Auf wünsche wird wenig reagiert
War zum Anfang ganz gut
Immer das gleiche und keine Weiterbildung
Sehr sozial
Wenig Lohn
Die Geschäftsführung kennt Ihre Mitarbeiter und ist auch an Dingen ausserhalb der Arbeitswelt interessiert.
Der Kollegenaustausch findet leider arbeitsbedingt großteils nur am Telefon statt.
Da man viel alleine beim Kunden unterwegs ist, kann man nur die Meetings beurteilen. Hier trifft mann super nette Kollginnen und Kollegen.
Immer ehrlich und korrekt. Manchmal dauern Antworten etwas länger. Aber bei den flachen Führungsstrukturen i.O. - Klare Ansagen kommen aber meist nur, wenn es richtig brennt. Ansonsten gibt es hier einen kollegialen Führungsstil :-)
Man sieht sich selten, wenn man will hat man dennoch reichlich Kontakt (E-Mail, Telefon und manchmal trifft man sich auch im Hotel)
War mal besser, kommt vielleicht aber auch wieder. Ist gerad ein wenig viel im Umbruch.
Was will man mehr, eine Kommunikationsfirma halt - 1 Stern Abzug, weil das Sprichwort: "der Schuster hat die ....Schuhe" leider auch manchmal zutrifft. Alles in Allem trotzdem top.
Wenn man will, kann man weiterkommen, hat aber auch dann mit viel Verantwortung zu tun. Habe schon so manchen scheitern sehen, weil es wohl doch zu anstrengend war.
Kann jeder so gestalten, wie er es mag - Außendienst muss man aber mögen.
Zum Teil keine klaren Aussagen
Weiterbildung wird kaum angeboten
Kaum Steigerung des Gehaltes
Größerer Dienstwagen nur mit Eigenanteil
Nicht anders möglich, meist wochenweise weg. Habe ich mir so auch gewünscht
weitgehend selbstständig Arbeiten, Vertrauen gegen Vertrauen
Seltene Gehaltserhöhung
Direkte Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenz. Diese liegt alleine bei der Geschäftsführung. Leider verhalten sich die Vorgesetzten auch so und stecken den Kopf in den Sand.
War mal ganz gut, jedoch hat die Firmenführung dies gezielt torpediert.
Da keine echte Weiterentwicklung betrieben wird, sind die Aufgaben immer gleich. Das bringt weder die Mitarbeiter noch die Kunden weiter.
Wichtige Informationen erhält der Mitarbeiter eher vom Auftraggeber als von den Vorgesetzten.
Die Firma hält älteren Kollegen und entsorgt diese auch bei längeren Krankheiten nicht.
Echte Weiterbildung gibt es nicht. Es werden Workshops angeboten die eigene Mitarbeiter leiten.
Keine Sozialleistungen, Gehalt deutlich unterdurchschnittlich.
Schlechte Ausstattung der Mitarbeiter. Es wird viel gestellt, aber immer nur das günstigste.
Mit das beste an der Firma.
Früher war das Image gut. Inzwischen wird man nur nich belächelt.
Die Work-Life-Balance
Das ungeschulte Management.
Wurde immer schlechter!
Ist nur da
Das die Mitarbeiter Gespräche nicht's bringen.
Je nach Team und Ressort sehr unterschiedlich
Kaum Informationsweitergabe
Gleichberechtigung weder beim Geschlechterthema noch beim Thema der Zugehörigkeit vorhanden
Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern
Work Life Balance
Die Arbeitsatmophäre wurde lediglich getrübt durch Kollegen, die schon lange dabei sind und merh meckern als eigene Ideen in die Umsetzung zu bringen. Gut, dass es Kollegen und Kolleginnen gab, die psotivi denken. Scheinbar bewerten diese ihre Firma allerding nicht. - Nur Mut :-)
Ist sicher nicht einfach, es allen recht zu machen. Aus meiner Sicht war alles gut, immer ein offenes Ohr. Wenn man sich nicht meldet, wird man auch nicht drangenommen. Wenn man sich meldet, bekommt man eine Antwort und man konnte auch etwas bewirken. Ich habe ein faires und offenes Miteinander erlebt.
Die meisten Arbeitskollegen-/-innen waren sich grün untereinander. Wenn man viel allein unterwegs ist, hat man aber auch wenigf Berührungspunkte. Bedeutet, man kann sich diejenigen aussuchen, mit denen man regelmäßig in Kontakt stehen möchte :-) Daher klare 5 Sterne :-)
Innovatives Handeln hätte besser sein können, ist aber sicher auch dem Vertragswerk geschuldet. Dennoch war es immer wieder interessant, sonst macht man den Job nicht so lange.
Klar gab es immer wieder Situationen, die besser hätten kommuniziert werden können. Wo gibt es das nicht. Ja - ein Handlungsfeld - ,nein schlecht war es bestimmt nicht.
Ich habe nie eine Ungerechtigkeit ggü. Mitarbeitern erlebt, die auf eine fehlende Gleichberechtigung hindeuten. Ganz im Gegenteil. Der Wunsch nach Gleichberechtigung im Unternehmen war immer zu spüren.
Man merkt, dass eine gewisse Unzufriedenheit bei älteren (langjährig zugehörige) Kollegen zunahm. Möglich, dass eine Angst vor Veränderungen stattfand. Der Umgang untereinander und von Vorgesetzten war aber immer respektvoll.
Naja, die Hierachie ist flach. Wer will, kommt auch voran. Natürliche Grenzen sind gesetzt. Wer mehr will, muss den Job wechseln :-)
Das ist wohl die größte Herausforderung - als Dienstleister die gleiche Gehaltsstruktur zu zahlen wie der Auftraggeber war immer der Wunsch der meisten Kollegen. Warum das nicht möglich war ist mir durchaus klar, führte oder führt wohl aber zu dem größten Unverständnis. Die Gehealtsentwicklung war anders als andere Punkte sehr intransparent.
Die Arbeitsbedingungen waren so, wie ich es erwartet habe. Es gab keine deutliche Verschlechterung und keine deutliche Verbesserung. Ausstattung und Rahmenbedingungen waren gut. Kein Grund einen Stern abzuziehen :-)
Lebt natürlich auch von den Mitarbeitern. Aus meiner Sicht gabe es viele Ansätze. Gutschein für Mitgliedschaft im Fitnessclub (Wurde durch die Kollegen nicht wahrgenommen und wieder eingestellt) - Spritsparwettbewerb um die Umwelt zu schonen. Wurde von manchen nicht Ernst genommen. Also man hat etwas getan :-)
Außendienst ist Außendienst, bleibt Außendienst. Und das lebt und liebt man oder man eben nicht. Man hat immer eine Wahl :-)
Das Image war und ist besser als die Kollegen/Kolleginnen vermuten, bzw. die Vielzahl der negativen Bewertungen, die hier zu lesen sind, vermuten lässt. Warum einige mit aktivem Job, diesen Bild hier ankratzen wollen bleibt mir schleierhaft - Wer seinen Job liebt und behalten möchte, sollte hier auch mal eine positive Bewertung abgeben. Wer seinen Arbeitgeber wechselt, sollte zumindest nicht nachtreten. Hat ja auch was mit Anstand zu tun :-)
Transparenz und Gestaltungsfreiheit war gegeben. Bitte beibehalten.
Mangelnde Transparenz bei der Gehaltsentwicklung. Evtl. Obergrenze festlegen und klar kommunizieren. Schritte/Erwartungen zur Obergrenz festlegen.
Firmenwagen ja bei 1% . Leider privates Tanken selber begleichen.
