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Gehalt

Die Vergütung war aus meiner Sicht teilweise selbst im Verhältnis zu gesetzlichen Mindeststandards sehr niedrig. Überstunden wurden nicht vollständig vergütet, Benefits über die Jahre deutlich reduziert. In vier Jahren gab es trotz steigender Anforderungen keine Gehaltserhöhung.

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich als sehr begrenzt. Transparente Entwicklungspfade, nachvollziehbare Beförderungskriterien und echte, systematische Weiterbildung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.

Grundsätzlich wenig Gehalt für die ca. 70/Woche aber auch kaum Ausgaben. Daher gut zum Sparen!

Die Bezahlung ist grundsätzlich besser als in vielen vergleichbaren Positionen an Land. Rechnet man das Gehalt jedoch auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und Arbeitstage herunter, liegt der rechnerische Stundenlohn nach meiner Erfahrung teilweise unter dem Niveau des deutschen Mindestlohns.

Langjährige Mitarbeitende erhalten bestimmte Benefits teilweise erst nach wiederholtem Nachfragen, während sie neuen Mitarbeitenden offenbar schneller angeboten werden, damit offene Positionen besetzt werden können. Problematisch finde ich außerdem, dass bei einer Beförderung der bisherige Seniority- beziehungsweise Loyalty-Bonus zunächst entfällt. Begründet wird dies damit, dass man eine neue Position übernimmt – die zuvor geleisteten Jahre im Unternehmen verlieren dadurch jedoch spürbar an Wert.

Unter Deutschen Mindestlohn

Es wurden alle Vereinbarungen die man trifft immer eingehalten.

Die Bezahlung war in Ordnung, könnte aber besser sein.