Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit auf einem Schiff bedeutet kontinuierlicher Managementwechsel wodurch sich von heute auf morgen die Stimmung komplett verändern kann. Das kann positiv oder auch negativ sein. Im Großteil klappt es aber ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Tatsächlich ist hier viel Verbesserungsbedarf. Es gibt zu viele Manager die ihre Positionen ausnutzen und die Mitarbeiter respektlos behandeln oder Intrigen spinnen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand für gute Stimmung sorgt sind das die Mitarbeiter. Selten habe ich einen so respektvollen Umgang miteinander erlebt. Freilich ist nicht alles immer perfekt, aber im Vergleich zu anderen Jobs ist das sehr positiv.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job, aber es kommt sehr aufs Management an wie entspannt alles abläuft. Im Idealfall ist alles perfekt und man arbeitet Hand in Hand.

Kommunikation

Selten kommen Informationen vorzeitig in meiner Position an. Meist werden Entscheidungen ohne Rückfrage getroffen die kurzfristig bekanntgegeben um keine Änderungen mehr zu ermöglichen.

Gleichberechtigung

Ich hab das Gefühl, dass generell niemand ausgeschlossen wird. Das Geschlecht hat keinen Einfluss auf delie Möglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch das Alter spielt keine Rolle. Wobei es hier ja internationale Richtlinien gibt. Jeder braucht eine Bescheinigung zur Seediensttauglichkeit.

Karriere / Weiterbildung

Man sagt zwar, dass man schätzt wenn Leute gerne aufsteigen wollen, mir würde aber nun drei mal verwehrt in andere Positionen zu schnuppern. Und viele andere Kollegen haben hier große Probleme keine Chancen zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden. Am schlimmsten ist ein längerer Ausfall, also ein so genannter Medical Leave.

Arbeitsbedingungen

Man ist schon bemüht. Wenn es mal Probleme gibt liegt es normalerweise am Management.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt wird sehr groß geschrieben. Hier gibts auch Sanktionen wenn jemand zB nicht Müll trennt. Man bemüht sich in punkto Sozialem, aber wir sind schon sehr viele Nationen an Board. Man kann es natürlich nicht jedem gleich machen.

Work-Life-Balance

Jetzt ist es ja nicht so, dass man nicht weiß worauf man sich einlässt, aber Flexibilität was Verträge mit Verwandten, Freunden oder auch Workbreaks sind sehr kompliziert, wenn überhaupt möglich.

Image

Die Firma ist gerade in punkto "we are family" sehr scheinheilig, meines Erachtens. Und das ist auch die Meinung meiner unmittelbarer Kollegen. Schlussendlich geht's nur ums Geld.

Verbesserungsvorschläge

• We are family klingt gut, und es wäre schön, wenn man mal wirklich den Mitarbeitern zuhört. Das Leben an Board ist nicht ein generelles Privileg, was die Lebensumstände angeht. Man sollte auch Respekt zollen, dass so viele Menschen ihre Familie und Freunde, sämtliches Sozialleben verlassen um in einer Metalldose zu arbeiten in der es schwer ist auf Dauer gesund zu bleiben.

Pro

Wie die Mitarbeiter miteinander umgehen und zusammen leben. Selten so freundliche Menschen kennengelernt.

Contra

Keine soziale Absicherung. Weder im medizinischen Fall, noch in punkto Pension.

Arbeitsatmosphäre

Man steht sehr unter druck. Von oben herab wird man permanent beobachtet und bekommt immer nur die negativen dinge zu hören. Lob oder Motivation gibt es nicht. Von Seiten der Firma heißt es „Das Gehalt auf deinem Konto am Ende des Monats sollte motivation genug sein.“

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen faires verhalten. Da man aber in 12 Monaten Arbeit vier verschiedene vorgesetzte hat, kann man das nicht verallgemeinern. Es steht und fällt mit der zuständigen Person

Kollegenzusammenhalt

Da die Fluktuation sehr hoch ist, kommen und gehen Kollegen ständig. Jeder arbeitet anders. Mal hat man guten zusammenhalt und mal nicht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind von Anfang an klar definiert.

Kommunikation

Es wird sehr stark auf die „Chain of command“ geachtet. Wenn einem höheren Manager etwas auffällt, spricht er dich nicht selbst an. Er teilt es dem ihm untergeordneten Mitarbeiter mit. Dieser seinem untergeordneten und diese Person kommt dann zu einem.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen haben die selben Anforderungen, Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen

Umgang mit älteren Kollegen

Auf das Alter der peronen wird keine große Rücksicht genommen. Alle haben die gleichen Leistungen zu erbringen. Im großen und ganze haben jüngere Mitarbeiter höhere Aufstiegschancen als ältere.

Karriere / Weiterbildung

Leistung wird belohnt. Ebenso gibt es interne Weiterbildungen und Umschulungen

Gehalt / Sozialleistungen

Der Stundenlohn ist unter dem deutschen Mindestlohn und beläuft sich im niedrigeren Management auf 6,10€ Brutto die Stunde.
Sozialleistungen gibt es nich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf den Schiffen wird großen Wert auf die Umwelt gelegt.
Sozialleistungen gibt es nicht. Zahnbehandlungen muss man bis auf die extraktion selbst tragen

Work-Life-Balance

Auf Grund der Arbeit auf dem Schiff gibt es keine freien Tage oder Urlaub. Das weiß man aber von vornherein und kann dies nicht negativ bewerten.

Verbesserungsvorschläge

• Ein höheres Gehalt würde mehr deutsche Arbeitskräfte akquirieren

Contra

Unzählige unbezahlte Überstunden die selbst der internationalen, maritimen Gesetzgebung wiedersprecheb

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind teilweise sehr gestresst, lassen das dann untereinander aus. Es wird sehr oft vergessen, warum man an Bord arbeitet. Das lässt die Motivation sinken.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Peroson an, für wie wichtig sie sich hält. Führungskräfte an Bord sind teils nur aufgestiegen aber haben keinerlei Schulungen im Bereich Führung.

Kollegenzusammenhalt

Hängt ganz vom Team ab. Viel Klatsch auf jeden Fall.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue spannende Erlebnisse.

Kommunikation

Drei Sterne für die Kommunikation an Bord. Innerhalb des Teams ist es in Ordnung, je nach Vorgesetzten Verhalten auch damit (es sei denn es ist ein Wichtigtuer, welcher nur an Bord etwas erreicht hat), null Sterne für sea Chefs, da einfach nicht auf E-Mails geantwortet wird und wenn doch, dann nicht auf Fragen eingegangen. Die Leute machen seit Monaten einen unqualifizierten Eindruck. Mich wundert es, dass bisher so wenige sich dazu äußern. Sea Chefs ist ein Grund, warum ich keine Lust mehr habe an Bord und für die Firma zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Frauen scheinen nur im Bereich Gästekontakt sehr gefragt zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es nichts zu sagen.

Karriere / Weiterbildung

Teils Altersabhängig und vor allem Vorgesetzten abhängig. Sehr schwierig. Man muss den Leuten hinten rein kriechen. Wer was sagt, hat keine Chance.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Arbeitsleistung eindeutig zu wenig. Vor allem Nicht Europäer werden immer verschlingt, dass es in ihrem Land viel wert sei. Trotzdem kann man die angemessen bezahlen, dann hätten sie viel mehr davon und die Firma kann es sich leisten.

Arbeitsbedingungen

Man muss sich halt mit dem Schiffsleben arrangieren. Enger Raum, wenig Platz und so gut wie keine Privatsphäre. Geld könnte mehr sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schiffe sind nicht gut für die Umwelt. Kein Geheimnis und doch nutzt sie fast jeder.

Work-Life-Balance

Man ist halt nur zum arbeiten da.

Image

Tui cruises hat ein gutes Image. Aber da sea Chefs hier verantwortlich ist würde ich sagen, dass die Firma froh sein kann, dass viele das abenteuer Schiff suchen.

Verbesserungsvorschläge

• Sea Chefs sollte mal an Respekt und professionellen Umgang mit Crew arbeiten.

Pro

Gut finde ich den Arbeitgeber überhaupt nicht. Nur das Schiffsleben und die tollen Routen sind ausschlaggebend zum fahren.

Contra

Kommunikation, Professionalität, Umgang mit Crew