SCREEN Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die SCREEN Group ist einer der größten und erfahrensten Anbieter für Coaching, Training, Beratung und Personalauswahl im Bereich der Automobilindustrie. Seit über drei Jahrzehnten unterstützen wir erfolgreich große Unternehmen wie beispielsweise die Volkswagen AG dabei, Prozesse zu optimieren, Ideen zu entwickeln, Veränderungen anzustoßen und eine konsequente Personalentwicklung zu realisieren.
Diese Aufgaben realisieren mehr als 300 festangestellte Mitarbeiter (m/w/d) in zwei Ländern. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind nicht nur bestens vertraut mit den spezifischen Erfordernissen der Automobilbranche, sondern anerkannte Spezialisten auf ihrem Gebiet.
Die SCREEN Group gehört zur deutschen DDB-Gruppe und ist Teil der DDB Worldwide Communications Group, der größten Werbeagentur der USA und drittgrößten Agenturgruppe weltweit.
Weitere Informationen zur SCREEN Group erhalten Sie unter: https://www.screengroup.de
Produkte, Services, Leistungen
Seit 1983 ist Vertrauen durch Qualität einer der wichtigsten Arbeitsgrundsätze unseres Unternehmens. Mit diesem Anspruch beraten wir erfolgreich Unternehmen im Bereich der Automobilindustrie. Wir unterstützen unsere Auftraggeber bei der Optimierung von Prozessen, entwickeln gemeinsam neue Ideen, um Veränderungen anzustoßen und konsequent voranzutreiben.
Die SCREEN Group bietet Consulting- und Trainingsleistungen für Handel, Vertrieb, Service und Technik an. Unser Portfolio umfasst unter anderem:
- Technisches Training
- Handelstraining für Verkauf und Service
- After Sales Training
- Betriebsindividuelle Qualifizierung und Coaching
- Beratung in Handels- und Servicebetrieben
- Entwicklung von Blended Learning (Virtual Campus)
- Organisation und Durchführung von Kundenforen
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Trainer und Berater (m/w/d) weltweit sind Experten aus der Praxis, die innovativ und kreativ die täglichen Herausforderungen ihres spannenden Arbeitsalltags meistern. Für uns macht Kompetenz den Unterschied.
Möchten Sie sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Expertise bei SCREEN einbringen, dann finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote sowie die Möglichkeit zur direkten Bewerbung unter:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was SCREEN Group über Benefits sagt
Festanstellung
Wir arbeiten mit Trainern und Beratern in Festanstellung.
Homeoffice
Neben der Tätigkeit als Trainer oder Berater beim Kunden vor Ort arbeiten unsere Mitarbeiter auch im Homeoffice.
Technische Ausstattung
Unsere Mitarbeiter werden unter anderem mit einem Smartphone sowie einem internetfähigen Notebook und einem Beamer ausgestattet.
Qualifizierungen
Wir bieten unseren Mitarbeitern tätigkeitsspezifische Qualifizierungen sowie gezielte Weiterbildungen in ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld.
Strukturierte Einarbeitung
Neue Mitarbeiter erhalten bei uns eine strukturierte und umfangreiche Einarbeitungsphase.
Eigener Verantwortungsbereich
Gute Verkehrsanbindung
Unser Standort in Wolfsburg ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto zu erreichen.
Firmenwagen
Unsere Mitarbeiter erhalten einen persönlichen Dienstwagen, der ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterevents
Ein stetiger Austausch unter den Mitarbeitern ist uns wichtig. Daher finden in regelmäßigen Abständen Ressortmeetings mit allen Mitarbeitern des Ressorts statt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die SCREEN Group bietet ihren Mitarbeitenden ein breites Spektrum von Tätigkeitsfeldern, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Gemeinsam mit unseren Auftraggebern erweitern wir kontinuierlich unsere Aufgaben und bauen die Kompetenzen unserer Teams aus.
Fundierte Weiterbildung und Qualifizierung sind sowohl für uns, als auch für unsere Kunden der Schlüssel zum Erfolg.
Unsere Handlungsfelder beinhalten folgende Themen:
- Vertrieb
- After Sales
- Verkaufsförderung
- Personalentwicklung
- IT-Systeme
- Prozesse
- Technik (Automobil)
- Finanzen (Automobil)
Dabei gehen wir mit folgenden Methoden vor:
- Training
- Coaching
- Beratung
- Marktanalysen
- Auditierungen
- KVP
- KPI
- Workshops
- Blended Learning
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie wollen als Spezialist (m/w/d) aus dem Automobilhandel den nächsten Schritt gehen und Ihre Karriere in einem renommierten Trainings- und Beratungsunternehmen fortsetzen? Als Trainer (m/w/d) suchen Sie eine neue Herausforderung, möchten integriert in einem Team arbeiten und wollen sich ganz auf die Trainingsdurchführung konzentrieren? Sie haben Ihr Studium beendet, erste Praxiserfahrungen gesammelt und wollen durchstarten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Denn die SCREEN Group bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, verantwortungsvolle und interessante Aufgaben zu übernehmen.
Aufgabengebiete
- Training
- Beratung
- Coaching
- Personalentwicklung
Gesuchte Qualifikationen
- Verkaufsberater (m/w/d) (Automobilhandel)
- Verkaufsleiter (m/w/d) (Automobilhandel)
- Serviceberater (m/w/d) (Automobilhandel)
- Serviceleiter (m/w/d) (Automobilhandel)
- Kraftfahrzeug-Servicetechniker (m/w/d)
- Kraftfahrzeugmechanikermeister (m/w/d)
- Kraftfahrzeugelektrikermeister (m/w/d)
- Erfahrung im Bereich Training, Beratung, Coaching und/oder Konzeption
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCREEN Group.
Transparenz im Auswahlprozess ist uns wichtig: Jede Bewerbung wird von uns sorgfältig geprüft. Wenn wir für Sie eine passende Anstellung sehen, vereinbaren wir ein 30-minütiges Telefoninterview. Im letzten Auswahlschritt können Sie uns in einem eintägigen Assessment Center an unserem Standort in Wolfsburg von Ihren Kompetenzen überzeugen.
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Vorbereitung Telefoninterview
- Nehmen Sie sich ausreichend Zeit und stellen Sie sicher, dass Sie während des Telefonats nicht gestört werden.
- In dem Telefoninterview geht es um ein erstes Kennenlernen. Wir interessieren uns für Ihre Biografie und Kompetenzen.
- Sie haben außerdem die Möglichkeit, offene Fragen zu klären.
Vorbereitung Assessment Center
- Mit dem Einladungsschreiben erhalten Sie zusätzlich Informationen zum Ablauf des Assessment Centers.
- Organisieren Sie rechtzeitig Ihre Anreise, damit Sie bei uns entspannt ankommen.
- Setzen Sie sich mit der von Ihnen angestrebten Position auseinander.
Bei Fragen steht Ihnen unser Team SCREEN Recruiting and Career während des gesamten Bewerbungsprozesses natürlich jederzeit zur Seite.
Ob mit Blick auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
FAQs
Am schnellsten bewerben Sie sich über unser Job-Portal, indem Sie in der Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ klicken. Dort können Sie alle von uns benötigten Angaben schnell und einfach ausfüllen und Ihre Unterlagen mit einem Klick hochladen. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie sofort eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ unter folgendem Link: https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und interessanten Kandidaten (m/w/d) und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für zukünftige Projekte sind wir dauerhaft auf der Suche nach motivierten und gut qualifizierten Freelancern (m/w/d). Bitte bewerben Sie sich in diesem Fall initiativ über folgenden Link:
https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/
Bitte bewerben Sie sich nur auf die Stelle, die Ihnen am meisten zusagt und vermerken Sie gern am Ende ihrer Online-Bewerbung oder in Ihrem Anschreiben, welche Stellen außerdem für Sie interessant wären.
Bewerben Sie sich gerne auf die Stelle, die Ihnen am attraktivsten erscheint. Die Abteilung SCREEN Recruiting and Career prüft grundsätzlich auch, ob Ihr Profil zu anderen offenen Positionen passt.
Sie haben nichts Passendes gefunden? Kein Problem! Bewerben Sie sich gerne initiativ über folgenden Link: https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/
Zur Prüfung Ihrer Bewerbung freuen wir uns über folgende Unterlagen:
a) Anschreiben (optional)
b) Lebenslauf
c) Relevante Zeugnisse und Zertifikate
Nach dem Versenden Ihrer Online-Bewerbung bekommen Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Abteilung SCREEN Recruiting and Career prüft nun Ihre Bewerbung und leitet diese an die entsprechende Fachabteilung weiter. Sobald die Prüfung abgeschlossen ist, kontaktieren wir Sie schnellstmöglich wieder. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen an uns haben, erreichen Sie uns unter 01511 88 20 122.
Die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen kann unter Umständen längere Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie Fragen zum Bearbeitungsstand Ihrer Bewerbung haben, erreichen Sie uns unter 01511 88 20 122.
1) Sie möchten bei SCREEN arbeiten?
2) Bewerben Sie sich bei uns!
3) Ihr Profil passt zu uns!
4) Einladung zum Telefoninterview!
5) Ihr Telefoninterview war erfolgreich!
6) Einladung zum Assessment Center!
7) Sie haben uns überzeugt!
8) Willkommen im Team!
Das Telefoninterview nimmt ca. 30-45 Minuten Zeit in Anspruch und soll dazu dienen, Sie und Ihren Erfahrungshintergrund besser kennenzulernen. Selbstverständlich sollen im Rahmen dieses Gesprächs auch Ihre offenen Fragen beantwortet werden!
Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Einladung zu einem Assessment Center!
Den Ablauf Ihres SCREEN Assessment Centers und weitere wichtige Informationen erhalten Sie vorab per E-Mail von uns.
In erster Linie geht es uns darum, Sie als Person und Bereicherung für SCREEN besser kennenzulernen. In Abhängigkeit von der zu besetzenden Position durchlaufen Sie verschiedene Assessment Center-Aufgaben, wie z. B. eine Selbstvorstellung, ein Interview oder ein Rollenspiel. Im Anschluss an Ihr SCREEN Assessment Center erhalten Sie zudem ein individuelles Feedback.
Je nach Position gibt es Assessment Center-Aufgaben, die Sie zu Hause vorbereiten können.
Bei der Selbstvorstellung z. B. interessiert uns, welche Erfahrungen und Kompetenzen Sie für den Job mitbringen und welche beruflichen Erfolge Sie bisher verzeichnen konnten.
Grundsätzlich ist es sinnvoll, sich vorab mit der Stellenausschreibung und dem potentiellen Aufgabenbereich vertraut zu machen.
Darüber hinaus ist es für uns am Assessment Center-Tag wichtig, Sie und Ihre Persönlichkeit ehrlich und authentisch kennenlernen zu können.
Die meisten unserer Stellenanzeigen beziehen sich auf Positionen im Außendienst. Als Trainer (m/w/d) z. B. werden Sie in der Regel auch überregional eingesetzt. Zu den Trainingsstätten gelangen Sie mit Ihrem Dienstwagen – den Sie auch privat nutzen dürfen – und übernachten zwischen den Trainingstagen in einem Hotel. An Tagen, an denen Sie nicht im Training aktiv sind, arbeiten Sie im Home-Office.
Standorte
Standorte Inland
Wolfsburg
Standorte Ausland
Bratislava & Prag
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie und das meine Führungskraft jederzeit für mich ansprechbar ist
Zahltag kommt pünktlich und zuverlässig. Früher war der Kollegenzusammenhalt mega.
Das Gehalt kommt pünktlich
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen im operativen Bereich habe ich als angenehm erlebt. Fachlich waren die Aufgaben grundsätzlich interessant, und im direkten Kollegenkreis gab es aus meiner Sicht viele angenehme Kontakte.
Ansprechbare Führungskräfte; kollegialer Zusammenhalt; Trainer sein, ohne das sich groß jemand einmischt, viel Freiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden einem immer mehr Aufgaben, Richtlinien und Vorschriften auferlegt, für die man keine Zeit bekommt, man soll alles nebei mit machen, für umsonst.
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Gehälter müssen dringend an die gestiegenen Lebenskosten angepasst werden.
Kritisch sehe ich die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Während meiner Beschäftigung hatte ich mehrfach den Eindruck, dass wichtige Themen nicht klar und zeitnah geklärt wurden. Dies betraf unter anderem Fragen zu Dienstreisen, Reisekosten, organisatorischen Erwartungen und Zuständigkeiten.
Entscheidungen wurden teilweise erst nach längerer Zeit kommuniziert, obwohl die Themen zuvor bereits angesprochen worden waren. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass mehr Transparenz, Verlässlichkeit und Rückhalt in schwierigen Situationen notwendig gewesen wären.
Das stetig wandelnde Aufgabenfeld des Unternehmens verlangt einem viel Flexibilität ab, die mittlerweile erschöpft ist und droht, die gewohnte Qualität zu gefährden.
Kommunikation seitens der GF, Gehaltstransparenz, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, keine Arbeitszeiterfassung, keine Entscheidungskompetenz der Ressortleiter.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte den Betriebsrat ernst nehmen und endlich die Themen angehen, die für die Mitarbeiter wichtig sind. z.B. Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich, Transparenz bei Gehaltsrunden, Dienstwagen, Information über die aktuelle Unternehmensentwicklung (warum werden aktuell soviele Kündigungen ausgesprochen ???)
Noch ein Hinweis an den Leiter der Personalentwicklung:
Die Kommentierung bei Kununu Bewertung sind nicht notwendig und bringen das Unternehmen nicht weiter. Es wäre zielführender den Ursachen vorher auf den Grund zu gehen anstatt im Nachhinein ein Gespräch anzubieten, welches ohnhin nicht ...
Arbeitsort, Reisebereitschaft, Homeoffice-Regelungen sowie die Übernahme von Fahrt- und Reisekosten sollten möglichst konkret und schriftlich festgehalten werden. Bewerber sollten sehr genau prüfen, ob es sich wirklich um eine verbindliche Homeoffice-Regelung handelt oder lediglich um mobiles Arbeiten mit formalem Arbeitsort Wolfsburg.
Rückblickend hätte ich selbst auf eine noch präzisere schriftliche Dokumentation solcher Punkte und auf eine frühzeitige arbeitsrechtliche Absicherung geachtet. Bewerber sollten sich außerdem im Gespräch konkret erklären lassen, ob die jeweilige Position dauerhaft organisatorisch abgesichert ist oder maßgeblich von einzelnen ...
Auch wenn es im aktuellen Arbeitsumfeld und auf Grund der Krisen schwer ist, eine große Transparenz zu schaffen, so müssen die Themen Gehalt und Weiterbildung fokussiert werden.
Geeignete Führungskräfte in den Resorts einsetzten und keine denen ihre eigene Jacke näher ist als die Hose des Mitarbeiters.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SCREEN Group ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Mir ist nichts zu Ohren gekommen, was gegen 5 Sterne spricht. Meiner Ansicht nach werden alle gleich wertschätzend behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Sonstigem
Es gibt keinerlei Unterschiede oder Unterscheidungen. Jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Aus meiner Wahrnehmung hatten Frauen im Unternehmen sichtbare Führungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Diesen Punkt habe ich eher positiv wahrgenommen.
Ich konnte bisher weder strukturelle noch persönliche Ungleichbehandlung sehen/erleben.
Da kann man bis jetzt nichts dagegen sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCREEN Group ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung oder Zusatzversicherung zum Krankenhausaufenthalt gibt es keine mehr. Das Gehalt wird, wenn es eine Anpassung überhaupt gibt, nach nicht nachvollziehbaren Kriterien bezahlt. Die Höhe ist nicht Nennenswert. Kein Inflationsausgleich oder ähnliches, trotz steigender Kosten bei den Mitarbeitern.
Unterbezahlung ohne weitere Gehaltserhöhungen, Sozialleistungen wenn überhaupt ganz wenige
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Gehalt auf „guten“ Mechaniker Niveau. Im Anbetracht der realen geleisteten Stunden bewegt man sich auf Mindestlohn Bereich.
Das Gehalt wird nicht zeitgemäß angepasst.!
Gehalt kommt pünktlich und es gibt auch Sozialleistungen, die sich mittlerweile bei vielen Unternehmen wiederfinden. Lange hat es jedoch keine realen Lohnsteigerungen mehr gegeben. Eine Etablierung eines Bonussystems für großen Arbeitseinsatz bleibt trotz mehrmaliger Vorschläge aus. Ein schon lange diskutierter Punkt der seitens der Führungsebene schon lange umschifft wird, weil man hier offenbar keine Handlungsmöglichkeiten sieht und zu sehr von Konzern- und Kundenforderungen abhängig ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Man hat über interne Learning Nuggets und Plattformen wie LinkedIn Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Der Zugriff auf zahlreiche Leitfäden ermöglicht auch eine selbstständige fachliche Weiterentwicklung. Gut organisierte zertifizierte Präsenztrainings sind mittlerweile ausgestorben oder so selten, dass diese kaum noch im Fokus des Außendienstpersonals erscheinen. Ausführliche Einarbeitungspläne verstauben eher auf irgendwelchen Laufwerken, statt aktiv genutzt zu werden. Hier und da kann man mal Kollegen in Seminaren begleiten, um seine eigene Einarbeitung voranzutreiben. Eine Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen ist aus meiner Sicht ...
Entwicklungsperspektiven und interne Veränderungen wirkten auf mich nicht ausreichend transparent. Zusätzliche Verunsicherung entstand für mich dadurch, dass meine bisherige Stelle intern ausgeschrieben wurde, obwohl meine weitere Verwendung im Unternehmen zu diesem Zeitpunkt noch nicht abschließend geklärt war.
Später wurden während meiner krankheitsbedingten Abwesenheit organisatorische Veränderungen und eine Versetzung vorbereitet. Weiterbildungsmöglichkeiten waren nach meinem Eindruck zuletzt deutlich eingeschränkt. Dies wurde aus meiner Sicht auch mit der angespannten wirtschaftlichen Lage in der Automobilbranche und reduzierten Budgets begründet.
Kann ich aktuell nicht viel zu sagen, weiß aber, dass sich beim Thema Weiterbildung viele mehr Möglichkeiten wünschen. Oder die bestehenden könnten vielleicht auch deutlicher kommuniziert werden.
Die Onlineangebote und auch das von Kolleg:innen für Kolleg:innen Angebot sind auch gute Möglichkeiten um den eigenen Wissenstand zu prüfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCREEN Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SCREEN Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCREEN Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCREEN Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.