Sozialverhalten ist sehr gut
Karrieremöglichkeiten sind mäßig
Gutes Miteinander aller Altersklassen.
Weiterbildungen werden nicht oder wenn nur intern angeboten, ohne Zertifikate. Externe Zusatzqualifikationen werden nicht unterstützt aber gerne im Unternehmen verwendet.
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Freie Einteilung der Arbeit.
Gutes Klima unter den Kollegen, freie Einteilung der Arbeit.
Siehe Gehaltsleistungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Es lässt sich aushalten, aber im Vertrieb wird dezentralisiert d.h. Oft beim Kunden vor Ort gearbeitet
Nicht immer vorbildlich, obschon dies gerne gepredigt wird. Ziele sind oft nicht realistisch, insbesondere wenn die Marktsituation angespannt ist
......ist ordentlich, aber Vorsicht vor dem Maulwurf
Es gibt viel zu tun im Markt, an aller Fronten - in der letzten Zeit merkt man eine kleine Zurückhaltung des Hauptkunden....
Die Kommunikation mit der Führung war vor einigen Jahren noch besser, aber die Tendenz ist klar fallend. Kritische Äußerungen oder Verbesserung sind nicht so gerne Themen
Im großen und ganzen okay
...bin ja auch ein Älterer, hier ist alles ok
so richtig gehts nicht nach vorne, aber wer Sicherheit will kommt hier eher klar
Du bewegst Dich im mittleren Durchschnitt, allerdings deutlich unter dem Konzernniveau - sowohl beim Grundgehalt, Boni, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Pkw
Die Technik funktioniert soweit, Notebook, Handy sind zweckmäßig und solide , allerdings nix für Lifestylefreaks, Firmenpkw wird gestellt ( Mittelklasse, solide mittlere Ausstattung- viel mitreden kann man nicht )
Im Rahmen schon, aber bei einem Beratungsunternehmen gibts ohnehin wenig Fairtrade
Passt schon, aber Gruppenzwang gibts auch...
Viele Mitarbeiter reden sehr zurückhaltend über das Image, das zeigt deutlich die Tendenz - aber das Image ist ohnehin nur eine schwer greifbare Größe
Freies unabhängiges Arbeiten, keine Gleichberechtigungsnachteile, wenig Probleme mit dem Alter
Man will sich ungern verändern, wenig Aufstieg
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Dass Sie mit einigen Aspekten in Ihrer Abteilung nicht zufrieden sind, nehmen wir sehr ernst. Um eine zufriedenstellende Lösung zu finden, möchte Siegbert Zeh als Geschäftsführer gerne direkt mit Ihnen in Kontakt treten, sofern erwünscht, auch persönlich vor Ort. Gerne können Sie sich über die Ihnen bekannten Kontaktdaten an ihn wenden. Viele Grüße Ihr Team SCREEN Recruiting and Career
Carolin Nowotny
Der Kollegenzusammenhalt ist auf Meetings und Aufgabenbereichen, an denen 2 bis 6 Trainer teilnehmen müssen, zwar gut, jedoch ist die Stimmung getrübt durch eine ungewisse Zukunft, die vom Wandel der Digitalisierung und kurzfristigen Auftragsabsagen des größten Kunden geprägt sind. Keiner scheint genau zu wissen wie es weitergeht und viele sind sich vermutlich nicht sicher, ob Sie ab 2020 noch einen Job haben. Leider scheint daher auch eher das Motto zu sein, still und heimlich weiterzuarbeiten ohne dass man großen Lob und Anerkennung dafür erhält, egal wie viel Mehrarbeit man sich leistet und wie flexibel man sich zeigt.
Der Umgangston ist trotz der schwierigen Situation freundlich und rücksichtsvoll. Die Erfahrungen der Mitarbeiter werden jedoch derzeit nicht wirklich berücksichtigt. Jährliche Personalgespräche mit klaren Zielsetzungen sind leider eine Seltenheit. Dadurch dass viele Informationen derzeit so gut wie gar nicht kommuniziert werden, sind auch die Entscheidungen der Führungskräfte nicht klar. Oft genug fragt man sich wenn man eine Rundmail von einer Führungskraft erhält: Was sind jetzt die Konsequenzen? Was bedeutet das für mich? Was ist hier der Plan?
Zudem werden eigene Verbesserungsvorschläge nicht wirklich verfolgt.
Vor dem Hintergrund der aktuellen Situation absolut bewundernswert. Zwar die meisten auf Grund der aktuellen Situation wahrscheinlich etwas verunsichert, aber ich persönlich kann von keinem unfairen Umgang reden. Der Ton ist keinesfalls rauer geworden und die Hilfsbereitschaft ist nach wie vor sehr groß.
Man kann zwar auf seine Einsatzplanung aktiv Einfluss nehmen, jedoch ist das Aufgabenfeld sehr begrenzt. Wegen Wegfall von Aufgabenbereichen war auch lange nicht klar, ob man sich überhaupt noch weiterentwickeln kann, oder ob man auf dieser Stufe der Entwicklung einfach stehenbleiben muss. Kleiner Aufträge bei anderen Kunden scheinen sich hier immer mehr anzubahnen und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung zu bieten, jedoch wird die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich fachlich zu erweitern, nicht ernst genug verfolgt.
Gerade in den Zeiten des Wandels ist eine regelmäßige Kommunikation sehr wichtig. Dies scheint aber immer nur dann der Fall zu sein, wenn die Gerüchteküche zu sehr brodelt. Der mangelnde Austausch von Erfahrungen auf der untersten Hierarchieebene wird derzeit immer noch nicht ernst genug verfolgt. Bisherige Planungen zeigen aber, dass hier eine Verbesserung angesetzt ist. Die ist auch nötig, denn oft genug erfährt man nur von Kollegen oder gar Kunden, was gerade Sachstand ist. Alternativ dazu muss man sich schon selbst im Internet oder Internen Netzwerk umschauen, um einigermaßen auf dem laufenden zu bleiben. Die Tragik hierbei ist, dass nicht nur negative, sondern auch positive Nachrichten nicht durch Führungskräfte aktiv kommuniziert werden und man bei vielen Themen im dunkeln tappt.
Bis auf Teamleiterposition sind sowohl Männer als auch Frauen vertreten. Frauen im Außendienst haben es nach Mutterschutz schwer, wieder in den Job zu finden und beenden meist Ihr Karriere bei Screen.
Insgesamt werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Mit Jubiläen wird die Betriebszugehörigkeit auf Meetings hervorgehoben. Auch in Bezug auf die Einsatzplanung oder neue Aufgabenbereichen, wird auf erfahrene Kollegen zurückgegriffen.
In der ersten Zeit eines Mitarbeiters noch gut. Vieler Vorschläge zu eigenen Weiterentwicklung bleiben derzeit leider unbeantwortet. Eine professionelle Gestaltung der Personalentwicklung im eigenen Unternehmen ist nicht erkennbar. Es werden keine klaren Ziele besprochen auf die man sich hin entwickeln kann. Eine Plattform auf der bestehende Qualifikationen der Mitarbeiter für Führungskräfte klar erkennbar sind, scheint nicht vorhanden. Oft genug stellt man sich offenbar die Frage, wenn eine Anfrage zu einer Leistung von einem Kunden kommt: Können wir das überhaupt?
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und auch die entstandenen Kosten bei Reisetätigkeiten zeitnah erstattet. Ein geringer Teil der Mehrarbeit wird immerhin in Form von Freizeit genehmigt. Gehaltserhöhungen kommen wie ein Tropfen auf eine heißen Stein in der Wüste. Trotz Hinweise zur Verbesserung diesen Aspekts und der kontinuierlich schlechten Bewertung dieses Themas auf Kununu, scheint hier kein Plan zu existieren, wie man dieses Problem angeht. Vor dem Hintergrund des Wandels und der damit verbundenen neuen Anforderungen sowie erschwerten Arbeitsbedingungen ist hier der dringendste Handlungsbedarf.
Zwar hat man Tablet, Laptop und Handy, muss sich aber daran gewöhnen, dass diese nicht die besten Modelle sind. Auch das zur Verfügung gestellte Auto, kann man zwar nach längerer Betriebszugehörigkeit aktiv in einem vorgegeben Rahmen aktiv mitgestalten, könnte aber in Bezug auf die viele Reisezeit besser sein. Vor allem die Abrechnung der damit verbundenen Reisekosten ist regelmäßig durch den Mitarbeiter zu gewährleisten und damit unnötig komplex. Neue Programme oder Technik, die die Arbeitsbedingungen verbessern sollen, lassen lange auf sich warten und selbst auf Nachfrage hört man hierzu nix konkretes. Bestellung von Büromaterial läuft derzeit schlecht bis gar nicht. Ein neues System lässt zwar auf Besserung in diesem Bereich hoffen, aber auch hier hört man schon seit langem nichts mehr.
Das papierlose Büro ist nicht wirklich angekommen. Es wird eine soziale Organisation unterstützt.
Zwar kann man durch Homeoffice und eigenständiger Terminplanung hier großen Einfluss auf das Tagesgeschäft nehmen und Führungskräfte nehmen durchaus Rücksicht auf eigene Wünsche und Vorstellungen, aber leider ist jeglicher Urlaubsanspruch lange im Voraus zu planen oder man muss nehmen was übrigbleibt. Auch Terminplanungen durch eine zentrale Einsatzplanung laufen nicht immer optimal. Zudem muss derzeit mit weniger Personal die gleiche Auftragslage bewältigt werden ohne, dass dies in irgendeiner Form gewürdigt wird.
Durch die Zusammenarbeit mit einem namenhaften Kunden recht gut bei Personen innerhalb der Branche. Mit Veranstaltungen für Kunden wurde dieses auch in diesem Jahr erstmalig seit langem gefördert. Für Personen außerhalb der Branche ist die Firma noch sehr unbekannt, scheint aber auf Grund der neuen Ausrichtung auf mehrere Kunden neben dem großen Hauptkunden besser zu werden.
Ausrichtung auf neue Kunden durch vertärkte Kommunikation mit diesen.
Planung von neuen Programmen zur Erleichterung der Einsatzplanung und Reisekostenrechnung.
Geplante Einführung neuer Technik für einzelne Aufgabenbereiche.
Gehalt
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit einigen Bedingungen innerhalb Ihrer Abteilung oder des Unternehmens nicht zufrieden sind und nehmen dies sehr ernst. Damit wir die aufgetretenen Probleme zufriedenstellend lösen können, möchte Siegbert Zeh als Geschäftsführer gerne in einen Dialog zu Ihnen treten und würde sich – falls von Ihnen gewünscht – auch über ein persönliches Gespräch mit Ihnen in Wolfsburg freuen. Sie erreichen ihn unter den Ihnen bekannten Kontaktdaten. Viele Grüße Ihr Team SCREEN Recruiting and Career
Carolin Nowotny
Spannend, vielseitig und herausfordernd!
Individuell nach Absprache möglich!
Reich wird man nicht, aber der Branche „entsprechend“. Gehaltserhöhungen sind nicht „spürbar“
Naja... das Büro ist zweckmäßig ... aber für neue Aufträge etwas oldfashion!
WLB gibt es für mich nicht! Irgendetwas bleibt immer auf der Strecke!
Das Image wird sehr häufig von unzufriedenen Mitarbeiter negativ beeinflusst! Es wird KEINER gezwungen hier zu arbeiten!
Top Arbeitgeber!
Anfangs ganz gut, hat in den letzten Jahren aber deutlich nachgelassen. Die anfänglich guten Bedingungen sorgten für motivierte Mitarbeiter. In den letzten Jahren sieht man aber an der hohen Fluktuation das sich dies umgekehrt hat.
Management by Hubschrauber ist die wohl treffendste Beschreibung in einigen Ressorts. Es gibt aber auch gute Führungskräfte- allerdings bleiben die meist nicht lange.
Vom erzählen her weiß ich das es mal gut war. Leider habe ich aus bereits erwähnten Gründen oftmals festgestellt das die Kollegen sich selbst gut darstellen wollen und die Ellenbogen ausfahren.
Wiederkehrende Aufgaben mit Teilnehmern bei denen das Anforderungsprofil deutliche nach unten korrigiert wurde für die Trainings. Die an sich spannende Aufgabe wird durch absolute Hörigkeit dem Auftraggeber gegenüber gelähmt und ausgebremst.
Der Informationsaustausch ist von Ressort zu Ressort stark unterschiedlich. Bei uns wurde der Kontakt zu den Kollegen und dem Auftraggeber weitestgehend unterbunden teilweise sogar verboten. Selbst untereinander sorgt die ein oder andere Führungskraft gerne mal für Reibereien um Allianzen der Kollegen zu unterbinden.
Männlein Weiblein oder Diverses wird gleichermaßen behandelt. Es gibt allerdings deutlich mehr Männliche Trainer bei Screen
Lange Zeit sah es für mich so aus das ältere Kollegen hier stets willkommen sind. Inzwischen sehe ich aber vermehrt das altgediente Kollegen innerhalb des Unternehmens versetzt und unattraktive Jobs bekommen. Diese verlassen die Kollegen dann meist freiwillig.
Interne Weiterbildung wird geboten kann aber häufig aufgrund der eigenen Arbeitseinteilung nicht wahrgenommen werden. Wenn eine Weiterbildung stattfindet wird diese durch eigene Kollegen durchgeführt. Flache Hierarchien machen einen Karriereschub nahezu unmöglich.
Im direkten Vergleich mit dem Wettbewerb deutlich zu wenig. Lohnerhöhungen gab es in 75 Euro Schritten alle 2-3 Jahre. Die bei alten Verträgen gewährten Sozialleistungen sind bei Neueinstellungen komplett gestrichen worden. Die Dienstwagenregelung ist steif und ungerecht. Je nach Ressort - Unterschiedliche Dienstwagen . Zwang zu einem bestimmten Modell und Ausstattung sind einfach nicht zeitgemäß.
Das Arbeitsmaterial ist einfach aber funktionell , die Mittelklasse Computer werden meist nach 3-4 Jahren getauscht. Mobiltelefon, Beamer genügen einfachen Ansprüchen
Es gibt Spritsparwettbewerbe die ein Ansporn für die Mitarbeiter sein sollen. Hier steht aber eher das Betriebswirtschaftliche als das Umweltfreundliche im Vordergrund. Das Papierlose Büro ist noch nicht ganz angekommen.
nicht gegeben- klare Ansage auch bei wichtigen persönlichen Gründen/ Terminen- Du hast einen Außendienstvertrag. Angebotene Mitgliedschaft im Fitnessclub kann nur von Mitarbeitern vor Ort genutzt werden. Eine Mitgliedschaft in einem bundesweiten Fitnessclub wird nicht unterstützt.
Die Teilnehmer haben leider meist keine gute Meinung über das Unternehmen. Der Auftraggeber scheint aber aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit zufrieden. Intern sind sehr viele Kollegen unzufrieden was sich im Personalkarusell deutlich zeigt.
Aufgabengebiet
Informationspolitik, Dienstwagenregelung, Karriere Chancen
Fehlende Kommunikation, immer nur für den Auftraggeber. Kann mit Kritik nicht umgehen.
Nicht Möglich dank schlechter Planung der Einsatzorte im Bundesgebiet
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation
Vorgesetzte können nichts selber entscheiden. Daher gibt es nur leere Versprechen und Durchhalteparolen.
War mal Spitze. Durch ständige Bemühungen der Geschäftsführung ist dies nicht mehr der Fall.
Anfangs hochinteressant.
Es gibt keine ehrliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Befördert werden nur Linientreue Mitarbeiter ohne Berücksichtigung deren Qualifikationen.
Andere Agenturen zahlen deutlich mehr!
Schlechte Arbeitsausstattung. Firmenwagen unterdurchschnittlich ausgestattet. Keine echten Lehrgänge. Lediglich Workshops die von Kollegen durchgeführt werden
Keine Sozialleistungen.
Wenn die Bezahlung ausreichen würde um seine Freizeit zu genießen wäre die Firma hier gut aufgestellt.
Händler und Auftraggeber sehen in der Firma ein Sammelsurium aus gescheiterten Existenzen.
Der Firmenenwawgen wird aufgrund der privaten Nutzung versteuert. Den Sprit zahlen die Mitarbeiter selber. Diensthandy ist nicht zur privaten Nutzung freigegeben. Kein Zuschuss für die Kosten des Homeoffice. Und das bei sehr mickrigen Löhnen. Als Geschäftsführer würde ich mich schämen!
Die Arbeitsatmosphäre ist immer noch sehr gut, auch wenn das Verhältnis zum Hauptauftraggeber schwieriger zu werden scheint.
nichts auszusetzen - auch in schwierigen Zeiten immer korrekt.
Aus meiner Sicht alles i.O. Reibereien gibt es allenfalls mal zwischen FK und MA.
neue Aufgaben erfordern immer neue Motivation - Ergebisse lassen manchmal auf sich warten. Aber das ist so, wenn man mit einem großen Konzern zusammenarbeitet.
Die Kommunikation ist völlig in Ordnung. Leider verstehen manche Mitarbeiter nicht, dass sie Informationen erst erhalten, wenn die Führungsebene Entscheidungen treffen kann. Alle möglichen Infoirmationen werden gegeben und alle Kommunikationskanäle bedient. Und...es werden immer mehr.
Wenn man will, klappt auch das. Zur Zeit ein wenig eingeschränkt - kann man aber auch verstehen, erst Leistung erbringen und dann weiterbilden, um Schritt zu halten :-)
kann man so oder so sehen - ABER jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es wird alles offen mit der FK kommuniziert. Grenzen sind durch das Auftraggeber-/Auftragnehmerverhältnis gesetzt.
Ist manchmal etw2as schwierig, da Erwartungshaltungen seitens MA und FK/GF zu bedienen sind. Ist aber auszuhalten - eigene Grenzen muss man aber auch erkennen und dagegen steuern.
Wenn eigene Mitarbeiter das Unternehmen schlecht reden, ist das schon sehr schade. Die Expertisen sind alle an Bord und werden eingesetzt. Wenn ein Kunde mal einen Berater/Trainer bekommt, der ihm nicht gefällt, sollte er uns ansprechen. "Auf jeden Topf passt ein Deckel"
Auf wünsche wird wenig reagiert
War zum Anfang ganz gut
Immer das gleiche und keine Weiterbildung
Sehr sozial
Wenig Lohn