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Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur habe ich als stark von Bevorzugung einzelner Personen und informellen Netzwerken geprägt erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es an konsequenter Gleichbehandlung und an transparenten, nachvollziehbaren Maßstäben bei Entscheidungen.

Besonders problematisch empfand ich Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden je nach Nationalität sowie unterschiedliche Vergütungen für vergleichbare beziehungsweise identische Tätigkeiten. Auch geschlechtsspezifische Ungleichbehandlung und eine deutlich wahrnehmbare Bevorzugung einzelner Personen waren aus meiner Sicht Teil der gelebten Unternehmenskultur.

Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass persönliche Nähe, Herkunft oder Zugehörigkeit zu bestimmten internen Kreisen teilweise mehr Gewicht hatten als Leistung, Qualifikation und einheitliche Standards.

Teilweise schwierig. Man hat sofort Druck gemerkt sobald die ratings ansatzweise nicht gestimmt haben.

Teilweise schwierig. Veraltet Systeme waren meiner Meinung nach das größte Problem. Feedbackstrukturen manchmal gar nicht vorhanden.

Größtenteils gut kam aber auch oft aufs Team an.

Wirlich schlecht, aber dass wird einem klar gemacht bevor man aufs Schiff geht. Da gab es vorher auch die klare Kommunikation, dass es viel Arbeit ist.

Wirlich 50/50. Teilweise extrem von oben herab besonders aus der höheren Administration. Micromanagement inklusive.