184 Bewertungen von Bewerbern
184 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenteren und kürzeren Bewerbungsprozess anbieten
Leider wird das Gefühl vermittelt, man sei nur einer von seeehr vielen Bewerbern und solle sich doch bitte 2 Wochen gedulden, ob man in die nächste Runde eingeladen wird oder nicht.
Keine Vorschläge
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Was erwartest du von der Stelle? Was möchtest du gerne lernen? Was bringst du mit? Welche Erfahrungen hast du bereits mit Diversity gemacht? Was stellst du dir unter Diverstiy Management vor?
Das erste, telefonische Bewerbungsgespräch mit HR war sehr entspannt und sympathisch, die Fragen zielgerichtet und professionell.
Die Rückmeldungen kamen immer schnell und waren transparent.
Danach kam das finale 90 minütige Video-Interview, an diesem haben neben HR und Management auch das gesamte restliche Team teilgenommen, so dass man seine späteren KollegInnen direkt kennenlernen konnte.
Für das Interview wurde eine kleine Case Study verlangt. Die Anforderungen darin waren klar formuliert und es wurde auch verdeutlicht, wie viel Aufwand man dafür in etwa betreiben sollte, in diesem Fall rund 2 Stunden.
Während des gesamten Prozesses habe ich mich gut informiert und aufgehoben gefühlt, die Gespräche hatten eine lockere Atmosphäre und waren professionell, aufschlussreich und zielgerichtet.
Nach der Zusage folgte dann unmittelbar das volldigitale pre-onboarding, in dem relevante Daten abgefragt und die Firma und Ansprechpartnervorgestellt werden.
Ich bin bisher vollauf zufrieden mit dem gesamten Prozess.
Es hätte nichts besser laufen können.
Welche Rolle nimmst du bei Gruppenarbeiten ein? Wo siehst du doch in der Zukunft?
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