SD Worx GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Wer wir sind
SD Worx bietet global qualitativ hochwertige Payroll- und HR-Services, perfekt zugeschnitten auf die Anforderungen sowohl lokal als auch international agierender Unternehmen. Auf Basis unserer umfassenden, langjährigen HR-Expertise implementieren wir integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM) – in unterschiedlichen Servicelevels bis zur Übernahme gesamter HR-Prozesse (BPO). Darüber hinaus gehören passgenaue, global einsetzbare Lösungen für Talent und Workforce Management sowie Analytics zu unserem Leistungsangebot.
Wir sind mit eigenen Niederlassungen in Belgien (Zentrale), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich, der Schweiz und weiteren 16 europäischen Ländern vertreten. In weiteren Ländern stellen wir unsere Dienstleistungen über die Payroll Services Alliance zur Verfügung. Die Payroll Services Alliance besteht aus führenden HR-Anbietern verschiedener Länder, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Kunden über Grenzen hinweg optimale Services in einer durchgängigen Qualität mit länderübergreifenden, einheitlichen Servicemodellen zu bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Hochwertige Payroll- und HR-Services, integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Reisekostenabrechnung, Benefit Management, Digitale Personalakte, Self Service & Workflow-Management, Zeitwirtschaft, Workforce, Core HR, Prozess Management
Perspektiven für die Zukunft
Unser Wachstumskurs eröffnet Dir beste Aufstiegschancen. Du hast die Möglichkeit, sehr schnell anspruchsvolle Aufgaben in abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern zu übernehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Was SD Worx GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterhandy
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterevents
- Workation bis zu 20 Tage/Jahr
- Mitarbeitervorteilsplattform
- Betriebliche Krankenversicherung
- Jobrad
- jährlich eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € netto
- monatlich einen Sachbezug in Höhe von 50 € netto
- monatlich einen Essenszuschuss von bis zu 40 € netto
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem bewährten Umfeld, Leistungsorientierte Vergütung, Internationale Projekte
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Payroll Services, HR Consulting (Loga, SuccessFactors), Systemberatung, Produkt Management, Projekt Management
Gesuchte Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung / Studium, Gute Englischkenntnisse, Erste Erfahrungen im HR-Service Umfeld, Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft, Lösungsorientiertes Denkvermögen, Schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Loyalität
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SD Worx GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
er ist sehr bemüht, alle Arbeitnehmer in allen Abteilungen abzuholen, zu fördern und mitzunehmen, offene Kommunikation, Work-Life-Balance, offen für neue Formate, lässt die Erfahrungen der jeweiligen Mitarbeiter in neue Ideen fließen und gibt den notwendigen Raum vor, das macht Spaß
Uff, ich glaube, dass ist oben alles gesagt.
Der Arbeitgeber kann froh sein, dass er solche engagierten Mitarbeiter hat, die mit Hingabe und sehr viel Geduld die Aufgaben erklären.
Bin gerade am Höhepunkt der Frustration angekommen und finde sehr wenig gut derzeit am Arbeitgeber.
• Gute Work-Life-Balance durch überwiegend remote geprägtes Arbeiten
• Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre im normalen Tagesgeschäft
• Hilfsbereitschaft und Unterstützung im direkten Kollegenkreis
• Klare Jobprofile und grundsätzlich erkennbare Rollenbilder auf dem Papier
• Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
• Grundsätzlich interessante fachliche Themen im SAP-Umfeld
• Internationales Umfeld mit moderner, standortunabhängiger Zusammenarbeit
Besonders hervorzuheben ist auf Managementebene die sehr gute bereichs‑ bzw. departmentübergreifende Zusammenarbeit. Der Fokus liegt klar auf lösungsorientiertem Handeln sowie auf gemeinsamen, bereichsübergreifenden Zielen. Diese Ausrichtung fördert ein konstruktives Miteinander, erleichtert Entscheidungen und trägt wesentlich zu einem einheitlichen Vorgehen über die Departments hinweg bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht so neutral, wie es eigentlich sein sollte. Teilweise Texte mit * - das nervt. Es kann jeder in seiner Freizeit machen was er will, auf Arbeit hat das nichts zu suchen.
Es mangelt an motivierender und wertschätzender Kommunikation. Gerne wird alles in einem vorwurfsvollen Ton gesagt.
Belgische Führung, keine Transparenz, keine Kooperation unter den Abteilungen, Mitarbeiterausbeutung
Diese Bewertung wird wahrscheinlich wieder ungehört bleiben und stattdessen mit neuen authentisch-positiven Bewertungen beantwortet werden.
Definitiv zu schlechte Bezahlung, überall wird gespart
Verbesserungsvorschläge
Potenzial besteht insbesondere in der weiteren Optimierung interner Workflows, vor allem in verschiedenen HR‑spezifischen Prozessen. Eine stärkere Standardisierung sowie klar definierte, durchgängige Abläufe könnten hier Effizienz und Transparenz weiter erhöhen.
Zusätzlich wäre eine weitergehende Harmonisierung von Prozessen und unterstützenden Systemen – unter anderem im Bereich der Rechnungslegung – hilfreich. Eine bessere Integration und Abstimmung dieser Systeme könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit vereinfachen und administrative Aufwände reduzieren
• Prozesse und Systeme endlich stärker vereinheitlichen
• Mehr Verbindlichkeit auf Managementebene schaffen
• Zusammenarbeit zwischen Sales und Delivery verbessern
• Personelle Engpässe realistischer planen
• Wissensträger besser halten und Nachfolge frühzeitig aufbauen
• Feedback aus der Organisation sichtbarer in Maßnahmen übersetzen
• Karriere- und Entwicklungspläne verbindlicher gestalten
• Probleme klar benennen und mit konkreten Roadmaps adressieren
• Führung stärker auf Zusammenarbeit statt Fingerpointing ausrichten
Bitte realisiert, dass die Belegschaft der Schlüssel zur Erreichung unserer Ziele ist. Seid ehrlich und transparent in dem, was ihr tut und kommuniziert. Die Realität der SD Worx und deren Mitarbeiter findet nicht auf Schnittchen-Parties in Co-Working-Spaces statt. Man vertraut einander immer weniger und das Management spielt hierbei bewusst und unbewusst eine Schlüsselrolle.
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter und wie man sie auch im Unternehmen hält.
Der Versuch, mit ausländischen Kollegen Geld zu sparen, hat viele Nachteile
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SD Worx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im jeweiligen Bereich ist als herausragend zu bewerten. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und einem hohen Maß an Verlässlichkeit geprägt. Auch in anspruchsvollen Situationen wird lösungsorientiert und respektvoll zusammengearbeitet, was zu einem sehr positiven und stabilen Teamgefüge beiträgt
Der Kollegenzusammenhalt bei SD Worx ist sehr stark. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen und erhält Unterstützung, wenn man sie braucht. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Teamgeist und einem respektvollen Miteinander. Ein Stern Abzug nur, weil es wie überall noch Potenzial für weitere Vernetzung zwischen Teams gibt.
Sehr hilfsbereite Kollegen, konstruktives Feedback, extra Plattformen für Feedback und auch die Möglichkeit das direkt mit gewünschten Teammeetings, oder im Office zu vertiefen. Lange Betriebszugehörigkeiten sind hier kein Zufall.
Unter den Kollegen ist immer ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich wo man kann, die Pausen werden gern zusammen verbracht. Firmenwandertag oder Firmenläufe werden gern angenommen.
In der Vergangenheit gab es viel Mobbing und die Ausläufer davon sind immer noch zu spüren manchmal hat man auch das Gefühl mit Leuten zu tun zu haben die mitverantwortlich sind
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Soviel ich weiß, wird sehr viel Aufwand in die Entwicklung von Karriereplänen investiert. Um ehrlich zu sein: Ich habe letztens etwas von einem „Peter-Prinzip“ gelesen. Und da habe ich vieles wiedererkannt, was ich bei SD Worx erlebe. Weiterentwicklung bzw. Karriere wird überwiegend immer noch nach den alten Mustern praktiziert. Wenn man nur im Ansatz den Eindruck vermittelt, den eigenen Manager zu überholen, wird man kaltgestellt. Dann lohnt es nur zu warten, bis dieser wieder weg ist, um es dann nochmals ...
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wirken auf dem Papier strukturiert. Es existieren Jobprofile, die relativ klar beschreiben, welche Hard- und Softskills für bestimmte Rollen und Karrierestufen erwartet werden.
In der praktischen Umsetzung fehlt aus meiner Sicht jedoch die Konsequenz. Ich habe nicht erlebt, dass Entwicklungsbedarfe systematisch identifiziert und durch klar strukturierte Entwicklungspläne gezielt aufgearbeitet werden. Das ist bedauerlich, denn auf diese Weise ließe sich Expertise planbar aufbauen. Stattdessen zeigt sich, dass Mitarbeitende auf demselben Job-Level teils sehr unterschiedliche fachliche Wissensstände haben.
Zusätzlich ...
Karriereleiter ist schwierig, aber man kann sich definitiv weiterbilden und sein Portfolio ausbauen.
In meinem Bereich gab es keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten.
Geht schell, wenn du aus bestimmten Firmen kommst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SD Worx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SD Worx besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SD Worx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 192 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SD Worx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.