Immer noch ein angenehmer Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, relativ gute Planbarkeit mit persönlichen Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck durch Projektgeschäft wird durchgereicht und damit wird die Arbeit komplizierter, weil umfangreicher und mit weniger Tiefgang. Man hat kaum mehr Vorbereitungszeit. Die Planbarkeit -auch persönliche - wird erschwert und erfordert eine hohe Leidensfäigkeit. Hier kann man in Zukunft wohl keine Besserung erwarten
Dienstwagen mit voller Belastung der privaten Kraftstoffkosten, gibt es so fast nirgends. Von wegen Dienstwagenprivileg
Verbesserungsvorschläge
Echte Unternehmenskultur mit echter Motivation (monetär und nicht monetär). Die Aussicht auf die abgabenfreie Pauschale wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
War schon mal deutlich besser. Hängt aber auch von der eigenen Einstellung ab.
Kommunikation
War auch schon mal besser. Ist z.Zt. eher von Zurückhaltung geprägt. Und meist von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Naja...man jammert überall...aber selber aktiv werden ist eher selten. Die Kultur dafür fehlt aber auch und eher durch Zufall geprägt.
Work-Life-Balance
Hängt wie vieles andere auch an der eigenen Einstellung und Leidenafähigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Man kümmert sich...allerdings fehlt scheinbar die Zeit oder Motivation nach vorne zu schauen. Aber der Fisch... und wie vorher Kommunikation eher von oben nach unten.
Interessante Aufgaben
Ja interessant aber auch immer breiter gefächert, kaum Spezialisierung möglich. Mehr Masse statt Klasse und das zu sehr günstigen Preisen für Auftraggeber. Man könnte sich besser vermarkten mit etwas mehr Mut.
Gleichberechtigung
Top
Umgang mit älteren Kollegen
War schon mal besser. Jetzt eher Ansätze von Mobbing zu beobachten, wohl weil zu teuer. Viele haben sich schon verabschiedet. Kompetenz wandert ab. Junge Kolleg*Innen können so nur bedingt eingearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
I.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besondere Maßnahmen. Früher gab es zumindest mal Spritsparwettbewerbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Irgendwann ist Ende der Fahnenstange. Gehaltssprünge auch bei mehr Verantwortung liegen im homöopathischen Bereich.
Image
Es bröckelt...was aber auch an den Mitarbeitern liegt. JAMMERN liegt voll im Trend. Ist aber auch klar, wenn man die eigene Situation immer mit der beim Auftraggeber vergleicht.
Karriere/Weiterbildung
Von alleine kommt da eher nichts. Die Stellen sind auch besetzt und da dürfte wenig Veränderung stattfinden. Frühere FK sind auch wieder eingegliedert worden - ohne Perspektive. Auch eine Art von Motivation... schade, sind wirklich sehr kompetente Kolleg*Innen dabei.