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sea chefs Human Resources Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

#KeepUpTheSpirit - Strong together
Aktuelle Informationen zu COVID-19 für unsere Crew & Bewerber >>

Info-Hotline: 00 800 1155 7788 (kostenlos) oder 00 41 41 289 5033

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Die besten Jobs auf Kreuzfahrtschiffen – Kompetenz für Träume - seit 20 Jahren

Einer der führenden Service-Partner für Reedereien im Premium-Bereich stellt sich vor – und eröffnet attraktive Aussichten für Bewerber.

Mit der Auftragserteilung für das Hotel- und Restaurantmanagement für vier Hochseeschiffe wurde sea chefs im Jahr 1999 gegründet. Schon bald eilte der Gesellschaft der Ruf voraus, die Ansprüche der Kunden in höchstem Maße zu erfüllen, so dass es nicht lange dauerte, bis die von sea chefs betreute Flotte um zahlreiche Kreuzfahrtschiffe wuchs. Heute ist sea chefs einer der weltweit führenden Ansprechpartner für Schiffseigner und Seereiseveranstalter für das gehobene Hotel- und Restaurantmanagement.
Und bestimmt auch für Sie ein - Welt. Klasse. Team.
www.seachefs.com
Ansprechpartner

Mail: contact@seachefs.com
Kostenlose Job-Hotline: 00800 1155 7788

Produkte, Services, Leistungen

Hotelmanagement Kreuzfahrtschiffe verschiedener namhafter Reedereien

sea chefs stellt Crew-Mitglieder ein für folgende Bereiche
Restaurant | Bar | Küche | Galley | Housekeeping | Front Office | Administration | Beauty | Wellness | Verkauf | Boutique | Reiseleitung | Shore Excursion | Kinderbetreuung | Entertainment und IT Department.

Zu den namhaften Kunden im Hochseebereich gehören
Hapag-Lloyd Cruises | TUI Cruises | Phoenix Reisen | Discovery World Cruise | Noble Caledonia und Swan Hellenic.

Im Bereich Flusskreuzfahrten vertrauen
AmaWaterways, Lüftner Cruises, Rijfers River Cruises, River Tours AG, Select Voyages AG, Scylla AG und Travelmarvel auf die Mitarbeiter von sea chefs.
Dabei ist sea chefs keine Agentur, sondern Arbeitgeber von knapp 8.000 Mitarbeitern!

Perspektiven für die Zukunft

  • Anspruchsvolle Aufgaben in einem exklusiven Umfeld
  • Spannende Job-Perspektiven + Top-Karrieremöglichkeiten
  • Gesundes Wachstum in einer stetig wachsenden Branche
  • Freie Arbeitsplätze und eine große Auswahl an Stellenangeboten aus den verschiedensten Bereichen der Hotel- und Gastrobranche auf Hochsee- und Flussschiffen

Kennzahlen

Mitarbeiter8.000 weltweit an Bord von Kreuzfahrtschiffen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir garantieren erstklassige berufliche Referenzen und viele faszinierende Reiseerlebnisse, mit denen Sie anderen in Ihrer Lebenserfahrung zukünftig immer eine Schiffslänge voraus sein werden. Wo sonst kann man die Lust nach Abenteuer verbinden mit hervorragenden Karrierechancen?!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle Positionen, die in einem Hotel zu besetzen sind:

  • Hotel
  • Gastronomie
  • SPA & Wellness
  • Kinderbetreuung
  • Verkauf/Shop
  • Entertainment
  • IT-Abteilung

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position sind die Anforderungen unterschiedlich und fachspezifisch. Grundsätzlich vereinen alle Crew Mitgleider aber folgende Eigenschaften:

  • Top engagierten Einsatz
  • Flexibilität und Toleranz
  • Gute bis sehr gute berufliche Qualifikation in ihrem Fachgebiet
  • Top engagierten EinsatzDie richtige Portion Herzlichkeit und Leidenschaft für die Gäste an Bord
  • Gute bis sehr gute Deutsch- und Englichkenntnisse
  • Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sea chefs Human Resources Services GmbH.

  • E-Mail: contact@seachefs.comKostenlose Job-Hotline: 00800 1155 7788

  • Die Anforderungen - So sind Sie bei uns herzlich willkommen

    • Abgeschlossene Berufsausbildung im gewünschten Bereich
    • Mindestalter (je nach Veranstalter): 18 bis 21 Jahre
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Verfügbarkeit: zunächst ca. 5 bis 9 Monate
    • Gültiger Reisepass und aktuelles Gesundheitszeugnis
  • Überzeugen Sie uns von Ihrer ehrlichen und authentischen Begeisterung für die Welt der Kreuzfahrten in den Bereichen Hotel/Gastronomie, SPA & Wellness, Kinderbetreuung, Verkauf & Shop und Entertainment.
    Wir suchen Mitarbeiter/-innen, die wirkliche Freude daran haben, sich in Top-Teams und einem von Zusammenhalt und Spaß geprägten Umfeld zu engagieren. Sie schätzen eigene Gestaltungsspielräume, bringen dafür Flexibilität, Willen und Engagement und eine gewisse Affinität zu den Aufgaben auf einem Kreuzfahrtschiff mit?
    Dann sind Ihre Aussichten bestens!

  • Der einfachste und schnellste Weg Ihre Qualifiaktionen mit unseren Top-Jobs abzugleichen? Direkt im Bewerbungsformular bewerben. Nutzen Sie einfach das jeweilige Bewerbungsformular um Ihre Daten einzutragen und Unterlagen hochzuladen! Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter können wir immer gebrauchen – und wenn Sie keine passende Position in unserem Angebot gefunden haben, aber trotzdem mit uns zusammen arbeiten wollen, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

  • Im Rahmen des Auswahlverfahrens, sichten die jeweiligen Recruiter die Bewerbungen und machen sich ein erstes Bild des Kandidaten. Für viele Positionen werden bei geeigneten Kandidaten dann Telefoninterviews geführt, die beiden Seiten dazu dienen, sich einen ersten Eindruck zu verschaffen und offene Punkte u/o Fragen zu klären. Hier wird der Bewerber bereits über Details zum Leben und Arbeiten an Bord informiert.
    Sie haben Fragen vorab zu den einzelnen Positionen?
    Wenn Sie an einer Tätigkeit auf Schiffen eines ganz bestimmten Veranstalters interessiert sind, stehen Ihnen unsere Job-Lotsen zur Verfügung. Diese Ansprechpartner helfen Ihnen gern weiter – Anruf oder E-Mail genügen. Bei weiterer Eignung, folgt dann eine Einladung zu einem „Recruiting Day“, an dem jeweils mehrere Kandidaten teilnehmen. Der allgemeine Teil seitens sea chefs dient der eingehenden Information an die Bewerber, was sie an Bord erwartet und was von ihnen erwartet wird. Im Anschluss führen die Recruiter Einzelinterviews mit den Bewerbern, in denen das Fachwissen geprüft wird und der Recruiter versucht, sich ein Gesamtbild von der Persönlichkeit des Bewerbers zu machen. Für Positionen im Bereich des Hotelmangements werden selbstverständlich keine Recruiting Days durchgeführt, sondern die Recruiter gehen nach einer ersten Kontaktaufnahme (z.B. Telefoninterview) direkt in die persönlichen Interviews mit den Bewerbern.

Standorte

Standorte Inland

sea chefs SchweizPoststraße 14CH-6302 ZugTelefon: +41 (41) 289 50 - 00Fax: +41 (41) 289 50 - 01E-Mail: contact@seachefs.com

Standorte Ausland

sea chefs Zypern
Amaranton Court 2nd Floor Offices 201-202 74 Makarios 3rd Avenue Mesa Geitonia CY-4003 Limassol Postanschrift: sea chefs Cruises ltd. P.O.Box 59605 CY-4011 Limassol Telefon: +357 - 25 20 66 66 Fax: +357 - 25 75 11 60 E-Mail: contact@seachefs.com
sea chefs Deutschland
Schauenburgerstraße 32D-20095 HamburgTelefon: +49 (40) 30 37 41 0Fax: +49 (40) 30 37 41 42E-Mail: contact@seachefs.com
Web: www.seachefs.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ehrlichkeit und das Vetrauen gegenseitig, der Zusammenhalt.
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Gut finde ich den Arbeitgeber überhaupt nicht. Nur das Schiffsleben und die tollen Routen sind ausschlaggebend zum fahren.
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Wie die Mitarbeiter miteinander umgehen und zusammen leben. Selten so freundliche Menschen kennengelernt.
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Sie haben gute Schiffe ausgewählt, Traveller sind im großen und ganzen auch super
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Gute Arbeitszeiten. Pünktlich Lohn. Benefits bei Kooperationspartnern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufteilung der Aufgaben auf die Mitarbeiter müsste fairere erfolgen oder sich bei Gehältern widerspiegeln
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Einarbeitung war sehr schlecht
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Personaleinsatzplanung oft verbesserungsfähig, Kommunikation mit Zypern mitunter langwierig und immer auf den letzten Drücker, wichtige Infos fehlen oft.
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Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und Bewerbern, das schreckt sehr stark ab
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Das Top-Management, die Bezahlung, die Struktur, die Kommunikation, die Vorgaben usw
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da lässt sich durch die Struktur nichts mehr retten, ABER TUI Cruises könnte endlich die Zusammenarbeit aufkündigen und wirklich gute Arbeitsverhältnisse selbst schaffen.
Anstatt diese dubiosen schlechtbezahlten und menschenfeindlichen Arbeitsverträge die auf Zypern ausgelagert werden mal abzuschaffen
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Gerade und zeitnahe Kommunikation und Informationsweitergabe mit den Mitarbeitern und den potentiellen Mitarbeitern. E-Mails und fragen direkt beantworten, nicht fragen "überlesen" oder gar nicht antworten. Mitarbeiter nicht bis zur letzten Minute auf Verträge und Flüge warten lassen.
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Organisation und Kommunikation und Informationsweitergabe/antworten auf Wirklich wichtige Fragen aus Zypern deutlich verbessern. Das ist jedes mal eine Katastrophe!
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Den Menschen, die wirklich arbeiten wollen eine Chance geben voran zukommen und zu unterstützen.
Mitarbeiter mehr fördern und gegebenfalls Löhne oder freitage dem arbeitsvolumen anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Immer einwandfrei
Auf das Alter der peronen wird keine große Rücksicht genommen. Alle haben die gleichen Leistungen zu erbringen. Im großen und ganze haben jüngere Mitarbeiter höhere Aufstiegschancen als ältere.
3
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Es gibt ja keine ältere Crew, das macht keiner lange mit.
2
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Siehe Punkte Zuvor
2
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Auch das Alter spielt keine Rolle. Wobei es hier ja internationale Richtlinien gibt. Jeder braucht eine Bescheinigung zur Seediensttauglichkeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Umsatzbeteiligung ist ok. Wer viel arbeitet verdient ordentlich - wer sich mit dem Grundgehalt zufrieden gibt - ist auch ok... wie erwähnt muss man sich nur ordentlich beim HOD einschleimen um ein paar Euro mehr zu bekommen.
Mal abgesehen vom Kapitän der circa 23.000 EUR verdient, was ich der Verantwortung als so eben grad als angemessen sehe.
Mein Gehalt war branchenspezifisch bei der Hälfte die bei anderen Kreuzfahrtgesellschaften gezahlt werden.
2
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Für die Arbeitsleistung eindeutig zu wenig. Vor allem Nicht Europäer werden immer verschlingt, dass es in ihrem Land viel wert sei. Trotzdem kann man die angemessen bezahlen, dann hätten sie viel mehr davon und die Firma kann es sich leisten.
1
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Für das was man tut hört es sich viel an, doch wenn man realistisch bleibt sollte es viel mehr sein
2
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Durchschnittliche Verfügung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Egal was Du tust, egal wie gut Du bist - spielt schlicht keine Rolle wenn jemandem Deine Nase nicht passt.
Wenn man Geduld hat und sich schlecht behandeln lässt dann kann man durchaus 1-3 Stufen dort hinter sich bringen.
2
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Man sagt zwar, dass man schätzt wenn Leute gerne aufsteigen wollen, mir würde aber nun drei mal verwehrt in andere Positionen zu schnuppern. Und viele andere Kollegen haben hier große Probleme keine Chancen zu bekommen.
2
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Teils Altersabhängig und vor allem Vorgesetzten abhängig. Sehr schwierig. Man muss den Leuten hinten rein kriechen. Wer was sagt, hat keine Chance.
2
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Leistung wird belohnt. Ebenso gibt es interne Weiterbildungen und Umschulungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer4 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Service-Angestellter Gastronomie2 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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