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SCREEN GmbHals Arbeitgeber

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SCREEN GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,64
Vorgesetztenverhalten
3,33
Kollegenzusammenhalt
3,94
Interessante Aufgaben
3,82
Kommunikation
3,30
Arbeitsbedingungen
3,48
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,22
Work-Life-Balance
3,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,90
Umgang mit älteren Kollegen
4,30
Karriere / Weiterbildung
2,87
Gehalt / Sozialleistungen
2,81
Image
3,26
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 39 von 110 Bewertern Homeoffice bei 75 von 110 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 12 von 110 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 45 von 110 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 110 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 12 von 110 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 110 Bewertern Coaching bei 26 von 110 Bewertern Parkplatz bei 28 von 110 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 20 von 110 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 24 von 110 Bewertern Firmenwagen bei 87 von 110 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 81 von 110 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 110 Bewertern Mitarbeiterevents bei 41 von 110 Bewertern Internetnutzung bei 54 von 110 Bewertern Hunde geduldet bei 10 von 110 Bewertern
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Bewertungen

  • 17.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Gehälter regelmässig anpassen

Pro

Sozialverhalten ist sehr gut

Contra

Karrieremöglichkeiten sind mäßig

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
Du hast Fragen zu SCREEN GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Gutes Miteinander aller Altersklassen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht oder wenn nur intern angeboten, ohne Zertifikate. Externe Zusatzqualifikationen werden nicht unterstützt aber gerne im Unternehmen verwendet.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern ist das Gehalt unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Freie Einteilung der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Leistungen im Bereich Entgeltumwandlung, Angebote wie z.B. Jobrad etc.! Weiterbildungen fördern und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.

Pro

Gutes Klima unter den Kollegen, freie Einteilung der Arbeit.

Contra

Siehe Gehaltsleistungen und Aufstiegsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es lässt sich aushalten, aber im Vertrieb wird dezentralisiert d.h. Oft beim Kunden vor Ort gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer vorbildlich, obschon dies gerne gepredigt wird. Ziele sind oft nicht realistisch, insbesondere wenn die Marktsituation angespannt ist

Kollegenzusammenhalt

......ist ordentlich, aber Vorsicht vor dem Maulwurf

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun im Markt, an aller Fronten - in der letzten Zeit merkt man eine kleine Zurückhaltung des Hauptkunden....

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Führung war vor einigen Jahren noch besser, aber die Tendenz ist klar fallend. Kritische Äußerungen oder Verbesserung sind nicht so gerne Themen

Gleichberechtigung

Im großen und ganzen okay

Umgang mit älteren Kollegen

...bin ja auch ein Älterer, hier ist alles ok

Karriere / Weiterbildung

so richtig gehts nicht nach vorne, aber wer Sicherheit will kommt hier eher klar

Gehalt / Sozialleistungen

Du bewegst Dich im mittleren Durchschnitt, allerdings deutlich unter dem Konzernniveau - sowohl beim Grundgehalt, Boni, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Pkw

Arbeitsbedingungen

Die Technik funktioniert soweit, Notebook, Handy sind zweckmäßig und solide , allerdings nix für Lifestylefreaks, Firmenpkw wird gestellt ( Mittelklasse, solide mittlere Ausstattung- viel mitreden kann man nicht )

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Rahmen schon, aber bei einem Beratungsunternehmen gibts ohnehin wenig Fairtrade

Work-Life-Balance

Passt schon, aber Gruppenzwang gibts auch...

Image

Viele Mitarbeiter reden sehr zurückhaltend über das Image, das zeigt deutlich die Tendenz - aber das Image ist ohnehin nur eine schwer greifbare Größe

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte Arbeitnehmer nicht so deutlich spüren lassen, das es sich im Prinzip um eine Art von Outsourcing oder Arbeitnehmerüberlassung handelt. Mal drüber nachdenken das wir mit Kommunikation unser Geld verdienen, aber selber keine haben

Pro

Freies unabhängiges Arbeiten, keine Gleichberechtigungsnachteile, wenig Probleme mit dem Alter

Contra

Man will sich ungern verändern, wenig Aufstieg

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Dass Sie mit einigen Aspekten in Ihrer Abteilung nicht zufrieden sind, nehmen wir sehr ernst. Um eine zufriedenstellende Lösung zu finden, möchte Siegbert Zeh als Geschäftsführer gerne direkt mit Ihnen in Kontakt treten, sofern erwünscht, auch persönlich vor Ort. Gerne können Sie sich über die Ihnen bekannten Kontaktdaten an ihn wenden. Viele Grüße Ihr Team SCREEN Recruiting and Career

Carolin Nowotny

  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist auf Meetings und Aufgabenbereichen, an denen 2 bis 6 Trainer teilnehmen müssen, zwar gut, jedoch ist die Stimmung getrübt durch eine ungewisse Zukunft, die vom Wandel der Digitalisierung und kurzfristigen Auftragsabsagen des größten Kunden geprägt sind. Keiner scheint genau zu wissen wie es weitergeht und viele sind sich vermutlich nicht sicher, ob Sie ab 2020 noch einen Job haben. Leider scheint daher auch eher das Motto zu sein, still und heimlich weiterzuarbeiten ohne dass man großen Lob und Anerkennung dafür erhält, egal wie viel Mehrarbeit man sich leistet und wie flexibel man sich zeigt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgangston ist trotz der schwierigen Situation freundlich und rücksichtsvoll. Die Erfahrungen der Mitarbeiter werden jedoch derzeit nicht wirklich berücksichtigt. Jährliche Personalgespräche mit klaren Zielsetzungen sind leider eine Seltenheit. Dadurch dass viele Informationen derzeit so gut wie gar nicht kommuniziert werden, sind auch die Entscheidungen der Führungskräfte nicht klar. Oft genug fragt man sich wenn man eine Rundmail von einer Führungskraft erhält: Was sind jetzt die Konsequenzen? Was bedeutet das für mich? Was ist hier der Plan?
Zudem werden eigene Verbesserungsvorschläge nicht wirklich verfolgt.

Kollegenzusammenhalt

Vor dem Hintergrund der aktuellen Situation absolut bewundernswert. Zwar die meisten auf Grund der aktuellen Situation wahrscheinlich etwas verunsichert, aber ich persönlich kann von keinem unfairen Umgang reden. Der Ton ist keinesfalls rauer geworden und die Hilfsbereitschaft ist nach wie vor sehr groß.

Interessante Aufgaben

Man kann zwar auf seine Einsatzplanung aktiv Einfluss nehmen, jedoch ist das Aufgabenfeld sehr begrenzt. Wegen Wegfall von Aufgabenbereichen war auch lange nicht klar, ob man sich überhaupt noch weiterentwickeln kann, oder ob man auf dieser Stufe der Entwicklung einfach stehenbleiben muss. Kleiner Aufträge bei anderen Kunden scheinen sich hier immer mehr anzubahnen und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung zu bieten, jedoch wird die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich fachlich zu erweitern, nicht ernst genug verfolgt.

Kommunikation

Gerade in den Zeiten des Wandels ist eine regelmäßige Kommunikation sehr wichtig. Dies scheint aber immer nur dann der Fall zu sein, wenn die Gerüchteküche zu sehr brodelt. Der mangelnde Austausch von Erfahrungen auf der untersten Hierarchieebene wird derzeit immer noch nicht ernst genug verfolgt. Bisherige Planungen zeigen aber, dass hier eine Verbesserung angesetzt ist. Die ist auch nötig, denn oft genug erfährt man nur von Kollegen oder gar Kunden, was gerade Sachstand ist. Alternativ dazu muss man sich schon selbst im Internet oder Internen Netzwerk umschauen, um einigermaßen auf dem laufenden zu bleiben. Die Tragik hierbei ist, dass nicht nur negative, sondern auch positive Nachrichten nicht durch Führungskräfte aktiv kommuniziert werden und man bei vielen Themen im dunkeln tappt.

Gleichberechtigung

Bis auf Teamleiterposition sind sowohl Männer als auch Frauen vertreten. Frauen im Außendienst haben es nach Mutterschutz schwer, wieder in den Job zu finden und beenden meist Ihr Karriere bei Screen.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Mit Jubiläen wird die Betriebszugehörigkeit auf Meetings hervorgehoben. Auch in Bezug auf die Einsatzplanung oder neue Aufgabenbereichen, wird auf erfahrene Kollegen zurückgegriffen.

Karriere / Weiterbildung

In der ersten Zeit eines Mitarbeiters noch gut. Vieler Vorschläge zu eigenen Weiterentwicklung bleiben derzeit leider unbeantwortet. Eine professionelle Gestaltung der Personalentwicklung im eigenen Unternehmen ist nicht erkennbar. Es werden keine klaren Ziele besprochen auf die man sich hin entwickeln kann. Eine Plattform auf der bestehende Qualifikationen der Mitarbeiter für Führungskräfte klar erkennbar sind, scheint nicht vorhanden. Oft genug stellt man sich offenbar die Frage, wenn eine Anfrage zu einer Leistung von einem Kunden kommt: Können wir das überhaupt?

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und auch die entstandenen Kosten bei Reisetätigkeiten zeitnah erstattet. Ein geringer Teil der Mehrarbeit wird immerhin in Form von Freizeit genehmigt. Gehaltserhöhungen kommen wie ein Tropfen auf eine heißen Stein in der Wüste. Trotz Hinweise zur Verbesserung diesen Aspekts und der kontinuierlich schlechten Bewertung dieses Themas auf Kununu, scheint hier kein Plan zu existieren, wie man dieses Problem angeht. Vor dem Hintergrund des Wandels und der damit verbundenen neuen Anforderungen sowie erschwerten Arbeitsbedingungen ist hier der dringendste Handlungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Zwar hat man Tablet, Laptop und Handy, muss sich aber daran gewöhnen, dass diese nicht die besten Modelle sind. Auch das zur Verfügung gestellte Auto, kann man zwar nach längerer Betriebszugehörigkeit aktiv in einem vorgegeben Rahmen aktiv mitgestalten, könnte aber in Bezug auf die viele Reisezeit besser sein. Vor allem die Abrechnung der damit verbundenen Reisekosten ist regelmäßig durch den Mitarbeiter zu gewährleisten und damit unnötig komplex. Neue Programme oder Technik, die die Arbeitsbedingungen verbessern sollen, lassen lange auf sich warten und selbst auf Nachfrage hört man hierzu nix konkretes. Bestellung von Büromaterial läuft derzeit schlecht bis gar nicht. Ein neues System lässt zwar auf Besserung in diesem Bereich hoffen, aber auch hier hört man schon seit langem nichts mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das papierlose Büro ist nicht wirklich angekommen. Es wird eine soziale Organisation unterstützt.

Work-Life-Balance

Zwar kann man durch Homeoffice und eigenständiger Terminplanung hier großen Einfluss auf das Tagesgeschäft nehmen und Führungskräfte nehmen durchaus Rücksicht auf eigene Wünsche und Vorstellungen, aber leider ist jeglicher Urlaubsanspruch lange im Voraus zu planen oder man muss nehmen was übrigbleibt. Auch Terminplanungen durch eine zentrale Einsatzplanung laufen nicht immer optimal. Zudem muss derzeit mit weniger Personal die gleiche Auftragslage bewältigt werden ohne, dass dies in irgendeiner Form gewürdigt wird.

Image

Durch die Zusammenarbeit mit einem namenhaften Kunden recht gut bei Personen innerhalb der Branche. Mit Veranstaltungen für Kunden wurde dieses auch in diesem Jahr erstmalig seit langem gefördert. Für Personen außerhalb der Branche ist die Firma noch sehr unbekannt, scheint aber auf Grund der neuen Ausrichtung auf mehrere Kunden neben dem großen Hauptkunden besser zu werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Geplante Projekte auch umsetzen. Regelmäßige Kommunikation innerhalb der Teams. Gehalt verbessern durch Würdigung der Mehrarbeit oder Ersparnissen durch die Mitarbeiter.

Pro

Ausrichtung auf neue Kunden durch vertärkte Kommunikation mit diesen.
Planung von neuen Programmen zur Erleichterung der Einsatzplanung und Reisekostenrechnung.
Geplante Einführung neuer Technik für einzelne Aufgabenbereiche.

Contra

Gehalt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit einigen Bedingungen innerhalb Ihrer Abteilung oder des Unternehmens nicht zufrieden sind und nehmen dies sehr ernst. Damit wir die aufgetretenen Probleme zufriedenstellend lösen können, möchte Siegbert Zeh als Geschäftsführer gerne in einen Dialog zu Ihnen treten und würde sich – falls von Ihnen gewünscht – auch über ein persönliches Gespräch mit Ihnen in Wolfsburg freuen. Sie erreichen ihn unter den Ihnen bekannten Kontaktdaten. Viele Grüße Ihr Team SCREEN Recruiting and Career

Carolin Nowotny

  • 02.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Spannend, vielseitig und herausfordernd!

Karriere / Weiterbildung

Individuell nach Absprache möglich!

Gehalt / Sozialleistungen

Reich wird man nicht, aber der Branche „entsprechend“. Gehaltserhöhungen sind nicht „spürbar“

Arbeitsbedingungen

Naja... das Büro ist zweckmäßig ... aber für neue Aufträge etwas oldfashion!

Work-Life-Balance

WLB gibt es für mich nicht! Irgendetwas bleibt immer auf der Strecke!

Image

Das Image wird sehr häufig von unzufriedenen Mitarbeiter negativ beeinflusst! Es wird KEINER gezwungen hier zu arbeiten!

Pro

Top Arbeitgeber!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 22.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Anfangs ganz gut, hat in den letzten Jahren aber deutlich nachgelassen. Die anfänglich guten Bedingungen sorgten für motivierte Mitarbeiter. In den letzten Jahren sieht man aber an der hohen Fluktuation das sich dies umgekehrt hat.

Vorgesetztenverhalten

Management by Hubschrauber ist die wohl treffendste Beschreibung in einigen Ressorts. Es gibt aber auch gute Führungskräfte- allerdings bleiben die meist nicht lange.

Kollegenzusammenhalt

Vom erzählen her weiß ich das es mal gut war. Leider habe ich aus bereits erwähnten Gründen oftmals festgestellt das die Kollegen sich selbst gut darstellen wollen und die Ellenbogen ausfahren.

Interessante Aufgaben

Wiederkehrende Aufgaben mit Teilnehmern bei denen das Anforderungsprofil deutliche nach unten korrigiert wurde für die Trainings. Die an sich spannende Aufgabe wird durch absolute Hörigkeit dem Auftraggeber gegenüber gelähmt und ausgebremst.

Kommunikation

Der Informationsaustausch ist von Ressort zu Ressort stark unterschiedlich. Bei uns wurde der Kontakt zu den Kollegen und dem Auftraggeber weitestgehend unterbunden teilweise sogar verboten. Selbst untereinander sorgt die ein oder andere Führungskraft gerne mal für Reibereien um Allianzen der Kollegen zu unterbinden.

Gleichberechtigung

Männlein Weiblein oder Diverses wird gleichermaßen behandelt. Es gibt allerdings deutlich mehr Männliche Trainer bei Screen

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Zeit sah es für mich so aus das ältere Kollegen hier stets willkommen sind. Inzwischen sehe ich aber vermehrt das altgediente Kollegen innerhalb des Unternehmens versetzt und unattraktive Jobs bekommen. Diese verlassen die Kollegen dann meist freiwillig.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildung wird geboten kann aber häufig aufgrund der eigenen Arbeitseinteilung nicht wahrgenommen werden. Wenn eine Weiterbildung stattfindet wird diese durch eigene Kollegen durchgeführt. Flache Hierarchien machen einen Karriereschub nahezu unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Im direkten Vergleich mit dem Wettbewerb deutlich zu wenig. Lohnerhöhungen gab es in 75 Euro Schritten alle 2-3 Jahre. Die bei alten Verträgen gewährten Sozialleistungen sind bei Neueinstellungen komplett gestrichen worden. Die Dienstwagenregelung ist steif und ungerecht. Je nach Ressort - Unterschiedliche Dienstwagen . Zwang zu einem bestimmten Modell und Ausstattung sind einfach nicht zeitgemäß.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial ist einfach aber funktionell , die Mittelklasse Computer werden meist nach 3-4 Jahren getauscht. Mobiltelefon, Beamer genügen einfachen Ansprüchen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Spritsparwettbewerbe die ein Ansporn für die Mitarbeiter sein sollen. Hier steht aber eher das Betriebswirtschaftliche als das Umweltfreundliche im Vordergrund. Das Papierlose Büro ist noch nicht ganz angekommen.

Work-Life-Balance

nicht gegeben- klare Ansage auch bei wichtigen persönlichen Gründen/ Terminen- Du hast einen Außendienstvertrag. Angebotene Mitgliedschaft im Fitnessclub kann nur von Mitarbeitern vor Ort genutzt werden. Eine Mitgliedschaft in einem bundesweiten Fitnessclub wird nicht unterstützt.

Image

Die Teilnehmer haben leider meist keine gute Meinung über das Unternehmen. Der Auftraggeber scheint aber aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit zufrieden. Intern sind sehr viele Kollegen unzufrieden was sich im Personalkarusell deutlich zeigt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut. Einfach mal mehr auf das eigene Potential hören.

Pro

Aufgabengebiet

Contra

Informationspolitik, Dienstwagenregelung, Karriere Chancen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation, immer nur für den Auftraggeber. Kann mit Kritik nicht umgehen.

Work-Life-Balance

Nicht Möglich dank schlechter Planung der Einsatzorte im Bundesgebiet

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte die motivierten Ideen von Mitarbeitern in die Entscheidung und Entwicklung mit einbinden.

Contra

Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können nichts selber entscheiden. Daher gibt es nur leere Versprechen und Durchhalteparolen.

Kollegenzusammenhalt

War mal Spitze. Durch ständige Bemühungen der Geschäftsführung ist dies nicht mehr der Fall.

Interessante Aufgaben

Anfangs hochinteressant.

Kommunikation

Es gibt keine ehrliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Befördert werden nur Linientreue Mitarbeiter ohne Berücksichtigung deren Qualifikationen.

Gehalt / Sozialleistungen

Andere Agenturen zahlen deutlich mehr!

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsausstattung. Firmenwagen unterdurchschnittlich ausgestattet. Keine echten Lehrgänge. Lediglich Workshops die von Kollegen durchgeführt werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Sozialleistungen.

Work-Life-Balance

Wenn die Bezahlung ausreichen würde um seine Freizeit zu genießen wäre die Firma hier gut aufgestellt.

Image

Händler und Auftraggeber sehen in der Firma ein Sammelsurium aus gescheiterten Existenzen.

Verbesserungsvorschläge

  • Rückgrat gegenüber dem Auftraggeber zeigen. Hotelbudget von 52 € pro Nacht muss dringend erhöht werden.

Contra

Der Firmenenwawgen wird aufgrund der privaten Nutzung versteuert. Den Sprit zahlen die Mitarbeiter selber. Diensthandy ist nicht zur privaten Nutzung freigegeben. Kein Zuschuss für die Kosten des Homeoffice. Und das bei sehr mickrigen Löhnen. Als Geschäftsführer würde ich mich schämen!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer noch sehr gut, auch wenn das Verhältnis zum Hauptauftraggeber schwieriger zu werden scheint.

Vorgesetztenverhalten

nichts auszusetzen - auch in schwierigen Zeiten immer korrekt.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht alles i.O. Reibereien gibt es allenfalls mal zwischen FK und MA.

Interessante Aufgaben

neue Aufgaben erfordern immer neue Motivation - Ergebisse lassen manchmal auf sich warten. Aber das ist so, wenn man mit einem großen Konzern zusammenarbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist völlig in Ordnung. Leider verstehen manche Mitarbeiter nicht, dass sie Informationen erst erhalten, wenn die Führungsebene Entscheidungen treffen kann. Alle möglichen Infoirmationen werden gegeben und alle Kommunikationskanäle bedient. Und...es werden immer mehr.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will, klappt auch das. Zur Zeit ein wenig eingeschränkt - kann man aber auch verstehen, erst Leistung erbringen und dann weiterbilden, um Schritt zu halten :-)

Gehalt / Sozialleistungen

kann man so oder so sehen - ABER jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es wird alles offen mit der FK kommuniziert. Grenzen sind durch das Auftraggeber-/Auftragnehmerverhältnis gesetzt.

Work-Life-Balance

Ist manchmal etw2as schwierig, da Erwartungshaltungen seitens MA und FK/GF zu bedienen sind. Ist aber auszuhalten - eigene Grenzen muss man aber auch erkennen und dagegen steuern.

Image

Wenn eigene Mitarbeiter das Unternehmen schlecht reden, ist das schon sehr schade. Die Expertisen sind alle an Bord und werden eingesetzt. Wenn ein Kunde mal einen Berater/Trainer bekommt, der ihm nicht gefällt, sollte er uns ansprechen. "Auf jeden Topf passt ein Deckel"

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf wünsche wird wenig reagiert

Kollegenzusammenhalt

War zum Anfang ganz gut

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche und keine Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

  • Auf die wünsche der Mitarbeiter mehr eingehen!

Pro

Sehr sozial

Contra

Wenig Lohn

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Screen GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung