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SCREEN GmbHals Arbeitgeber

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SCREEN GmbHSCREEN GmbHSCREEN GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    45.454545454545%
    Gut (23)
    20.909090909091%
    Befriedigend (25)
    22.727272727273%
    Genügend (12)
    10.909090909091%
    3,46
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    69.230769230769%
    Gut (3)
    11.538461538462%
    Befriedigend (4)
    15.384615384615%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    4,20
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die SCREEN Group ist einer der größten und erfahrensten Anbieter für Coaching, Training, Beratung und Personalauswahl im Bereich der Automobilindustrie. Seit über drei Jahrzehnten unterstützen wir erfolgreich große Unternehmen wie beispielsweise die Volkswagen AG dabei, Prozesse zu optimieren, Ideen zu entwickeln, Veränderungen anzustoßen und eine konsequente Personalentwicklung zu realisieren.

Diese Aufgaben realisieren mehr als 600 festangestellte Mitarbeiter (m/w/d) in sechs Ländern. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind nicht nur bestens vertraut mit den spezifischen Erfordernissen der Automobilbranche, sondern anerkannte Spezialisten auf ihrem Gebiet.

Die SCREEN Group gehört zur deutschen DDB-Gruppe und ist Teil der DDB Worldwide Communications Group, der größten Werbeagentur der USA und drittgrößten Agenturgruppe weltweit.

Weitere Informationen zur SCREEN Group erhalten Sie unter:  https://www.screengmbh.de/


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Kennzahlen

Mitarbeiter

> 600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Seit 1984 ist Vertrauen durch Qualität einer der wichtigsten Arbeitsgrundsätze unseres Unternehmens. Mit diesem Anspruch beraten wir erfolgreich Unternehmen im Bereich der Automobilindustrie. Wir unterstützen unsere Auftraggeber bei der Optimierung von Prozessen, entwickeln gemeinsam neue Ideen, um Veränderungen anzustoßen und konsequent voranzutreiben.

Die SCREEN Group bietet Consulting- und Trainingsleistungen für Handel, Vertrieb, Service und Technik an. Unser Portfolio umfasst unter anderem:

  • Technisches Training
  • Handelstraining für Verkauf und Service
  • After Sales Training
  • Betriebsindividuelle Qualifizierung und Coaching
  • Beratung in Handels- und Servicebetrieben
  • Entwicklung von Blended Learning (Virtual Campus)
  • Organisation und Durchführung von Kundenforen

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Trainer und Berater (m/w/d) weltweit sind Experten aus der Praxis, die innovativ und kreativ die täglichen Herausforderungen ihres spannenden Arbeitsalltags meistern. Für uns macht Kompetenz den Unterschied.

Möchten Sie sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Expertise bei SCREEN einbringen, dann finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote sowie die Möglichkeit zur direkten Bewerbung unter:

https://www.screengmbh.de/de/karriere/

Benefits

Festanstellung
Wir arbeiten mit Trainern und Beratern in Festanstellung.

Homeoffice
Neben der Tätigkeit als Trainer oder Berater beim Kunden vor Ort arbeiten unsere Mitarbeiter auch im Homeoffice.

Technische Ausstattung
Unsere Mitarbeiter werden unter anderem mit einem Smartphone sowie einem internetfähigen Notebook und einem Beamer ausgestattet.

Qualifizierungen
Wir bieten unseren Mitarbeitern tätigkeitsspezifische Qualifizierungen sowie gezielte Weiterbildungen in ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld.

Strukturierte Einarbeitung
Neue Mitarbeiter erhalten bei uns eine strukturierte und umfangreiche Einarbeitungsphase.

Eigener Verantwortungsbereich

Gute Verkehrsanbindung
Unser Standort in Wolfsburg ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto zu erreichen.

Firmenwagen
Unsere Mitarbeiter erhalten einen persönlichen Dienstwagen, der ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.

Mitarbeiterhandys

Mitarbeiterevents
Ein stetiger Austausch unter den Mitarbeitern ist uns wichtig. Daher finden in regelmäßigen Abständen Ressortmeetings mit allen Mitarbeitern des Ressorts statt.

Standorte

 


 

 

 

 

 

 

 

 

Standorte Inland

Wolfsburg

Standorte Ausland

Barcelona, Bratislava, Prag, Paris, Verona

 

 

 

Impressum

SCREEN GmbH Training-Beratung

Anbieter:

SCREEN GmbH Training-Beratung

Niederlassung Wolfsburg

Heinrich-Nordhoff-Str. 51

38440 Wolfsburg


Tel.: +49 (0) 5361 2985-100

Fax: +49 (0) 5361 2985-199

E-Mail: info@screengmbh.de


Geschäftsführung:

Ralph Weinberg, Siegbert Zeh


Sitz der Gesellschaft:

Düsseldorf


Registergericht:

Amtsgericht Düsseldorf | Registernummer: HRB 18084


Ust-Idnr. (Gemäß § 27A Umsatzsteuergesetz):

DE 811 45 7200


Inhaltlich Verantwortlicher gem. § 55 Absatz 2 RstV:

Silke Karin Brand

SCREEN GmbH Training-Beratung

Niederlassung Wolfsburg

Heinrich-Nordhoff-Str. 51

38440 Wolfsburg

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen als Spezialist (m/w/d) aus dem Automobilhandel den nächsten Schritt gehen und Ihre Karriere in einem renommierten Trainings- und Beratungsunternehmen fortsetzen? Als Trainer (m/w/d) suchen Sie eine neue Herausforderung, möchten integriert in einem Team arbeiten und wollen sich ganz auf die Trainingsdurchführung konzentrieren? Sie haben Ihr Studium beendet, erste Praxiserfahrungen gesammelt und wollen durchstarten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Denn die SCREEN Group bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, verantwortungsvolle und interessante Aufgaben zu übernehmen.

Aufgabengebiete

  • Training
  • Beratung
  • Coaching
  • Personalentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

  • Verkaufsberater (m/w/d) (Automobilhandel)
  • Verkaufsleiter (m/w/d) (Automobilhandel)
  • Serviceberater (m/w/d) (Automobilhandel)
  • Serviceleiter (m/w/d) (Automobilhandel)
  • Kraftfahrzeug-Servicetechniker (m/w/d)
  • Kraftfahrzeugmechanikermeister (m/w/d)
  • Kraftfahrzeugelektrikermeister (m/w/d)
  • Erfahrung im Bereich Training, Beratung, Coaching und/oder Konzeption

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftspädagogik
  • Erwachsenenpädagogik
  • Kommunikationswissenschaften
  • Psychologie
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Ingenieurwissenschaften Fachrichtung Kraftfahrzeugtechnik

Was macht SCREEN besonders?

Unsere Mitarbeiter (m/w/d) besitzen fachspezifisches Know-how, das erstklassig ist. Ihr tiefer Einblick in Strukturen, Strategien und Produkte unserer Kunden erlaubt es, immer wieder maßgeschneiderte und effektive Praxislösungen anzubieten.

Neben den fachlichen Qualifikationen aus dem Automobilhandel oder einem Studium sind uns bei unseren Mitarbeitern (m/w/d) ganz im Sinne von SCREEN folgende Eigenschaften wichtig:

Serviceorientiert
Für uns stehen Teilnehmer und Kunden im Vordergrund unseres Handelns.

Couragiert
Neue Lösungsansätze für unsere Auftraggeber zu finden und erfolgreich umzusetzen, erfordert in manchen Fällen Mut und Ideenreichtum. Genau das ist unser Anspruch: unseren Auftraggebern immer wieder maßgeschneiderte und effektive Praxislösungen anzubieten.

Reisebereit
Um eine optimale Beratung direkt vor Ort anbieten zu können, sind unsere Mitarbeiter (m/w/d) gerne bundesweit unterwegs.

Engagiert
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind im hohen Maße involviert in ihre tägliche Arbeit. Das setzt persönliches Interesse und Spaß an der Arbeit voraus. Sie sind bereit, mit vollem Einsatz unsere Auftraggeber und Kunden zu unterstützen.   

Eigenverantwortlich
Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenständig und verantwortungsvoll arbeiten können.

Neugierig
Sie haben Interesse am Umgang mit Menschen, möchten nach neuen Ideen suchen und Veränderungen anstoßen? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter:

https://www.screengmbh.de

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die SCREEN Group bietet ihren Mitarbeitenden ein breites Spektrum von Tätigkeitsfeldern, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Gemeinsam mit unseren Auftraggebern erweitern wir kontinuierlich unsere Aufgaben und bauen die Kompetenzen unserer Teams aus.

Fundierte Weiterbildung und Qualifizierung sind sowohl für uns, als auch für unsere Kunden der Schlüssel zum Erfolg.

Unsere Handlungsfelder beinhalten folgende Themen:

  • Vertrieb
  • After Sales
  • Verkaufsförderung
  • Personalentwicklung
  • IT-Systeme
  • Prozesse
  • Technik (Automobil)
  • Finanzen (Automobil)

Dabei gehen wir mit folgenden Methoden vor:

  • Training
  • Coaching
  • Beratung
  • Marktanalysen
  • Auditierungen
  • KVP
  • KPI
  • Workshops
  • Blended Learning

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und eigene Aufgabenfelder sowie gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist verbinden uns, sorgen für starken Zusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Unsere Unternehmenskultur ist vom stetigen Austausch unserer Mitarbeiter (m/w/d) geprägt.                      
Dies führt zur optimalen Nutzung der Synergien und gewährleistet den Wissenstransfer unter den Mitarbeitern (m/w/d).
Auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter (m/w/d) legen wir viel Wert.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern (m/w/d) ist uns wichtig, denn wir möchten Sie als Mensch kennenlernen. Bleiben Sie daher bitte authentisch, denn nur dann sind Sie glaubwürdig. Zeigen Sie uns im gesamten Bewerbungsprozess, wer Sie sind und wo Ihre Stärken und Präferenzen liegen.


Bevorzugte Bewerbungsform

Unsere aktuellen vakanten Positionen finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage unter:  https://www.screengmbh.de/de/karriere/. Hier können Sie sich direkt über unser Online-Formular bewerben.

Gerne können Sie uns auch Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung zukommen lassen, falls die passende Position für Sie nicht dabei sein sollte.

Die Bewerbung

Für Ihre Bewerbung gilt: Nehmen Sie sich Zeit. Sie hinterlassen damit den ersten und entscheidenden Eindruck. Achten Sie darauf, dass die Bewerbung vollständig ist. Folgendes sollte Ihre Bewerbung beinhalten:

  • Anschreiben (optional)
  • Lebenslauf
  • Zeugnisse und Zertifikate

Das Anschreiben

  • Formulieren Sie ein individuelles und zielgerichtetes Anschreiben: Zeigen Sie uns, welche Kenntnisse Sie besitzen und warum Sie sich bei SCREEN bewerben.
  • Sie sollten deutlich machen, warum Sie die richtige Wahl für die Position sind. Arbeiten Sie Ihre Stärken heraus.
  • Geben Sie ebenfalls Ihren Gehaltswunsch und Ihren frühstmöglichen Eintrittstermin an.
  • Vermeiden Sie Fehler und achten Sie auf die Länge Ihres Anschreibens.

Der Lebenslauf

  • Im tabellarischen Lebenslauf sollten Sie alle relevanten Informationen zum Werdegang schlüssig und strukturiert darstellen.
  • Ihr Lebenslauf sollte übersichtlich, lückenlos und informativ sein.

Zeugnisse und Zertifikate

  • Ihre relevanten beigefügten Zeugnisse und Zertifikate sollten eine gute Scan-Qualität aufweisen.
  • Falls Sie Ihrer Bewerbung derzeit bestimmte Zeugnisse nicht beifügen können, erläutern Sie uns gerne die Gründe im Anschreiben.

Auswahlverfahren

Transparenz im Auswahlprozess ist uns wichtig: Jede Bewerbung wird von uns sorgfältig geprüft. Wenn wir für Sie eine passende Anstellung sehen, vereinbaren wir ein 30-minütiges Telefoninterview. Im letzten Auswahlschritt können Sie uns in einem eintägigen Assessment Center an unserem Standort in Wolfsburg von Ihren Kompetenzen überzeugen.



SCR-Bewerbungsprozess.png



Vorbereitung Telefoninterview

  • Nehmen Sie sich ausreichend Zeit und stellen Sie sicher, dass Sie während des Telefonats nicht gestört werden.
  • In dem Telefoninterview geht es um ein erstes Kennenlernen. Wir interessieren uns für Ihre Biografie und Kompetenzen.
  • Sie haben außerdem die Möglichkeit, offene Fragen zu klären.

Vorbereitung Assessment Center

  • Mit dem Einladungsschreiben erhalten Sie zusätzlich Informationen zum Ablauf des Assessment Centers.
  • Organisieren Sie rechtzeitig Ihre Anreise, damit Sie bei uns entspannt ankommen.
  • Setzen Sie sich mit der von Ihnen angestrebten Position auseinander.

Bei Fragen steht Ihnen unser Team SCREEN Recruiting and Career während des gesamten Bewerbungsprozesses natürlich jederzeit zur Seite.

Ob mit Blick auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

FAQ

1. Wie bewerbe ich mich am besten bei SCREEN?

Am schnellsten bewerben Sie sich über unser Job-Portal, indem Sie in der Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ klicken. Dort können Sie alle von uns benötigten Angaben schnell und einfach ausfüllen und Ihre Unterlagen mit einem Klick hochladen. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie sofort eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

2. Ich habe keine Stellenanzeige gefunden, die zu mir passt. Wie gehe ich vor?

Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ unter folgendem Link: https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/

Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und interessanten Kandidaten (m/w/d) und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

3. Ich möchte mich als Freelancer (m/w/d) bewerben. Wie gehe ich vor?

Für zukünftige Projekte sind wir dauerhaft auf der Suche nach motivierten und gut qualifizierten Freelancern (m/w/d). Bitte bewerben Sie sich in diesem Fall initiativ über folgenden Link:

https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/

4. Ich interessiere mich für mehrere Stellenanzeigen. Was soll ich tun?

Bitte bewerben Sie sich nur auf die Stelle, die Ihnen am meisten zusagt und vermerken Sie gern am Ende ihrer Online-Bewerbung oder in Ihrem Anschreiben, welche Stellen außerdem für Sie interessant wären.

5. Ich bin mir unsicher, welcher Job am besten zu mir passt. Wie gehe ich vor?

Bewerben Sie sich gerne auf die Stelle, die Ihnen am attraktivsten erscheint. Die Abteilung SCREEN Recruiting and Career prüft grundsätzlich auch, ob Ihr Profil zu anderen offenen Positionen passt.

Sie haben nichts Passendes gefunden? Kein Problem! Bewerben Sie sich gerne initiativ über folgenden Link: https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/

6. Mit welchen Dokumenten soll ich mich bei SCREEN bewerben?

Zur Prüfung Ihrer Bewerbung freuen wir uns über folgende Unterlagen:

a)     Anschreiben (optional)

b)     Lebenslauf

c)     Relevante Zeugnisse und Zertifikate

7. Ich habe meine Bewerbung für SCREEN abgeschickt. Was passiert jetzt?

Nach dem Versenden Ihrer Online-Bewerbung bekommen Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Abteilung SCREEN Recruiting and Career prüft nun Ihre Bewerbung und leitet diese an die entsprechende Fachabteilung weiter. Sobald die Prüfung abgeschlossen ist, kontaktieren wir Sie schnellstmöglich wieder. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen an uns haben, erreichen Sie uns unter 01511 88 20 122.

8. Wie erhalte ich Informationen zum Stand meiner Bewerbung?

Die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen kann unter Umständen längere Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie Fragen zum Bearbeitungsstand Ihrer Bewerbung haben, erreichen Sie uns unter 01511 88 20 122.

9. Wie läuft der Bewerbungsprozess bei SCREEN ab?

1)     Sie möchten bei SCREEN arbeiten?

2)     Bewerben Sie sich bei uns!

3)     Ihr Profil passt zu uns!

4)     Einladung zum Telefoninterview!

5)     Ihr Telefoninterview war erfolgreich!

6)     Einladung zum Assessment Center!

7)     Sie haben uns überzeugt!

8)     Willkommen im Team!

10. Was passiert im Telefoninterview mit SCREEN?

Das Telefoninterview nimmt ca. 30-45 Minuten Zeit in Anspruch und soll dazu dienen, Sie und Ihren Erfahrungshintergrund besser kennenzulernen. Selbstverständlich sollen im Rahmen dieses Gesprächs auch Ihre offenen Fragen beantwortet werden!

11. Was erwartet mich beim SCREEN Assessment Center?

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Einladung zu einem Assessment Center!

Den Ablauf Ihres SCREEN Assessment Centers und weitere wichtige Informationen erhalten Sie vorab per E-Mail von uns.

In erster Linie geht es uns darum, Sie als Person und Bereicherung für SCREEN besser kennenzulernen. In Abhängigkeit von der zu besetzenden Position durchlaufen Sie verschiedene Assessment Center-Aufgaben, wie z. B. eine Selbstvorstellung, ein Interview oder ein Rollenspiel. Im Anschluss an Ihr SCREEN Assessment Center erhalten Sie zudem ein individuelles Feedback.

12. Wie bereite ich mich auf mein Assessment Center bei SCREEN vor?

Je nach Position gibt es Assessment Center-Aufgaben, die Sie zu Hause vorbereiten können.

Bei der Selbstvorstellung z. B. interessiert uns, welche Erfahrungen und Kompetenzen Sie für den Job mitbringen und welche beruflichen Erfolge Sie bisher verzeichnen konnten.

Grundsätzlich ist es sinnvoll, sich vorab mit der Stellenausschreibung und dem potentiellen Aufgabenbereich vertraut zu machen.

Darüber hinaus ist es für uns am Assessment Center-Tag wichtig, Sie und Ihre Persönlichkeit ehrlich und authentisch kennenlernen zu können.

13. Was genau bedeutet „bundesweite Reisebereitschaft“ bei SCREEN?

Die meisten unserer Stellenanzeigen beziehen sich auf Positionen im Außendienst. Als Trainer (m/w/d) z. B. werden Sie in der Regel auch überregional eingesetzt. Zu den Trainingsstätten gelangen Sie mit Ihrem Dienstwagen – den Sie auch privat nutzen dürfen – und übernachten zwischen den Trainingstagen in einem Hotel. An Tagen, an denen Sie nicht im Training aktiv sind, arbeiten Sie im Home-Office.


SCREEN GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
4,20 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es lässt sich aushalten, aber im Vertrieb wird dezentralisiert d.h. Oft beim Kunden vor Ort gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer vorbildlich, obschon dies gerne gepredigt wird. Ziele sind oft nicht realistisch, insbesondere wenn die Marktsituation angespannt ist

Kollegenzusammenhalt

......ist ordentlich, aber Vorsicht vor dem Maulwurf

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun im Markt, an aller Fronten - in der letzten Zeit merkt man eine kleine Zurückhaltung des Hauptkunden....

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Führung war vor einigen Jahren noch besser, aber die Tendenz ist klar fallend. Kritische Äußerungen oder Verbesserung sind nicht so gerne Themen

Gleichberechtigung

Im großen und ganzen okay

Umgang mit älteren Kollegen

...bin ja auch ein Älterer, hier ist alles ok

Karriere / Weiterbildung

so richtig gehts nicht nach vorne, aber wer Sicherheit will kommt hier eher klar

Gehalt / Sozialleistungen

Du bewegst Dich im mittleren Durchschnitt, allerdings deutlich unter dem Konzernniveau - sowohl beim Grundgehalt, Boni, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Pkw

Arbeitsbedingungen

Die Technik funktioniert soweit, Notebook, Handy sind zweckmäßig und solide , allerdings nix für Lifestylefreaks, Firmenpkw wird gestellt ( Mittelklasse, solide mittlere Ausstattung- viel mitreden kann man nicht )

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Rahmen schon, aber bei einem Beratungsunternehmen gibts ohnehin wenig Fairtrade

Work-Life-Balance

Passt schon, aber Gruppenzwang gibts auch...

Image

Viele Mitarbeiter reden sehr zurückhaltend über das Image, das zeigt deutlich die Tendenz - aber das Image ist ohnehin nur eine schwer greifbare Größe

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte Arbeitnehmer nicht so deutlich spüren lassen, das es sich im Prinzip um eine Art von Outsourcing oder Arbeitnehmerüberlassung handelt. Mal drüber nachdenken das wir mit Kommunikation unser Geld verdienen, aber selber keine haben

Pro

Freies unabhängiges Arbeiten, keine Gleichberechtigungsnachteile, wenig Probleme mit dem Alter

Contra

Man will sich ungern verändern, wenig Aufstieg

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Dass Sie mit einigen Aspekten in Ihrer Abteilung nicht zufrieden sind, nehmen wir sehr ernst. Um eine zufriedenstellende Lösung zu finden, möchte Siegbert Zeh als Geschäftsführer gerne direkt mit Ihnen in Kontakt treten, sofern erwünscht, auch persönlich vor Ort. Gerne können Sie sich über die Ihnen bekannten Kontaktdaten an ihn wenden. Viele Grüße Ihr Team SCREEN Recruiting and Career

Carolin Nowotny

  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist auf Meetings und Aufgabenbereichen, an denen 2 bis 6 Trainer teilnehmen müssen, zwar gut, jedoch ist die Stimmung getrübt durch eine ungewisse Zukunft, die vom Wandel der Digitalisierung und kurzfristigen Auftragsabsagen des größten Kunden geprägt sind. Keiner scheint genau zu wissen wie es weitergeht und viele sind sich vermutlich nicht sicher, ob Sie ab 2020 noch einen Job haben. Leider scheint daher auch eher das Motto zu sein, still und heimlich weiterzuarbeiten ohne dass man großen Lob und Anerkennung dafür erhält, egal wie viel Mehrarbeit man sich leistet und wie flexibel man sich zeigt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgangston ist trotz der schwierigen Situation freundlich und rücksichtsvoll. Die Erfahrungen der Mitarbeiter werden jedoch derzeit nicht wirklich berücksichtigt. Jährliche Personalgespräche mit klaren Zielsetzungen sind leider eine Seltenheit. Dadurch dass viele Informationen derzeit so gut wie gar nicht kommuniziert werden, sind auch die Entscheidungen der Führungskräfte nicht klar. Oft genug fragt man sich wenn man eine Rundmail von einer Führungskraft erhält: Was sind jetzt die Konsequenzen? Was bedeutet das für mich? Was ist hier der Plan?
Zudem werden eigene Verbesserungsvorschläge nicht wirklich verfolgt.

Kollegenzusammenhalt

Vor dem Hintergrund der aktuellen Situation absolut bewundernswert. Zwar die meisten auf Grund der aktuellen Situation wahrscheinlich etwas verunsichert, aber ich persönlich kann von keinem unfairen Umgang reden. Der Ton ist keinesfalls rauer geworden und die Hilfsbereitschaft ist nach wie vor sehr groß.

Interessante Aufgaben

Man kann zwar auf seine Einsatzplanung aktiv Einfluss nehmen, jedoch ist das Aufgabenfeld sehr begrenzt. Wegen Wegfall von Aufgabenbereichen war auch lange nicht klar, ob man sich überhaupt noch weiterentwickeln kann, oder ob man auf dieser Stufe der Entwicklung einfach stehenbleiben muss. Kleiner Aufträge bei anderen Kunden scheinen sich hier immer mehr anzubahnen und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung zu bieten, jedoch wird die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich fachlich zu erweitern, nicht ernst genug verfolgt.

Kommunikation

Gerade in den Zeiten des Wandels ist eine regelmäßige Kommunikation sehr wichtig. Dies scheint aber immer nur dann der Fall zu sein, wenn die Gerüchteküche zu sehr brodelt. Der mangelnde Austausch von Erfahrungen auf der untersten Hierarchieebene wird derzeit immer noch nicht ernst genug verfolgt. Bisherige Planungen zeigen aber, dass hier eine Verbesserung angesetzt ist. Die ist auch nötig, denn oft genug erfährt man nur von Kollegen oder gar Kunden, was gerade Sachstand ist. Alternativ dazu muss man sich schon selbst im Internet oder Internen Netzwerk umschauen, um einigermaßen auf dem laufenden zu bleiben. Die Tragik hierbei ist, dass nicht nur negative, sondern auch positive Nachrichten nicht durch Führungskräfte aktiv kommuniziert werden und man bei vielen Themen im dunkeln tappt.

Gleichberechtigung

Bis auf Teamleiterposition sind sowohl Männer als auch Frauen vertreten. Frauen im Außendienst haben es nach Mutterschutz schwer, wieder in den Job zu finden und beenden meist Ihr Karriere bei Screen.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Mit Jubiläen wird die Betriebszugehörigkeit auf Meetings hervorgehoben. Auch in Bezug auf die Einsatzplanung oder neue Aufgabenbereichen, wird auf erfahrene Kollegen zurückgegriffen.

Karriere / Weiterbildung

In der ersten Zeit eines Mitarbeiters noch gut. Vieler Vorschläge zu eigenen Weiterentwicklung bleiben derzeit leider unbeantwortet. Eine professionelle Gestaltung der Personalentwicklung im eigenen Unternehmen ist nicht erkennbar. Es werden keine klaren Ziele besprochen auf die man sich hin entwickeln kann. Eine Plattform auf der bestehende Qualifikationen der Mitarbeiter für Führungskräfte klar erkennbar sind, scheint nicht vorhanden. Oft genug stellt man sich offenbar die Frage, wenn eine Anfrage zu einer Leistung von einem Kunden kommt: Können wir das überhaupt?

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und auch die entstandenen Kosten bei Reisetätigkeiten zeitnah erstattet. Ein geringer Teil der Mehrarbeit wird immerhin in Form von Freizeit genehmigt. Gehaltserhöhungen kommen wie ein Tropfen auf eine heißen Stein in der Wüste. Trotz Hinweise zur Verbesserung diesen Aspekts und der kontinuierlich schlechten Bewertung dieses Themas auf Kununu, scheint hier kein Plan zu existieren, wie man dieses Problem angeht. Vor dem Hintergrund des Wandels und der damit verbundenen neuen Anforderungen sowie erschwerten Arbeitsbedingungen ist hier der dringendste Handlungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Zwar hat man Tablet, Laptop und Handy, muss sich aber daran gewöhnen, dass diese nicht die besten Modelle sind. Auch das zur Verfügung gestellte Auto, kann man zwar nach längerer Betriebszugehörigkeit aktiv in einem vorgegeben Rahmen aktiv mitgestalten, könnte aber in Bezug auf die viele Reisezeit besser sein. Vor allem die Abrechnung der damit verbundenen Reisekosten ist regelmäßig durch den Mitarbeiter zu gewährleisten und damit unnötig komplex. Neue Programme oder Technik, die die Arbeitsbedingungen verbessern sollen, lassen lange auf sich warten und selbst auf Nachfrage hört man hierzu nix konkretes. Bestellung von Büromaterial läuft derzeit schlecht bis gar nicht. Ein neues System lässt zwar auf Besserung in diesem Bereich hoffen, aber auch hier hört man schon seit langem nichts mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das papierlose Büro ist nicht wirklich angekommen. Es wird eine soziale Organisation unterstützt.

Work-Life-Balance

Zwar kann man durch Homeoffice und eigenständiger Terminplanung hier großen Einfluss auf das Tagesgeschäft nehmen und Führungskräfte nehmen durchaus Rücksicht auf eigene Wünsche und Vorstellungen, aber leider ist jeglicher Urlaubsanspruch lange im Voraus zu planen oder man muss nehmen was übrigbleibt. Auch Terminplanungen durch eine zentrale Einsatzplanung laufen nicht immer optimal. Zudem muss derzeit mit weniger Personal die gleiche Auftragslage bewältigt werden ohne, dass dies in irgendeiner Form gewürdigt wird.

Image

Durch die Zusammenarbeit mit einem namenhaften Kunden recht gut bei Personen innerhalb der Branche. Mit Veranstaltungen für Kunden wurde dieses auch in diesem Jahr erstmalig seit langem gefördert. Für Personen außerhalb der Branche ist die Firma noch sehr unbekannt, scheint aber auf Grund der neuen Ausrichtung auf mehrere Kunden neben dem großen Hauptkunden besser zu werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Geplante Projekte auch umsetzen. Regelmäßige Kommunikation innerhalb der Teams. Gehalt verbessern durch Würdigung der Mehrarbeit oder Ersparnissen durch die Mitarbeiter.

Pro

Ausrichtung auf neue Kunden durch vertärkte Kommunikation mit diesen.
Planung von neuen Programmen zur Erleichterung der Einsatzplanung und Reisekostenrechnung.
Geplante Einführung neuer Technik für einzelne Aufgabenbereiche.

Contra

Gehalt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit einigen Bedingungen innerhalb Ihrer Abteilung oder des Unternehmens nicht zufrieden sind und nehmen dies sehr ernst. Damit wir die aufgetretenen Probleme zufriedenstellend lösen können, möchte Siegbert Zeh als Geschäftsführer gerne in einen Dialog zu Ihnen treten und würde sich – falls von Ihnen gewünscht – auch über ein persönliches Gespräch mit Ihnen in Wolfsburg freuen. Sie erreichen ihn unter den Ihnen bekannten Kontaktdaten. Viele Grüße Ihr Team SCREEN Recruiting and Career

Carolin Nowotny

  • 22.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Anfangs ganz gut, hat in den letzten Jahren aber deutlich nachgelassen. Die anfänglich guten Bedingungen sorgten für motivierte Mitarbeiter. In den letzten Jahren sieht man aber an der hohen Fluktuation das sich dies umgekehrt hat.

Vorgesetztenverhalten

Management by Hubschrauber ist die wohl treffendste Beschreibung in einigen Ressorts. Es gibt aber auch gute Führungskräfte- allerdings bleiben die meist nicht lange.

Kollegenzusammenhalt

Vom erzählen her weiß ich das es mal gut war. Leider habe ich aus bereits erwähnten Gründen oftmals festgestellt das die Kollegen sich selbst gut darstellen wollen und die Ellenbogen ausfahren.

Interessante Aufgaben

Wiederkehrende Aufgaben mit Teilnehmern bei denen das Anforderungsprofil deutliche nach unten korrigiert wurde für die Trainings. Die an sich spannende Aufgabe wird durch absolute Hörigkeit dem Auftraggeber gegenüber gelähmt und ausgebremst.

Kommunikation

Der Informationsaustausch ist von Ressort zu Ressort stark unterschiedlich. Bei uns wurde der Kontakt zu den Kollegen und dem Auftraggeber weitestgehend unterbunden teilweise sogar verboten. Selbst untereinander sorgt die ein oder andere Führungskraft gerne mal für Reibereien um Allianzen der Kollegen zu unterbinden.

Gleichberechtigung

Männlein Weiblein oder Diverses wird gleichermaßen behandelt. Es gibt allerdings deutlich mehr Männliche Trainer bei Screen

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Zeit sah es für mich so aus das ältere Kollegen hier stets willkommen sind. Inzwischen sehe ich aber vermehrt das altgediente Kollegen innerhalb des Unternehmens versetzt und unattraktive Jobs bekommen. Diese verlassen die Kollegen dann meist freiwillig.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildung wird geboten kann aber häufig aufgrund der eigenen Arbeitseinteilung nicht wahrgenommen werden. Wenn eine Weiterbildung stattfindet wird diese durch eigene Kollegen durchgeführt. Flache Hierarchien machen einen Karriereschub nahezu unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Im direkten Vergleich mit dem Wettbewerb deutlich zu wenig. Lohnerhöhungen gab es in 75 Euro Schritten alle 2-3 Jahre. Die bei alten Verträgen gewährten Sozialleistungen sind bei Neueinstellungen komplett gestrichen worden. Die Dienstwagenregelung ist steif und ungerecht. Je nach Ressort - Unterschiedliche Dienstwagen . Zwang zu einem bestimmten Modell und Ausstattung sind einfach nicht zeitgemäß.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial ist einfach aber funktionell , die Mittelklasse Computer werden meist nach 3-4 Jahren getauscht. Mobiltelefon, Beamer genügen einfachen Ansprüchen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Spritsparwettbewerbe die ein Ansporn für die Mitarbeiter sein sollen. Hier steht aber eher das Betriebswirtschaftliche als das Umweltfreundliche im Vordergrund. Das Papierlose Büro ist noch nicht ganz angekommen.

Work-Life-Balance

nicht gegeben- klare Ansage auch bei wichtigen persönlichen Gründen/ Terminen- Du hast einen Außendienstvertrag. Angebotene Mitgliedschaft im Fitnessclub kann nur von Mitarbeitern vor Ort genutzt werden. Eine Mitgliedschaft in einem bundesweiten Fitnessclub wird nicht unterstützt.

Image

Die Teilnehmer haben leider meist keine gute Meinung über das Unternehmen. Der Auftraggeber scheint aber aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit zufrieden. Intern sind sehr viele Kollegen unzufrieden was sich im Personalkarusell deutlich zeigt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut. Einfach mal mehr auf das eigene Potential hören.

Pro

Aufgabengebiet

Contra

Informationspolitik, Dienstwagenregelung, Karriere Chancen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    45.454545454545%
    Gut (23)
    20.909090909091%
    Befriedigend (25)
    22.727272727273%
    Genügend (12)
    10.909090909091%
    3,46
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    69.230769230769%
    Gut (3)
    11.538461538462%
    Befriedigend (4)
    15.384615384615%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    4,20
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

SCREEN GmbH
3,60
136 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
105.911 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.439.000 Bewertungen