Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).
Die besten Jobs auf Kreuzfahrtschiffen – Kompetenz für Träume - seit 20 Jahren
Einer der führenden Service-Partner für Reedereien im Premium-Bereich stellt sich vor – und eröffnet attraktive Aussichten für Bewerber.
Mit der Auftragserteilung für das Hotel- und Restaurantmanagement für vier Hochseeschiffe wurde sea chefs im Jahr 1999 gegründet. Schon bald eilte der Gesellschaft der Ruf voraus, die Ansprüche der Kunden in höchstem Maße zu erfüllen, so dass es nicht lange dauerte, bis die von sea chefs betreute Flotte um zahlreiche Kreuzfahrtschiffe wuchs. Heute ist sea chefs einer der weltweit führenden Ansprechpartner für Schiffseigner und Seereiseveranstalter für das gehobene Hotel- und Restaurantmanagement. Und bestimmt auch für Sie ein - Welt. Klasse. Team. www.seachefs.com Ansprechpartner
sea chefs stellt Crew-Mitglieder ein für folgende Bereiche Restaurant | Bar | Küche | Galley | Housekeeping | Front Office | Administration | Beauty | Wellness | Verkauf | Boutique | Reiseleitung | Shore Excursion | Kinderbetreuung | Entertainment und IT Department. Zu den namhaften Kunden im Hochseebereich gehören Hapag-Lloyd Cruises | TUI Cruises | Phoenix Reisen | Discovery World Cruise | Noble Caledonia und Swan Hellenic. Im Bereich Flusskreuzfahrten vertrauen AmaWaterways, Lüftner Cruises, Rijfers River Cruises, River Tours AG, Select Voyages AG, Scylla AG und Travelmarvel auf die Mitarbeiter von sea chefs. Dabei ist sea chefs keine Agentur, sondern Arbeitgeber von knapp 8.000 Mitarbeitern!
Perspektiven für die Zukunft
Anspruchsvolle Aufgaben in einem exklusiven Umfeld
Gesundes Wachstum in einer stetig wachsenden Branche
Freie Arbeitsplätze und eine große Auswahl an Stellenangeboten aus den verschiedensten Bereichen der Hotel- und Gastrobranche auf Hochsee- und Flussschiffen
Kennzahlen
Mitarbeiter8.000 weltweit an Bord von Kreuzfahrtschiffen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
50%
Mitarbeiter-Events
50%
Mitarbeiter-Rabatt
41%
Betriebsarzt
36%
Flexible Arbeitszeiten
25%
Internetnutzung
25%
Coaching
21%
Essenszulage
20%
Diensthandy
20%
Homeoffice
16%
Betriebliche Altersvorsorge
16%
Gesundheits-Maßnahmen
13%
Gute Verkehrsanbindung
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
5%
Barrierefrei
2%
Firmenwagen
2%
Parkplatz
2%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir garantieren erstklassige berufliche Referenzen und viele faszinierende Reiseerlebnisse, mit denen Sie anderen in Ihrer Lebenserfahrung zukünftig immer eine Schiffslänge voraus sein werden. Wo sonst kann man die Lust nach Abenteuer verbinden mit hervorragenden Karrierechancen?!
Videos
Essen & Trinken auf einer Kreuzfahrt. Making Off aus der Schiffs-Küche der MS ALBATROS - ...11:23
Vorstellung der MS Europa 2 - HAPAG LLOYD KREUZFAHRTEN3:15
Leben und Arbeiten an Bord von MS HANSEATIC und MS BREMEN - HAPAG LLOYD KREUZFAHRTEN4:46
Life on board a river cruise vessel - How is life and work on board a river cruise vessel...15:57
Das Leben an Bord eines TUI CRUISES-Schiffes14:50
Leben und Arbeiten an Bord der MS Europa - HAPAG LLOYD KREUZFAHRTEN10:38
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle Positionen, die in einem Hotel zu besetzen sind:
Hotel
Gastronomie
SPA & Wellness
Kinderbetreuung
Verkauf/Shop
Entertainment
IT-Abteilung
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Position sind die Anforderungen unterschiedlich und fachspezifisch. Grundsätzlich vereinen alle Crew Mitgleider aber folgende Eigenschaften:
Top engagierten Einsatz
Flexibilität und Toleranz
Gute bis sehr gute berufliche Qualifikation in ihrem Fachgebiet
Top engagierten EinsatzDie richtige Portion Herzlichkeit und Leidenschaft für die Gäste an Bord
Gute bis sehr gute Deutsch- und Englichkenntnisse
Teamfähigkeit
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sea chefs Human Resources Services GmbH.
Die Anforderungen - So sind Sie bei uns herzlich willkommen
Abgeschlossene Berufsausbildung im gewünschten Bereich
Mindestalter (je nach Veranstalter): 18 bis 21 Jahre
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Verfügbarkeit: zunächst ca. 5 bis 9 Monate
Gültiger Reisepass und aktuelles Gesundheitszeugnis
Überzeugen Sie uns von Ihrer ehrlichen und authentischen Begeisterung für die Welt der Kreuzfahrten in den Bereichen Hotel/Gastronomie, SPA & Wellness, Kinderbetreuung, Verkauf & Shop und Entertainment. Wir suchen Mitarbeiter/-innen, die wirkliche Freude daran haben, sich in Top-Teams und einem von Zusammenhalt und Spaß geprägten Umfeld zu engagieren. Sie schätzen eigene Gestaltungsspielräume, bringen dafür Flexibilität, Willen und Engagement und eine gewisse Affinität zu den Aufgaben auf einem Kreuzfahrtschiff mit? Dann sind Ihre Aussichten bestens!
Der einfachste und schnellste Weg Ihre Qualifiaktionen mit unseren Top-Jobs abzugleichen? Direkt im Bewerbungsformular bewerben. Nutzen Sie einfach das jeweilige Bewerbungsformular um Ihre Daten einzutragen und Unterlagen hochzuladen! Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter können wir immer gebrauchen – und wenn Sie keine passende Position in unserem Angebot gefunden haben, aber trotzdem mit uns zusammen arbeiten wollen, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens, sichten die jeweiligen Recruiter die Bewerbungen und machen sich ein erstes Bild des Kandidaten. Für viele Positionen werden bei geeigneten Kandidaten dann Telefoninterviews geführt, die beiden Seiten dazu dienen, sich einen ersten Eindruck zu verschaffen und offene Punkte u/o Fragen zu klären. Hier wird der Bewerber bereits über Details zum Leben und Arbeiten an Bord informiert. Sie haben Fragen vorab zu den einzelnen Positionen? Wenn Sie an einer Tätigkeit auf Schiffen eines ganz bestimmten Veranstalters interessiert sind, stehen Ihnen unsere Job-Lotsen zur Verfügung. Diese Ansprechpartner helfen Ihnen gern weiter – Anruf oder E-Mail genügen. Bei weiterer Eignung, folgt dann eine Einladung zu einem „Recruiting Day“, an dem jeweils mehrere Kandidaten teilnehmen. Der allgemeine Teil seitens sea chefs dient der eingehenden Information an die Bewerber, was sie an Bord erwartet und was von ihnen erwartet wird. Im Anschluss führen die Recruiter Einzelinterviews mit den Bewerbern, in denen das Fachwissen geprüft wird und der Recruiter versucht, sich ein Gesamtbild von der Persönlichkeit des Bewerbers zu machen. Für Positionen im Bereich des Hotelmangements werden selbstverständlich keine Recruiting Days durchgeführt, sondern die Recruiter gehen nach einer ersten Kontaktaufnahme (z.B. Telefoninterview) direkt in die persönlichen Interviews mit den Bewerbern.
Man sieht auf jedenfall viel von der Welt. Man lernt sehr viel über fremde Kulturen und lernt auch die Locals vor Ort besser kennen als ein Urlauber... aber das auch nur außerhalb des Schiffs.
Personaleinsatzplanung oft verbesserungsfähig, Kommunikation mit Zypern mitunter langwierig und immer auf den letzten Drücker, wichtige Infos fehlen oft.
Da lässt sich durch die Struktur nichts mehr retten, ABER TUI Cruises könnte endlich die Zusammenarbeit aufkündigen und wirklich gute Arbeitsverhältnisse selbst schaffen. Anstatt diese dubiosen schlechtbezahlten und menschenfeindlichen Arbeitsverträge die auf Zypern ausgelagert werden mal abzuschaffen
Gerade und zeitnahe Kommunikation und Informationsweitergabe mit den Mitarbeitern und den potentiellen Mitarbeitern. E-Mails und fragen direkt beantworten, nicht fragen "überlesen" oder gar nicht antworten. Mitarbeiter nicht bis zur letzten Minute auf Verträge und Flüge warten lassen.
Organisation und Kommunikation und Informationsweitergabe/antworten auf Wirklich wichtige Fragen aus Zypern deutlich verbessern. Das ist jedes mal eine Katastrophe!
Wenn jemand für gute Stimmung sorgt sind das die Mitarbeiter. Selten habe ich einen so respektvollen Umgang miteinander erlebt. Freilich ist nicht alles immer perfekt, aber im Vergleich zu anderen Jobs ist das sehr positiv.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Umsatzbeteiligung ist ok. Wer viel arbeitet verdient ordentlich - wer sich mit dem Grundgehalt zufrieden gibt - ist auch ok... wie erwähnt muss man sich nur ordentlich beim HOD einschleimen um ein paar Euro mehr zu bekommen.
Mal abgesehen vom Kapitän der circa 23.000 EUR verdient, was ich der Verantwortung als so eben grad als angemessen sehe. Mein Gehalt war branchenspezifisch bei der Hälfte die bei anderen Kreuzfahrtgesellschaften gezahlt werden.
Für die Arbeitsleistung eindeutig zu wenig. Vor allem Nicht Europäer werden immer verschlingt, dass es in ihrem Land viel wert sei. Trotzdem kann man die angemessen bezahlen, dann hätten sie viel mehr davon und die Firma kann es sich leisten.
Der Stundenlohn ist unter dem deutschen Mindestlohn und beläuft sich im niedrigeren Management auf 6,10€ Brutto die Stunde. Sozialleistungen gibt es nich
Man sagt zwar, dass man schätzt wenn Leute gerne aufsteigen wollen, mir würde aber nun drei mal verwehrt in andere Positionen zu schnuppern. Und viele andere Kollegen haben hier große Probleme keine Chancen zu bekommen.
