Management, Führung und Betriebsrat sind nur Selbstzweck. Nebenher werden fröhlich die Mitarbeitenden gekündigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverliebte, teils narzisstische Führung: man bleibt unter sich. Keinerlei Wertschätzung für MA. Eigentlich neutrale Anlaufstellen für Hilfesuchende MA werden ausschließlich mit linientreuen MA besetzt.
Intensive Kündigungswelle bei langjährigen und kompetenten leisen MA - die nicht in die eigene bubble passen. Brutal.
Keinerlei Sozialbewusstein.
Betriebsrat - wer einmal gewählt ist macht ruhig und stellt sich gut mit der GF. Erschreckend.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen. Das gesamte Management. Unternehmerische Fehler nicht auf Kosten der MA ausleben. Ehrlich kommunizieren. Kompetenz anerkennen.
Fehler endlich eingestehen, dass es so nicht weitergeht und neue Führung installieren. Inklusive neuer neutraler HR.
Oder bezieht sich Strategie 22+ auf die Kündigungen der MA P.a. Dann ist das Ziel erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Wer Angst und Willkür schätzt ist hier richtig
Image
Welches Image.
Work-Life-Balance
Wer es in die sicheren bubbles wie GF, FK oder BR geschafft hat, hat’s gut
Karriere/Weiterbildung
Nur für den Betriebsrat
Gehalt/Benefits
Für die FK sicherlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es war einmal…. Man weiß ja auch nicht, wer morgen noch dabei ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gefeuert - besonders die ganz loyalen, langjährigen aus fadenscheinigen Gründen
Vorgesetztenverhalten
Angst und Druck - produktiv musst Du sein. Was auch immer das heißt.
Arbeitsbedingungen
Ohne Worte
Kommunikation
Gibt’s nur in den jeweiligen bubbles
Gleichberechtigung
Es gibt keine
Interessante Aufgaben
Mit Sicherheit für die auserwählten des inneren Kreises