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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback!

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Rückmeldungen zu geben, da wir stets daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass du die zentrale Lage unseres Büros und die damit verbundene gute Erreichbarkeit schätzt. Uns ist bewusst, wie wichtig eine optimale Lage für eine gute Work-Life-Balance und den Alltag unserer Mitarbeitenden ist. Ergänzend dazu haben wir unsere Flexitag-Regelung als Mehrwert für unsere Mitarbeitenden eingeführt. Es ist sehr schade, dass diese bei dir negativ ankommt.

Solltest du aktuell noch bei uns im Team sein, weißt du sicher, dass wir einen offenen Austausch sehr schätzen. Meine Tür steht dir jederzeit offen, um persönlich über die von dir genannten Punkte oder anderen Themen zu sprechen. Wenn du dich in diesem Zusammenhang oder in anderen Bereichen ungerecht behandelt fühlst, melde dich gerne direkt bei mir.

Bitte zögere nicht, mich anzusprechen, auch wenn du aktuell nicht mehr vor Ort bist.

Ich freue mich auf den Austausch!

Herzliche Grüße
Françoise

Head of Human Resources & Communication (Büros Hamburg & Berlin)

Liebes ehemaliges Crew-Mitglied,

es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit an Bord nicht in allen Aspekten positiv verlaufen ist. Wir nehmen deine Bewertung ernst, möchten uns allerdings ausdrücklich von der Formulierung „unmoralische Arbeit“ distanzieren, da wir als Unternehmen großen Wert auf ein faires, respektvolles und ethisches Arbeitsumfeld legen.
Uns ist bewusst, und wird offen kommuniziert, dass die Arbeit an Bord fordernd sein kann – gerade lange Arbeitszeiten (geregelt durch ein Collective Bargaining Agreement (CBA)) und wiederkehrende Abläufe stellen eine Herausforderung dar. Dennoch bietet das Leben und Arbeiten auf See auch einzigartige Möglichkeiten. Neben den beruflichen Aufgaben gibt es viele Gelegenheiten, die Freizeit zu genießen: Von Sonnenuntergängen auf dem Crew-Deck bis hin zu gemeinsamen Abenden in der Crew-Bar, wo man seine Kolleg:innen aus aller Welt besser kennenlernen kann.
Wir bedauern zudem, dass du das Gefühl hattest, unzureichend informiert zu sein oder Unterstützung schwer zugänglich war. Dies entspricht nicht unseren Standards.

Wir bedanken uns, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Dein Feedback ist für uns eine wichtige Grundlage, um weiter daran zu arbeiten, die Arbeitsbedingungen und das Leben an Bord zu verbessern. Solltest du weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über eine Nachricht an development.ch@seachefs.com.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes Crew-Mitglied,

es ist toll zu hören, dass du die Benefits und Events, die sea chefs anbietet, schätzt und uns dies mit deiner Bewertung mitteilst. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast.
Bei den Gehaltsunterschieden hören wir genau hin und nehmen dein Feedback ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, und dies sollte sich auch im Gehalt widerspiegeln. An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf Transparenz legen und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anbieten, die den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Umso bedauerlicher ist es, dass dein Eindruck in diesem Punkt nicht gänzlich positiv war.

Wir freuen uns, wenn du uns weiterhin mit deinen Anregungen unterstützt, damit wir uns stetig verbessern können.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes Crew-Mitglied,

dass du die Bemühungen schätzt, die wir unternehmen, um durch unser Crew Welfare eine positive Atmosphäre an Bord zu schaffen, bedeutet uns viel. Es ist uns wichtig, dass sich alle Kolleg:innen an Bord wohlfühlen.

Wir nehmen deine Anmerkungen zu den Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeiten und Kommunikation, sehr ernst. Dein Vorschlag, mindestens einen freien Tag pro Woche einzuführen, sowie die Kritik an der Vergütung sind für uns wertvolle Hinweise. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und faire Lösungen zu finden, die den Anforderungen an Bord gerecht werden.
Auch die angesprochene Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln wollen. Transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen sind uns ein großes Anliegen, und wir setzen uns dafür ein, hier noch besser zu werden.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, die Arbeitsbedingungen an Bord für alle Crewmitglieder weiter zu optimieren. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes Crew-Mitglied,

wir danken dir für dein Feedback und bedauern zu hören, dass sich deine Wahrnehmung über die Arbeitsbedingungen bei uns in den letzten Jahren so negativ verändert hat. Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen, und es ist schade, dass wir diese Erwartungen aktuell nicht erfüllen konnten. Deine Verbesserungsvorschläge, besonders in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeitenden, das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation zwischen Land- und Bordseite, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle respektiert und motiviert fühlen. Dabei spielt eine gute und respektvolle Führungskultur eine entscheidende Rolle.
Wir laden dich herzlich ein, direkt mit uns in den Dialog zu treten, damit wir deine Bedenken besprechen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Wende dich dazu per E-Mail an development.ch@seachefs.com. Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns, genau an den richtigen Stellen anzusetzen.

Vielen Dank für dein bisheriges Engagement und deine Treue – besonders auch für deine positive Rückmeldung zum Teamzusammenhalt und der Reisemöglichkeit. Wir hoffen, dass wir in Zukunft gemeinsam wieder ein Umfeld schaffen können, das deinen Erwartungen gerecht wird.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes Crew-Mitglied,

wir danken dir dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und freuen uns sehr, dass du uns als eine tolle Firma betitelst.
Deine Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Gleichberechtigung hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Unsere Unternehmensrichtlinien sehen vor, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Beziehungen gleichbehandelt werden. Transparenz und Fairness, insbesondere in Bezug auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und das Verhalten der Vorgesetzten, sind für uns von großer Bedeutung. Dein Feedback ist daher sehr wertvoll und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein faires und inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Um deine Wahrnehmung besser nachvollziehen zu können und wenn es noch weitere Punkte gibt, die du gerne besprechen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du kannst uns jederzeit direkt per E-Mail unter development.ch@seachefs.com erreichen.

Wir würden uns freuen, von dir zu hören!

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

es freut uns zu hören, dass du mit dem Gehalt sehr zufrieden bist und die Möglichkeit schätzt, während der Arbeit viel von der Welt zu sehen. Deine Anmerkungen zum häufigen Personalwechsel und den Verbesserungsbedarf in puncto Schulungen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, wie wichtig stabile und kompetente Ansprechpersonen für ein gutes Arbeitsklima sind, besonders in einem so intensiven Arbeitsumfeld wie dem unseren. Wir bieten bereits eine Vielzahl an Weiterbildungen, Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten an. Trotz dessen werden wir deine Vorschläge zur weiteren Schulung aufgreifen, um sicherzustellen, dass alle Crew-Mitglieder die notwendige Unterstützung und das Know-how erhalten, um ihren Job bestmöglich ausführen zu können und dabei auch Spaß an der Arbeit zu haben.

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback. Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und schätzen jede Rückmeldung, die uns dabei hilft.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr zu hören, dass du deine Position bei uns als deinen Traumjob betrachtet hast und dass die vielfältigen und interessanten Aufgaben dein berufliches Herz höher schlagen ließen. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden von einer fairen und einheitlichen Lohnstruktur profitieren, und sich persönlich sowie fachlich weiterbilden können. Dein Feedback bestätigt uns darin, dass unsere Maßnahmen zur Förderung unserer Crew effektiv sind.

Wir danken dir für dein Engagement und deine harte Arbeit während deiner Zeit bei uns. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes Crew-Mitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du die Möglichkeit, viel zu reisen und regelmäßig herausgefordert zu werden, als positive Aspekte deiner Arbeit bei uns empfindest. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden nicht nur eine herausfordernde und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung zu bieten, sondern auch die Chance, neue Orte zu entdecken und persönlich wie beruflich zu wachsen. Wir nehmen auch zur Kenntnis, dass du keine konkreten Verbesserungsvorschläge genannt hast. Wir sind jedoch ständig bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu verbessern, um die Zufriedenheit unserer Crew zu steigern. Daher ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, offen und ehrlich Feedback zu geben, wann immer sie Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Du kannst uns deine Vorschläge und Gedanken gerne über unsere E-Mail-Adresse development.ch@seachefs.com mitteilen.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weiterhin Erfolge zu erzielen und sowohl die Erfahrungen unserer Gäste als auch die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development