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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Strong culture of transparency and respect throughout the org. Excellent support during COVID-19. State of the art tools and equipment.
Too many meetings. Sometimes the workload is just too high. No compensation for overtime.
Listen to your employees on the team level. If a team is understaffed reduce work load or hire more people.
You can expect to find a respectful and a supportive work environment. This depends on the team you work with and your manager of course.
Scout24 and especially ImmoScout24 do not have the best image in the mind of the general public.
There is no time keeping and no formal way to account for overtime. In theory you are completely free to work on your own time. As long as the work is done you should be fine. On the other hand the work load often times is just immense and some areas of the company are vastly understaffed. This means that a lot of employees work long hours with little or no compensation for that.
From what I can observe you will be never formally asked to put in a few extra hours. But you will have to manage your work-life-balance actively and communicate to your manager when you are over packed with tasks and projects.
Nothing out of the ordinary. There is budget for learning and acquiring new skills. But flat hierarchies mean limited potential for the advancement of your career. To be promoted you should also be comfortable to engage in self marketing. Head a few projects that make a difference. Get to know key people in upper management. Be a vocal proponent of change. In short: To advance at Scout24 you should be comfortable to go the extra mile.
Scout aims to always stay in the top 25 per cent of salaries for any given position. You will also be given the opportunity to apply for a favourable company pension plan. Sometimes you will have the option to buy subsidised company stock.
Lots of progress here: Climate Strategy with clear goals towards carbon neutrality is in place. Scout24 is an almost paper free office environment.
Co Workers are great. I have yet to encounter someone I genuinely don't like. And I've been here for a while now.
Most Scouts appear to be between 25 and 45. But I do not think that older colleagues are in any way disrespected.
From my experience, your managers will be eager to assist and support you. They will also expect only the best. Your mileage may vary, of course.
Top notch state of the art tech and equipment in any way possible. You'll a Windows laptop or a MacBook, depending on your preference. Nose cancelling headphones are also part of the package. The new office at Berlin Central Station is as modern and comprehensively equipped as one would expect from a tech company in 2021.
Expect lots and lots of meetings. Scout24 is a very complex organisation. A few other teams are almost always involved in your daily business. This facilitates a need for a tremendous amount of communication within the org. There are initiatives to reduce the amount of meetings, tough. Communication overall is o.k. If you can process all the info available, you will be very well informed of what goes on at Scout24.
As far as I can tell, Scout24 takes Diversity and Inclusion very seriously. There is an initiative to hire more women, especially in IT and development.
During COVID-19 parents had the option to reduce their working hours for up to 50 per cent without any loss of pay.
There is a lot that is happening at Scout24. There is always a project you can join or start yourself. But you will be responsible to find these extraordinary tasks and the time to work on them.
Während Covid 50% Teilzeit für Mitarbeiter die Kinder betreuen bei vollem Gehalt!
Kann immer besser sein :-)
Ihre Angebote für Mitarbeiter mit Kindern während der Corona Pandemie und das große Engagement für Diversity und Nachhaltigkeit
Dies trifft auf alle Bereiche zu. Als digitales Unternehmen können wir schnell auf Marktveränderungen eingehen, bei einen hohen sozialen Faktor an dem wir uns selbst messen, dabei streben wir nach der bestmöglichen Lösung. So konnten wir vor allen Bestimmungen unseren Kunden Unterstützung innerhalb der Corona-Krise gewähren und für unsere Seller eine angepasste Zielsetzung integrieren. Wir arbeiten in einem hochmodernen Büro oder aus dem Home Office heraus. Work-live-balance, Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung sind keine Schlagworte sondern gelebte Praxis. Der starker Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft lässt mich täglich mit Freude zur Arbeit gehen.
Das Onboarding war sehr gut organisiert und ich wurde sehr freundlich aufgenommen. Das Team ist wirklich offen, tolerant und vielseitig. Ein paar seltsame Charaktere gibt es auch, aber wo gibt es das nicht?
Ich habe den Eindruck, dass alle trotz Corona und Homeoffice mehr arbeiten, als sie müssten. Das zeigt das Engagement. Aber für alle gilt: Family first und es lässt sich sehr gut eine Work-Life-Balance herstellen.
Die Bezahlung ist sicherlich besser als bei vielen Startups. Jedoch muss man auch berücksichtigen, dass ein Unternehmen dieser Größe und mit 20 Jahren auf dem Buckel auch Altlasten und Komplexität mitbringt, die gemeistert werden müssen — das wird über das Gehalt kompensiert.
Scout hat ein besonders nachhaltiges Büro gewählt und sich zu Nachhaltigkeitszielen committed. Das Bewusstsein ist vorhanden und es wird auch gehandelt.
Das Team arbeitet gemeinsam und professionell an Themen. Es findet sich immer Unterstützung und keiner wird alleine gelassen. Der Austausch ist sicherlich während Corona-Homeoffice-Zeiten anders als sonst und das macht Bindung schwieriger. Durch Mitarbeiter(inn)en mit mehrjähriger Zugehörigkeit gibt es auch feste Netzwerke.
Jedoch fehlt mir die Herzlichkeit, die ich von anderen Arbeitsplätzen kenne. Das liegt daran, dass viele Themen auf die Kolleg(inn)en einprasseln und das ein enges Korsett schafft, wo wenig Zeit für Austausch bleibt. Diese Zeit ist aber für Bindungen wichtig.
Ich denke, dass das immer auf das Team ankommt. Ich habe jedenfalls Glück und sehr fähige Führungskollegen in meinem Umfeld.
Super Büro, sehr gute Ausstattung mit Hardware und Software. Scout macht da eigentlich alles richtig.
Es gibt viel Top-Down-Kommunikation — manchmal zu viel. Horizontale Kommunikation zwischen den einzelnen Teams kann sicherlich verbessert werden, aber ich kenne auch kein Beispiel von Firmen > 500 Mitarbeitern, wo das besser funktioniert.
DIY ist DAS Thema. Ich wünschte mir, dass nicht nur auf die Frauenquote geschaut wird, sondern auch auf andere Persönlichkeitsmerkmale.
Sehr junges und dynamisches Unternehmen, mit schnellen Entscheidungswegen.
Vorbildlicher und professioneller Umgang mit der Corona Pandemie für Kunden und Mitarbeiter
zeitweise zu dynamisch - bevor Dinge umgesetzt werden können, wird manchmal die Richtung verändert
Übernimmt auch in schwierigen Zeiten (Corona) Verantwortung.
locker, lustig aber dennoch respektvoll - man hat viel Spaß bei der Arbeit
durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & HomeOffice kann man sein privates Leben gut darauf abstimmen
beim Thema Karriere könnte mehr Transparenz geschaffen werden
Ja, u.a. auch weil ImmoScout24 dafür den Raum und Plattform bietet und es sich selbst auf die Fahne geschrieben hat.
Tolle Teamspirits. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet für die gleiche Sache
Sehr positiv, Ausrüstung wird zur komplett Verfügung gestellt.
Unternehmenskommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden
Ja, weil ImmoScout24 in vielen Bereichen auch Innovator ist und Dinge in den Markt bringt.
Durch Corona und HomeOffice ging der Spirit natürlich etwas zurück. Wir haben ein tolles Team und wir können nun wieder langsam zurück ins Office. Es wird sehr auf Teamzusammenhalt geachtet.
Völlig ok, aber man wird auch gefordert.
Kann mich nicht beschweren. Vom Teamlead zum Head of haben wir Leute, die ihren Job verstehen, viel abverlangen, aber auch immer ein offenes Ohr haben.
Viele Kommunikationskanäle. Wir haben regelmäßig Teammeetings und mindestens einmal pro Woche ein Abteilungsmeeting.
Kommt darauf an, derzeit ist es etwas eintöniger als sonst, aber es werden auch wieder andere Zeiten kommen.