SCOR

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Leistungen, die das nicht besonders attraktive Gehalt wettmachen. Beispiele sind die betriebliche Altersvorsorge oder der Essenszuschuss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind limitiert und das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Kommunikation intern ist stark verbesserungswürdig.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der fehlenden Kommunikation herrschte eine gewisse Unsicherheit innerhalb des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Optionen und Angebote seitens der Manager.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für eine Rückversicherung deutlich unter dem Niveau für vergleichbare Tätigkeiten in anderen Versicherungen oder Rückversicherungen.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechselnde, spannende Aufgaben mit viel Eigeninitative.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of decision-making ability and sense of responsibility on the part of managers

Arbeitsatmosphäre

there was no real collaboration worldwide...

Work-Life-Balance

Everyone can plan and find their own times and tasks as they wish. It is always important to prove why you have done something and that you have done everything to prevent mistakes and that others are to blame.

Karriere/Weiterbildung

Careers are essentially based on leadership, not on project or expert knowledge. Management positions are held for years (sometimes even decades) and therefore offer no career prospects.
Further training takes place via linkedIn, there is more or less no personnel development. Some managers have not attended any further training for decades and are not challenged to acquire new skills.

Gehalt/Benefits

almost the only positive achievement

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR measures are taken obviously for external impact. There is no mindset change among colleagues. You only have to look at the employee vehicle fleet and the number of business flights....

Kollegenzusammenhalt

Colleague cohesion? People prefer to work in silos and spend a lot of time on demarcation, which they don't have to do.

Umgang mit älteren Kollegen

most colleagues are older colleagues...

Vorgesetztenverhalten

Leadership also consists of professional competence, not leadership and above all decision-making competence.
The board acts like a manager, not like an entrepreneur. Short-term (personal) success is important, not the long-term success of the company. (Unfortunately, this is the case in almost all non-owner-managed companies today)

Arbeitsbedingungen

OK...

Kommunikation

Gleichberechtigung

can be improved...

Interessante Aufgaben

sometimes, when you are not forced to document things only for internal processes...

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte die nur so heissen, aber keine sind.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb unseres Teams ist die Atmosphäre toll. Wir unterstützen uns zu jederzeit gegenseitig und arbeiten bereichsübergreifend stets gut.

Image

SCOR gehört immer noch zu den größten Playern in der Rückversicherung. Viele Wechsel in der Führungsetage haben ein wenig Unruhe gebracht, mittlerweile sind wir aber wieder auf einem sehr guten Weg.

Work-Life-Balance

Mobile Office zweimal in der Woche möglich. Regelmäßige Massageangebote. Flexible Arbeitszeiten. Teilzeit möglich. Hervorragend!

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei externen Weiterbildungen (DAV usw) möglich

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Restaurantcheques, Jobrad, Zuschuss zum Jobticket etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR hat einen hohen Stellenwert. Es gibt regelmäßig Aktionen, z.B. den angrenzenden Stadtgarten von Müll befreien, Patenschaften im Zoo, Spenden an Jugendorganisationen uvm.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team herrscht ein toller Zusammenhalt und wir nehmen uns die Zeit für jedes Teammitglied. Innerhalb des Standortes Köln gibt es regelmäßig Events, wo wir zusammenkommen und uns austauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist immer noch eher höher und unterstreicht den Umgang mit diesen. Es gibt verschiedene Angebote für die Unterstützung in den einzelnen Lebensphasen, vor allem auch für erfahrenere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft verhält sich stets vorbildlich und holt alle mit ins Boot. Wir agieren auf Augenhöhe und haben ein klares Aufgabenfeld.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude liegt sehr zentral in Köln. Auf 6 Etagen gibt es Großraumbüros, aber auch einzelne Meetingräume bzw. Räume in denen man sich auch mal zurückziehen kann. Jede Etage hat eine eigene, moderne Küche und auf der sechsten Etage gibt es sogar eine Dachterasse mit Grill und eine moderen Lounge, um seine Pause zu genießen oder kreativ zu arbeiten. Im Keller gibt es Duschen, Umkleidemöglichkeiten, Snackautomaten und Parkplätze.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wir unterscheiden nicht zwischen Mann oder Frau, der Herkunft oder dem Glauben. Der Mensch steht im Fokus und natürlich auch die Arbeit, die er oder sie leistet. In den letzten Jahren sind auch immer mehr Frauen in Führungspositionen gekommen. Eine schöne Entwicklung.

Interessante Aufgaben

Im internationalen Unternehmensumfeld trifft stets auf neue Herausforderungen. In der ein oder anderen Abteilung kommen natürlich auch mehr routinierte Aufgaben dazu. Das muss aber nichts negatives sein. Ich von meiner Seite bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR-Abteilung

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr am Plus der Zeit orientieren

Arbeitsatmosphäre

Nice Location to work.

Image

Aussenwirkung gut, aber hinter der Fassade sieht es leider anders aus.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodell nicht mehr Zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

Kein Potential in Köln, nur in Paris.

Gehalt/Benefits

Altes System das reformbedüftig ist. Sehr unflexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man muss und was man in Paris erlaubt

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kollegialer Umgang unter den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte deutlich besser sein

Vorgesetztenverhalten

Deutlich überaltert

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische sind in homöopatische Dosis vorhanden

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man tut was man muss

Interessante Aufgaben

Eher qualifizierte Sachbearbeitung.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Gehalts- und Personalpolitik ändern! Die Mitarbeiter sind der Kern einer jeden Firma. Sorgt dafür, dass die Gehälter zwischen den Mitarbeitern fair sind in Bezug auf: Tätigkeit, Arbeitserfahrung und Ausbildung - den dies ist derzeit nicht gegeben!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett und das Verhältnis zu den Führungskräften ist gut.

Image

In einigen Märkten sehr gut und in anderen wieder nicht. An sich jedoch noch unter den Top 5 der Branche.

Work-Life-Balance

Wir müssen viele Überstunden machen da uns schlicht und einfach die Mitarbeiter fehlen und keine neuen eingestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden wie man will. Jedoch gibt es quasi keine Möglichkeit aufzusteigen. Zu viele Personen im mittleren bis höheren Alter sitzen mit ihrem Partnerstatus auf der mittleren Managementebene und blockieren alles (quite quitting und Dienst nach Vorschrift).

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt an dieser Firma. Wenn man hier arbeitet sollte man nach spätestens 2 bis 3 Jahren wechseln. Ein Gehaltssprung durch eine Beförderung (Wechsel in der Tarifebene) wird durch eine Reduzierung der übertariflichen Zulage ausgeglichen. Gehalt innerhalb des Teams ist nicht fair (neue, unerfahrene Mitarbeiter mit schlechterer Qualifikation erhalten deutlich mehr Gehalt als höher qualifizierte Mitarbeiter die schon länger da sind). Die Firma hat auch keine Mittel und Wege um Mitarbeiter zu halten (anstelle einer Gehaltserhöhung lässt man erfahrene Leute gehen um dann für das höhere Gehalt unerfahrene neu einzustellen). Gehalt ist außerdem unterhalb des Branchendurchschnitts. An sich ist die Personal- und Gehaltspolitik ein Trauerspiel!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist sich dessen bewusst und arbeitet an ihrer CSR.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Teams an. In einigen Bereichen mit denen ich zusammenarbeite wird sehr egoistisch gehandelt und es geht nur um Selbstbeweihräucherung und Selbstdarstellung um möglichst gut beim Management dazustehen. In dem Bereich in dem ich arbeite ist es aber in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Da viele Kollegen in einem älteren Semester sind ist dies sehr gut - zumindest soweit ich es beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin bisher mit meinen Vorgesetzen gut ausgekommen.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung ist an sich okay. Allerdings sind die Laptops recht alt und nicht besonders leistungsstark. Die Büros sind an sich okay, auch wenn der Lärmpegel teilweise sehr laut ist - Großraumbüro - weshalb viele mit Kopfhörern dasitzen. Derzeit 50% Homeoffice was recht üblich in der Branche ist - allerdings mit Überwachung der Anwesenheit und Arbeitszeit (Vertrauen ist hier fehl am Platze).

Kommunikation

Gleichberechtigung

In den unteren Ebenen ist es sehr gut. Allerdings lässt dies in den oberen Managementebenen eher zu wünschen übrig. Fairerweise muss man aber sagen, dass die Firma dies erkannt hat und versucht daran etwas zu ändern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben des Tagesgeschäfts sind recht stupide, eintönig und immer das Selbe. Das einzig interessante sind Projekte wo man dann auch mal seinen Kopf benutzen darf.

Image

internationaler Top 5 Rückversicherer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability wird ganz groß zur Außendarstellung genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich kaum.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom jeweiligen Bereich bzw. der Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Großraum!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Paris gibt vor, Köln führt aus. Arbeit nach Schema F.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, motivierende Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

She positive Atmosphäre. Positive Fehlerkultur wird hier gelebt. Auch als Werkstudentin wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten als Werkstudentin sind frei wählbar. Es gibt Gleitzeit-Konto und verhältnismäßig viele Urlaubstage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweld- und Sozialbewusstsein ist sehr groß. (Sprudel-)Wasser wird aus dem Hahn gezapft und Spendenaktionen an soziale Organisationen sind keine Seltenheit. Hierbei dürfen die Mitarbeiter sogar mitentscheiden, an wen das Geld geht.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe die Möglichkeit bekommen, nach meinem Bachelor, auf eigenen Wunsch hin, innerhalb des Unternehmens ein Auslandspraktikum absolvieren zu dürfen. Das ist absolut keine Selbstverständlichkeit und zeigt, dass die Förderung der Mitarbeiter bei SCOR groß geschrieben wird.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind super nett. Wenn man eine Frage hat, kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen und bekommt Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten stets ein harmonisches miteinander. Erwartungen wurden klar formuliert und konstruktives Feedback war selbstverständlich. Da man selbständig an Aufgaben arbeitet, gibt es einen großen Entscheidungsspielraum - auch als Werkstudentin.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit Laptop und eigenem Schreibtisch. Der Scheibentisch befindet sich in einem typischen Großraumbüro, was aber den Kontakt zu den Kollegen vereinfacht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Sehr faires Gehalt, das nach einem Jahr sogar erhöht wurde.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen sind weitestgehend männlich besetzt. Ich hatte allerdings nie das Gefühl wegen meines Geschlechts als Werkstudentin anders behandelt worden zu sein.

Interessante Aufgaben

Präferenzen werden berücksichtigt und die Aufgaben sind der vorgegebenen Zeit angemessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Dass der Bewerbungsprozess sehr schnell ging und gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Einarbeitung vom Manager
- Team war nur in Skype meetings
- nach nur 11/2 Wochen gekündigt, weil ich angeblich meine Arbeit nicht richtig gemacht habe
- Stellenausschreibungen standen marketing spezifische Aufgaben und ich musste Worddokumente für interne Zwecke mit bilder verschönern, Podcast schneiden lernen und sonstiges was nicht in Stellenausschreibung stand

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausschreibungen, die auch zur Stelle passen ausschreiben
- Kontrolle der Abteilungen, ob überhaupt ein "Werkstudent" nötig ist oder ob der Manager sich nur mit vielen Mitarbeitern wichtig machen will. Denn jenes bestätigt sich auch durch die Aufgaben, die ich in den 2 Wochen wo ich da war bekommen habe

Arbeitsatmosphäre

Als Werkstudent wirst du nicht beachtet.

Work-Life-Balance

Zeiten waren frei wählbar.

Karriere/Weiterbildung

Beide Vorgänger wurden nicht übernommen, stattdessen wurden externe Leute eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

"Management" katastrophal. Was mir alles erzähl wurde über das Management von seinen Mitarbeitern und auch von Mitarbeitern anderer Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Normales Großraumbüro.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Hatte das Gefühl mir wurden nur Aufgaben gegeben, damit ich was zu tun habe und ich eigentlich gar nicht benötigt werde.

Arbeitsatmosphäre

- französisches Unternehmen mit steiler Hirarchie
- viel Druck, viele Projekte und hoher erwarteter Output
- Dreiklassen-Mitarbeitersystem aus Partnern, Festangestellten und Trainees/Praktikanten

Image

Als etablierter Rückversicherer in der Branche anerkannt.

Work-Life-Balance

- 38h Woche mit Gleitzeit und HomeOffice
- Überstunden während der Busy Season, dafür Abbau später möglich
- sehr straffes Arbeitspensum

Karriere/Weiterbildung

- kaum Karriereentwicklungsmöglichkeiten, da zu viel nach Paris verlagert wird
- Sprachkurse wurden leider stark eingeschränkt
- Learning over Lunch wird angeboten

Arbeitsbedingungen

- neues modernes Gebäude mit kostenlosem Wasser / Kaffee / Tee
- aber leider Grossraumbüro mit zu wenig Meetingräumen
- keine funktionsfähige Klimaanlage
- keine Kantine, aber Sodexo-Gutscheine
- teilweise sehr veraltete Computer immer noch im Einsatz

Kommunikation

Gehalt/Benefits

- insgesamt marktgerechte Entlohnung
- allerdings nur für Partner attraktiv, darunter viel Stress und Druck für durchschnittliches Gehalt

Interessante Aufgaben

- viele strategische / interessante / wichtige Abteilungen und Positionen wurden nach Paris und Dublin verlegt
- Aufgaben werden immer von oben / aus Paris vorgegeben