173 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCREEN Group Bewertungen
SCREEN
Group
173 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich arbeite sehr gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Screen GmbH in Wolfsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie und das meine Führungskraft jederzeit für mich ansprechbar ist
Arbeitsatmosphäre
Jede(r) kann und sollte seinen Teil zur positiven Atmosphäre beitragen. Ich habe überhaupt keinen Grund zur Kritik.
Image
Ich bin stolz bei der Screen Group beschäftigt zu sein und kann die kritischen Bewertungen nicht nachvollziehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind nun mal viel mit dem Auto unterwegs. Das bringt unser Aufgabenbereich mit sich.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kein Grund zur Klage.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu zähle ich mich und habe keinen Grund mich negativ zu äußern
Vorgesetztenverhalten
In meinen fast 11 Jahren im Unternehmen (ich denke, allein das sagt schon einiges aus) war und bin ich immer sehr zufrieden mit meinen Führungskräften
Arbeitsbedingungen
Der Job ansich bringt nun eine Tätigkeit im Außendienst mit sich. Für mich passt es absolut.
Kommunikation
Es gibt in regelmäßigen Abständen Informationen von der Geschäftsführung und eine regelmäßige Abstimmung mit meinen Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer. Aber soweit ich es beurteilen kann, ist mein Gehalt absolut dem Üblichen Schnitt in der Branche
Gleichberechtigung
Mir ist nichts zu Ohren gekommen, was gegen 5 Sterne spricht. Meiner Ansicht nach werden alle gleich wertschätzend behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Sonstigem
Interessante Aufgaben
Ich persönlich habe sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
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Wie lange geht das noch gut ?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Screen GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt unter den Kollegen im Außendienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation seitens der GF, Gehaltstransparenz, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, keine Arbeitszeiterfassung, keine Entscheidungskompetenz der Ressortleiter.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte den Betriebsrat ernst nehmen und endlich die Themen angehen, die für die Mitarbeiter wichtig sind. z.B. Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich, Transparenz bei Gehaltsrunden, Dienstwagen, Information über die aktuelle Unternehmensentwicklung (warum werden aktuell soviele Kündigungen ausgesprochen ???)
Noch ein Hinweis an den Leiter der Personalentwicklung:
Die Kommentierung bei Kununu Bewertung sind nicht notwendig und bringen das Unternehmen nicht weiter. Es wäre zielführender den Ursachen vorher auf den Grund zu gehen anstatt im Nachhinein ein Gespräch anzubieten, welches ohnhin nicht stattfindet. Die Verantwortlichen bei Screen haben versucht diese Bewertung zu deaktivieren, jedoch wurden Beweise geliefert, die zu einer Reaktivierung der Bewertung geführt haben.
Es ist derzeit sehr auffällig, dass auf jede Bewertung mit dem Hinweis "nicht empfehlenswert" unmittelbar danach eine sehr sehr gute Bewertung von aktiven Mitarbeitenden erfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Vorgesetzten und der Aufgabe ab. Ist in jedem Ressort unterschiedlich. Die Stimmung wird immer schlechter.
Hier werden nachweislich gesetzliche Bestimmungen zur Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich
nicht eingehalten.
Image
Das Image war früher viel positiver. Screen ist aktuell nicht modern genug und verpasst den Anschluss an das, was der Markt benötigt.
Work-Life-Balance
Die ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Qualifikationen, die für das Image und neue Aufträge benötigt werden, werden aus Kostengründen nicht gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen die sich füreinander einsetzen, aber dafür keine Wertschätzung seitens der Ressortleiter bekommen. Die GF bekommt das gar nicht mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischenzeitlich wurde sogar die Leiterin der HR Abteilung mit sofortiger Wirkung freigestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind menschlich absolut in Ordnung. Leider haben sie keine Kompetenzen und dürfen weder finanziell noch personell Entscheidung treffen. Im Prinzip sind es nur Kollegen mit mehr Verantwortung und bekommen dafür, wenn überhaupt, minimale Entschädigung.
Arbeitsbedingungen
Das Notwendigste wird zur Verfügung gestellt. Den Rest für ein Arbeiten zu Hause muss man selber kaufen.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der GF ist stark verbesserungswürdig. Es fehlt an Offenheit und Transparenz.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung oder Zusatzversicherung zum Krankenhausaufenthalt gibt es keine mehr. Das Gehalt wird, wenn es eine Anpassung überhaupt gibt, nach nicht nachvollziehbaren Kriterien bezahlt. Die Höhe ist nicht Nennenswert. Kein Inflationsausgleich oder ähnliches, trotz steigender Kosten bei den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Es gab und gibt bereits Klagen bei Gericht zu verschiedenen Themen der Gleichberechtigung. Eine wurde eingestellt da der Mitarbeiter freigestellt wurde, eine andere ist noch anhängig. (Stand Dez.2025)
Interessante Aufgaben
Vor ein paar Jahren gab es noch spannende und herausfordernde Projekte. Diese Aufträge sind alle weg oder an andere Agenturen gegangen. Jetzt gibt es mehr Standardaufgaben, für die keine hohe Qualifikation benötigt wird.
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SCREEN GmbH, TRAINING und BERATUNG in Wolfsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das stetig wandelnde Aufgabenfeld des Unternehmens bietet einem immer wieder spannende Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das stetig wandelnde Aufgabenfeld des Unternehmens verlangt einem viel Flexibilität ab, die mittlerweile erschöpft ist und droht, die gewohnte Qualität zu gefährden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es im aktuellen Arbeitsumfeld und auf Grund der Krisen schwer ist, eine große Transparenz zu schaffen, so müssen die Themen Gehalt und Weiterbildung fokussiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Vorgesetzte loben regelmäßig für gute Arbeit und zeigen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Eigene Wünsche kann man regelmäßig einbringen. Neue Projekte und Aufgaben werden regelmäßig dargestellt. Vorschläge können über verschiedene Kanäle kommuniziert werden. Die anhaltende Dauerkrise im Bereich der Kundschaft und strickte Umsetzung von neuen Prozessen durch den Mutterkonzern sorgen für viel Unsicherheit, Intransparenz und Unruhe.
Image
Man hört aus vielen Richtungen positives Feedback, welches sich auch in Bewertungen auf Lernplattformen des Kunden widerspiegelt. Vorgesetzte berichten auch regelmäßig, wie zufrieden Kunden mit der Arbeit des Trainingspersonals ist. Das Feedback welches Seminarteilnehmende über Feedbackbögen weitergeben ist auf hohem Niveau. Es herrscht eine sehr lange Kooperation von einzelnen Abteilungen mit bestimmten Kunden, was sich oft in der Art der Beauftragung widerspiegelt. So suchten auch seit kurzem andere Kunden aus anderen Segmenten die Kooperation mit uns. Wenn man es zukünftig schafft, regelmäßiger detailliertere Auswertungen solcher Feedbacks an betroffene Abteilungen zu kommunizieren, wird dies auch gegenüber dem eigene Personal deutlich.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche und Anträge bezüglich eigener Einsatzplanungen werden zum großen Teil berücksichtigt. Arbeitszeiten sind aus Kundensicht auch mal sehr optimistisch geplant und sorgen schon für ein höheres Maß an Organisation. Auch längere Dienstreisen sorgen für eine schwierigere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie es in anderen Branchen der Fall ist. Jedoch werden nach Rücksprache mit den Führungskräften dafür auch gerne Ausgleichszeiten gewährt. Eine erfolgte psychologische Gefährdungsbeurteilung durch die Mitarbeiter ergab ein stabiles Arbeitsumfeld. Eine klarere abteilungsübergreifende einheitlich Arbeitszeitenregelung, die sowohl das Maß an Überstunden im Fokus behält als auch ein Maß an Vertrauensarbeitszeit berücksichtigt, muss noch etabliert werden. Miteinander zu reden ist das A und O.
Karriere/Weiterbildung
Man hat über interne Learning Nuggets und Plattformen wie LinkedIn Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Der Zugriff auf zahlreiche Leitfäden ermöglicht auch eine selbstständige fachliche Weiterentwicklung. Gut organisierte zertifizierte Präsenztrainings sind mittlerweile ausgestorben oder so selten, dass diese kaum noch im Fokus des Außendienstpersonals erscheinen. Ausführliche Einarbeitungspläne verstauben eher auf irgendwelchen Laufwerken, statt aktiv genutzt zu werden. Hier und da kann man mal Kollegen in Seminaren begleiten, um seine eigene Einarbeitung voranzutreiben. Eine Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen ist aus meiner Sicht nahezu unmöglich, da solche Positionen weder intern ausgeschrieben werden, noch mit entsprechenden Personalentwicklungsprozessen untermauert werden. Über Kompetenzdatenbanken und unregelmäßige Personalgespräche behält man aber zumindest einen guten Überblick, über Interessen des eigenen Personals. Dies in Zukunft aktiver zu nutzen wird die nächste große Herausforderung sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und es gibt auch Sozialleistungen, die sich mittlerweile bei vielen Unternehmen wiederfinden. Lange hat es jedoch keine realen Lohnsteigerungen mehr gegeben. Eine Etablierung eines Bonussystems für großen Arbeitseinsatz bleibt trotz mehrmaliger Vorschläge aus. Ein schon lange diskutierter Punkt der seitens der Führungsebene schon lange umschifft wird, weil man hier offenbar keine Handlungsmöglichkeiten sieht und zu sehr von Konzern- und Kundenforderungen abhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement für soziale Projekte ist in letzter Zeit zu sehr auf der Strecke geblieben. Auch das Umweltbewusstsein lässt zu Wünschen übrig. Effizientere Einsatzplanung und Umstieg auf E-Mobilität für alle Außendienstler sollten stärker forciert werden. Die Nutzung von nahegelegenen Hotels an bestimmten Seminarorten bleibt aus Budgetgründen eher eine Ausnahme. Die Digitalisierung hat sich noch nicht in allen Bereichen etabliert, was immer noch einen hohen Papierverbrauch nach sich zieht. Nutzung von Fahrgemeinschaften bleibt eine Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst mit anderen Kollegen läuft die Zusammenarbeit gut. Die Kooperation mit Freelancern verläuft ebenfalls reibungsfrei und produktiv. Abteilungsübergreifende interne Kooperationen, um ggf. neue Herausforderungen anzugehen oder bestehende abteilungsübergreifende Prozesse zu optimieren, sind eher eine Seltenheit. Eine Ellenbogenmentalität macht sich langsam breit. Viele sehen sich offenbar nur noch in der Rolle des Feedbackgebers und nicht mehr als Feedbacknehmer. Die Motivation scheint generell auf Grund der immer größeren geforderten Flexibilität stetig zu sinken.
Umgang mit älteren Kollegen
In Bezug auf die internen Arbeitsprozesse werden ältere Kolleg:innen genauso geschätzt, wie die Jüngeren. Auch im Beriech von Freelancern setzt man auf erfahrenes Personal. Die Einstellung von älteren Personal auf offene Stellen, erfolgt aus meiner Sicht noch zu selten und muss im Zeitalter einer immer älter werdenden Gesellschaft noch als Erfolgsstrategie gefunden werden. Jedoch ist dies auf Grund der immer öfters erfolgten internen Besetzung von offenen Stellen auch in letzter Zeit kaum möglich gewesen. Wie man auch ältere Kollegen überzeugen kann, bis ins hohe Alter zu arbeiten, scheint auch noch nachrangig betrachtet zu werden, da viele ältere Kolleg:innen oft eine Teilzeitregelung oder Frühruhestand in Betracht ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Projektleiter, Abteilungsleiter oder fachliche Vorgesetzte - alle machen aus meiner Sicht im Rahmen der vorgegebenen Möglichkeiten einen guten Job. Natürlich gibt es auch einzelne, die leider keine Antworten auf Anfragen geben und generellen Verbesserungsvorschlägen sehr kritisch gegenüberstehen. Viele der bisherigen negativen Bewertungen sind aber aus meiner Sicht ungerechtfertigt. Man darf nicht vergessen, dass viele Vorgaben seitens des Mutterkonzerns existieren und leider auch gewisse Kunden seltsame Vorstellungen haben. Auch die aktuelle Dauerkrise in Deutschland und in vielen Bereichen unserer Kundschaft sorgen dafür, dass viele Ideen nicht umgesetzt werden können. Dennoch zeigen die meisten Vorgesetzten immer noch ein offenes Ohr und sind auch aktiv in operativen Tätigkeiten eingebunden. Dadurch hat man immer die Möglichkeit, seine eigene Meinung in Entscheidungsprozesse einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Also ich vermisse nichts in meinem Arbeitsumfeld. Der neuste Stand der Technik ist es jetzt nicht und auch manche Arbeitsorte bei Kunden bedürfen einer Verbesserung. Dies sollte sich aber nicht in einer Bewertung der Screen widerspiegeln, sondern eher in einer Bewertung des Kunden. Die Screen - Büroräume sind auf hohem Stand und ich habe alles zum Arbeiten, was ich brauche. Die Zeiten, in denen ich im Home-Office unterwegs bin, empfinde ich als sehr angenehm und produktiv. Schnellere und unkompliziertere Beschaffungswege von Bürobedarf im kleineren Budgetrahmen wäre noch ein Punkt auf meiner Wunschliste. Auch eine schnellere Bearbeitung von Fehlermeldungen im Umgang mit verfügbaren Programmen wäre toll. Man versteht sich aber immer zu helfen und kann seine Arbeit erledigen.
Kommunikation
Es werden regelmäßige Besprechungen gehalten, in denen man sich auch selbst aktiv einbringen kann. Über ein Intranet können viele Informationen zu unterschiedlichsten Aufgabenbereichen abgerufen werden und Postings für entsprechende Fachabteilungen hinterlassen werden. Sogar auf der Geschäftsführungsebene werden regelmäßig Fragerunden organisiert und per Videobotschaft Neuigkeiten kommuniziert. Ein etablierter Betriebsrat unterstützt ebenfalls in vielen Themenbereichen. Über LinkedIn gibt es auch immer wieder Beiträge zu wichtigen Inhalten. Der Wunsch nach jährlichen abteilungsübergreifenden Präsenzmeetings bleibt noch ein Traum. Gelegentlich verschwinden auch noch eigene Beiträge ins ungewisse und werden nicht gehört.
Gleichberechtigung
Es werden viele Jobs und Tätigkeiten auch intern ausgeschrieben. Alle können sich darauf bewerben und es werden Männer und Frauen gleichermaßen berücksichtigt. Bzgl. der Vergabe interner Projekte könnte man noch mehr Transparenz zeigen. Hier passiert es noch zu oft, dass Engagement für neue Themen nicht gewürdigt wird und sich Enttäuschung breit macht.
Interessante Aufgaben
Auch wenn man in der aktuellen Krise immer im harten Kampf mit Konkurrenten ist und auch schon mal Aufträge abgeben musste, so konnte man an anderer Stelle auch immer neue Aufgaben hinzugewinnen. Wer eine hohe Flexibilität und Selbstständigkeit mitbringt, kann durchaus in vielen Themenbereichen einen Einstieg finden. Wem hier langweilig wird, der macht selbst irgendwas falsch. Natürlich werden auch in Form von vorgegebenen Leitfäden viele Inhalte vorgegeben, jedoch hat man auch immer in Austausch mit Kunden eine Möglichkeit eigene Inhalte zu vermitteln. Über verschiedene Teams-Kanäle kann man sich immer auch in neue Arbeitsgruppen etablieren. Innovationen wie KI sollte man noch energischer begegnen, aber auch hier zeigen sich konzernweite interne Kooperationen, um gegenüber der Konkurrenz nicht abgehängt zu werden.
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Seit über 10 Jahren zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCREEN GmbH Training-Beratung in Wolfsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Kostendruck auf Seiten der Auftraggeber ist enorm und der Wettbewerbsdruck hoch. Die Beauftragungsform ist meistens projektbezogen.
Image
Unsere Auftraggeber schätzen unsere jahrelange Expertise, unsere Fachkompetenz und unsere Verlässlichkeit.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Projekte gibt es immer Flexibilität und Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin seit über 11 Jahren in der Firma: In dieser Zeit wurde ausnahmslos jede (!) Führungsposition intern besetzt!! Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen auf der Welt gibt, bei denen es genauso ist.
Gehalt/Benefits
Klar - mehr Gehalt hätte jeder gern. Im Vergleich zu anderen Agenturen passt es aber. Es wird die Möglichkeit eines Sport-Netzwerks (Hansefit) und Fahrradleasing angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei Fragen in einer :-)
Hier gibt es volle 5 Sterne von mir. Warum - weil das Unternehmen (in Form meiner Chefin sowie etlicher Kollegen) mir in einer privat sehr anspruchsvollen Phase den Rücken freigehalten hat!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nie etwas negatives zu Ohren gekommen. Etliche Kollegen haben in diesem Jahr nach erreichen des Renteneintrittsalters sogar noch Anschlussbeschäftigungen erhalten. Bei schlechtem Umgang hätten sie die Entscheidung vermutlich anders getroffen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich kann ich nur sagen: Top! Meine Chefin ist immer für mich zu erreichen und ansprechbar. Hinzu kommt dass es immer Rückendeckung gibt.
Arbeitsbedingungen
Als Trainer / Berater / Coach hat eine Außendiensttätigkeit. Das wird sehr klar zu Beginn formuliert. Reisezeiten werden großzügig eingeplant und der Anspruch auf Zeitausgleich so gewährt und eingeräumt, wie es der Mitarbeiter möchte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Wichtige Themen werden schnell und direkt kommuniziert. Es werden dafür diverse Kanäle, je nach Dringlichkeit genutzt. Zusätzlich bietet die GF die Möglichkeit einer Sprechstunde an, in der alle Themen platziert werden können.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Unterschiede oder Unterscheidungen. Jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich natürlich nur für meine Person sprechen: Die Aufgaben sind vielfältig und sehr abwechslungsreich. Bei mir ist kein Tag wie der andere. Man arbeitet eng mit dem Kunden zusammen und bekommt tiefe Einblicke in die Welt der Automobilhersteller und Importeure.
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Ich bin gerne SCREENER:IN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Screen GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die wirtschaftliche Lage ist spürbar, aber es wird immer nach Wegen und Lösungen gesucht.
Image
Zu unbekannt für die Größe des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Mal ist es belastender manchmal ist es ruhiger aber grundsätzlich wird in meinen Augen versucht, alles möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich aktuell nicht viel zu sagen, weiß aber, dass sich beim Thema Weiterbildung viele mehr Möglichkeiten wünschen. Oder die bestehenden könnten vielleicht auch deutlicher kommuniziert werden.
Die Onlineangebote und auch das von Kolleg:innen für Kolleg:innen Angebot sind auch gute Möglichkeiten um den eigenen Wissenstand zu prüfen.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt ist wie schon oft geschrieben immer Luft nach oben, aber an sich zufrieden. Thema Altersvorsorge oder Ähnliches ist in meinen Augen ausbaufähig. Hansefit und Bike Leasing sind gute Angebote, die man auch nutzen sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier würde ich mir mehr (offenes) Engagement wünschen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Umfeld und auch sonst unterstützen alle Kolleg:innen alle soweit es möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Umfeld sind alle aufgeschlossen, offen für Fragen und wollen von einander lernen. Altersdiskriminierung habe ich bisher nicht erlebt bzw. mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nichts auszusetzen und wenn doch dann weiß ich, ich kann es in einem Gespräch ansprechen und mir wird zugehört.
Arbeitsbedingungen
Ich benötige für meine tägliche Arbeit nicht das neuste Notebook oder Laptop. Das was ich habe funktioniert und wenn doch etwas ist, ist es schnell ausgetauscht.
Kommunikation
Im Intranet werden regelmäßig Berichte von verschiedensten Seiten des Unternehmens veröffentlicht. Missverständnisse werden geklärt. Ob im Außendienst oder Innendienst, Gespräche mit Kolleg:innen sind eigentlich immer angenehm bzw. lösungsorientiert. Die Sprechstunde sollte unbedingt weiter angeboten werden.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher weder strukturelle noch persönliche Ungleichbehandlung sehen/erleben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig und ein toller Mix der für mich gut passt. Wer neue Aufgaben sucht und mit Eigeninitiative dabei ist wird hier (neben den eigentlichen Aufgaben) fündig.
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Außer pünktliches Gehakt hat man nicht viel zu erwarten, nicht mehr zu Empfehlen!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCREEN Group in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem immer mehr Aufgaben, Richtlinien und Vorschriften auferlegt, für die man keine Zeit bekommt, man soll alles nebei mit machen, für umsonst.
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Verbesserungsvorschläge
Mit Personal wertschätzend, menschlich und auch monetär weiterentwickelt umgehen.
Mitarbeiter sinnvoll heimatnah einsetzen
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Arbeitsatmosphäre
Leider wird man nur noch rumgeschickt ohne Plan, oder um Löcher zu Stopfen,
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Image
Nach Außen wirkt die Fassade, aber ein Blick dahinter, viel Schall und Rauch
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Work-Life-Balance
man wird für 40 Std bezahlt, soll am besten immer und alles für die Firma geben, zum schlecht bezahlten und gleich bleibendem Lohn.
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Karriere/Weiterbildung
Es muss gespart werden,
Damit an anderer Stelle wird das Geld sinnlos, z.B. für unnötige Meetings und zahllose Übernachtungen ausgegeben
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung ohne weitere Gehaltserhöhungen, Sozialleistungen wenn überhaupt ganz wenige
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das stellt man zwar so dar, ist es aber nicht
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es leider nur noch sehr selten, es ist eher Jeder gegen Jeden
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Umgang mit älteren Kollegen
es spielt keine Rolle, aber jünger und neue "Kollegen"? werden besser bezahlt und behandelt wie die Älteren
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Vorgesetztenverhalten
Wäre schön, wenn man Rückhalt hätte, kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Arbeitsbedingungen
Wird immer schlechter
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Kommunikation
Teams das neue Wunder, ansonsten recht kühle Atmosphäre
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Gleichberechtigung
die einen sind Gleich, die anderen Gleicher
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
Interessante Aufgaben
Eher mittlerweile Pflichterfüllung
Kann mich den meisten negativen Kommentaren nur anschließen
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Mehrfachbewertung
Ich bin seit vielen Jahren gerne dabei!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Screen GmbH in Wolfsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nach wie vor gut. Natürlich ist der Druck der allgemeinen Wirtschaftslage spürbar.
Work-Life-Balance
Im Mittel passt es. Es gibt durchaus anstrengende Woche, aber auch anteilig ausreichend Zeiten mit geringerer Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin lange dabei und kenne die flache Hierarchie. Karriere im klassischen Sinn ist nicht für viele möglich. Aber abhängig von Aufgaben und Aufträge besteht immer die Möglichkeit zur fachlichen ENtwicklung.
Gehalt/Benefits
Etwas mehr geht immer...
Kollegenzusammenhalt
War in all den Jahren immer top und ist in meinem direkten Umfeld immer noch so.
Kommunikation
Ich glaube, dass ich über alle relevanten Themen passend informiert werde.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr zu empfehlen aufgrund der aktuellen Führungskräfte in einem bestimmten Resort.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Screen GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahltag kommt pünktlich und zuverlässig. Früher war der Kollegenzusammenhalt mega.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer am Mitarbeiter gespart wird und neue+ jüngere Kollegen mehr verdienen als die erfahrenen.
Verbesserungsvorschläge
Geeignete Führungskräfte in den Resorts einsetzten und keine denen ihre eigene Jacke näher ist als die Hose des Mitarbeiters.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet nur noch unter Druck
Image
Viele Kollegen sind unzufrieden und kommunizieren auch so.
Work-Life-Balance
Man wird durch ganz Deutschland gejagt, ohne Zeitausgleich, obwohl durch die Räume abbauen und Fzg. Rückrüstungen je nach QZ oft sehr hoher Aufwand steckt und alles nach dem Training Freitagabend erfolgen muss. Anschließend noch die stundenlangen Heimreise je nach Einsatzort zwischen 3-7 Stunden. Reisekosten Abrechnung und Planungen erfolgen in der Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Gleich null weil daran komplett gespart wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt auf „guten“ Mechaniker Niveau. Im Anbetracht der realen geleisteten Stunden bewegt man sich auf Mindestlohn Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das passt
Kollegenzusammenhalt
Wird immer weniger weil man gegeneinander ausgespielt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist noch ok.
Vorgesetztenverhalten
Siehe im Kapitel Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Laptops mit zu kleinen Bildschirmen das einem die Augen immer schlechter werden. Handy nur billige Android Geräte.
Kommunikation
Man wird von zwei Führungskräften gleichzeitig per Teams bearbeitet und nur an seine Pflichten erinnert. Arbeitnehmerrechte Fremdwort.
Gleichberechtigung
Da kann man bis jetzt nichts dagegen sagen.
Interessante Aufgaben
Job selbst macht schon Spaß aber alles davor und danach kostet Freizeit
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Mehrfachbewertung
Management, Führung und Betriebsrat sind nur Selbstzweck. Nebenher werden fröhlich die Mitarbeitenden gekündigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SCREEN GmbH Training-Beratung in Wolfsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverliebte, teils narzisstische Führung: man bleibt unter sich. Keinerlei Wertschätzung für MA. Eigentlich neutrale Anlaufstellen für Hilfesuchende MA werden ausschließlich mit linientreuen MA besetzt.
Intensive Kündigungswelle bei langjährigen und kompetenten leisen MA - die nicht in die eigene bubble passen. Brutal.
Keinerlei Sozialbewusstein.
Betriebsrat - wer einmal gewählt ist macht ruhig und stellt sich gut mit der GF. Erschreckend.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen. Das gesamte Management. Unternehmerische Fehler nicht auf Kosten der MA ausleben. Ehrlich kommunizieren. Kompetenz anerkennen.
Fehler endlich eingestehen, dass es so nicht weitergeht und neue Führung installieren. Inklusive neuer neutraler HR.
Oder bezieht sich Strategie 22+ auf die Kündigungen der MA P.a. Dann ist das Ziel erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Wer Angst und Willkür schätzt ist hier richtig
Image
Welches Image.
Work-Life-Balance
Wer es in die sicheren bubbles wie GF, FK oder BR geschafft hat, hat’s gut
Karriere/Weiterbildung
Nur für den Betriebsrat
Gehalt/Benefits
Für die FK sicherlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es war einmal…. Man weiß ja auch nicht, wer morgen noch dabei ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gefeuert - besonders die ganz loyalen, langjährigen aus fadenscheinigen Gründen
Vorgesetztenverhalten
Angst und Druck - produktiv musst Du sein. Was auch immer das heißt.
Arbeitsbedingungen
Ohne Worte
Kommunikation
Gibt’s nur in den jeweiligen bubbles
Gleichberechtigung
Es gibt keine
Interessante Aufgaben
Mit Sicherheit für die auserwählten des inneren Kreises
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Die SCREEN Group war einmal ein richtig gut geführtes Unternehmen!!!!!!! GUT DAS ICH WEG BIN....
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei SCREEN Group in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es jetzt endlich einen Betriebsrat gibt -
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung wo der eine nicht weiß was der andere tut ...
Verbesserungsvorschläge
da bin ich jetzt endgültig raus.... genug vorgeschlagen ... nichts umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch - MA/INNEN glauben niemanden mehr
Image
Das war einmal ....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht mehr ....... Begründung der Betriebsrat ist zu teuer -das nenne ich eine echte Aussage der Geschäftsführung
Gehalt/Benefits
weit unter Durchschnitt -
Umwelt-/Sozialbewusstsein
selbst der Kampf um ein E-Fahrzeug ist heute schon ein Kampf/ Sozialbewusstsein - wie soll das funktionieren, wenn die Geschäftsführung dies aus Ihrem Wortschatz gestrichen hat
Kollegenzusammenhalt
von Tag zu schlechter - jetzt gerade durch Kündigungen
Umgang mit älteren Kollegen
sind nicht mehr gewünscht .... am besten sollten sie das Unternehmen verlassen
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich - Systemtreue sind mit grosser Vorsicht zu geniessen
Arbeitsbedingungen
einfach stehen geblieben auf einen nicht akzeptablen Stand der heutigen Zeit
Kommunikation
Selbst bei Live Auftritten der Geschäftsführung wird die Wahrheit nicht kommuniziert - alles nur schönes Gerede und Verherrlichung ihrer Personen
Interessante Aufgaben
Das Niveau dem Unternehmen angepasst - das Unternehmen hat seine Vorreiterrolle in der Branche endgültig verloren
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 203 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCREEN Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 55% der Bewertenden würden SCREEN Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 203 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 203 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCREEN Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.