Workplace insights that matter.

Login
SCREEN GmbH Logo

SCREEN 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCREEN die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SCREEN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCREEN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    84%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte und die Arbeit werden immer mehr vom Gelddruck beeinflusst, sodass Qualität und Zufriedenheit immer mehr auf der Strecke bleiben.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Entscheidungen bekommt man sehr spät mitgeteilt.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Ausgeglichenheit ist man selbst zuständig.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Durchsetzungskraft gegenüber Geschäftsführung. "Verkauft" sich sehr schlecht. ...aber immer hilfsbereit und nett.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind teils sensationell und machen meistens sehr viel Spaß.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stress, Planungsunsicherheit und zu starre Strukturen führen zu hohem psychischen und physischen Verschleiß.