Eine Firma im Changeprozess - viele Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit, Teamgeist, Vertrauen in den Mitarbeiter, aktueller Entwicklungsprozess der Firma
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisorientierte Entlohnung (Prämien/Boni). Mutigere Entscheidungen bei Produktentwicklungen. Schnellere Umstellung des Fuhrparks auf E-Mobilität
Arbeitsatmosphäre
Viele Maßnahmen wurden entwickelt, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Die meisten davon haben eine positive Auswirkung.
Kommunikation
Das Intranet ist inzwischen eine sehr gute Info- und Kommunikationsplattform. Der Austausch mit der Geschäftsführung auf Meetings ist transparent. Die Gespräche sind offen und ernsthaft.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Vorteil bei Screen! Ein ganz starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Austausch und Unterstützung findet jederzeit statt. Man ist füreinander da.
Work-Life-Balance
Es wird stärker auf die Gesamtstundenzahl geachtet. Bei Arbeitsspitzen gibt es Zeitausgleich. Die Gesunderhaltung der Mitarbeiter ist der Firma ein Anliegen. Es gibt eine hohe Eigenständigkeit und Eigenverantwortung bei der Arbeit. Das Ergebnis zählt und nicht die Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent, partnerschaftlich. Natürlich unterliegen wir alle Zwängen die die Arbeit mit sich bringt. Es wird sich immer um eine gute Lösung für alle Beteiligten bemüht und meist auch erreicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind deutlich vielfältiger und abwechslungsreicher geworden. eigene Fähigkeiten und Kompetenzen werden, soweit wie möglich, dabei berücksichtigt. Wer eine neue Aufgabe innerhalb der Firma sucht wird ernst genommen. Die Bereitschaft dazu sollte signalisiert werden. die Firma geht aber auch aktiv auf Mitarbeiter zu die die Kompetenzen für eine neue Aufgabe haben.
Gleichberechtigung
Bei der Einstellung zählen Fähigkeiten und Qualifizierungen. Weiter steigender Anteil von Frauen als Führungskräfte. Rückkehr aus der Elternzeit wird aktiv moderiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Umzug der Verwaltung in neue Büroräume (Erstbezug). Arbeitsfähige Ausstattung für den Außendienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soziale Projekte werden unterstützt durch Spenden. Die Tendenz geht immer stärker Dinge zu digitalisieren. Der Fuhrpark weißt noch zu wenige E-Fahrzeuge auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung spiegelt sich zu wenig im Gehalt wieder. Boni und/oder Prämien bei Zielerreichung gibt es nicht. Besondere Leistungen von Mitarbeitern werden zu wenig finanziell honoriert.
Image
Screen wird als flexibler und kompetenter Dienstleister wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
durch die flachen Hierarchien, gibt es nicht immer Entwicklungsmöglichkeiten zur Führungskraft. auf Weiterbildungen und persönliche Qualifizierungen wird großen Wert gelegt.