmal wird nicht miteinander sondern nebeneinander kommuniziert. Das kostet Energie und Zeit.
Kommunikation weiter verbessern und an mancher Stelle Entscheidungswege verkürzen, bzw. neu schaffen.
Es macht einfach Spaß in dieser lebendigen und offenen Umgebung zu arbeiten!
Schön zu sehen wie sich eingefahrene Dinge ändern können in dieser Firma, wichtig ist das es immer Mitarbeiter und Führungskräfte gibt die sich trauen Prozesse zu hinterfragen. Das bewirkt viel in unserer guten Gemeinschaft und gibt nach innen und außen ein gutes Image ab.
Die Arbeitszeiten sind in der Regel flexibel gestaltbar, die geforderte Arbeitsleistung ist sehr hoch.
Es gibt für jeden klare Ziele unter Einbindung der eigenen Wünsche. Dies ist nicht starr sondern flexibel und kann auch unkonventionell sein. Verantwortung übernehmen ist gewünscht, normal und wird gefördert. Das macht Spaß!
Es wird sich mit den Anforderungen und Wünschen der Mitarbeiter aktiv auseinander gesetzt und es besteht der Wille einvernehmliche Lösungen zu finden.
Da ist noch Luft nach oben.
Ist in meinem Bereich der Kundenberatung und Administration tip top und gibt mir viel Motivation, Freude und Sicherheit
Schön das das Wissen und die Erfahrung hier von älteren Kollegen aktiv genutzt wird, die Mischung machts!
Die Vorgesetzten sind auch nur Menschen, immer bereit zum Gespräch, aufgeschlossen für Ideen und auch Probleme. Ich finde die vorhandene Ehrlichkeit gut und wichtig.
Modern und gut ausgestattet
Wie überall funktioniert das häufig schon gut, jeder muß dazu beitragen und das leben!
it works...!
Hier gibt es jeden Menge davon, manchmal muß man sich nur trauen und sich vor Verantwortung nicht scheuen!
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für deine lebendige und ehrliche Bewertung – der Titel „Lebendig, modern und authentisch" trifft genau das, was wir bei Scopevisio anstreben und was mich als frisch angetretener CEO (seit Mai 2021) täglich antreibt.
Es freut mich sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben und die Karrieremöglichkeiten so positiv bewertest. Das zeigt mir, dass wir kulturell auf dem richtigen Weg sind – und gibt mir als neuem CEO Rückenwind für das, was wir noch vorhaben.
Dein Hinweis zur Kommunikation – manchmal nebeneinander statt miteinander – ist einer der ersten Punkte, die ich mir als CEO vorgenommen habe. Klarere Entscheidungswege und bessere bereichsübergreifende Kommunikation stehen ganz oben auf meiner Agenda. Da werden wir in den nächsten Monaten spürbare Veränderungen einleiten.
Die Work-Life-Balance mit drei Sternen nehme ich ernst. Hoher Anspruch gehört zu Scopevisio – aber er darf nicht dauerhaft auf Kosten unserer Scoper:innen gehen. Das ist eine Führungsaufgabe, die ich persönlich im Blick behalte.
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gebe ich dir recht – da ist noch Luft nach oben, wie du sagst. Wir arbeiten bereits an konkreten Maßnahmen, darunter das Innovation Greenhouse als geplantes Zero-Emission-Gebäude. Da kommt noch einiges.
Danke für dein Vertrauen und deine Offenheit – genau solches Feedback brauche ich.
Herzliche Grüße
Jörg Haas (Founder & CEO)
Die Freiheit, eigene Ideen einzubringen ist top. Das geringfügige Maß an Kontrolle verhindert dabei die "Narrenfreiheit".
Bei Softwareherstellern häufig nicht gut: Abteilungsübergreifende Kommunikation hinsichtlich eines Abgleichs der Kundenbedürfnisse und der Roadmapthemen der Entwicklung. Hier müsste ein nachhaltiges System für regelmäßigen, konstruktiven Austausch etabliert werden.
Die Kommunikation zur strategischen Ausrichtung sollte vielleicht regelmäßig wiederholt werden, da sie nachweislich nicht bei allen angekommen ist.
Mehrere Bürogebäude und ortsunabhängiges Arbeiten, da alles mit selbstentwickelter Cloudsoftware in Kombination mit Microsoft 365 abgedeckt. Da kommt der Marketingleiter einfach mal vorbei und klappt seinen Laptop am Nachbartisch auf.
Guter lokaler Ruf, auch wegen des jährlich stattfindenden Cloud Unternehmertages. Bundesweit nicht schlecht, aber da muss von Führung und Mitarbeitern mehr gemacht werden, um noch mehr zu erreichen.
Man kann seine Zeiten selbst einteilen - Ergebnisse zählen letzten Endes.
Was notwendig ist, bekommt man.
Es geht immer mehr (daher zu jeder Zeit ein Stern Luft nach oben), aber es muss nicht gemeckert werden.
Da muss man kritisch sein, da die Mülltrennung nicht funktioniert. 2 Sterne Abzug.
Ansonsten besteht ein Bewusstsein in beiden Bereichen.
Man versteht sich nicht mit jedem gut, aber das ist überall so.
Nichts zu bemängeln.
Siehe "Kommunikation". Auch hier ein Stern Abzug.
Tolle Location am Rhein oder Homeoffice mit kompletter Ausstattung (Hard- und Software) - alles möglich.
Immer möglich und gewollt, da per Microsoft Teams in der Regel direkt geantwortet wird. Ein Stern Abzug, da manchmal "persönlich" schöner wäre.
Nichts zu bemängeln.
Der Titel dieser Bewertung ist Programm. Es werden Anpacker und kluge Köpfe benötigt, deren Ideen gefördert werden, wenn sie schlüssig zur Optimierung beitragen.
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für deine ehrliche und pointierte Bewertung – ich antworte dir als frisch angetretener CEO (seit Mai 2021), dem genau die Themen, die du ansprichst, von Anfang an wichtig sind.
Der Titel trifft es gut: Autonomie und Vertrauen in die Menschen sind Werte, die ich teile und weiter stärken möchte. Dass du die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, so positiv hervorhebst, bestätigt mir, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Dein kritischer Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation – insbesondere zwischen Vertrieb, Kunden und Entwicklung – ist einer der Punkte, die ich als CEO ganz oben auf der Agenda habe. Strategische Ausrichtung muss bei allen ankommen, nicht nur bei einigen. Daran arbeiten wir aktiv.
Beim Image mit drei Sternen gebe ich dir recht: Lokal sind wir gut aufgestellt, aber bundesweit ist noch Luft nach oben. Das ist eine Führungsaufgabe – und ich nehme sie an.
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein: Der Hinweis auf die Mülltrennung ist so simpel wie berechtigt. Den nehmen wir ernst – und er ist nur der Anfang von dem, was wir in diesem Bereich noch vorhaben.
Danke für dein Feedback und dein Vertrauen in Scopevisio.
Herzliche Grüße
Jörg Haas (Founder & CEO)
Das auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen wird. Hier ist man nicht nur eine Nummer sondern noch ein Mensch und wir alle Wissen nicht jeder Tag ist immer ein Guter Tag. Wenn es Probleme gibt, haben die Vorgesetzten immer ein Offenes Ohr und finden gemeinsam eine Lösung.
Manchmal etwas zu lange Kommunikationswege. Ich persönlich mag keine langen Wartezeiten um Entscheidungen zu treffen. Auch wenn im Unternehmen mit echt viel eigener Verantwortung gearbeitet wird, müssen natürlich je nach Ebene gewissen Entscheidungen abgestimmt werden, das ist normal und völlig OK. Für mich persönlich wäre es nur schön, wenn es schneller gehen würde als es schon ist.
Ich würde mich über eine eigene Kantine sehr freuen, zwar ist "Auswärts Essen" sehr schön, aber in einer gesunden und nachhaltigen Kantine ist sicher für jeden Mitarbeiter was dabei, so muss man sich beim Mittagessen nicht auftrennen.
Geniales Team und von seinen Vorgesetzten kann man viel mitnehmen und lernen.
Nicht alles ist Gold was glänzt, so ist es sicher in jedem Unternehmen. Allerdings hört man hier auch zu und ändert Dinge, es ist nichts in Stein gemeißelt. Das bedeutet es wird aktiv an sich gearbeitet und das als Gemeinschaft. Denke das merkt man auch, deswegen ist das Image und wie man intern spricht für mich stimmtig.
Kurzfristiges Betreuungsproblem, spontaner Urlaub? Solange man sich untereinander abstimmt und keine Arbeit liegenbleibt, alles völlig unkompliziert.
Direkt zu Beginn der Reise im Unternehmen, werden klare Ziele kombiniert mit den eigenen Wünschen festgelegt. Diese werden kontinuierlich abgestimmt, passt die gedachte Ausrichtung nicht, wird nachgebessert so das man sich nicht nur viel Weiterbilden kann sondern ggf. plötzlich auch eine ganz andere (als ursprünglich gedacht( Karriereleiter erklimmen kann.
Die Firma geht auf die Individuellen Anforderungen und Wünsche im Bewerbungsprozess ein. Natürlich muss man sich in der Mitte treffen, allerdings gibt es viele Möglichkeiten für Gute Arbeiten zusätzlich beteiligt zu werden.
Hier wird auf Verschwendung geachtet, bei uns fällt zudem irgendwie wenig Müll an.
Wenn du ein Problem hast, wird dir geholfen.
Wir haben viele Kollegen, die einen enormen Wissensschatz mitbringen. Das erleichtert schon manche Problemlösung.
Ich persönlich lerne viel von den Erfahrungen meiner Führungskräfte und auch vom gesamten Team.
An nötiger Hardware wird es nicht scheitern, wenn du was brauchst wird es bestellt. Du hast die Wahl zwischen PC & Mac.
Im Team superschnell, zwischen den Abteilungen wäre noch schneller noch schöner.
Hier stehen für jeden alle Chancen offen.
Es ist wie bei der Feuerwehr, kein Tag ist der selbe. Langweilig, kann jeder. Hier bei Scope ist spannende Abwechslung im eigenverantwortlichen Arbeite garantiert. Nur so kann man sich auch irgendwie persönlich weiterentwickeln, oder?
So verdient kununu Geld.