Die Anforderungen - So sind Sie bei uns herzlich willkommen
- Abgeschlossene Berufsausbildung im gewünschten Bereich
- Mindestalter (je nach Veranstalter): 18 bis 21 Jahre
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Verfügbarkeit: zunächst ca. 5 bis 9 Monate
- Gültiger Reisepass und aktuelles Gesundheitszeugnis
Überzeugen Sie uns von Ihrer ehrlichen und authentischen Begeisterung für die Welt der Kreuzfahrten in den Bereichen Hotel/Gastronomie, SPA & Wellness, Kinderbetreuung, Verkauf & Shop und Entertainment.
Wir suchen Mitarbeiter/-innen, die wirkliche Freude daran haben, sich in Top-Teams und einem von Zusammenhalt und Spaß geprägten Umfeld zu engagieren. Sie schätzen eigene Gestaltungsspielräume, bringen dafür Flexibilität, Willen und Engagement und eine gewisse Affinität zu den Aufgaben auf einem Kreuzfahrtschiff mit?
Dann sind Ihre Aussichten bestens!
Der einfachste und schnellste Weg Ihre Qualifiaktionen mit unseren
Top-Jobs abzugleichen?
Nutzen Sie einfach das jeweilige Bewerbungsformular um Ihre Daten einzutragen und Unterlagen hochzuladen!
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter können wir immer gebrauchen – und wenn Sie keine passende Position in unserem Angebot gefunden haben, aber trotzdem mit uns zusammen arbeiten wollen, freuen wir uns auf Ihre
Initiativbewerbung.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens, sichten die jeweiligen
Recruiter die Bewerbungen und machen sich ein erstes Bild des Kandidaten. Für viele Positionen werden bei geeigneten Kandidaten dann Telefoninterviews geführt, die beiden Seiten dazu dienen, sich einen ersten Eindruck zu verschaffen und offene Punkte u/o Fragen zu klären. Hier wird der Bewerber bereits über Details zum Leben und Arbeiten an Bord informiert.
Sie haben Fragen vorab zu den einzelnen Positionen?
Bei weiterer Eignung, folgt dann eine Einladung zu einem „Recruiting Day“, an dem jeweils mehrere Kandidaten teilnehmen. Der allgemeine Teil seitens sea chefs dient der eingehenden Information an die Bewerber, was sie an Bord erwartet und was von ihnen erwartet wird. Im Anschluss führen die Recruiter Einzelinterviews mit den Bewerbern, in denen das Fachwissen geprüft wird und der Recruiter versucht, sich ein Gesamtbild von der Persönlichkeit des Bewerbers zu machen.
Für Positionen im Bereich des Hotelmangements werden selbstverständlich keine Recruiting Days durchgeführt, sondern die Recruiter gehen nach einer ersten Kontaktaufnahme (z.B. Telefoninterview) direkt in die persönlichen Interviews mit den Bewerbern.
