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Gehalt

Gehalt entspricht dem Marktniveau

Die Vergütung ist angemessen und orientiert sich an klar definierten Leveln. Im Vergleich zu früheren Jahren ist hier eine positive Entwicklung erkennbar.
Die Karrieremöglichkeiten werden entlang des bestehenden Karrierepfads strukturiert und aktiv gefördert. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt, sodass individuelle Fortschritte transparent und planbar möglich sind

Wenn das Gehalt nicht gut wäre, würde da keiner arbeiten. Aber sucht lieber eine andere Stelle mit demselben Gehalt

Zwar ein niedriges Einstiegsgehalt, ABER sehr viele Benefits. Das ist unglaublich und kannte ich bis dato nicht.

Man versucht mit Sachbezügen wie Essensgutscheinen, Einkaufsgutscheinen, betrieblicher Krankenversicherung usw. die Gehälter aufzuwerten. Am Ende zählt das Gehalt der Kolleginnen und Kollegen auf der Abrechnung. Und das ist oft nicht mehr konkurrenzfähig auf dem Arbeitsmarkt. Das 2.Jahr in Folge wurde der erfolgsabhängige Gehaltsanteil gekürzt. Gehaltsanpassungen werden im unteren einstelligen %-Bereich verteilt. Da hilft auch das jahrelange eingeführte Gehaltssystem nicht wirklich. Es bringt Transparenz über die in vielen Bereichen wirklich nicht mehr angemessene Entlohnung. Das Gehalt wird nun seit ein paar Monaten auch am letztmöglichen Tag im Monat ausgezahlt, um den Cashflow des Unternehmens zu optimieren. Dieses Signal führte zu wenig Verständnis bei den Teams.

so viele Benefits, starker Betriebsrat, Essenzuschuss, Gutschein, Jobrad; Zuschüsse bAV; Gehalt branchenüblich gut und mit Option der Anpassung, wird regelmäßig geprüft, Gehaltsbänder und Stellenbeschreibung transparent im Intranet sichtbar