Fairer und vertrauensvoller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Kollegialer Zusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gehaltliche Entwicklung sollte moderner gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Einführung eines Bonussystems für besondere Leistungen, Umsatzbeteiligung an Zusatzbeauftragungen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre ohne ständigen Leistungsdruck „von oben“.
Mir wird viel Freiraum in der Ausführung meiner Arbeit gelassen.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, das Intranet wird für die Informationsweitergabe an die Mitarbeitenden als Hauptmedium genutzt - die Mitarbeitenden müssen dies nur noch mehr nutzen.
Das eine oder andere erfährt man aber doch nur über den „Flurfunk“.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Team, im Ressort und ressortübergreifend gibt es einen tollen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitzeit, kein Stempeln, kein Stundennachweis, Abbau von Überstunden möglich. So lange die Arbeit erledigt wird, ist alles möglich. Bereitschaft bei hohem Arbeitsaufkommen Überstunden zu leisten muss gegeben sein (völlig normal).
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und ziehen Diskussionen mit sich, die nicht sein müssten.
Im Grunde aber sehr fair und vertrauensvoll, wenn die Arbeit gewissenhaft erledigt wird.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabengebiete und die Möglichkeit (zumindest für mich persönlich - in manchen Bereichen auf Grund von Auftragslage nicht immer möglich) auch in anderen Bereichen zeitweise zu unterstützen. Hier ist die Kommunikation wichtig: Bei Unzufriedenheit muss dieses angesprochen werden und dann wird in den meisten Fällen auch eine Lösung gefunden.
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung besteht zu 50 Prozent aus Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt.
Arbeitsbedingungen
Umzug in ein moderneres Gebäude in Sicht.
Bei der Ausstattung gibt es Entwicklungspotential, aber auch hier gilt: Wer fragt, dem wird geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Größtes Entwicklungspotential der Firma.
Durch Work-Life-Balance kann sicherlich einiges ausgeglichen werden, aber es gibt in der Regel keine großen Gehaltssprünge.
Teilnahme am Lease a bike Programm
Karriere/Weiterbildung
Es werden vermehrt interne und externe Weiterbildungen für die fachliche Entwicklung angeboten. Zum Teil proaktiv, zum Teil muss man nachfragen. Kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Karrieretechnisch werden einige junge Talente gefördert, aber es gibt nur begrenzte Positionen (ist in anderen Unternehmen sicherlich nicht anders).