sea chefs Human Resources Services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWork & Travel 2.0 - Arbeiten auf einem Kreuzfahrtschiff
Wer wir sind
Wir beschäftigen Crew-Mitglieder an Bord der über 70 von uns betreuten Hochsee- und Flussschiffe und weitere 220 Mitarbeitenden in den Büros in der Schweiz, auf Zypern, in Malta sowie Hamburg und Berlin in Deutschland. Als international erfahrener Dienstleister in den Bereichen Hotel-, Gastronomie- und Crew-Management an Bord von Kreuzfahrtschiffen sind wir einer der weltweit führenden Partner von Reedereien und Reiseveranstaltern der Kreuzfahrtbranche.
Zu unseren namhaften Kunden gehören:
Hapag-Lloyd Cruises | Mein Schiff | Phoenix Reisen | Noble Caledonia | AmaWaterways | River Cruises | SunStone | Heritage Expeditions
Produkte, Services, Leistungen
Von der Konzeption und Planung über Einkauf und Logistik bis hin zur perfekten Umsetzung im täglichen Betrieb schaffen wir reibungslose Abläufe und einen erstklassigen Service an Bord von Hochsee- als auch Flusskreuzfahrtschiffen. Der Schlüssel dazu: die langjährige und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unserem Welt. Klasse. Team.
Perspektiven für die Zukunft
Als Partner der Reedereien nehmen wir vor allem in den Bereichen der Hotellerie und Gastronomie an Bord unmittelbar Einfluss darauf, Umweltstandards in der Branche zu verbessern und aktiv mitzugestalten. Hierzu arbeiten wir eng mit unseren Partnern, Dienstleistern und Zulieferern in zahlreichen Projekten zusammen. Dabei gehen wir einen gemeinsamen Weg mit vielen kleinen Schritten, die zusammen eine große Wirkung entfalten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was sea chefs Human Resources Services GmbH über Benefits sagt
Bei uns erwartet dich nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern auch eine Vielzahl an Benefits, die deinen Aufenthalt zu einer unvergesslichen Erfahrung machen. Von der Kostenübernahme für An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung und Reinigung der Uniform bis hin zur freien Internetnutzung bieten wir dir alle Annehmlichkeiten, um dich voll und ganz auf deine Arbeit konzentrieren zu können.
Durch unser Crew Welfare Programme und exklusive Crew-Bereiche sorgen wir dafür, dass du dich auch in deiner Freizeit wohl fühlst. Zudem ermöglichen wir dir Weiterbildungen und Trainings über die sea chefs Academy, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Profitiere außerdem von Provisionsmöglichkeiten, Crew-Rabatten und vergünstigten Konditionen für Family & Friends. Mit unserem Onboarding und Mentoring unterstützen wir dich während deiner Zeit an Bord, und dank der einfachen Handhabung über die sea chefs Crew App hast du alles stets im Griff.
Genieße die Möglichkeit, die schönsten Destinationen weltweit zu entdecken und in einem internationalen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal ob auf Weltreise, Expedition oder eine Reiseroute auf Europas schönsten Flüssen, es erwartet dich ein ganz außergewöhnliches Abenteuer - wir garantieren erstklassige berufliche Referenzen und zahlreiche unvergessliche #WorldClassMoments, mit denen du anderen zukünftig immer eine Schiffslänge voraus bist. Wo sonst kann man die Lust nach Abenteuer mit hervorragenden Karrierechancen verbinden?!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Fachkräfte, Quereinsteigende und Newcomer, die Freude daran haben, an Bord zu leben und zu arbeiten sowie mit unterschiedlichen Kulturen und Gästen zusammen zu sein - und das nahezu jeden Tag an einem anderen Ort. Dafür suchen wir ganzjährig neue Crew-Mitglieder für die Fachbereiche innerhalb der Hotellerie & Gastronomie, SPA & Sport, Touristik, Entertainment und in weiteren Departments wie IT, Administration, Verkauf/Shop sowie Kinderbetreuung.
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder je nach Position (erste) praktische Erfahrungen im gewünschten Bereich
- Mindestalter: 18 Jahre
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Verfügbarkeit im ersten Vertrag: 4 bis 6 Monate
- Freude am Reisen und Abenteuergeist
- Gastgeberqualitäten und großer Servicegedanke
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sea chefs Human Resources Services GmbH.
Standorte
Unsere Unternehmensstandorte sind im Herzen Europas verteilt, dein Arbeitsplatz an Bord befindet sich aber auf den Sieben Weltmeeren. Je nach Reederei und Route kann dieser variieren zwischen schillernden Metropolen, atemberaubenden Naturgewalten und traumhaften Sandstränden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innerhalb kürzester Zeit kann man sehr viel von der Welt sehen – darunter auch abgelegene Regionen, die man privat vermutlich nur schwer oder gar nicht bereisen würde. Diese besonderen Erlebnisse gehören für mich zu den größten Vorteilen der Arbeit an Bord.
Die Chief Purser und andere Abteilungsleiter lassen sich im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten regelmäßig etwas für die Crew einfallen. Dazu gehören beispielsweise eine Open Bar auf dem Außendeck, Kickerturniere oder in warmen Fahrtgebieten ein gemeinsames Grillabendessen – zubereitet vom ...
Manche von den Vorgesetzten sing ganz super und zwar nur weil die manchmal fragen wie es einem geht und klar sagen was einer falsch macht. Davon brauchen wir vielmehr.
Direkte Kommunikation
Tolle Erfahrung für kurze Zeit, aber nichts für ein Leben auf dem Schiff. Mehr offenkundige Angaben zu job möglichkeiten an Land
Internationales Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung und tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein gutes Essen, keine guten Kabinen und Betten, die Personalabteilung (HR) interessiert sich NULL für dich, genau wie alle anderen Streifen-Menschen
auch, und von der Landseite wollen wir erst gar nicht anfangen.
Krankenversicherung übers Schiff? Haben die im Hospital an Bord noch nie gehört. Man muss alles selber zahlen. Pausen- und Gehaltskürzung wie es der Landseite passt. Loyalität gegenüber langjährigen Mitarbeitern: Existiert nicht. Und die, die hier als Bewertung schreiben „immer wieder“ „Super Arbeitsplatz“ das sind nur die, die Steifen ...
Das sie alle möglichen deutschsprachigen Crew Mitglieder einstellen ohne jegliche Kenntnisse und in hohen Positionen. Vertrags Anfragen sehr sehr schwierig wenig Kompromissbereitschaft
Informationen, die Mitarbeitende unmittelbar betreffen, werden teilweise deutlich zu spät weitergegeben. Zudem wirken einige landseitige Positionen aus meiner Sicht nicht passend besetzt. Das Auftreten einzelner Vertreter des Landteams habe ich bei ihren Aufenthalten an Bord sowohl gegenüber der Crew als auch gegenüber Gästen als unangemessen und wenig professionell erlebt. Einzelne Äußerungen empfand ich sogar als einschüchternd oder drohend. Ein solcher Umgang mit Mitarbeitenden ist nicht mehr zeitgemäß – besonders in einer Branche, in der qualifiziertes Personal zunehmend schwer zu finden ...
Alle Punkte, die schon negativ aufgeführt wurden. Kein kostenloses wlan.
Das ein einzelner Mitarbeiter nichts Wert ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte auf allen Ebenen deutlich verbessert und auf ein verlässliches, transparentes und professionelles Niveau gebracht werden. Das betrifft insbesondere das Recruiting, die Kommunikation der Kapitäne mit der Crew sowie den Informationsaustausch zwischen dem operativen Management an Land und den Schiffen.
Langjährige Mitarbeitende sollten stärker und persönlicher wertgeschätzt werden – insbesondere bei Betriebszugehörigkeiten von zehn, 20 oder 25 Jahren. Eine standardisierte Geburtstagsmail ist ein guter Anfang, ersetzt jedoch keine echte Anerkennung für langjährige Loyalität und geleistete Arbeit.
Neue und ...
Bessere Matratzen, besseres Essen, Gleichberechtigung auch wenn man keine Streifen hat. Besseren Schutz vor dem Gast(viele sind unfreundlich). Mehr Angebot für Freizeit. Besserer Umgang mit dem Geld an Bord. Ärzte, die nicht nur im Urlaub sind, sich sondern auch um uns kümmern.
Bitte so weitermachen und nicht vom weg abringen lassen. Wer Fisch bestellt und sich darüber beschwert, dass man Fisch serviert der muss nachdenken. Und trotzdem bleibt die Crew höflich und reagiert sehr angemessen.
Faire Bezahlung, Sozialversicherungen und Arbeitszeiten wären gut.
Es ist wichtig die Dinge die der Arbeitgeber bewirbt, bzw. TUI auch einzuhalten. Orientierung am Wohl der Mitarbeiter auch in großes departments
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teilweise sehr ermüdend
Für mich recht durchschnittlich wie an einer Hotel Rezeption aber mit einigen Dingen zusätzlich, die mir gut gefallen haben. Trotzdem oft das gleiche.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Besonders viel Freude machte die Arbeit, wenn man Raum für eigene Ideen bekam und seinen persönlichen Stil einbringen konnte. Bei strikten Vorgaben von Landseite beschränkte sich die Tätigkeit dagegen häufig darauf, diese lediglich umzusetzen.
Vorgesetzte sind meist unterstützend und lösungsorientiert, was die Arbeit effizienter und angenehmer macht.
Interessante Aufgaben als Kameramann: Als Kameramann warten kreative, abwechslungsreiche Aufgaben wie Live-Produktionen und Postproduktion.
Menü briefings fand ich super. Wein Karten wahren auch sehr schön und nützlich, aber der Jahrgang hat gefehlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Über all werden die Gehälter gekürzt. Früher hat es sich genau
wegen des Gehalts gelohnt an Bord zu arbeiten, jetzt auf gar keinen Fall mehr.
Die Bezahlung ist grundsätzlich besser als in vielen vergleichbaren Positionen an Land. Rechnet man das Gehalt jedoch auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und Arbeitstage herunter, liegt der rechnerische Stundenlohn nach meiner Erfahrung teilweise unter dem Niveau des deutschen Mindestlohns.
Langjährige Mitarbeitende erhalten bestimmte Benefits teilweise erst nach wiederholtem Nachfragen, während sie neuen Mitarbeitenden offenbar schneller angeboten werden, damit offene Positionen besetzt werden können. Problematisch finde ich außerdem, dass bei einer Beförderung der bisherige Seniority- beziehungsweise Loyalty-Bonus zunächst entfällt. Begründet wird ...
Unter Deutschen Mindestlohn
Die Bezahlung war in Ordnung, könnte aber besser sein.
Grundsätzlich wenig Gehalt für die ca. 70/Woche aber auch kaum Ausgaben. Daher gut zum Sparen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Deutschkurse werden lediglich ein- bis zweimal im Jahr und häufig während Reisen angeboten, auf denen das operative Tagesgeschäft bereits besonders viel Aufmerksamkeit verlangt. Dadurch ist eine regelmäßige und sinnvolle Teilnahme nur eingeschränkt möglich.
Andere Weiterbildungsangebote an Bord gibt es nach meiner Erfahrung inzwischen kaum noch. Ein großer Teil der Verantwortung wird an die jeweiligen Abteilungsleiter weitergegeben. Diese können Fragen jedoch teilweise selbst nicht beantworten, weil ihnen die notwendigen Informationen und Schulungsangebote ebenfalls fehlen.
Aus meiner Sicht sollten Führungskräfte regelmäßig an ...
Die Chancen zur Entwicklung sind super. Ich konnte Coachings für Führungskräfte etc. während meiner Arbeitszeit machen. Auch sind promotions bei guter Arbeit sehr schnell zu erreichen.
Weiterbildung wurde angeboten, könnte aber stärker gefördert werden.
Möglich, jederzeit gute Coachings erhalten
Schlecht bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sea chefs Human Resources Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet sea chefs Human Resources Services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sea chefs Human Resources Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sea chefs Human Resources Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überlasten.