Team klasse - Vorgesetzter mäßig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochgelobte Führungskräfte. Probleme wollen nicht gehört werden. Spricht man sie an, wird es für einen selbst schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Der Wasserkopf sollte nicht immer größer werden. Die Etage ganz unten muss gut aufgestellt sein. Mitarbeiter, die Probleme ansprechen und lösungsorientiert denken, sollten willkommen sein und nicht "auf eine Liste" kommen.
Arbeitsatmosphäre
Überladene Mitarbeiter. Fragwürdige strategische Ausrichtung.
Work-Life-Balance
Es ist schwer den Spagat zu finden, da immer mehr on top dazu kommt.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich gab es keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Jeder erhält das was er verhandelt hat. Dadurch sind die Unterschiede enorm. Generell gibt es viele nette Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Im Team klasse.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation. Antworten auf Fragen erhält man nicht bzw. erst nach mehrmaligen Nachfragen. Generell fehlt Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Ausschließlich Homeoffice, daher ist man selbst dafür verantwortlich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team als positiv empfunden hast und die Flexibilität schätzt.
Allerdings macht es uns nachdenklich, dass du in verschiedenen Bereichen Verbesserungspotenzial siehst. Besonders deine Rückmeldung zur Arbeitsbelastung und Führungskommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln, Führungskräfte in ihrer Funktion zu schulen und eine ausgewogene Arbeitsverteilung sicherzustellen.
Bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstrukturen möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf faire und transparente Vergütung legen. Wir nutzen Benchmarks als Orientierung und berücksichtigen dabei individuelle Erfahrungswerte. Auch das Thema Weiterentwicklung ist uns wichtig - wir bieten verschiedene Möglichkeiten an, die je nach Position und Bereich unterschiedlich ausgestaltet sind.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll. Wir möchten eine Kultur pflegen, in der Probleme offen angesprochen werden können. Gleichzeitig möchten wir auch betonen, dass in den letzten 10 Jahren schon viel passiert ist, um eine gesunde Unternehmenskultur aufzubauen, weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten. Wenn du magst, lass uns gerne ins Gespräch kommen, um deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team von SD Worx