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SCREEN 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score167 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in14 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Verkaufstrainer11 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCREEN Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCREEN Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SCREEN Group ist einer der größten und erfahrensten Anbieter für Coaching, Training, Beratung und Personalauswahl im Bereich der Automobilindustrie. Seit über drei Jahrzehnten unterstützen wir erfolgreich große Unternehmen wie beispielsweise die Volkswagen AG dabei, Prozesse zu optimieren, Ideen zu entwickeln, Veränderungen anzustoßen und eine konsequente Personalentwicklung zu realisieren.

Diese Aufgaben realisieren mehr als 300 festangestellte Mitarbeiter (m/w/d) in zwei Ländern. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind nicht nur bestens vertraut mit den spezifischen Erfordernissen der Automobilbranche, sondern anerkannte Spezialisten auf ihrem Gebiet.

Die SCREEN Group gehört zur deutschen DDB-Gruppe und ist Teil der DDB Worldwide Communications Group, der größten Werbeagentur der USA und drittgrößten Agenturgruppe weltweit.

Weitere Informationen zur SCREEN Group erhalten Sie unter: https://www.screengroup.de

Produkte, Services, Leistungen

Seit 1983 ist Vertrauen durch Qualität einer der wichtigsten Arbeitsgrundsätze unseres Unternehmens. Mit diesem Anspruch beraten wir erfolgreich Unternehmen im Bereich der Automobilindustrie. Wir unterstützen unsere Auftraggeber bei der Optimierung von Prozessen, entwickeln gemeinsam neue Ideen, um Veränderungen anzustoßen und konsequent voranzutreiben.

Die SCREEN Group bietet Consulting- und Trainingsleistungen für Handel, Vertrieb, Service und Technik an. Unser Portfolio umfasst unter anderem:

  • Technisches Training
  • Handelstraining für Verkauf und Service
  • After Sales Training
  • Betriebsindividuelle Qualifizierung und Coaching
  • Beratung in Handels- und Servicebetrieben
  • Entwicklung von Blended Learning (Virtual Campus)
  • Organisation und Durchführung von Kundenforen

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Trainer und Berater (m/w/d) weltweit sind Experten aus der Praxis, die innovativ und kreativ die täglichen Herausforderungen ihres spannenden Arbeitsalltags meistern. Für uns macht Kompetenz den Unterschied.

Möchten Sie sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Expertise bei SCREEN einbringen, dann finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote sowie die Möglichkeit zur direkten Bewerbung unter:

https://www.screengroup.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter> 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was SCREEN Group über Benefits sagt

Festanstellung
Wir arbeiten mit Trainern und Beratern in Festanstellung.
Homeoffice
Neben der Tätigkeit als Trainer oder Berater beim Kunden vor Ort arbeiten unsere Mitarbeiter auch im Homeoffice.
Technische Ausstattung
Unsere Mitarbeiter werden unter anderem mit einem Smartphone sowie einem internetfähigen Notebook und einem Beamer ausgestattet.
Qualifizierungen
Wir bieten unseren Mitarbeitern tätigkeitsspezifische Qualifizierungen sowie gezielte Weiterbildungen in ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld.
Strukturierte Einarbeitung
Neue Mitarbeiter erhalten bei uns eine strukturierte und umfangreiche Einarbeitungsphase.
Eigener Verantwortungsbereich
Gute Verkehrsanbindung
Unser Standort in Wolfsburg ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto zu erreichen.
Firmenwagen
Unsere Mitarbeiter erhalten einen persönlichen Dienstwagen, der ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterevents
Ein stetiger Austausch unter den Mitarbeitern ist uns wichtig. Daher finden in regelmäßigen Abständen Ressortmeetings mit allen Mitarbeitern des Ressorts statt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die SCREEN Group bietet ihren Mitarbeitenden ein breites Spektrum von Tätigkeitsfeldern, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Gemeinsam mit unseren Auftraggebern erweitern wir kontinuierlich unsere Aufgaben und bauen die Kompetenzen unserer Teams aus.

Fundierte Weiterbildung und Qualifizierung sind sowohl für uns, als auch für unsere Kunden der Schlüssel zum Erfolg.

Unsere Handlungsfelder beinhalten folgende Themen:

  • Vertrieb
  • After Sales
  • Verkaufsförderung
  • Personalentwicklung
  • IT-Systeme
  • Prozesse
  • Technik (Automobil)
  • Finanzen (Automobil)

Dabei gehen wir mit folgenden Methoden vor:

  • Training
  • Coaching
  • Beratung
  • Marktanalysen
  • Auditierungen
  • KVP
  • KPI
  • Workshops
  • Blended Learning

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen als Spezialist (m/w/d) aus dem Automobilhandel den nächsten Schritt gehen und Ihre Karriere in einem renommierten Trainings- und Beratungsunternehmen fortsetzen? Als Trainer (m/w/d) suchen Sie eine neue Herausforderung, möchten integriert in einem Team arbeiten und wollen sich ganz auf die Trainingsdurchführung konzentrieren? Sie haben Ihr Studium beendet, erste Praxiserfahrungen gesammelt und wollen durchstarten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Denn die SCREEN Group bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, verantwortungsvolle und interessante Aufgaben zu übernehmen.

Aufgabengebiete

  • Training
  • Beratung
  • Coaching
  • Personalentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

  • Verkaufsberater (m/w/d) (Automobilhandel)
  • Verkaufsleiter (m/w/d) (Automobilhandel)
  • Serviceberater (m/w/d) (Automobilhandel)
  • Serviceleiter (m/w/d) (Automobilhandel)
  • Kraftfahrzeug-Servicetechniker (m/w/d)
  • Kraftfahrzeugmechanikermeister (m/w/d)
  • Kraftfahrzeugelektrikermeister (m/w/d)
  • Erfahrung im Bereich Training, Beratung, Coaching und/oder Konzeption

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCREEN Group.

  • Team SCREEN Recruiting and Career

    Kontakt: jobs@screengmbh.de

    Telefon: 01511 88 20 122

  • Ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern (m/w/d) ist uns wichtig, denn wir möchten Sie als Mensch kennenlernen. Bleiben Sie daher bitte authentisch, denn nur dann sind Sie glaubwürdig. Zeigen Sie uns im gesamten Bewerbungsprozess, wer Sie sind und wo Ihre Stärken und Präferenzen liegen.

  • Unsere aktuellen vakanten Positionen finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage unter: https://www.screengroup.de/karriere/. Hier können Sie sich direkt über unser Online-Formular bewerben.

    Gerne können Sie uns auch Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung zukommen lassen, falls die passende Position für Sie nicht dabei sein sollte.

    Die Bewerbung

    Für Ihre Bewerbung gilt: Nehmen Sie sich Zeit. Sie hinterlassen damit den ersten und entscheidenden Eindruck. Achten Sie darauf, dass die Bewerbung vollständig ist. Folgendes sollte Ihre Bewerbung beinhalten:

    • Anschreiben (optional)
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse und Zertifikate

    Das Anschreiben

    • Formulieren Sie ein individuelles und zielgerichtetes Anschreiben: Zeigen Sie uns, welche Kenntnisse Sie besitzen und warum Sie sich bei SCREEN bewerben.
    • Sie sollten deutlich machen, warum Sie die richtige Wahl für die Position sind. Arbeiten Sie Ihre Stärken heraus.
    • Geben Sie ebenfalls Ihren Gehaltswunsch und Ihren frühstmöglichen Eintrittstermin an.
    • Vermeiden Sie Fehler und achten Sie auf die Länge Ihres Anschreibens.

    Der Lebenslauf

    • Im tabellarischen Lebenslauf sollten Sie alle relevanten Informationen zum Werdegang schlüssig und strukturiert darstellen.
    • Ihr Lebenslauf sollte übersichtlich, lückenlos und informativ sein.

    Zeugnisse und Zertifikate

    • Ihre relevanten beigefügten Zeugnisse und Zertifikate sollten eine gute Scan-Qualität aufweisen.
    • Falls Sie Ihrer Bewerbung derzeit bestimmte Zeugnisse nicht beifügen können, erläutern Sie uns gerne die Gründe im Anschreiben.
  • Transparenz im Auswahlprozess ist uns wichtig: Jede Bewerbung wird von uns sorgfältig geprüft. Wenn wir für Sie eine passende Anstellung sehen, vereinbaren wir ein 30-minütiges Telefoninterview. Im letzten Auswahlschritt können Sie uns in einem eintägigen Assessment Center an unserem Standort in Wolfsburg von Ihren Kompetenzen überzeugen.

    Vorbereitung Telefoninterview

    • Nehmen Sie sich ausreichend Zeit und stellen Sie sicher, dass Sie während des Telefonats nicht gestört werden.
    • In dem Telefoninterview geht es um ein erstes Kennenlernen. Wir interessieren uns für Ihre Biografie und Kompetenzen.
    • Sie haben außerdem die Möglichkeit, offene Fragen zu klären.

    Vorbereitung Assessment Center

    • Mit dem Einladungsschreiben erhalten Sie zusätzlich Informationen zum Ablauf des Assessment Centers.
    • Organisieren Sie rechtzeitig Ihre Anreise, damit Sie bei uns entspannt ankommen.
    • Setzen Sie sich mit der von Ihnen angestrebten Position auseinander.

    Bei Fragen steht Ihnen unser Team SCREEN Recruiting and Career während des gesamten Bewerbungsprozesses natürlich jederzeit zur Seite.

    Ob mit Blick auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

FAQs

Hier beantwortet SCREEN Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Am schnellsten bewerben Sie sich über unser Job-Portal, indem Sie in der Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ klicken. Dort können Sie alle von uns benötigten Angaben schnell und einfach ausfüllen und Ihre Unterlagen mit einem Klick hochladen. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie sofort eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

  • Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ unter folgendem Link: https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/

    Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und interessanten Kandidaten (m/w/d) und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Für zukünftige Projekte sind wir dauerhaft auf der Suche nach motivierten und gut qualifizierten Freelancern (m/w/d). Bitte bewerben Sie sich in diesem Fall initiativ über folgenden Link:

    https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/

  • Bitte bewerben Sie sich nur auf die Stelle, die Ihnen am meisten zusagt und vermerken Sie gern am Ende ihrer Online-Bewerbung oder in Ihrem Anschreiben, welche Stellen außerdem für Sie interessant wären.

  • Bewerben Sie sich gerne auf die Stelle, die Ihnen am attraktivsten erscheint. Die Abteilung SCREEN Recruiting and Career prüft grundsätzlich auch, ob Ihr Profil zu anderen offenen Positionen passt.

    Sie haben nichts Passendes gefunden? Kein Problem! Bewerben Sie sich gerne initiativ über folgenden Link: https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/

  • Zur Prüfung Ihrer Bewerbung freuen wir uns über folgende Unterlagen:

    a) Anschreiben (optional)

    b) Lebenslauf

    c) Relevante Zeugnisse und Zertifikate

  • Nach dem Versenden Ihrer Online-Bewerbung bekommen Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Abteilung SCREEN Recruiting and Career prüft nun Ihre Bewerbung und leitet diese an die entsprechende Fachabteilung weiter. Sobald die Prüfung abgeschlossen ist, kontaktieren wir Sie schnellstmöglich wieder. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen an uns haben, erreichen Sie uns unter 01511 88 20 122.

  • Die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen kann unter Umständen längere Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie Fragen zum Bearbeitungsstand Ihrer Bewerbung haben, erreichen Sie uns unter 01511 88 20 122.

  • 1) Sie möchten bei SCREEN arbeiten?

    2) Bewerben Sie sich bei uns!

    3) Ihr Profil passt zu uns!

    4) Einladung zum Telefoninterview!

    5) Ihr Telefoninterview war erfolgreich!

    6) Einladung zum Assessment Center!

    7) Sie haben uns überzeugt!

    8) Willkommen im Team!

  • Das Telefoninterview nimmt ca. 30-45 Minuten Zeit in Anspruch und soll dazu dienen, Sie und Ihren Erfahrungshintergrund besser kennenzulernen. Selbstverständlich sollen im Rahmen dieses Gesprächs auch Ihre offenen Fragen beantwortet werden!

  • Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Einladung zu einem Assessment Center!

    Den Ablauf Ihres SCREEN Assessment Centers und weitere wichtige Informationen erhalten Sie vorab per E-Mail von uns.

    In erster Linie geht es uns darum, Sie als Person und Bereicherung für SCREEN besser kennenzulernen. In Abhängigkeit von der zu besetzenden Position durchlaufen Sie verschiedene Assessment Center-Aufgaben, wie z. B. eine Selbstvorstellung, ein Interview oder ein Rollenspiel. Im Anschluss an Ihr SCREEN Assessment Center erhalten Sie zudem ein individuelles Feedback.

  • Je nach Position gibt es Assessment Center-Aufgaben, die Sie zu Hause vorbereiten können.

    Bei der Selbstvorstellung z. B. interessiert uns, welche Erfahrungen und Kompetenzen Sie für den Job mitbringen und welche beruflichen Erfolge Sie bisher verzeichnen konnten.

    Grundsätzlich ist es sinnvoll, sich vorab mit der Stellenausschreibung und dem potentiellen Aufgabenbereich vertraut zu machen.

    Darüber hinaus ist es für uns am Assessment Center-Tag wichtig, Sie und Ihre Persönlichkeit ehrlich und authentisch kennenlernen zu können.

  • Die meisten unserer Stellenanzeigen beziehen sich auf Positionen im Außendienst. Als Trainer (m/w/d) z. B. werden Sie in der Regel auch überregional eingesetzt. Zu den Trainingsstätten gelangen Sie mit Ihrem Dienstwagen – den Sie auch privat nutzen dürfen – und übernachten zwischen den Trainingstagen in einem Hotel. An Tagen, an denen Sie nicht im Training aktiv sind, arbeiten Sie im Home-Office.

Standorte

Standorte Inland

Wolfsburg

Standorte Ausland

Bratislava & Prag

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

SCREEN ist durch den Mutterkonzern ein sicherer Arbeitgeber, es gibt zahlreiche Mitarbeitervorteile (JobRad, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, uvm.) und die Aufgaben sind meist sehr interessant.
Hilfe und Unterstützung der FK und Geschäftsführung jederzeit erhalten. Hilfe auch bei privaten Problemen für Mitarbeiter und Angehörige. Die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Kolleg:innen und deren Kompetenz.
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Vorgesetzte sind sehr bemüht, können aber nichts ändern.
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Arbeitsatmosphäre, Aufgabengebiete und das offene Ohr. Abwechslungsreiche Tätigkeit. Möglichkeit sich auch selbst in internen Arbeitsgruppen einzubringen.
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Freie Zeiteinteilung, ordentliche Arbeitssusstattung, faires Aufzahlungssystem bei den Dienstwägen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unflexible Strukturen, Herrschaftswissen, mangelnde Kollegialität, extrem schlechte Vergütung
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- Das Gehalt
-Mangel an Kritikfähigkeit
- Unfähigkeit die Teams von Innen zu stärken und motivieren
- Das Billigmodell, dass die Mitarbeiter einfach kommen um zu bleiben. Werden aber angeekelt u gehen. Das verschwendet Zeit u. Geld.
Es geht nur um Zahlen. Der MA ist dabei unerheblich.
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Der besagte Mutterkonzern ist oft ein Totschlagargument ("das dürfen wir nicht, da es der Mutterkonzern verbietet", "der Mutterkonzern gibt dafür kein Budget frei", ...)
Vorschläge wurden häufig ignoriert. Zusagen wurden bei mir leider nicht eingehalten. Undurchsichtig bei Personal Themen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Halten Sie ein, was Sie versprechen.
Das Vertrauen in die Leitung ist wichtig. Dort gibt es ein Problem.
Die Geschäftsleitung hat oft keine Ahnung, wie die Teams arbeiten (vielleicht wollen sie es nicht wissen?)
Gut ausgebildete Leute werden nicht geschätzt und die Leitung hat sich nicht weiterentwickelt.
Innovativ sieht anders aus - stellen Sie sich selbst Fragen, statt nur nach Innen zu schauen.
Transparenter sein in Bezug auf wichtige Projekte und deren Umsetzung. Faire und offene Personalentwicklung. Mitarbeiter, die viel Leistung zeigen wollen, müssen das Gefühl haben, dass es sich für diese auch finanziell oder in Bezug auf weitere Qualifizierung rentiert.
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Da es aktuell sehr schwer ist Fachkräfte zu finden, muss SCREEN einen Weg finden, sein Image zu verbessern. Sei es über das Gehalt, weitere Mitarbeitervorteile, oder ähnlichen.
Transparenz und Kommunukation nach innen und außen verbesseren. Die Weiterbildung und die Bindung der Mitarbeiter intensivieren.
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Vorgesetzte nach Qualifikation auswählen und einsetzen, die Überwachungsmethoden abschaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SCREEN Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Fast alle älteren Kollegen sind schon ewig in dem Unternehen. Und es gibt viele davon. Diese bilden eine eingeschworeren Klique die ungern ihre Erfahrungen weitergeben. Die 5 Sterne kommen also zustande, weil die Unternehmensleitung solches Verhalten goutiert.
Der Umgang der älteren Kollegen gegenüber den Einsteigern ist indiskutabel.
5
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Alter spielte bei Einstellung keine Rolle.
5
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Bisher intern den Umgang auch mit älteren Kollegen immer als in Ordnung wahrgenommen. Dies sollte auch extern entsprechend vertreten werden.
4
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Ich habe nichts negatives gehört. Ich habe einen älteren Kollegen in der Abteilung, der sich sehr wohl fühlt.
Immer einwandfrei. Jung und Alt war häufig eine konstruktive Mischung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCREEN Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es reicht um davon zu leben, steht aber im Vergleich zum Arbeitsaufwand nicht in einem ausgeglichenen Verhältnis. Intransparent in Bezug auf Erfordernisse, die zur Gehaltserhöhung führen. Leistungsbezogene Boni wurden zwar in Vergangenheit schon mal thematisiert, aber es befindet sich derzeit meines Wissens nach nichts in der Umsetzung. Es wird argumentiert, dass das Gehalt im Vergleich zur Weiterbildungsbranche gerecht ist, aber wer länger dabei ist merkt auch schnell, dass bisherige Erhöhungen kaum die Inflation ausgleichen.
3
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Unterirdisch.
Seien Sie vorsichtig: 13. Gehalt und Gratif. werden zusammen MIT dem jährlichem Gehalt zusammen berechnet! Das ist nicht normal.
Trotzdem, wundern sich die Leitung, warum die Mitarbeiter oft von anderen Firmen angeheuert werden (oder einfach nicht wieder kommen!)
Es liegt an das Verhalten von der Leitung.
1
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Da es kein Tarifvertrag gibt, ist jeder für sein Gehalt selbstverantwortlich. Gehaltssprünge sind tatsächlich nur über Weiterbildung und die Übernahme zusätzlicher Aufgaben möglich und müssen dann auch sehr gut argumentiert sein.
Grundsätzlich gibt 13 Gehälter und die Möglichkeit befristete Zulage zu erhalten. Gewinnbeteiligungen gibt es nicht.
Keine branchenübliche Bezahlung, eher unterdurchschnittlich - selbst für den automotiven Bereich. Angesicht der mangelnden Work-Life-Balance, der notwendigen ständigen Reisebereitschaft und Anwesenheitspflicht nicht mehr zeitgemäß
1
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Für die Branche ein sehr niedriges Gehalt. Deshalb hohe Fluktuation in den letzten Jahren. Eine Krankenversicherung ersetzt noch keine Gehaltserhöhung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Aufgrund der recht flachen Hierarchie (Team, Teamleitung, Ressortleitung, Geschäftsführung) ist ein Karrieresprung mit Personalverantwortung schwer.
Für Weiterbildung gibt es kein Katalog an Möglichkeiten, sondern es müssen selbstständig Weiterbildungen recherchiert werden. Das Budget für Weiterbildungen ist aber definitiv vorhanden und soll auch genutzt werden.
Angebote zur Weiterbildung und Entwicklung sind vorhanden, werden tlw. nicht genutzt bzw. sind nicht bekannt. Die Mitarbeitenden müssen aktiv häufig selbst nachfragen.
4
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Schnell neue Themen umzusetzen und sich durch Eigenrecherche neues Wissen anzueignen, steht eher im Vordergrund. Interne Freistellungen zu Weiterbildungen sind rar. Zwar gibt es immer mal wieder interessante Impulsvorträge oder Online-Trainings, aber gut strukturierte Präsenztrainings, was nachweißlich einen höheren Lernerfolg erzielt, sind selten. Einarbeitungszeiten in neue Aufgabengebiete werden eher kurz gehalten und meines Wissens nach nicht mit umfangreichen Einarbeitungsplänen gestützt.
3
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Fehlanzeige. Es wird versprochen im Bewerbungsgespräch, aber intern sieht das anders aus! Billig und risikoscheu.
1
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Hier ist die Karriere nicht ausbaubar. Vorgesetztenposten werden nicht nach Qualifikation vergeben. Deswegen gibt es auch keine wirkliche Mitarbeiterqualifikation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen