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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCREEN Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCREEN Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCREEN Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Seminaren gut -VW und Teilnehmer abhängig, unter Kollegen top.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider mit Vorgesetzten hat’s nachgelassen

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier später das größte Manko. U.A. kein Durchsetzungsvermögen, z.B. gegenüber Auftraggeber (VW).

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr schein als sein!

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur in den Teams funktioniert es meist immer. Den Reden von ganz oben konnte ich nicht mehr vertrauen. Leider fehlten immer die wichtigen Informationen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Zusammenarbeit mit 99 % der Kolleginnen und Kollegen.