67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Teamwork, viel Verantwortung
Mieses Gehalt, trotz hoher Anforderungen
Gesundheitsmanagement entwickeln um hohen Stresslevel zu kompensieren
In meinem Ressort ist sehr viel Selbstbestimmung gefragt. Das Arbeiten macht sehr viel Spaß.
Mir scheint, dass die Firma Screen vom amerikanischen Mutterkonzern immer mehr gesteuert wird und selbst eigentlich vieles anders entscheiden würde.
Die Einstiegsgehälter sind mittlerweile so gering, dass sich jeder ab dem Einstellungstag sofort nach einem besser bezahlten Job umsieht. Dadurch eine immer höhere Mitarbeiterfluktuation.
Boni wie betriebliche Altersvorsorge oder Krankenhauszusatzversicherung gibt es für neue Kollegen nicht mehr.
Das Unternehmen sollte sich nicht von so vielen "altgedienten" Mitarbeitern trennen (aus Kostengründen). Mittel- und Langfristig fehlen diese Mitarbeiter, um Projekte überhaupt noch bedienen zu können. Das wird ein Abwärtsspirale.
Die Projekte und die Arbeit werden immer mehr vom Gelddruck beeinflusst, sodass Qualität und Zufriedenheit immer mehr auf der Strecke bleiben.
Das Image wird immer schlechter, da Projekte aus dem Boden gestampft werden. Einarbeitungsphasen werden immer kürzer.
Für Ausgeglichenheit ist man selbst zuständig.
Da ich ein langjähriger Mitarbeiter bin, ist mein Gehalt noch gut.
Keine Durchsetzungskraft gegenüber Geschäftsführung. "Verkauft" sich sehr schlecht. ...aber immer hilfsbereit und nett.
Die neuesten Projekte werden immer arbeitsintensiver. 12-Stundentage sind mittlerweile gewünscht.
Wichtige Entscheidungen bekommt man sehr spät mitgeteilt.
Die Projekte sind teils sensationell und machen meistens sehr viel Spaß.
Entgegengebrachtes Vertrauen, Verlässlichkeit, Flexibilität
Viele Informationen wurden über verschiedene Wege kommuniziert, um über die Corona Krise und die damit verbundenen Auswirkungen auf die eigene Arbeit zu berichten. Trotz der gegebenen Umstände hält man möglichst an allen Mitarbeitern fest und kann auch einen Teil aktiv und sinnvoll beschäftigen....
Man sagt in Umgang mit bestimmten neuen Aufgaben und Projekten zu schnell ja, ohne entsprechende Forderungen bzw. notwendige Bedingungen zu kommunizieren. Man sollte sich auch wieder intensiver in die Rolle des fachlichen Experten reinfinden, der klare Empfehlungen ausspricht.
Mir klarer kommunizieren, was ich beitragen kann, um in der aktuellen Situation das beste rauszuholen. Viele Anträge werden derzeit abgelehnt bzw. Aufträge gestoppt und man arbeitet an kurz- bis mittelfristigen Projekten. Was kann man aber tun, um auch langfristig das Beste rauszuholen?
Viel Arbeit mit wenig Personal in sehr kurzer Zeit. Viele Umstellungen in den bisherigen Leistungspaketen lassen auch Zweifel und Unsicherheiten aufkommen. Dennoch bleiben Vorgesetzte weitestgehend verständnisvoll und geduldig.
Der Tenor nach außen ist: Interessante Aufgaben und tolle Kollegen, aber auch viel Arbeit für unterdurchschnittliches Gehalt....
Durch Home Office sehr viel besser, jedoch ist zu viel Arbeit in sehr kurzer Zeit mit zu wenig Leuten zu erledigen, was es notwendig machen wird auch mal länger am PC zu arbeiten oder freie Tage eigeninitiativ zu nutzen, um Arbeit nachzuholen, auch wenn dies durch Vorgesetzte nicht direkt gefordert wird.
Schlüsselwort ist Eigeninitiative. Man wird ermutigt, sich durch Beteiligung an Aufgaben selber auch weiterzuentwickeln. Durch ständige Änderungen der aktuellen Situation ist man zu vorsichtig geworden klare Bedingungen für Aufstiegschancen zu kommunizieren. Gezielte eigene Investition in Professionelle Trainings sind eher selten.
Angespannt, da Zusammenarbeit nur bedingt möglich. Jeder arbeitet an seinem Paket und es gibt nur sehr vereinzelte Möglichkeiten sich intensiver zu einem Arbeitspaket vorzubereiten....
auch ältere Kollegen werden aktiv an der Mitarbeit von neuen Projekten beteiligt und deren Erfahrungen genutzt.
Klare Entscheidungen, nachvollziehbar allerdings nicht immer, was aber auch an der aktuell schwierigen Situation für den Kunden liegt....
Ausstattung sind für die zu erledigende Arbeit mehr als ausreichend. Ergänzendes Equipment wie weiterer Bildschirm oder bessere Tastatur könnte allerdings die Projektarbeit im Home Office auch erleichtern....
Informationen ändern sich zu schnell, um hier ein aktuelles Bild geben zu können, das auch mehrere Tage Bestand hat. Das macht dann wiederum die Projektarbeit schwierig.
Genug um davon zu leben, zu wenig wirklich glücklich zu sein, Gehaltsentwicklung eher selten, durch Kurzarbeit und angespannte Kundensituation auch Besserung der Situation nicht in Aussicht.
Viele Frauen im Team und auch in Führungspositionen oder an der Arbeit an wichtigen Projekten beteiligt.
Sehr interessante Aufgaben mit Möglichkeiten auch etwas neues zu implementieren. Jedoch ist zu viel durch zu wenig Leute zu tun.
Schnelle und transparente Kommunikation
Maximale Informationen und Transparenz
Keine Möglichkeit in der derzeitigen Situation etwas besser machen zu können. Alles ist gut wie es ist.
Soziale Einstellung
Bezahlung und Umplanungen; wenig Transparenz
Gehälter anpassen; Einsatzorte besser koordinieren
Er sagt jedem was genau man zu tun hat und setzt Fristen ,die man aber einhalten kann
fast nichts. Gleichberechtigung fehlt manchmal
gleichberechtigung und freude......
gut
gut
stark
vorhanden
toll
perfekt
super
gut
enorm
super
perfekt
schon, aber nicht immer
gibt es oft
Interessante Themenfelder
Interessante Kontakte
Oft unsinnige Arbeit
Unwürdige Arbeitsmaterialien
Abhängigkeit und devote Haltung gegenüber dem Hauptkunden
Potential der Mitarbeiter erkennen und fordern.
Eigeninitiative berücksichtigen und wertschätzen.
Tankkarte für den privaten Gebrauch zulassen.
Transparenz in der Entwicklung des Unternehmens.
Stetig verschlechtert. Nachdem der Hauptkunde umstrukturiert hat wurden Leute entlassen oder zwischen den Abteilungen ungeachtet der Qualifikationen hin und her geschoben.
Deutliche Frustration bei vielen Mitarbeitern, auch beim Endkunden öfters ein negatives Bild vom Unternehmen.
Oft unsinnige und ineffiziente Fahrten. Homeoffice schlecht planbar, da stehts auf Abruf.
Weiterbildung nur intern möglich - nach der Einarbeitungszeit nur noch durch private Eigeninitiative
Kaum/Keine Gehaltsanpassung ausserhalb der vertraglich festlegten Zeiten in den Anfangsmonaten. Sozialleistungen sind kaum spürbar.
Trotz zahlreicher Alphatierchen sehr ausgeprägter Zusammenhalt - bei Streitigkeiten werden diese auch offen untereinander kommuniziert.
Verhalten der Geschäftsführung schlecht - Teamführung von ... bis ... alles möglich, grundlegend aber in Ordnung/gut.
Kommuniziert wird viel, aber wenig effektiv. Einen zusätzlichen Stern gibt es für die Einführung von Skype Business.
Teilweise abwechslungsreiche Aufgaben, die aber schnell zu Routine werden. Durch den starken Kontakt zu unterschiedlichen Persönlichkeiten dennoch interessant.
Freiraum, Kollegen und auch von den Vorgesetzten eine Wertschätzende Kommunikation.
Wertschätzung der Leistungen in €. Beamtendenken und handeln. Eigene Mitarbeiter Schulungen
Ziele und Entwicklung, Handlungen klären und besser kommunizieren an die Mitarbeiter. Leistungsgerechte Bezahlung. Der Dienstleistungs Gedanke muss überall gelebt werden.
Wertschätzender umgang