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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score82 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Empfangsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • KantineKantine
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sea chefs Human Resources Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
sea chefs Human Resources Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Work & Travel 2.0 - Arbeiten auf einem Kreuzfahrtschiff

Wer wir sind

Wir beschäftigen Crew-Mitglieder an Bord der über 70 von uns betreuten Hochsee- und Flussschiffe und weitere 200 Mitarbeitenden in den Büros in der Schweiz, auf Zypern, in Malta sowie Hamburg und Berlin in Deutschland. Als international erfahrener Dienstleister in den Bereichen Hotel-, Gastronomie- und Crew-Management an Bord von Kreuzfahrtschiffen sind wir einer der weltweit führenden Partner von Reedereien und Reiseveranstaltern der Kreuzfahrtbranche.

Zu unseren namhaften Kunden gehören:
Hapag-Lloyd Cruises | TUI Cruises | Phoenix Reisen | Noble Caledonia | AmaWaterways | River Cruises | River Tours AG | Select Voyages AG | Scylla AG

Produkte, Services, Leistungen

Von der Konzeption und Planung über Einkauf und Logistik bis hin zur perfekten Umsetzung im täglichen Betrieb schaffen wir reibungslose Abläufe und einen erstklassigen Service an Bord von Hochsee- als auch Flusskreuzfahrtschiffen. Der Schlüssel dazu: die langjährige und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unserem Welt. Klasse. Team.

Perspektiven für die Zukunft

Uns zieht es hinaus auf die Weiten des Wassers, zu fernen Orten und ihren Kulturen. Daher sind wir uns nicht nur der Verwundbarkeit unserer Umwelt bewusst. Wir wollen auch unseren Teil zum Schutz dieser Faszination beitragen und sie erhalten. Als Partner der Reedereien nehmen wir vor allem in den Bereichen der Hotellerie und Gastronomie an Bord unmittelbar Einfluss darauf, Umweltstandards in der Branche zu verbessern und aktiv mitzugestalten. Hierzu arbeiten wir eng mit unseren Partnern, Dienstleistern und Zulieferern in zahlreichen Projekten zusammen. Dabei gehen wir einen gemeinsamen Weg mit vielen kleinen Schritten, die zusammen eine große Wirkung entfalten.

Neben dem Weg der Nachhaltigkeit, ist der Kern unseres Unternehmens die Vielfalt und das Miteinander an Bord und an Land sowie die fachlichen und persönlichen Kompetenzen eines jeden Einzelnen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • KantineKantine
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was sea chefs Human Resources Services GmbH über Benefits sagt

  • Kostenübernahme für An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung und Reinigung der Uniform
  • Freie Internetnutzung
  • Crew Welfare Programme & exklusive Crew-Bereiche
  • Weiterbildungen und Trainings über die sea chefs Academy
  • Provisionsmöglichkeiten und Crew-Rabatte
  • Onboarding und Mentoring während deiner Zeit an Bord
  • Einfaches Handling über die sea chefs Crew App
  • Vergünstigte Konditionen für Family & Friends
  • Die schönsten Destinationen weltweit und ein internationales Arbeitsumfeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir garantieren erstklassige berufliche Referenzen und zahlreiche unvergessliche #WorldClassMoments, mit denen du anderen zukünftig immer eine Schiffslänge voraus sein wirst. Wo sonst kann man die Lust nach Abenteuer mit hervorragenden Karrierechancen verbinden?!

Egal ob auf Weltreise, Expedition oder eine Reiseroute auf Europas schönsten Flüssen – es erwartet dich ein ganz außergewöhnliches Abenteuer.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns über Fachkräfte, Quereinsteigende oder Newcomer, die Freude daran haben, an Bord zu leben und zu arbeiten sowie mit unterschiedlichen Kulturen und Gästen zusammen zu sein - und das nahezu jeden Tag an einem anderen Ort. Dafür suchen wir ganzjährig neue Crew-Mitglieder für die folgenden Fachbereiche Hotellerie & Gastronomie, SPA & Sport, Touristik, Entertainment und in weiteren Departments wie IT, Administration, Verkauf/Shop sowie Kinderbetreuung

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder je nach Position (erste) praktische Erfahrungen im gewünschten Bereich
  • Mindestalter: 18 Jahre
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Verfügbarkeit im ersten Vertrag: 3 bis 6 Monate
  • Freude am Reisen
  • Gastgeberqualitäten und großer Servicegedanke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sea chefs Human Resources Services GmbH.

  • Je nach Fachbereich gibt es verschiedene Ansprechpersonen innerhalb unseres Recruiting-Teams. Wende dich gerne an die für deine gewünschte Position zuständige Kontaktperson oder an unsere kostenlose Job-Hotline: 00800 1155 7788.

  • Wir sind auf der Suche nach Fachkräften, Quereinsteigenden oder Newcomern, die Freude daran haben, an Bord zu arbeiten und zu leben sowie tagtäglich mit unterschiedlichen Kulturen und wechselnden Gästen zusammen zu sein - und das nahezu jeden Tag an einem anderen Ort.Die Anforderungen im allgemeinen sind:

    • Abgeschlossene Berufsausbildung oder je nach Position (erste) praktische Erfahrungen im gewünschten Bereich
    • Mindestalter: 18 Jahre
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Verfügbarkeit im ersten Vertrag: 3 bis 6 Monate
  • Jede Reise beginnt mit einem ersten Schritt. Wir freuen uns auf jede Bewerbung und jede Art der Qualifikation. Unser Recruiting- und Crewing-Team besteht aus ehemaligen Seefahrenden und steht dir bei jedem Schritt im Prozess zur Seite, auch während du an Bord bist. Überzeuge uns im Gespräch mit deiner authentischen Persönlichkeit, deiner aufgeschlossenen und reisefreudigen Art und natürlich mit den zur Position passenden Skills.

  • Bewirb dich gerne schnell und einfach über unsere Webseite auf die gewünschte Position. So landet deine Bewerbung direkt beim zuständigen Recruiter im Postfach und du erhältst schnellstmöglich eine Rückmeldung. Ist der richtige Job nicht dabei, kannst du dich auch initiativ bei uns bewerben.

  • Sobald wir deine Unterlagen erhalten haben, schaut sich unser Recruiting-Team deine Dokumente gründlich an. Für viele Positionen werden bei geeigneten Kandidaten im ersten Schritt Telefoninterviews geführt, die beiden Seiten dazu dienen, sich einen ersten Eindruck zu verschaffen und offene Punkte und Fragen zu klären. Hier wirst du bereits über Details zum Leben und Arbeiten an Bord informiert.

    Bei weiterer Eignung, folgt dann eine Einladung zu einem (virtuellen) „Recruiting Day“, an dem jeweils mehrere Kandidat:innen teilnehmen. Der erste allgemeine Teil seitens sea chefs dient der eingehenden Information, was dich an Bord erwartet und was von dir erwartet wird. Im Anschluss werden Einzelinterviews geführt, in denen das Fachwissen geprüft wird und der Recruiter versucht, sich ein Gesamtbild von deiner Persönlichkeit zu machen.

    Für Positionen im Bereich des Hotelmanagements geht es nach einer ersten Kontaktaufnahme direkt in die Einzelinterviews. Wenn du alles erfolgreich gemeistert hast und dir einen Job an Bord vorstellen kannst, erhältst du ein Vertragsangebot von uns. Mit Unterschrift des Vertrages bist du Teil unseres Welt. Klasse. Teams.

Standorte

Unsere Unternehmensstandorte sind im Herzen Europas verteilt, dein Arbeitsplatz an Bord befindet sich aber auf den Sieben Weltmeeren. Je nach Reederei und Route kann dieser variieren zwischen schillernden Metropolen, atemberaubenden Naturgewalten und traumhaften Sandstränden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einfach Alles
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Ich muss mal drüber nachdenken, vielleicht fällt mir irgendwann nochmal was ein...
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Sonst alles gut, sea chefs ist ein guter Arbeitgeber
Man erhält nach ein paar Tagen die Steuererklärung und somit kann man Sozialleistungen beantragen bei aida dauert das 8 Wochen
Im Gegensatz zu anderen Reedereien weltweit zählt Seachefs von allen anderne am besten, wir erhalten eine bezahlten an und Abreise es wird sich um uns gekümmert glaubt mit keine Reederei bittet so viele positive Aspekte wie TUI Cruises oded Happag Lloyd
Ermäßigungen im Shop und Spa finde ich mega
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Faire Bezahlung, kollegiales Arbeiten mit internationalen Kollegen:innen, gute Sozialleistungen, Freizeit an den verschiedensten Destinationen weltweit bei Job on board.
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- Man erlebt viel neues
- Zusammenhalt der Crew Mitglieder ist groß
- das essen ist akzeptabel sowie die Kabinen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Problemen ist derjenige der diese Anspricht am Ende der, der dafür verantwortlich gemacht wird. Es hapert meiner Meinung nach vor allem im oberen Management an der nötigen Kompetenz
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Kommunikation mit dem Office in Malta ist die reinste Katastrophe. Es wird sich geweigert den Arbeitgebernachweis auszufüllen, den man fürs Arbeitsamt braucht.
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vieles, aber alles super sonst ;-)
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- 90% der Mitarbeiter haben Angst vor den Vorgesetzten
- kaum Aufstiegschancen für die jenigen die es auch wirklich Potenzial haben.
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Ich finde alles gut so wie es ist, natürlich könnte man hier und dort etwas verändern und besser machen, wir dürfen aber nicht vergessen, dass mit jedem Crew Wechsel diese Veränderungen wieder zunichte gemacht werden können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele Punkte müssen schneller und besser kommuniziert werden. Man hat das Gefühl, Seachefs hängt anderen immer hinter her. Es gibt absolut keine Felxibilität - bestes Beispiel ist das Travel Management. Andere Dienstleister bieten an dass man den Rückflug verschiebt oder einen anderen Flughafen wählt, das geht hier leider nicht. Das Gehalt muss dringend überdacht und angepasst werden, die Bonusstruktur ist in vielen Abteilungen fragwürdig. Hier gibt es noch viele weitere Punkte. Seachefs müsste in Sachen Personalwesen und Handling endlich in ...
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- mal darüber nachdenken ob man die richtigen Mitarbeiter in der richtigen Position hat
- Kranken-Unfall und Rentenversicherung aufstocken
- Gehälter erhöhen, 1.500 - 2.000€ mtl. Ist lachhaft.
- sich genauso um das Wohl der Mitarbeiter zu kümmern!!!!!
- die internet tickets um eine Spur kostengünstiger herzugeben, damit nicht Europäer die meist 10-12 Monate an Bord haben, die Chance bekommen ihre Familien zu kontaktieren
- bessere Mitarbeiter in den richtigen Positionen besetzten!!!
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- Gehälter erhöhen
- Rentenbeiträge einführen
- Mehr Sicherheit für Mitarbeiter hinsichtlich Zukunft
- Mitarbeiterbindung statt auf neue Arbeitskräfte zu hoffen
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Managementwechsel - Sowohl an Land als auch auf den Schiffen. Und sich , mal Gedanken darüber machen warum keiner mehr bleibt.
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Mehr bezhalen, die mitarbeiter sozial versichern, besseres essen machen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Durch die verschiedensten Nationalitäten an Bord, wird Vielfalt vorgelebt.
5
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Paradies für alle Arten von Neigungen
5
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vielen Frauen in Positionen
3
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Alle Tiere sind gleich, aber es gibt Tiere die sind gleicher - George Orwell, Farm der Tiere.
3
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egal ob Männlein oder Weiblein oder verkleidet alles wir toleriert
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Gehalt wurde die letzten Jahre, wenn überhaupt, nur minimal angepasst, hier muss dringend was passieren, um auch die erfahrenen Kollegen zu halten - diese Kollegen stützen die ganze Firma!
2
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Verglichen zu der Arbeit, die man an Bord leistet ist das Gehalt lächerlich. Es wird von dem Gehalt nicht einmal in die Rentenversicherung eingezahlt, oder in die Krankenkasse.
1
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Sehr wenig, zwischen den Verträgen ist man gekündigt und somit arbeitslos/nicht versichert.
2
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Als Europäer ist das Gehalt unzumutbar, es sei denn, man hat gewisse Streifen vorzulegen.
1
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Gehalt ist je nach Position gut, Sozialleistungen nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Schlaf mit wem der Streifen hat, dann kannst du aufsteigen. Hat bei einigen Persern gut geklappt.
2
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wurde mir nicht angeboten bzw. wurde nie irgendwo erwähnt in Gesprächen
1
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Man bekommt keine Informationen über eine Mögliche Weiterbildung oder Voraussetzungen für Aufstiegschancen. Sehr entmutigend
2
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Weiterbildung leider gar nicht - Karriere und Aufstieg geht relativ gut.
3
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Keine Weiterbildungsangebote, außer Deutschkurse.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sea chefs Human Resources Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet sea chefs Human Resources Services besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden sea chefs Human Resources Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei sea chefs Human Resources Services als eher traditionell.
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