SCREEN GmbH Unternehmenskultur

SCREEN GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

11 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von SCREEN auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei SCREEN zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SCREEN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCREEN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    64%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Stetig verschlechtert. Nachdem der Hauptkunde umstrukturiert hat wurden Leute entlassen oder zwischen den Abteilungen ungeachtet der Qualifikationen hin und her geschoben.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommuniziert wird viel, aber wenig effektiv. Einen zusätzlichen Stern gibt es für die Einführung von Skype Business.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Trotz zahlreicher Alphatierchen sehr ausgeprägter Zusammenhalt - bei Streitigkeiten werden diese auch offen untereinander kommuniziert.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Oft unsinnige und ineffiziente Fahrten. Homeoffice schlecht planbar, da stehts auf Abruf.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Verhalten der Geschäftsführung schlecht - Teamführung von ... bis ... alles möglich, grundlegend aber in Ordnung/gut.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Teilweise abwechslungsreiche Aufgaben, die aber schnell zu Routine werden. Durch den starken Kontakt zu unterschiedlichen Persönlichkeiten dennoch interessant.