Überleg es dir gut
Arbeitsatmosphäre
Es wird an Teamtreffen geknauer und. Es herrscht allgemein eine eher miserable Stimmung. Das Management weiß nicht wohin es gehen soll und seid Monaten wird an einer Road map gearbe. Entwch werden grundsätzlich übergestülpt
Kommunikation
Das Management scheint gerne Infor zurück zu halten. Der Agile Prozess läuft seot Jahren scheitert aber daran das es kein Verständnis von Feedback Kultur oder transpernz gibt. Das Management ist Gate Keeper von Informationen zum Teil auf einer Ebene die sehr viel Unverständnis hervorruft
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit gab es viel Mobbing und die Ausläufer davon sind immer noch zu spüren manchmal hat man auch das Gefühl mit Leuten zu tun zu haben die mitverantwortlich sind
Work-Life-Balance
Es werden mit Absicht Überforderung insbesondere in den Ausführunden Personen erzeugte
Vorgesetztenverhalten
Sollte man als Scrum Master einsteigen darf man nicht erwartet Feedback oder Coaching zu erhalten. Es gibt kein Konzept von tatsächlicher Führung oder Qualitäten die damit einhergehen
Interessante Aufgaben
Das Management legt einem immer wieder Steine in den Weg und man kommt nicht wirklich vorran
Umgang mit älteren Kollegen
leute gehen in Rente und alle sind total verwundert warum es gibt auch keine Anerkennung für Leute die gehen oder viel geleistet haben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei SD Worx als belastend erlebt hast – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Du‑Kultur.
Deine Rückmeldungen nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Führungsarbeit, Transparenz und Feedback‑Kultur weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein Talent Acquisition Team der SD Worx GmbH