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SCREEN 
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Bewertung

Nicht mehr zu empfehlen aufgrund der aktuellen Führungskräfte in einem bestimmten Resort.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Screen GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahltag kommt pünktlich und zuverlässig. Früher war der Kollegenzusammenhalt mega.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das immer am Mitarbeiter gespart wird und neue+ jüngere Kollegen mehr verdienen als die erfahrenen.

Verbesserungsvorschläge

Geeignete Führungskräfte in den Resorts einsetzten und keine denen ihre eigene Jacke näher ist als die Hose des Mitarbeiters.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet nur noch unter Druck

Image

Viele Kollegen sind unzufrieden und kommunizieren auch so.

Work-Life-Balance

Man wird durch ganz Deutschland gejagt, ohne Zeitausgleich, obwohl durch die Räume abbauen und Fzg. Rückrüstungen je nach QZ oft sehr hoher Aufwand steckt und alles nach dem Training Freitagabend erfolgen muss. Anschließend noch die stundenlangen Heimreise je nach Einsatzort zwischen 3-7 Stunden. Reisekosten Abrechnung und Planungen erfolgen in der Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gleich null weil daran komplett gespart wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt auf „guten“ Mechaniker Niveau. Im Anbetracht der realen geleisteten Stunden bewegt man sich auf Mindestlohn Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das passt

Kollegenzusammenhalt

Wird immer weniger weil man gegeneinander ausgespielt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist noch ok.

Vorgesetztenverhalten

Siehe im Kapitel Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Laptops mit zu kleinen Bildschirmen das einem die Augen immer schlechter werden. Handy nur billige Android Geräte.

Kommunikation

Man wird von zwei Führungskräften gleichzeitig per Teams bearbeitet und nur an seine Pflichten erinnert. Arbeitnehmerrechte Fremdwort.

Gleichberechtigung

Da kann man bis jetzt nichts dagegen sagen.

Interessante Aufgaben

Job selbst macht schon Spaß aber alles davor und danach kostet Freizeit

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael SchmidtLeitung Personalauswahl

Lieber Kollege

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Es freut uns, dass Du die Zuverlässigkeit bei der Gehaltszahlung und Deine Freude an Deinen Aufgaben hervorhebst. Das sind Werte, die uns wichtig sind und die wir weiter stärken möchten, um jedem Mitarbeitenden seine individuelle Entwicklung zu ermöglich.

Zu den von Dir eher kritisch gesehenen Punkten:

Vergütung und Wertschätzung:
Wir nehmen Deine Hinweise zur Gehaltsstruktur und zur Anerkennung von Erfahrung sehr ernst. Transparenz und Fairness zentrale Themen, an denen kontinuierlich gearbeitet wird.

Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance:
Die von Dir beschriebenen Herausforderungen bei Reisen und Zeitausgleich sind uns bewusst.
Mehrarbeit wird in Form von Dienstzeitausgleich gegeben und darüber hinaus sind wir hier mit den Beteiligten und dem Betriebsrat im Austausch dazu.

Karriere und Weiterbildung:
Wir werden Deine Kritik als Anlass nehmen, unsere Angebote und deren Zugänglichkeit zu hinterfragen.
Nur eine Form der aktuellen Weiterentwicklung ist das von Dir positiv bewertete „training on the job“. Gemeint ist, die Synchronisation (oder das in den „flow bringen) von individuellem Potenzial des Mitarbeitenden und dem jeweils anstehenden Workflow. Darüber hinaus gibt es innovative 4mate wie die Learning Lounge, persönliche Coachings (auch remote), Mentoring Programme, individuell begleitete Potenzialentfaltung nach Gerald Hüther und vieles mehr. Informiere Dich doch gern direkt in der Personalentwicklung.

Führung und Kommunikation: Deine Anmerkungen zur Führungskultur und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir investieren in die Entwicklung unserer Führungskräfte und werden Deine Rückmeldung in diesen Prozess einfließen lassen.

Technische Ausstattung: Die Mobilgeräte sind Samsunggeräte mit allen für die dienstlichen Tätigkeiten notwendigen Apps und Zugängen. Rückmeldungen zu Größe von Laptopbildschirmen oder einem zweiten Bildschirm gerne direkt an die Führungskraft oder die IT, damit wir deinen Problemen entgegen wirken können. Ebenso besteht die Möglichkeit eine Brille für Bildschirmtätigkeit zu bekommen.

Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen. Deshalb laden wir Dich ein, Deine Punkte in einem vertraulichen Gespräch zu vertiefen. Nur gemeinsam können wir Lösungen finden.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.