Wir beschäftigen Crew-Mitglieder an Bord der über 70 von uns betreuten Hochsee- und Flussschiffe und weitere 220 Mitarbeitenden in den Büros in der Schweiz, auf Zypern, in Malta sowie Hamburg und Berlin in Deutschland. Als international erfahrener Dienstleister in den Bereichen Hotel-, Gastronomie- und Crew-Management an Bord von Kreuzfahrtschiffen sind wir einer der weltweit führenden Partner von Reedereien und Reiseveranstaltern der Kreuzfahrtbranche.
Zu unseren namhaften Kunden gehören:
Hapag-Lloyd Cruises | Mein Schiff | Phoenix Reisen | Noble Caledonia | AmaWaterways | River Cruises | SunStone | Heritage Expeditions
Von der Konzeption und Planung über Einkauf und Logistik bis hin zur perfekten Umsetzung im täglichen Betrieb schaffen wir reibungslose Abläufe und einen erstklassigen Service an Bord von Hochsee- als auch Flusskreuzfahrtschiffen. Der Schlüssel dazu: die langjährige und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unserem Welt. Klasse. Team.
Als Partner der Reedereien nehmen wir vor allem in den Bereichen der Hotellerie und Gastronomie an Bord unmittelbar Einfluss darauf, Umweltstandards in der Branche zu verbessern und aktiv mitzugestalten. Hierzu arbeiten wir eng mit unseren Partnern, Dienstleistern und Zulieferern in zahlreichen Projekten zusammen. Dabei gehen wir einen gemeinsamen Weg mit vielen kleinen Schritten, die zusammen eine große Wirkung entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns erwartet dich nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern auch eine Vielzahl an Benefits, die deinen Aufenthalt zu einer unvergesslichen Erfahrung machen. Von der Kostenübernahme für An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung und Reinigung der Uniform bis hin zur freien Internetnutzung bieten wir dir alle Annehmlichkeiten, um dich voll und ganz auf deine Arbeit konzentrieren zu können.
Durch unser Crew Welfare Programme und exklusive Crew-Bereiche sorgen wir dafür, dass du dich auch in deiner Freizeit wohl fühlst. Zudem ermöglichen wir dir Weiterbildungen und Trainings über die sea chefs Academy, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Profitiere außerdem von Provisionsmöglichkeiten, Crew-Rabatten und vergünstigten Konditionen für Family & Friends. Mit unserem Onboarding und Mentoring unterstützen wir dich während deiner Zeit an Bord, und dank der einfachen Handhabung über die sea chefs Crew App hast du alles stets im Griff.
Genieße die Möglichkeit, die schönsten Destinationen weltweit zu entdecken und in einem internationalen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Egal ob auf Weltreise, Expedition oder eine Reiseroute auf Europas schönsten Flüssen, es erwartet dich ein ganz außergewöhnliches Abenteuer - wir garantieren erstklassige berufliche Referenzen und zahlreiche unvergessliche #WorldClassMoments, mit denen du anderen zukünftig immer eine Schiffslänge voraus bist. Wo sonst kann man die Lust nach Abenteuer mit hervorragenden Karrierechancen verbinden?!
Wir suchen Fachkräfte, Quereinsteigende und Newcomer, die Freude daran haben, an Bord zu leben und zu arbeiten sowie mit unterschiedlichen Kulturen und Gästen zusammen zu sein - und das nahezu jeden Tag an einem anderen Ort. Dafür suchen wir ganzjährig neue Crew-Mitglieder für die Fachbereiche innerhalb der Hotellerie & Gastronomie, SPA & Sport, Touristik, Entertainment und in weiteren Departments wie IT, Administration, Verkauf/Shop sowie Kinderbetreuung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sea chefs Human Resources Services GmbH.
Unsere Unternehmensstandorte sind im Herzen Europas verteilt, dein Arbeitsplatz an Bord befindet sich aber auf den Sieben Weltmeeren. Je nach Reederei und Route kann dieser variieren zwischen schillernden Metropolen, atemberaubenden Naturgewalten und traumhaften Sandstränden.
Direkte Kommunikation
Wenn ich gute Chefs habe, lerne ich immer wieder neue Sachen dazu und Sie hören nicht auf, dass die Arbeit spannend und Spass zu machen.
Tolle Erfahrung für kurze Zeit, aber nichts für ein Leben auf dem Schiff. Mehr offenkundige Angaben zu job möglichkeiten an Land
Internationales Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung und tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Es wird versucht, den Crewmitgliedern an Bord eine schöne Zeit zu bieten durch Events etc
Kein gutes Essen, keine guten Kabinen und Betten, die Personalabteilung (HR) interessiert sich NULL für dich, genau wie alle anderen Streifen-Menschen
auch, und von der Landseite wollen wir erst gar nicht anfangen.
Krankenversicherung übers Schiff? Haben die im Hospital an Bord noch nie gehört. Man muss alles selber zahlen. Pausen- und Gehaltskürzung wie es der Landseite passt. Loyalität gegenüber langjährigen Mitarbeitern: Existiert nicht. Und die, die hier als Bewertung schreiben „immer wieder“ „Super Arbeitsplatz“ das sind nur die, die Steifen ...
Das sie alle möglichen deutschsprachigen Crew Mitglieder einstellen ohne jegliche Kenntnisse und in hohen Positionen. Vertrags Anfragen sehr sehr schwierig wenig Kompromissbereitschaft
Alle Punkte, die schon negativ aufgeführt wurden. Kein kostenloses wlan.
Sehr viel Arbeiten 16h ist schon fast Normal. Landgänge könnt ihr nur als Ausflugsexperte machen weil ihr sonst gar keine zeit habt
Sobald diese Firma etwas benötigt, soll man immer schnell springen, benötigt man selber etwas, können Rückmeldungen etwas dauern.
Bessere Matratzen, besseres Essen, Gleichberechtigung auch wenn man keine Streifen hat. Besseren Schutz vor dem Gast(viele sind unfreundlich). Mehr Angebot für Freizeit. Besserer Umgang mit dem Geld an Bord. Ärzte, die nicht nur im Urlaub sind, sich sondern auch um uns kümmern.
Bitte so weitermachen und nicht vom weg abringen lassen. Wer Fisch bestellt und sich darüber beschwert, dass man Fisch serviert der muss nachdenken. Und trotzdem bleibt die Crew höflich und reagiert sehr angemessen.
Es ist wichtig die Dinge die der Arbeitgeber bewirbt, bzw. TUI auch einzuhalten. Orientierung am Wohl der Mitarbeiter auch in großes departments
Behandeln sie alle Crew mitglieder gleich. Ist sehr schwehr zu erreichen.
Versuchen Sie aus jedem Team ein dream team zumachen und dann dieses team so behalten, und nicht jeden Tag neue gruppen erstellen. Neue Gruppen erstellen sollte mann nur wenn die untereinander nicht auskommen.
einheitliche Regelungen einführen
Zeiterfassung und Arbeitszeitkonto einführen
meßbare Zielvereinbarungen formulieren
Der am besten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Teilweise sehr ermüdend
Vorgesetzte sind meist unterstützend und lösungsorientiert, was die Arbeit effizienter und angenehmer macht.
Interessante Aufgaben als Kameramann: Als Kameramann warten kreative, abwechslungsreiche Aufgaben wie Live-Produktionen und Postproduktion.
Menü briefings fand ich super. Wein Karten wahren auch sehr schön und nützlich, aber der Jahrgang hat gefehlt.
Es liegt oftmals an die Führungskraft, entweder lernt man was Neues dazu oder man muss sich selbst alles beibringen und sich selbst weiterbilden.
Jeden Tag das gleiche, außer ein paar Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Über all werden die Gehälter gekürzt. Früher hat es sich genau
wegen des Gehalts gelohnt an Bord zu arbeiten, jetzt auf gar keinen Fall mehr.
Die Bezahlung war in Ordnung, könnte aber besser sein.
Wenn man es runter rechnet, verdient man nicht genug für die geleistete Arbeit.
Gehalt deutlich zu gering mit ca. 26€ pro Tag
ich bekomme in meiner Position ein niedrigeres Gehalt als auf anderen Schiffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung wurde angeboten, könnte aber stärker gefördert werden.
Möglich, jederzeit gute Coachings erhalten
Man hat eine Chance auf weitere Positionen in der Karriere, wenn bestimmte Führungskräfte die Leistung einer Mitarbeiter genau sieht oder es gibt auch bestimmte Führungskräfte, die einfach Lieblings Mitarbeiter bevorzugt.
Schlecht bezahlt
Die meisten Aufgaben habe ich von meinen Arbeitskollegen gelernt, nicht durch Schulungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überlasten.