SCREEN 

Group

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Wir empfinden es als bedeutsam, dass du die Bereiche Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen und den Kollegenzusammenhalt so hoch bewertest.
Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Deine Rückmeldung bestätigt uns in unserem Bestreben, allen Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld und eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu bieten.

Besonders freut es uns, dass du die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen bestmöglich bewertest.
Diese Werte sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu sehen, dass sie in unserem Arbeitsalltag bewusst gelebt werden.

Deinen Hinweis auf Verbesserungspotential im Bereich Karriere und Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst: Genau wie du glauben wir, dass es „immer Luft nach oben“ gibt.

Daher sind wir stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden neue Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung zu bieten.

Somit laden wir dich herzlich ein, mit uns in den persönlichen Austausch zu treten. Gemeinsam können wir neue Facetten und Wege entdecken, um auch in diesem Bereich noch besser zu werden.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Offenheit.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben.

Wir schätzen Deine Offenheit und Deine konstruktiven Anregungen sehr.
Dein Hinweis auf die "Ausbaufähigkeit" in Teilbereichen der SCREEN Group ist für uns ein wertvoller Impuls.

Wir nehmen diese Impulse ernst und sehen darin eine Chance, unsere Prozesse und Strukturen weiter zu optimieren.

Unser soziales Bewusstsein und unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden spiegeln sich in unseren grundlegenden Unternehmenswerten wider, wie dem Kollegenzusammenhalt, dem respektvollen Umgang mit älteren Kollegen und der Schaffung bestmöglicher, individueller Arbeitsbedingungen. Es freut uns, dass Du diese Werte erkennst und teilst.

Die von Dir genannten Bereiche Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein sind für uns von großer Bedeutung.

Wir in der Personalentwicklung sind hoch motiviert, diese Themen weiter in den Fokus zu rücken und ggf. gemeinsam mit Dir und Deinen Ideen auszubauen. Deine Perspektiven und Vorschläge sind uns dabei besonders wichtig, da sie uns helfen, gezielt Verbesserungen vorzunehmen.

Gern möchten wir darauf hinweisen, dass stets je nach Bedarf und Projekt Trainer*innen kontinuierlich bestimmte Fachmessen besuchen: so z.B. die Learntec, die Zukunft Personal, die Petersberger Trainertage usw.

Du hast Interesse an einem Messebesuch – lass‘ uns reden: Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und darauf, gemeinsam mit Dir unser Unternehmen weiterzuentwickeln.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein wertschätzendes Feedback.

Es erfüllt uns mit großer Freude, dass Du unsere kununu-Kommunikation und die meisten Bereiche unseres Arbeitsumfelds so positiv bewertest. Deine Anerkennung ist für uns eine wunderbare Motivation, weiterhin unser Bestes zu geben.

Besonders freut uns, dass Du Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen als äußerst positiv empfindest. Diese Werte liegen uns sehr am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie zu fördern und zu leben.


Hast Du schon den brandaktuellen Beitrag zum Thema „WIR machen Zukunft“ in der SCREENOTHEK? gelesen?
Vielleicht wäre das eine großartige Gelegenheit für Dich, Deine Ideen und Wünsche aktiv einzubringen.
Falls Du noch nicht im Team bist, sehen wir hier eine wunderbare Chance für Dich, Veränderungen mitzugestalten und Deine Visionen zu verwirklichen.

Solltest Du lieber den direkten Dialog bevorzugen, freuen wir uns sehr, wenn Du Kontakt mit uns aufnimmst.
Wir sind gespannt auf Deine Ideen und Vorschläge und freuen uns darauf, gemeinsam mit Dir unsere Zukunft zu gestalten.

Herzliche Grüße

Liebe (r) ehemalige (r) Kollegin,

leider erfolgt Deine Bewertung erst nach Deinem Ausscheiden aus unserem Team.

Es ist bedauerlich, dass die Arbeitsatmosphäre von Dir teils als druckvoll empfunden wurde.
Eines unserer Ziele ist es, ein angenehmes Arbeitsklima nicht nur zu schaffen, sondern auch dauerhaft zu gewährleisten.

Zum von Dir benannten „Flurfunk“:
Wertschätzende Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der SCREEN Group, und wir streben auch hier stets nach Transparenz. Daher werden wir die Team-Kommunikation überprüfen und gegebenenfalls verbessern, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder rechtzeitig und klar informiert werden.
Dies impliziert auch die gerechte Verteilung interessanter Aufgaben.

Die Gleichberechtigung ist ein zentrales Thema für uns und gelebte Realität.
Dieses spiegelt sich bei uns unteranderen in der hohen Anzahl weiblicher Führungskräfte in unserem Unternehmen wider.

Es stimmt uns nachdenklich zu erfahren, dass deine Wahrnehmung diesbezüglich stark differenziert.

Persönlichkeitsentwicklung /Weiterbildung sind wichtige Säulen unserer Unternehmensphilosophie. Wir bieten bereits individuelle Angebote und Maßnahmen an und werden prüfen, wie wir diese weiter ausbauen und besser kommunizieren können.

Dein Feedback wäre noch wertvoller, wenn du direkt zu uns Kontakt aufnimmst, damit wir deine Punkte konkretisieren und verändern können.

Liebe(r) Kolleg:in
wir bedanken uns für Dein Feedback.
Zu den Themen: Kommunikation/Information/Krankenstände und Team bieten wir Dir folgenden Konkretisierungen an:
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich jede*r Mitarbeitende der SCREEN Group gut informiert und gehört fühlt. Daher möchten wir Dich auf die folgenden wertvollen Möglichkeiten hinweisen, die Dir zur Verfügung stehen:
• Monatliche Sprechstunde der Geschäftsführung: Nutze die Gelegenheit, Deine Anliegen direkt mit der Geschäftsführung zu besprechen.
• Motivational Dialog mit Deiner direkten Führungskraft: Ein offenes Gespräch mit Deiner Führungskraft bietet Raum für Motivation und individuelle Unterstützung.
• Meetings mit Raum zum kollegialen Austausch: Diese Treffen fördern den Austausch und die Zusammenarbeit im Team.
• Qualifizierte und benannte Ansprechpartner zum Thema Gleichstellung im Büro WOB: Unsere Ansprechpartner stehen Dir bei Fragen und Anliegen zur Gleichstellung zur Verfügung.
Bezüglich der Krankmeldungen können wir Dir mitteilen, dass diese Entwicklung 2023/2024 erfreulicherweise sogar rückläufig ist. Möglicherweise ein Zeichen für unser gemeinsames Engagement.
Wie schön, dass Du Dich in Deinem Ursprungs-Team wohlfühlst.
Gerade im Bereich Projektmanagement und um den Kunden stets bestmögliche Leistung zu zeigen, ist es unabdingbar, kontinuierlich zusätzliche, neue Teams zu bilden.
Die Arbeit in diesen agilen Teams bietet Dir eine Chance zur Weiterentwicklung und zum Ausbau Deiner individuellen Fähigkeiten.
Lass uns gemeinsam den ersten Schritt machen, damit sich Dein Empfinden wieder positiv entwickelt. Deine Eigenverantwortlichkeit und Dein Engagement spielen dabei eine entscheidende Rolle, und wir begleiten Dich gerne auf diesem Weg.

Liebe(r) Kolleg:in,

Du hast Dir Zeit für Deine Bewertung der SCREEN Group genommen – dafür sagen wir Danke.

In dieser Bewertung triffst Du folgende Aussage: Zitat: „es ist zu spät für Verbesserungen…“

Anders als Du glauben wir, dass es nie zu spät ist, konstruktiv zu kommunizieren und zu handeln.

Da Du die Gleichberechtigung bei uns im Unternehmen als sehr positiv bewertest, möchten wir Dir genau diese anbieten: eines werde Teil eines gleichberechtigten Dialoges auf Augenhöhe, um zukünftige Verbesserungen realisieren zu können.

Im Rahmen dieses Gespräches möchten wir die Kommunikation mit Dir optimieren und eben nicht nur „den Schein wahren“. Dafür ist Deine Gesprächsbereitschaft unabdingbar.

Um Verbesserungen konkret umsetzen zu können, braucht es die Konkretisierung Deiner zum Teil allgemeinen Aussagen zu den Bereichen:
Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.

Wir sind davon überzeugt, dass angestrebte Verbesserungen in Deinem Sinne realistisch umzusetzen sind, wenn sie konkret definiert und benannt sind.

Wir sind bereit: Nimm‘ also gern Kontakt mit uns auf oder nutze direkt die offene Sprechstunde der Geschäftsführung.

Liebe (r) Kolleg:in,

Danke schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht auf die SCREEN Group so ausführlich und konkret zu schildern. Die von Dir top bewertete Gleichberechtigung ist ein hoher Unternehmenswert und Basis für jede Kommunikation.

Wir lesen Deine Kernbotschaft bereits in der Überschrift:

Du stellst Dir - und somit auch uns - die Frage, ob das Unternehmen gerade stabil und zukunftsorientiert aufgestellt ist.

Genau die Beantwortung dieses Gedankens begleitet uns stets bei jeder Entscheidung und allen innerbetrieblichen Geschäftsführungs-, HR-, Führungskräfte und Mitarbeitenden Dialoge.

Zu unterscheiden sind hier zwei Bereiche:

1) der inhaltliche, innovative
2) der prozessuale – die Transformation (hier siehst Du Potenzial)

Zu 1) Ganz aktuell haben wir über die immersiven Lernwelten und den zunehmenden Einsatz der KI in der Praxis berichtet. Diese innovative und kundenorientierte Arbeit wird von unseren Kunden wertgeschätzt. Dass wir darüber hinaus unsere Prozesse mit digitalen Tools wie CRM, Kompetenzdatenbank und Intranet optimiert steuern ist selbstverständlich.

Zu 2) Deine Verbesserungsvorschläge: Bei den internen Kommunikationsprozessen bezüglich der Transformation fehlt aus Deiner Sicht manchmal die Umsetzungskompetenz. Wir laden Dich ein: supporte uns/deine Kolleg:innen mit Deinen Ideen, Deinem know-how und Deiner Erfahrung.

Im Rahmen eines Gespräches mit der HR/PE Abteilung können wir gern über Deine individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie mögliche Sozialleistungen sprechen.
Du wünschst Dir Transparenz: wir auch.

Also lass uns gemeinsam starten und dieses Ziel erreichen: Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.

Liebe (r) Kolleg:in,

Du bist fast 10 Jahre bei uns im Team und wir sagen Dankeschön, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Dein positives Feedback mit entsprechender Konkretisierung zeigt uns, dass es der SCREEN Group gelingt, das achtsame Mindset (soft-skills) und unsere wichtigsten Führungs- und Unternehmenswerte zu transportieren:

Wertschätzende Kommunikation

Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten/positive Arbeitsatmosphäre

Kollegialität

Gleichberechtigung/ respektvoller Umgang mit älteren Kollegen

Auch unser Image und die interessanten Aufgaben erhalten von Dir Höchstwertung.

Geringfügiges Potential siehst Du im Bereich Weiterbildung, work life balance und Gehalt-/Sozialleistungen.

Gern laden wir Dich bezüglich dieser Themen zum Dialog ein, um mögliches Verbesserungspotential zu identifizieren.

Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.

Liebe(r) Kolleg: in,
lieben Dank für Deine Bewertung und die positive Einschätzung.
Es freut uns, dass Du seit 10 Jahren bei uns tätig bist. Danke für Deinen Einsatz und Dein Engagement.
Wir empfinden es als wertschätzend, dass Du dir die Zeit genommen hast zu jedem Punkt auch eine Erläuterung bzw. einen Tipp an uns zu senden.

Wir laden Dich zum Dialog ein, damit Du uns weitere Impulse mitteilen kannst.

Nimm‘ also gern Kontakt mit uns auf und wir wünschen uns viele weitere Jahre der Zusammenarbeit.