139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Arbeitsatmosphäre, Aufgabengebiete und das offene Ohr. Abwechslungsreiche Tätigkeit. Möglichkeit sich auch selbst in internen Arbeitsgruppen einzubringen.
Das einige Verbesserungsvorschläge schon lange existieren und angemerkt werden und sich in der Umsetzung alles so langsam hinzieht.
Transparenter sein in Bezug auf wichtige Projekte und deren Umsetzung. Faire und offene Personalentwicklung. Mitarbeiter, die viel Leistung zeigen wollen, müssen das Gefühl haben, dass es sich für diese auch finanziell oder in Bezug auf weitere Qualifizierung rentiert.
Man ist viel unterwegs und oft eher auf sich selbst angewiesen. Jedoch erhält man nahezu immer Rat und man hat das Gefühl, dass man sich immer auch mit eigenen Wünschen an jemanden wenden kann.
Nach außen hin gegenüber dem Kunden ein gutes Image. Bewertungen zu Trainings sind auf einsehbaren Plattformen gut und direktes Feedback von Trainingsteilnehmern lassen sich ebenfalls sehen. In vielen Abteilungen herrscht schon eine sehr lange Zusammenarbeit mit dem Kunden. Intern wird gerne auch schon mal die Missstimmung zum Ausdruck gebracht, was durch viele erfolgte Veränderungen in den letzten Jahren begründet liegt.
Urlaub kann nach Wunsch genommen werden und in der Regel sind die Wochenende auch frei. In gewissen Ausnahmefällen in denen am Wochenende Reisetätigkeiten sind, wird auch eine zeitliche Vergütung sichergestellt. Wenn in der Jahreseinsatzplanung Auffälligkeiten sind, dann kann man sich auch immer an jemanden wenden und bekommt geholfen. Insgesamt sind aber viele Dienstreisen im Jahr ein Standard.
Schnell neue Themen umzusetzen und sich durch Eigenrecherche neues Wissen anzueignen, steht eher im Vordergrund. Interne Freistellungen zu Weiterbildungen sind rar. Zwar gibt es immer mal wieder interessante Impulsvorträge oder Online-Trainings, aber gut strukturierte Präsenztrainings, was nachweißlich einen höheren Lernerfolg erzielt, sind selten. Einarbeitungszeiten in neue Aufgabengebiete werden eher kurz gehalten und meines Wissens nach nicht mit umfangreichen Einarbeitungsplänen gestützt.
Es reicht um davon zu leben, steht aber im Vergleich zum Arbeitsaufwand nicht in einem ausgeglichenen Verhältnis. Intransparent in Bezug auf Erfordernisse, die zur Gehaltserhöhung führen. Leistungsbezogene Boni wurden zwar in Vergangenheit schon mal thematisiert, aber es befindet sich derzeit meines Wissens nach nichts in der Umsetzung. Es wird argumentiert, dass das Gehalt im Vergleich zur Weiterbildungsbranche gerecht ist, aber wer länger dabei ist merkt auch schnell, dass bisherige Erhöhungen kaum die Inflation ausgleichen.
Aus meiner Sicht zu spät und zu zögerlich auf E-Mobilität gewechselt und zu wenig Auswahl beim Dienstwagen. Dienstreisen mit KFZ sind wegen Bezug zur Automobilbranche das A und O, obwohl sich in Einzelfällen auch Alternative rentieren. Das papierlose Büro wird zögerlich vorangetrieben. Soziale Projekte werden aber auch unterstützt und verfolgt.
Insgesamt in Ordnung. In den meisten Fällen bekommt man schnelle Hilfe und kann auch mit anderen gut bei gemeinsamen Trainingsevents zusammenarbeiten. Vereinzelt schleicht sich leider bei Kollegen ein Ghosting ein.
Bisher intern den Umgang auch mit älteren Kollegen immer als in Ordnung wahrgenommen. Dies sollte auch extern entsprechend vertreten werden.
Prinzipiell immer ein offenes Ohr, aber zu wenig anleitend. Zwar genießt man auch mal viel Freiraum zu haben, aber die langfristige und übergeordnete Strategie, die hinter bestimmten Projekten steht sowie wichtige Rahmenbedingungen werden nicht immer klar. Bei einigen Vorschlägen stößt man auch auf taube Ohren und bekommt das Gefühl, dass auch die Vorgesetzten nix machen können, weil nicht nachvollziehbare Konzern- oder Kundenwünsche dahinterstehen.
Alles an Ausstattung im Homeoffice ist in Ordnung und brauchbar. Alle Arbeiten lassen sich gut erledigen. Eigene Beschaffungen sollten aber unkomplizierter über ein festes Budget erfolgen.
Viele Kanäle auf denen Inhalte kommuniziert werden. Man muss selbst aktiv sich Zeit einplanen und versuchen engen Kontakt zu anderen Kolleg*innen zu halten, um auf dem Laufenden zu bleiben. Auch wenn sich die Kommunikation schon verbessert hat und zu erwarten ist, dass diese sich zukünftig noch weiter verbessert, so fehlt noch das regelmäßige Update zu Erfolgen und wichtigen Projekten. Erfahrungsaustausche mit Kollegen und Kunden müssen wieder mehr im Vordergrund stehen.
Beide Geschlechter sind in wichtigen Projekten oder Führungspositionen vertreten. Bei der Zusammenarbeit wird insgesamt auch sehr rücksichtsvoll und fair miteinander umgegangen. Bei Aufstiegschancen folgt jedoch man eher der Direktansprache einzelner potenzieller Kandidaten, statt mit internen Ausschreibungen und Auswahlverfahren zu arbeiten.
Man kann sich immer einbringen. Es gibt genug interne Projekte in denen Freiwillige gesucht werden. Auch bei den Kundenaufträgen hat man die Möglichkeit sein Interesse zu bekunden und sich einzubringen. Über Direktbeauftragungen kann man entsprechend selbst auch aktiv werden und eigene Kunden akquirieren.
Vorgesetzte sind sehr bemüht, können aber nichts ändern.
Es geht nur um Zahlen. Der MA ist dabei unerheblich.
Auf die Qualität achten, nicht auf die Quantität.
Hilfe und Unterstützung der FK und Geschäftsführung jederzeit erhalten. Hilfe auch bei privaten Problemen für Mitarbeiter und Angehörige. Die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Kolleg:innen und deren Kompetenz.
Richtig schlecht ist nichts und wenn ich es so empfunden würde, spreche ich es an.
Transparenz und Kommunukation nach innen und außen verbesseren. Die Weiterbildung und die Bindung der Mitarbeiter intensivieren.
Mitarbeitende werden als Fachleute angesehen, die Firma muss an Eigenständigkeit und USP´s weiter arbeiten.
Ist abhängig von dem jeweiligen Job. Als Trainer im Außendienst gibt es variables Arbeitsaufkommen und es sind Übernachtungen im Hotel notwendig.
Angebote zur Weiterbildung und Entwicklung sind vorhanden, werden tlw. nicht genutzt bzw. sind nicht bekannt. Die Mitarbeitenden müssen aktiv häufig selbst nachfragen.
Gehälter immer pünktlich. Gehälter entsprechen bzw. liegen im/über dem Schnitt als Referent/Trainer in der Weiterbildung. Gehälter werden fälschlichweise mit Gehältern z.B. Industrie(Automobilherstellern) verglichen.
In den ganzen Jahren wurde mir immer geholfen bzw. konnte ich mich auf die Unterstützung der Kolleg:innen verlassen.
Alter spielte bei Einstellung keine Rolle.
Meine Vorgsetzen haben sich in Krisensituationen vor bzw. neben mich gestellt und sich immer fair verhalten. Ich konnte mich weiterentwickeln und Projekte oder Aufgaben wurden mir verantwortlich übergeben.
Die technische Austattung entspricht den Notwendigkeiten und bei neuen Anforderungen erhält man die weiteren technischen Ausstattungen. Bürogebäude veraltetwurde aber mit den möglichen Mitteln verbessert.
Wenn mir Informationen fehlen, kann ich meine FK ansprechen und ich erhalte Antworten. Internes Portal könnte noch besser genutzt werden.
Herkunft, Geschlecht, Alter usw. spielen keine Rolle.
Ich hatte die Möglichkeit verscheidene Aufgaben und Projekte zu übernehmen und mit verschieden AG zu arbeiten.
Einige Mitarbeiter
- Das Gehalt
-Mangel an Kritikfähigkeit
- Unfähigkeit die Teams von Innen zu stärken und motivieren
- Das Billigmodell, dass die Mitarbeiter einfach kommen um zu bleiben. Werden aber angeekelt u gehen. Das verschwendet Zeit u. Geld.
Halten Sie ein, was Sie versprechen.
Das Vertrauen in die Leitung ist wichtig. Dort gibt es ein Problem.
Die Geschäftsleitung hat oft keine Ahnung, wie die Teams arbeiten (vielleicht wollen sie es nicht wissen?)
Gut ausgebildete Leute werden nicht geschätzt und die Leitung hat sich nicht weiterentwickelt.
Innovativ sieht anders aus - stellen Sie sich selbst Fragen, statt nur nach Innen zu schauen.
Auf Screens Website wird damit geworben, dass sie in die Automobilbranche Trainingsmeister sind. Das stimmt nicht - es gibt nur ein Auftragsgeber und ein 'Ja-Sagerverhalten.'
Wie bitte? Kontrolle von der Teamleitung gehőrt zum Programm.
Fehlanzeige. Es wird versprochen im Bewerbungsgespräch, aber intern sieht das anders aus! Billig und risikoscheu.
Unterirdisch.
Seien Sie vorsichtig: 13. Gehalt und Gratif. werden zusammen MIT dem jährlichem Gehalt zusammen berechnet! Das ist nicht normal.
Trotzdem, wundern sich die Leitung, warum die Mitarbeiter oft von anderen Firmen angeheuert werden (oder einfach nicht wieder kommen!)
Es liegt an das Verhalten von der Leitung.
Wie? Mit einem Autokonzern?!
Die Meisten sind sehr nett. Selbstinteresse herrscht.
Sehr gut
Leitung: Chaotisch, ungeplant, Wissenslűcken werden auf den Anderen verschoben. Viele Trainers arbeiten im Home Office und man ist oft alleine mit den Aufgaben und Fragen. Meetings sind oft ein Anlass zu plaudern, statt neue Ideen zu entwickeln und Veränderungen anzutreiben.
Wie in dem Kommentar vom IT (hier), die Leitung hat oft keine Ahnung von Fűhrung und ein Team zu motivieren, oder Leiten. Herrschaftsverhalten, statt Lernen.
NICHT offen fűr Kritik oder Änderungen.
Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist.
Laptop u. Handy
Es wird so getan, als ob sie die Vorschläge von den Mitarbeitern berücksichtigt werden. Wie in anderen Kommentaren hier, ändern tun sich nichts!
Ja und nein. Die Frauen erhalten weniger, als den männlichen Kollegen fűr die gleiche Arbeit.
SCREEN ist durch den Mutterkonzern ein sicherer Arbeitgeber, es gibt zahlreiche Mitarbeitervorteile (JobRad, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, uvm.) und die Aufgaben sind meist sehr interessant.
Der besagte Mutterkonzern ist oft ein Totschlagargument ("das dürfen wir nicht, da es der Mutterkonzern verbietet", "der Mutterkonzern gibt dafür kein Budget frei", ...)
Da es aktuell sehr schwer ist Fachkräfte zu finden, muss SCREEN einen Weg finden, sein Image zu verbessern. Sei es über das Gehalt, weitere Mitarbeitervorteile, oder ähnlichen.
Ich kann selbstständig arbeiten, eigene Ideen einbringen, meine Arbeitszeit größtenteils frei einteilen und es gibt niemanden, der mir dauerhaft über die Schulter gucken möchte.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, dennoch liegt noch ein langer Weg vor der SCREEN Group. Was ich persönlich aber gut finde: Die SCREEN Group weiß, dass Marketing nicht zu ihren Stärken gehört und möchte dies in Zukunft ausbauen und verbessern (mit der DDB als Mutterkonzern sollte dies auch möglich sein).
An dieser Stelle hat SCREEN für mich / für meinen Bereich das Maximum erreicht, was möglich ist. Größtenteils freie Einteilung der Arbeitszeit, Überstunden abbummeln nach Absprache und im Rahmen immer möglich, Vertrauensarbeitszeit, flexible Urlaubsplanung, etc.
Aufgrund der recht flachen Hierarchie (Team, Teamleitung, Ressortleitung, Geschäftsführung) ist ein Karrieresprung mit Personalverantwortung schwer.
Für Weiterbildung gibt es kein Katalog an Möglichkeiten, sondern es müssen selbstständig Weiterbildungen recherchiert werden. Das Budget für Weiterbildungen ist aber definitiv vorhanden und soll auch genutzt werden.
Da es kein Tarifvertrag gibt, ist jeder für sein Gehalt selbstverantwortlich. Gehaltssprünge sind tatsächlich nur über Weiterbildung und die Übernahme zusätzlicher Aufgaben möglich und müssen dann auch sehr gut argumentiert sein.
Grundsätzlich gibt 13 Gehälter und die Möglichkeit befristete Zulage zu erhalten. Gewinnbeteiligungen gibt es nicht.
Das Auto gehört im Außendienst nun mal dazu. Da werden natürlich viele Kilometer gerissen und eine Menge Co2 in die Luft gepustet. Vor dem Hintergrund der Ladezeiten und Reichweiten sind E-Auto aktuell allerdings m.E. auch keine effektive Alternative.
Durch Home Office eher im Mittelfeld, da ich viele Kollegen und Kolleginnen aus meiner Abteilung noch nie gesehen habe. Dazu ist allerdings zu sagen, dass das meine eigene Entscheidung ist, da ich auch die Möglichkeit habe ins Büro zu fahren.
Ich habe nichts negatives gehört. Ich habe einen älteren Kollegen in der Abteilung, der sich sehr wohl fühlt.
Für meine Ressortleitung: Note 1
Sie informiert, hat immer ein offenes Ohr und versucht Wünsche & Anregungen auch meist umzusetzen (sofern sie umsetzbar sind und natürlich Sinn machen).
Technische Ausstattung ist sehr gut (Laptop, Handy und wenn sinnhaft Tablet). Private Nutzung des Handys ist im Rahmen der Flatrate erlaubt.
In der internen Screenothek werden sehr viele Informationen bereitgestellt - diese muss natürlich selbstständig besucht werden, um an die Infos auch heranzukommen. Gewinne, Verluste, Bilanzsummen, etc. werden in Ressortmeetings vorgetragen.
Schwer zu beurteilen als Mann. Ich fühle mich gleichberechtigt. Meine Ressortleitung ist weiblich.
Natürlich wiederholen sich Aufgaben irgendwann immer, aber im Großen und Ganzen bleibt die Tätigkeit an sich spannend und herausfordernd - gerade in der dynamischen Zeit, in der sich die gesamte Berufswelt befindet.
unflexible Strukturen, Herrschaftswissen, mangelnde Kollegialität, extrem schlechte Vergütung
Vorgesetzte nach Qualifikation auswählen und einsetzen, die Überwachungsmethoden abschaffen
Die Arbeitsatmosphären unterscheiden sich je nach Einsatz. Im Außendiest ist sie noch in Ordnung. In den internen Abteilungen (genannt: Ressorts) ist sie ganz bescheiden. Es gibt sehr viel Überwachung und Mißtrauen von Vorgesetzten wie auch unter den Mitarbeitern.
Akzeptiert beim Auftraggeber weil billig, schnell und zuverlässig verfügbar.
Bei Kennern der Branche als Betrieb mit sehr hoher Fluktuation wenig angesehen. Beim Auftraggeber hört man oft die Frage: "Wie lange wollen Sie denn bei Screen bleiben?"
faktisch nicht vorhanden. Es wird Anwesenheit verlangt, Heimreisen vom Einsatzort sind ab einer gewissen Strecke untersagt, es gibt Anwesenheitspflicht.
Hier ist die Karriere nicht ausbaubar. Vorgesetztenposten werden nicht nach Qualifikation vergeben. Deswegen gibt es auch keine wirkliche Mitarbeiterqualifikation.
Keine branchenübliche Bezahlung, eher unterdurchschnittlich - selbst für den automotiven Bereich. Angesicht der mangelnden Work-Life-Balance, der notwendigen ständigen Reisebereitschaft und Anwesenheitspflicht nicht mehr zeitgemäß
Unter Außendienstlern sehr gut, unter Mitarbeitern in der Zentrale (Verwaltung) eher unterirdisch. In der Verwaltung gibt es ein annehmbares Verhältnis zwischen den nicht-operativen Bereichen wie FiBu, Personal, Geschäftsleitung, Controlling. Alle operativen Bereiche untereinander haben ein gespanntes Verhältnis. Das wird nur ganz selten durch ein paar anständige Kollegen unterbrochen.
Fast alle älteren Kollegen sind schon ewig in dem Unternehen. Und es gibt viele davon. Diese bilden eine eingeschworeren Klique die ungern ihre Erfahrungen weitergeben. Die 5 Sterne kommen also zustande, weil die Unternehmensleitung solches Verhalten goutiert.
Der Umgang der älteren Kollegen gegenüber den Einsteigern ist indiskutabel.
Unterschiedlich: Vorgesetzte der Ressorts die Außendienste leiten sind meist gut in der Führung von Mitarbeitern.
Vorgesetzte in der Verwaltung haben leider oft keine Ahnung von Mitarbeiterführung, sind wenig empathisch und kennen nur maximale Kontrolle.
Es wird viel kommuniziert, allerdings kaum zielgerichtet. Vorgesetzte haben selbst kaum (oder nur wenige) Ahnung und können konkrete Projektfragen nicht beantworten. Es gibt imer noch eine Riege Vorgesetzter, die ihren Job nicht durch Kompetenz erlangt haben, sondern durch Zeiten der Betriebszugehörigkeit und damit dank ihrer Verbindungen zum einzigen Auftraggeber. Einem bekannten und großen Autohersteller.
Frauen werden für gleiche Aufgaben schlechter bezahlt
Nö! Es dreht sich alles um einen großen Autohersteller der im gesamten Unternehmen ehrfüchtig "Auftraggeber" genannt wird. Es ist immer dieselbe Aufgabenstellung. Wenn ein neues Projekt kommt, dann variert es nur in Nuancen.
Freie Zeiteinteilung, ordentliche Arbeitssusstattung, faires Aufzahlungssystem bei den Dienstwägen
S.o. Bei Lohn und Zusatzleistungen
Zeitgemäße Löhne zahlen
Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Gute Mitarbeiter halten nicht ziehen lassen.
Außerhalb der Auftraggeber kennt das Unternehmen kaum jemand.
So gut wie keine Entwicklung möglich.
Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, Sozialleistungen werden nicht aktiv angeboten.
Unter den Kolleg:innen ist der Zusammenhalt einwandfrei
Frühere Umgangsformen
Die nachlassende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das früher gelebte Wort Wertschätzung wieder aufleben lassen und beherzigen.
In Seminaren gut -VW und Teilnehmer abhängig, unter Kollegen top.
Früher besser, lässt alles qualitativ nach.
Top
Hier später das größte Manko. U.A. kein Durchsetzungsvermögen, z.B. gegenüber Auftraggeber (VW).
Wie fast überall administrative, z.T. unsinnige Tätigkeiten
Leider mit Vorgesetzten hat’s nachgelassen
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Vorschläge wurden häufig ignoriert. Zusagen wurden bei mir leider nicht eingehalten. Undurchsichtig bei Personal Themen.
Mitarbeiter ständig qualifizieren denn diese sind das Kapital eines Unternehmens.
Mehr schein als sein!
Bei vielen Händlern leider keinen guten Ruf.
Deutlich ausbaufähig....hat viel Potential.
Es wird nur intern etwas gemacht. Investitionen in Mitarbeiter leider Fehlanzeige. Würde ja Geld kosten und der Mitarbeiter hätte ein Zertifikat.
Für die Branche ein sehr niedriges Gehalt. Deshalb hohe Fluktuation in den letzten Jahren. Eine Krankenversicherung ersetzt noch keine Gehaltserhöhung.
Bis zur Pandemie bin ich für Meetings viele unnötige KM gefahren, weil die Obrigkeit anscheinend nicht die technischen Möglichkeiten schaffen wollte.
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit 99 % der Kolleginnen und Kollegen.
Immer einwandfrei. Jung und Alt war häufig eine konstruktive Mischung.
Direkte Vorgesetzte waren immer Top. Die Obrigkeit hat häufig vergessen den vollmundigen Zusagen die Taten folgen zu lassen.
Mit einfacher technischen Ausstattung ok. Bis zur Pandemie....Jahre zurück und Entwicklungen "verschlafen".
Nur in den Teams funktioniert es meist immer. Den Reden von ganz oben konnte ich nicht mehr vertrauen. Leider fehlten immer die wichtigen Informationen.
Kein Grund zu klagen.
Es hat mit Menschen zu tun, deshalb immer interessant.
Teamwork, viel Verantwortung
Mieses Gehalt, trotz hoher Anforderungen
Gesundheitsmanagement entwickeln um hohen Stresslevel zu kompensieren