Arbeitsatmosphäre

Anfangs ganz gut, hat in den letzten Jahren aber deutlich nachgelassen. Die anfänglich guten Bedingungen sorgten für motivierte Mitarbeiter. In den letzten Jahren sieht man aber an der hohen Fluktuation das sich dies umgekehrt hat.

Vorgesetztenverhalten

Management by Hubschrauber ist die wohl treffendste Beschreibung in einigen Ressorts. Es gibt aber auch gute Führungskräfte- allerdings bleiben die meist nicht lange.

Kollegenzusammenhalt

Vom erzählen her weiß ich das es mal gut war. Leider habe ich aus bereits erwähnten Gründen oftmals festgestellt das die Kollegen sich selbst gut darstellen wollen und die Ellenbogen ausfahren.

Interessante Aufgaben

Wiederkehrende Aufgaben mit Teilnehmern bei denen das Anforderungsprofil deutliche nach unten korrigiert wurde für die Trainings. Die an sich spannende Aufgabe wird durch absolute Hörigkeit dem Auftraggeber gegenüber gelähmt und ausgebremst.

Kommunikation

Der Informationsaustausch ist von Ressort zu Ressort stark unterschiedlich. Bei uns wurde der Kontakt zu den Kollegen und dem Auftraggeber weitestgehend unterbunden teilweise sogar verboten. Selbst untereinander sorgt die ein oder andere Führungskraft gerne mal für Reibereien um Allianzen der Kollegen zu unterbinden.

Gleichberechtigung

Männlein Weiblein oder Diverses wird gleichermaßen behandelt. Es gibt allerdings deutlich mehr Männliche Trainer bei Screen

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Zeit sah es für mich so aus das ältere Kollegen hier stets willkommen sind. Inzwischen sehe ich aber vermehrt das altgediente Kollegen innerhalb des Unternehmens versetzt und unattraktive Jobs bekommen. Diese verlassen die Kollegen dann meist freiwillig.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildung wird geboten kann aber häufig aufgrund der eigenen Arbeitseinteilung nicht wahrgenommen werden. Wenn eine Weiterbildung stattfindet wird diese durch eigene Kollegen durchgeführt. Flache Hierarchien machen einen Karriereschub nahezu unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Im direkten Vergleich mit dem Wettbewerb deutlich zu wenig. Lohnerhöhungen gab es in 75 Euro Schritten alle 2-3 Jahre. Die bei alten Verträgen gewährten Sozialleistungen sind bei Neueinstellungen komplett gestrichen worden. Die Dienstwagenregelung ist steif und ungerecht. Je nach Ressort - Unterschiedliche Dienstwagen . Zwang zu einem bestimmten Modell und Ausstattung sind einfach nicht zeitgemäß.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial ist einfach aber funktionell , die Mittelklasse Computer werden meist nach 3-4 Jahren getauscht. Mobiltelefon, Beamer genügen einfachen Ansprüchen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Spritsparwettbewerbe die ein Ansporn für die Mitarbeiter sein sollen. Hier steht aber eher das Betriebswirtschaftliche als das Umweltfreundliche im Vordergrund. Das Papierlose Büro ist noch nicht ganz angekommen.

Work-Life-Balance

nicht gegeben- klare Ansage auch bei wichtigen persönlichen Gründen/ Terminen- Du hast einen Außendienstvertrag. Angebotene Mitgliedschaft im Fitnessclub kann nur von Mitarbeitern vor Ort genutzt werden. Eine Mitgliedschaft in einem bundesweiten Fitnessclub wird nicht unterstützt.

Image

Die Teilnehmer haben leider meist keine gute Meinung über das Unternehmen. Der Auftraggeber scheint aber aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit zufrieden. Intern sind sehr viele Kollegen unzufrieden was sich im Personalkarusell deutlich zeigt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut. Einfach mal mehr auf das eigene Potential hören.

Pro

Aufgabengebiet

Contra

Informationspolitik, Dienstwagenregelung, Karriere Chancen

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation, immer nur für den Auftraggeber. Kann mit Kritik nicht umgehen.

Work-Life-Balance

Nicht Möglich dank schlechter Planung der Einsatzorte im Bundesgebiet

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte die motivierten Ideen von Mitarbeitern in die Entscheidung und Entwicklung mit einbinden.

Contra

Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können nichts selber entscheiden. Daher gibt es nur leere Versprechen und Durchhalteparolen.

Kollegenzusammenhalt

War mal Spitze. Durch ständige Bemühungen der Geschäftsführung ist dies nicht mehr der Fall.

Interessante Aufgaben

Anfangs hochinteressant.

Kommunikation

Es gibt keine ehrliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Befördert werden nur Linientreue Mitarbeiter ohne Berücksichtigung deren Qualifikationen.

Gehalt / Sozialleistungen

Andere Agenturen zahlen deutlich mehr!

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsausstattung. Firmenwagen unterdurchschnittlich ausgestattet. Keine echten Lehrgänge. Lediglich Workshops die von Kollegen durchgeführt werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Sozialleistungen.

Work-Life-Balance

Wenn die Bezahlung ausreichen würde um seine Freizeit zu genießen wäre die Firma hier gut aufgestellt.

Image

Händler und Auftraggeber sehen in der Firma ein Sammelsurium aus gescheiterten Existenzen.

Verbesserungsvorschläge

• Rückgrat gegenüber dem Auftraggeber zeigen. Hotelbudget von 52 € pro Nacht muss dringend erhöht werden.

Contra

Der Firmenenwawgen wird aufgrund der privaten Nutzung versteuert. Den Sprit zahlen die Mitarbeiter selber. Diensthandy ist nicht zur privaten Nutzung freigegeben. Kein Zuschuss für die Kosten des Homeoffice. Und das bei sehr mickrigen Löhnen. Als Geschäftsführer würde ich mich schämen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer noch sehr gut, auch wenn das Verhältnis zum Hauptauftraggeber schwieriger zu werden scheint.

Vorgesetztenverhalten

nichts auszusetzen - auch in schwierigen Zeiten immer korrekt.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht alles i.O. Reibereien gibt es allenfalls mal zwischen FK und MA.

Interessante Aufgaben

neue Aufgaben erfordern immer neue Motivation - Ergebisse lassen manchmal auf sich warten. Aber das ist so, wenn man mit einem großen Konzern zusammenarbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist völlig in Ordnung. Leider verstehen manche Mitarbeiter nicht, dass sie Informationen erst erhalten, wenn die Führungsebene Entscheidungen treffen kann. Alle möglichen Infoirmationen werden gegeben und alle Kommunikationskanäle bedient. Und...es werden immer mehr.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will, klappt auch das. Zur Zeit ein wenig eingeschränkt - kann man aber auch verstehen, erst Leistung erbringen und dann weiterbilden, um Schritt zu halten :-)

Gehalt / Sozialleistungen

kann man so oder so sehen - ABER jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es wird alles offen mit der FK kommuniziert. Grenzen sind durch das Auftraggeber-/Auftragnehmerverhältnis gesetzt.

Work-Life-Balance

Ist manchmal etw2as schwierig, da Erwartungshaltungen seitens MA und FK/GF zu bedienen sind. Ist aber auszuhalten - eigene Grenzen muss man aber auch erkennen und dagegen steuern.

Image

Wenn eigene Mitarbeiter das Unternehmen schlecht reden, ist das schon sehr schade. Die Expertisen sind alle an Bord und werden eingesetzt. Wenn ein Kunde mal einen Berater/Trainer bekommt, der ihm nicht gefällt, sollte er uns ansprechen. "Auf jeden Topf passt ein Deckel"

Arbeitsatmosphäre

Auf wünsche wird wenig reagiert

Kollegenzusammenhalt

War zum Anfang ganz gut

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche und keine Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

• Auf die wünsche der Mitarbeiter mehr eingehen!

Pro

Sehr sozial

Contra

Wenig Lohn

Verbesserungsvorschläge

• Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter und Führungskräfte. Potenzialanalyse der Mitarbeiter. Weiterentwichlung durch regelmäßige Schulungsangebote

Pro

Die Geschäftsführung kennt Ihre Mitarbeiter und ist auch an Dingen ausserhalb der Arbeitswelt interessiert.

Contra

Der Kollegenaustausch findet leider arbeitsbedingt großteils nur am Telefon statt.

Arbeitsatmosphäre

Da man viel alleine beim Kunden unterwegs ist, kann man nur die Meetings beurteilen. Hier trifft mann super nette Kollginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ehrlich und korrekt. Manchmal dauern Antworten etwas länger. Aber bei den flachen Führungsstrukturen i.O. - Klare Ansagen kommen aber meist nur, wenn es richtig brennt. Ansonsten gibt es hier einen kollegialen Führungsstil :-)

Kollegenzusammenhalt

Man sieht sich selten, wenn man will hat man dennoch reichlich Kontakt (E-Mail, Telefon und manchmal trifft man sich auch im Hotel)

Interessante Aufgaben

War mal besser, kommt vielleicht aber auch wieder. Ist gerad ein wenig viel im Umbruch.

Kommunikation

Was will man mehr, eine Kommunikationsfirma halt - 1 Stern Abzug, weil das Sprichwort: "der Schuster hat die ....Schuhe" leider auch manchmal zutrifft. Alles in Allem trotzdem top.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will, kann man weiterkommen, hat aber auch dann mit viel Verantwortung zu tun. Habe schon so manchen scheitern sehen, weil es wohl doch zu anstrengend war.

Work-Life-Balance

Kann jeder so gestalten, wie er es mag - Außendienst muss man aber mögen.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil keine klaren Aussagen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird kaum angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Kaum Steigerung des Gehaltes

Arbeitsbedingungen

Größerer Dienstwagen nur mit Eigenanteil

Work-Life-Balance

Nicht anders möglich, meist wochenweise weg. Habe ich mir so auch gewünscht

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter der bundesweiten Entwicklung anpassen

Pro

weitgehend selbstständig Arbeiten, Vertrauen gegen Vertrauen

Contra

Seltene Gehaltserhöhung

Arbeitsatmosphäre

Wurde immer schlechter!

Vorgesetztenverhalten

Ist nur da

Contra

Das die Mitarbeiter Gespräche nicht's bringen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team und Ressort sehr unterschiedlich

Kommunikation

Kaum Informationsweitergabe

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung weder beim Geschlechterthema noch beim Thema der Zugehörigkeit vorhanden

Verbesserungsvorschläge

• Gesundheitsvorsorge für die Mitarbeiter, 1% Versteuerung des Dienstwagens bitte inklusive privatem Tanken.

Contra

Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern