sea chefs Human Resources Services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWork & Travel 2.0 - Arbeiten auf einem Kreuzfahrtschiff
Wer wir sind
Wir beschäftigen Crew-Mitglieder an Bord der über 70 von uns betreuten Hochsee- und Flussschiffe und weitere 220 Mitarbeitenden in den Büros in der Schweiz, auf Zypern, in Malta sowie Hamburg und Berlin in Deutschland. Als international erfahrener Dienstleister in den Bereichen Hotel-, Gastronomie- und Crew-Management an Bord von Kreuzfahrtschiffen sind wir einer der weltweit führenden Partner von Reedereien und Reiseveranstaltern der Kreuzfahrtbranche.
Zu unseren namhaften Kunden gehören:
Hapag-Lloyd Cruises | Mein Schiff | Phoenix Reisen | Noble Caledonia | AmaWaterways | River Cruises | SunStone | Heritage Expeditions
Produkte, Services, Leistungen
Von der Konzeption und Planung über Einkauf und Logistik bis hin zur perfekten Umsetzung im täglichen Betrieb schaffen wir reibungslose Abläufe und einen erstklassigen Service an Bord von Hochsee- als auch Flusskreuzfahrtschiffen. Der Schlüssel dazu: die langjährige und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unserem Welt. Klasse. Team.
Perspektiven für die Zukunft
Als Partner der Reedereien nehmen wir vor allem in den Bereichen der Hotellerie und Gastronomie an Bord unmittelbar Einfluss darauf, Umweltstandards in der Branche zu verbessern und aktiv mitzugestalten. Hierzu arbeiten wir eng mit unseren Partnern, Dienstleistern und Zulieferern in zahlreichen Projekten zusammen. Dabei gehen wir einen gemeinsamen Weg mit vielen kleinen Schritten, die zusammen eine große Wirkung entfalten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was sea chefs Human Resources Services GmbH über Benefits sagt
Bei uns erwartet dich nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern auch eine Vielzahl an Benefits, die deinen Aufenthalt zu einer unvergesslichen Erfahrung machen. Von der Kostenübernahme für An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung und Reinigung der Uniform bis hin zur freien Internetnutzung bieten wir dir alle Annehmlichkeiten, um dich voll und ganz auf deine Arbeit konzentrieren zu können.
Durch unser Crew Welfare Programme und exklusive Crew-Bereiche sorgen wir dafür, dass du dich auch in deiner Freizeit wohl fühlst. Zudem ermöglichen wir dir Weiterbildungen und Trainings über die sea chefs Academy, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Profitiere außerdem von Provisionsmöglichkeiten, Crew-Rabatten und vergünstigten Konditionen für Family & Friends. Mit unserem Onboarding und Mentoring unterstützen wir dich während deiner Zeit an Bord, und dank der einfachen Handhabung über die sea chefs Crew App hast du alles stets im Griff.
Genieße die Möglichkeit, die schönsten Destinationen weltweit zu entdecken und in einem internationalen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal ob auf Weltreise, Expedition oder eine Reiseroute auf Europas schönsten Flüssen, es erwartet dich ein ganz außergewöhnliches Abenteuer - wir garantieren erstklassige berufliche Referenzen und zahlreiche unvergessliche #WorldClassMoments, mit denen du anderen zukünftig immer eine Schiffslänge voraus bist. Wo sonst kann man die Lust nach Abenteuer mit hervorragenden Karrierechancen verbinden?!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Fachkräfte, Quereinsteigende und Newcomer, die Freude daran haben, an Bord zu leben und zu arbeiten sowie mit unterschiedlichen Kulturen und Gästen zusammen zu sein - und das nahezu jeden Tag an einem anderen Ort. Dafür suchen wir ganzjährig neue Crew-Mitglieder für die Fachbereiche innerhalb der Hotellerie & Gastronomie, SPA & Sport, Touristik, Entertainment und in weiteren Departments wie IT, Administration, Verkauf/Shop sowie Kinderbetreuung.
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder je nach Position (erste) praktische Erfahrungen im gewünschten Bereich
- Mindestalter: 18 Jahre
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Verfügbarkeit im ersten Vertrag: 4 bis 6 Monate
- Freude am Reisen und Abenteuergeist
- Gastgeberqualitäten und großer Servicegedanke
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sea chefs Human Resources Services GmbH.
Standorte
Unsere Unternehmensstandorte sind im Herzen Europas verteilt, dein Arbeitsplatz an Bord befindet sich aber auf den Sieben Weltmeeren. Je nach Reederei und Route kann dieser variieren zwischen schillernden Metropolen, atemberaubenden Naturgewalten und traumhaften Sandstränden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innerhalb kürzester Zeit kann man sehr viel von der Welt sehen – darunter auch abgelegene Regionen, die man privat vermutlich nur schwer oder gar nicht bereisen würde. Diese besonderen Erlebnisse gehören für mich zu den größten Vorteilen der Arbeit an Bord.
Die Chief Purser und andere Abteilungsleiter lassen sich im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten regelmäßig etwas für die Crew einfallen. Dazu gehören beispielsweise eine Open Bar auf dem Außendeck, Kickerturniere oder in warmen Fahrtgebieten ein gemeinsames Grillabendessen – zubereitet vom ...
Die Erfahrung, auf einem Kreuzfahrtschiff zu arbeiten, ist grundsätzlich außergewöhnlich. Man arbeitet in einem internationalen Umfeld, lernt viele Menschen und Kulturen kennen und bekommt Einblicke in gastronomische Abläufe in einer Größenordnung, die man an Land nur selten erlebt.
Positiv hervorheben kann ich eigentlich nur einen Teil meiner damaligen Kolleginnen und Kollegen – und das vor allem auf menschlicher, weniger auf fachlicher oder unternehmerischer Ebene.
Tolle Erfahrung für kurze Zeit, aber nichts für ein Leben auf dem Schiff. Mehr offenkundige Angaben zu job möglichkeiten an Land
Manche von den Vorgesetzten sing ganz super und zwar nur weil die manchmal fragen wie es einem geht und klar sagen was einer falsch macht. Davon brauchen wir vielmehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ habe ich die aus meiner Sicht teilweise sehr willkürliche und nicht objektive Führungspolitik erlebt. Einzelne Vorgesetzte verfügen an Bord über erhebliche Macht gegenüber ihren Mitarbeitern. Nach meiner Erfahrung wurde diese Macht teilweise ausgespielt und es wurden disziplinarische Konsequenzen ergriffen, die ich für sachlich nicht gerechtfertigt hielt.
Hinzu kam eine für mich völlig unzureichende Einarbeitung. Gleichzeitig wurden anschließend Fehler bzw. angebliche Versäumnisse dokumentiert und disziplinarisch aufgegriffen. Statt Mitarbeiter zunächst vernünftig einzuarbeiten, Probleme direkt anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, ...
Kein gutes Essen, keine guten Kabinen und Betten, die Personalabteilung (HR) interessiert sich NULL für dich, genau wie alle anderen Streifen-Menschen
auch, und von der Landseite wollen wir erst gar nicht anfangen.
Krankenversicherung übers Schiff? Haben die im Hospital an Bord noch nie gehört. Man muss alles selber zahlen. Pausen- und Gehaltskürzung wie es der Landseite passt. Loyalität gegenüber langjährigen Mitarbeitern: Existiert nicht. Und die, die hier als Bewertung schreiben „immer wieder“ „Super Arbeitsplatz“ das sind nur die, die Steifen ...
Über mangelnde Fairness, unterschiedliche Behandlung und Favoritismus ließe sich aus meiner Erfahrung sehr viel schreiben. Verschärft wird dies durch eine aus meiner Sicht nahezu bedingungslose Ausrichtung an den Interessen der Auftraggeber bzw. Schiffseigner.
Dabei entsteht der Eindruck, dass auf Eigentümer- und Managementseite wirtschaftliche Interessen häufig stärker gewichtet werden als die Menschen, die die Leistung tatsächlich erbringen. Mitarbeitende sind jedoch weder austauschbare Roboter noch reine Kostenfaktoren.
Die Folgen zeigen sich aus meiner Sicht in hoher Fluktuation, sinkender Bindung und einem spürbaren ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte auf allen Ebenen deutlich verbessert und auf ein verlässliches, transparentes und professionelles Niveau gebracht werden. Das betrifft insbesondere das Recruiting, die Kommunikation der Kapitäne mit der Crew sowie den Informationsaustausch zwischen dem operativen Management an Land und den Schiffen.
Langjährige Mitarbeitende sollten stärker und persönlicher wertgeschätzt werden – insbesondere bei Betriebszugehörigkeiten von zehn, 20 oder 25 Jahren. Eine standardisierte Geburtstagsmail ist ein guter Anfang, ersetzt jedoch keine echte Anerkennung für langjährige Loyalität und geleistete Arbeit.
Neue und ...
Bessere Matratzen, besseres Essen, Gleichberechtigung auch wenn man keine Streifen hat. Besseren Schutz vor dem Gast(viele sind unfreundlich). Mehr Angebot für Freizeit. Besserer Umgang mit dem Geld an Bord. Ärzte, die nicht nur im Urlaub sind, sich sondern auch um uns kümmern.
Bitte so weitermachen und nicht vom weg abringen lassen. Wer Fisch bestellt und sich darüber beschwert, dass man Fisch serviert der muss nachdenken. Und trotzdem bleibt die Crew höflich und reagiert sehr angemessen.
Es ist wichtig die Dinge die der Arbeitgeber bewirbt, bzw. TUI auch einzuhalten. Orientierung am Wohl der Mitarbeiter auch in großes departments
Faire Bezahlung, Sozialversicherungen und Arbeitszeiten wären gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teilweise sehr ermüdend
Für mich recht durchschnittlich wie an einer Hotel Rezeption aber mit einigen Dingen zusätzlich, die mir gut gefallen haben. Trotzdem oft das gleiche.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Besonders viel Freude machte die Arbeit, wenn man Raum für eigene Ideen bekam und seinen persönlichen Stil einbringen konnte. Bei strikten Vorgaben von Landseite beschränkte sich die Tätigkeit dagegen häufig darauf, diese lediglich umzusetzen.
Menü briefings fand ich super. Wein Karten wahren auch sehr schön und nützlich, aber der Jahrgang hat gefehlt.
Jeden Tag das gleiche, außer ein paar Events.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Arbeitszeit 10 Stunden pro Tag ohne freien Tag über mehrere Monate
Wenn man krank ist, muss man weiter arbeiten
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist an Bord nur schwer möglich. Bei täglichen Arbeitszeiten von mindestens zehn bis teilweise 14 Stunden bleibt wenig echte Freizeit. Gerade auf Expeditionsreisen erschweren die vielen Seetage zusätzlich die Möglichkeit, das Schiff zu verlassen. Häufig bleibt lediglich der gemeinsame Ausklang am Abend an der Bar.
Immer weniger Pausen.
Wirlich schlecht, aber dass wird einem klar gemacht bevor man aufs Schiff geht. Da gab es vorher auch die klare Kommunikation, dass es viel Arbeit ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Deutschkurse werden lediglich ein- bis zweimal im Jahr und häufig während Reisen angeboten, auf denen das operative Tagesgeschäft bereits besonders viel Aufmerksamkeit verlangt. Dadurch ist eine regelmäßige und sinnvolle Teilnahme nur eingeschränkt möglich.
Andere Weiterbildungsangebote an Bord gibt es nach meiner Erfahrung inzwischen kaum noch. Ein großer Teil der Verantwortung wird an die jeweiligen Abteilungsleiter weitergegeben. Diese können Fragen jedoch teilweise selbst nicht beantworten, weil ihnen die notwendigen Informationen und Schulungsangebote ebenfalls fehlen.
Aus meiner Sicht sollten Führungskräfte regelmäßig an ...
Die Chancen zur Entwicklung sind super. Ich konnte Coachings für Führungskräfte etc. während meiner Arbeitszeit machen. Auch sind promotions bei guter Arbeit sehr schnell zu erreichen.
Weiterbildung wurde angeboten, könnte aber stärker gefördert werden.
Möglich, jederzeit gute Coachings erhalten
Schlecht bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sea chefs Human Resources Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet sea chefs Human Resources Services gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sea chefs Human Resources Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sea chefs Human Resources Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich kollegial verhalten.