136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von SCREEN Group über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFrühere Umgangsformen
Die nachlassende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das früher gelebte Wort Wertschätzung wieder aufleben lassen und beherzigen.
In Seminaren gut -VW und Teilnehmer abhängig, unter Kollegen top.
Früher besser, lässt alles qualitativ nach.
Top
Hier später das größte Manko. U.A. kein Durchsetzungsvermögen, z.B. gegenüber Auftraggeber (VW).
Wie fast überall administrative, z.T. unsinnige Tätigkeiten
Leider mit Vorgesetzten hat’s nachgelassen
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Vorschläge wurden häufig ignoriert. Zusagen wurden bei mir leider nicht eingehalten. Undurchsichtig bei Personal Themen.
Mitarbeiter ständig qualifizieren denn diese sind das Kapital eines Unternehmens.
Mehr schein als sein!
Bei vielen Händlern leider keinen guten Ruf.
Deutlich ausbaufähig....hat viel Potential.
Es wird nur intern etwas gemacht. Investitionen in Mitarbeiter leider Fehlanzeige. Würde ja Geld kosten und der Mitarbeiter hätte ein Zertifikat.
Für die Branche ein sehr niedriges Gehalt. Deshalb hohe Fluktuation in den letzten Jahren. Eine Krankenversicherung ersetzt noch keine Gehaltserhöhung.
Bis zur Pandemie bin ich für Meetings viele unnötige KM gefahren, weil die Obrigkeit anscheinend nicht die technischen Möglichkeiten schaffen wollte.
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit 99 % der Kolleginnen und Kollegen.
Immer einwandfrei. Jung und Alt war häufig eine konstruktive Mischung.
Direkte Vorgesetzte waren immer Top. Die Obrigkeit hat häufig vergessen den vollmundigen Zusagen die Taten folgen zu lassen.
Mit einfacher technischen Ausstattung ok. Bis zur Pandemie....Jahre zurück und Entwicklungen "verschlafen".
Nur in den Teams funktioniert es meist immer. Den Reden von ganz oben konnte ich nicht mehr vertrauen. Leider fehlten immer die wichtigen Informationen.
Kein Grund zu klagen.
Es hat mit Menschen zu tun, deshalb immer interessant.
Teamwork, viel Verantwortung
Mieses Gehalt, trotz hoher Anforderungen
Gesundheitsmanagement entwickeln um hohen Stresslevel zu kompensieren
In meinem Ressort ist sehr viel Selbstbestimmung gefragt. Das Arbeiten macht sehr viel Spaß.
Mir scheint, dass die Firma Screen vom amerikanischen Mutterkonzern immer mehr gesteuert wird und selbst eigentlich vieles anders entscheiden würde.
Die Einstiegsgehälter sind mittlerweile so gering, dass sich jeder ab dem Einstellungstag sofort nach einem besser bezahlten Job umsieht. Dadurch eine immer höhere Mitarbeiterfluktuation.
Boni wie betriebliche Altersvorsorge oder Krankenhauszusatzversicherung gibt es für neue Kollegen nicht mehr.
Das Unternehmen sollte sich nicht von so vielen "altgedienten" Mitarbeitern trennen (aus Kostengründen). Mittel- und Langfristig fehlen diese Mitarbeiter, um Projekte überhaupt noch bedienen zu können. Das wird ein Abwärtsspirale.
Die Projekte und die Arbeit werden immer mehr vom Gelddruck beeinflusst, sodass Qualität und Zufriedenheit immer mehr auf der Strecke bleiben.
Das Image wird immer schlechter, da Projekte aus dem Boden gestampft werden. Einarbeitungsphasen werden immer kürzer.
Für Ausgeglichenheit ist man selbst zuständig.
Da ich ein langjähriger Mitarbeiter bin, ist mein Gehalt noch gut.
Keine Durchsetzungskraft gegenüber Geschäftsführung. "Verkauft" sich sehr schlecht. ...aber immer hilfsbereit und nett.
Die neuesten Projekte werden immer arbeitsintensiver. 12-Stundentage sind mittlerweile gewünscht.
Wichtige Entscheidungen bekommt man sehr spät mitgeteilt.
Die Projekte sind teils sensationell und machen meistens sehr viel Spaß.
Entgegengebrachtes Vertrauen, Verlässlichkeit, Flexibilität
Faires Gehalt, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Weniger belastende Arbeits-und Reisebedingungen. Angemessene Hotelsätze der Zeit entsprechend. Mehr oder überhaupt Erholungsphasen zwischen den Seminaren.
Stress, Planungsunsicherheit und zu starre Strukturen führen zu hohem psychischen und physischen Verschleiß.
Es gibt ähnliche Unternehmen mit einem deutlich besseren Image.
Gibt es nicht.
Keine Möglichkeiten. Und auch intern werden vorhandene Kapazitäten nicht genutzt. Selbst in der momentanen Situation stellt man lieber wertvolle Ressourcen auf 0 Stunden Kurzarbeit anstatt die zeit für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu nutzen.
Gehalt ist unbefriedigend. Auf nachfragen wird nicht reagiert und von allein gibt es seitens der GF Null Interesse bestimmte Abteilungen fair für Ihre Leistung zu entlohnen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es gab wohl bessere Zeiten. Wenn man fragt wird geholfen, ansonsten kämpft man sich allein durch. Außerhalb der Abteilungen gibt es kaum Zusammenarbeit.
Es werden immer weniger aber der Umgang ist in Ordnung.
Stress, veraltetes Arbeitsmaterial, zuviel Papier, zu umständliche Logistik
Interessen des Unternehmens werden schnell und direkt kommuniziert. Auf die Mitarbeiterkommunikation wird selten reagiert. Es sei denn es ist im Interesse des Unternehmens.
Man würde gern aber man lässt es nicht zu.
Jetzt in Weiterbildung investieren anstatt zu sparen.
Mit den Kollegen herrscht eine guter und konstruktiver Austausch
außerhalb der VW Konzernwelt wenig bekannt,word aber vorangetrieben
freie Einteilung der Arbeit, optimal!
Durch flache Hierachie nur sehr begrenzte Möglichkeiten, sowohl bei Funktionen als auch bei Weiterbildung die offiziell anerkannt ist.
Im Work-Life-Verhältnis ok, ab und an mal eine Verbesserung wäre schön und würde motivieren
Man könnte hier optimieren
s o.
Ein guter Mix aus jüngeren und erfahrenen Kollegen.
Stets einwandfrei
etwas ausbaufähig
Aus dem Führungskreis kommen Erstinfos schnell aber nachstehend hört man dann wenig.
Projekte werden angestoßen aber nur zäh entwickelt. Oft Investitionsstau bei Mensch und Technik.
Viele Informationen wurden über verschiedene Wege kommuniziert, um über die Corona Krise und die damit verbundenen Auswirkungen auf die eigene Arbeit zu berichten. Trotz der gegebenen Umstände hält man möglichst an allen Mitarbeitern fest und kann auch einen Teil aktiv und sinnvoll beschäftigen....
Man sagt in Umgang mit bestimmten neuen Aufgaben und Projekten zu schnell ja, ohne entsprechende Forderungen bzw. notwendige Bedingungen zu kommunizieren. Man sollte sich auch wieder intensiver in die Rolle des fachlichen Experten reinfinden, der klare Empfehlungen ausspricht.
Mir klarer kommunizieren, was ich beitragen kann, um in der aktuellen Situation das beste rauszuholen. Viele Anträge werden derzeit abgelehnt bzw. Aufträge gestoppt und man arbeitet an kurz- bis mittelfristigen Projekten. Was kann man aber tun, um auch langfristig das Beste rauszuholen?
Viel Arbeit mit wenig Personal in sehr kurzer Zeit. Viele Umstellungen in den bisherigen Leistungspaketen lassen auch Zweifel und Unsicherheiten aufkommen. Dennoch bleiben Vorgesetzte weitestgehend verständnisvoll und geduldig.
Der Tenor nach außen ist: Interessante Aufgaben und tolle Kollegen, aber auch viel Arbeit für unterdurchschnittliches Gehalt....
Durch Home Office sehr viel besser, jedoch ist zu viel Arbeit in sehr kurzer Zeit mit zu wenig Leuten zu erledigen, was es notwendig machen wird auch mal länger am PC zu arbeiten oder freie Tage eigeninitiativ zu nutzen, um Arbeit nachzuholen, auch wenn dies durch Vorgesetzte nicht direkt gefordert wird.
Schlüsselwort ist Eigeninitiative. Man wird ermutigt, sich durch Beteiligung an Aufgaben selber auch weiterzuentwickeln. Durch ständige Änderungen der aktuellen Situation ist man zu vorsichtig geworden klare Bedingungen für Aufstiegschancen zu kommunizieren. Gezielte eigene Investition in Professionelle Trainings sind eher selten.
Angespannt, da Zusammenarbeit nur bedingt möglich. Jeder arbeitet an seinem Paket und es gibt nur sehr vereinzelte Möglichkeiten sich intensiver zu einem Arbeitspaket vorzubereiten....
auch ältere Kollegen werden aktiv an der Mitarbeit von neuen Projekten beteiligt und deren Erfahrungen genutzt.
Klare Entscheidungen, nachvollziehbar allerdings nicht immer, was aber auch an der aktuell schwierigen Situation für den Kunden liegt....
Ausstattung sind für die zu erledigende Arbeit mehr als ausreichend. Ergänzendes Equipment wie weiterer Bildschirm oder bessere Tastatur könnte allerdings die Projektarbeit im Home Office auch erleichtern....
Informationen ändern sich zu schnell, um hier ein aktuelles Bild geben zu können, das auch mehrere Tage Bestand hat. Das macht dann wiederum die Projektarbeit schwierig.
Genug um davon zu leben, zu wenig wirklich glücklich zu sein, Gehaltsentwicklung eher selten, durch Kurzarbeit und angespannte Kundensituation auch Besserung der Situation nicht in Aussicht.
Viele Frauen im Team und auch in Führungspositionen oder an der Arbeit an wichtigen Projekten beteiligt.
Sehr interessante Aufgaben mit Möglichkeiten auch etwas neues zu implementieren. Jedoch ist zu viel durch zu wenig Leute zu tun.
Schnelle und transparente Kommunikation
Maximale Informationen und Transparenz
Keine Möglichkeit in der derzeitigen Situation etwas besser machen zu können. Alles ist gut wie es ist.