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Bewertungen

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

wir nehmen dein Feedback ernst und prüfen sorgfältig, wo Dinge aus deiner Sicht nicht gut gelaufen sind.
Besonders betroffen macht uns deine Erfahrung im Umgang miteinander. Eine respektvolle Zusammenarbeit, unabhängig von Rang, Funktion oder Abteilung, ist uns sehr wichtig. Dass du insgesamt so unzufrieden auf deine Zeit bei uns zurückblickst, bedauern wir daher sehr.
Ein paar Punkte möchten wir jedoch kurz einordnen: Unterkunft und Verpflegung werden unseren Crew-Mitgliedern während ihres Einsatzes an Bord kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Auch die Sicherheit und Absicherung unserer Kolleginnen und Kollegen hat für uns höchste Priorität. Unsere Crew-Mitglieder sind während der Vertragslaufzeit entsprechend der jeweils geltenden Versicherungs- und Vertragsbedingungen kranken- und unfallversichert. Dies gilt auch für An- und Abreise sowie während der Einsätze an Bord und an Land. Sollte es im Einzelfall Unklarheiten oder Probleme gegeben haben, möchten wir diese gerne nachvollziehen.
Wir würden uns freuen, wenn du mit uns in den direkten und vertraulichen Austausch gehst. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter development.ch@seachefs.com.

Kathrin Lackemann
Fleet HR Operations Manager

Liebes Crew-Mitglied,

vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir offene Rückmeldungen, da sie uns dabei helfen, bestehende Abläufe und Bedingungen zu hinterfragen.

Die von dir angesprochenen Themen rund um Zusammenarbeit, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und den Umgang an Bord nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang unabhängig von Position oder Rang ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir sehr.

Auch Themen wie Verpflegung, Erholung, Ausstattung und das allgemeine Leben an Bord beschäftigen uns kontinuierlich. Gerade in einem Arbeitsumfeld wie der Kreuzfahrt legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Crew gut unterstützt fühlt - besonders mit Blick auf Gesundheit, medizinische Betreuung und klare Abläufe im Krankheitsfall. Deine Schilderungen stimmen uns nachdenklich, da sie nicht unserem Anspruch entsprechen. Umso wichtiger ist es uns, individuelle Erfahrungen ernst zu nehmen und unsere Prozesse kontinuierlich zu prüfen und weiterzuentwickeln. Solltest du deine Erfahrungen daher noch genauer mit uns teilen wollen, kannst du dich jederzeit unter development.ch@seachefs.com bei uns melden.

Kathrin Lackemann
Fleet HR Operations Manager

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns überwiegend als wertvolle Erfahrung mitgenommen hast.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir deine Kritikpunkte sehr ernst nehmen. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Crew-Mitglieder (w/m/d) ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, optimale Arbeitsbedingungen und eine offene Kommunikations- sowie Feedbackkultur erfahren.

Wenn du magst, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um noch besser zu verstehen, wie wir die Arbeitsbedingungen weiter optimieren können. Du erreichst uns jederzeit unter development.ch@seachefs.com.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Kathrin Lackemann
Fleet HR Operations Manager

Liebes Crew-Mitglied,

es freut uns zu hören, dass du das Arbeiten an Bord als schöne und spannende Erfahrung wahrnimmst und insbesondere unsere Gleichbehandlung sowie unser Umweltbewusstsein positiv hervorhebst.

Uns ist bewusst, dass der Alltag an Bord fordernd sein kann. Deshalb achten wir darauf, ausgewogene Einsatzpläne zu gestalten, regelmäßige Pausen zu ermöglichen und auch Rückzugsorte an Bord bereitzustellen, damit unsere Crew neue Energie tanken kann. Eine gute Balance zwischen Arbeit und Erholung ist uns wichtig.

Deine Hinweise zu Weiterbildung und Karriereperspektiven schätzen wir sehr. Schon heute gibt es unterschiedliche Trainings- und Entwicklungsangebote, dennoch nehmen wir deine Anregung auf, den praktischen Teil weiter auszubauen. Unser Ziel ist es, allen Crew-Mitgliedern die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben, um erfolgreich und mit Freude im Job zu sein.

Danke für dein ehrliches Feedback – es unterstützt uns dabei, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir wünschen dir bis auf Weiteres alles Gute!

Falls du dein Feedback noch persönlicher mit uns teilen möchtest, erreichst du uns jederzeit unter development.ch@seachefs.com.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

wir bedanken uns für dein ausführliches Feedback und schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert über deine Erfahrungen an Bord zu berichten – sowohl über die positiven Aspekte als auch über die Punkte, an denen wir als Arbeitgeber deiner Ansicht nach weiterarbeiten müssen.

Besonders freut es uns, dass du unsere klaren Arbeitsbedingungen, das Umweltbewusstsein sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie Gleichbehandlung, faire Aufgabenverteilung, Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein professionelles Führungsverhalten sind für uns zentrale Anliegen. Dein Feedback hilft uns, diese Bereiche gezielt weiter zu verbessern.

Wir danken dir nochmals für deinen Einsatz und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

wir danken dir für deine Rezension! Bedauerlicherweise behältst du deine Zeit an Bord offenbar nicht in positiver Erinnerung.

Deine Kritik nehmen wir sehr ernst – insbesondere die Punkte, die du zum Vorgesetztenverhalten, zur Kommunikation und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen geäußert hast.
Der respektvolle und faire Umgang mit älteren Crew-Mitgliedern ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Dass du den Eindruck hattest, dies sei nicht immer der Fall gewesen, bedauern wir sehr. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Erfahrung wertgeschätzt und jede Person – unabhängig von Alter, Herkunft oder Position – mit Respekt behandelt wird.

Ebenso betroffen macht uns deine Bewertung zum Vorgesetztenverhalten. Führungskräfte tragen eine große Verantwortung für das Klima an Bord – sowohl fachlich als auch menschlich. Wir setzen verstärkt auf Feedbackkultur, Führungstrainings sowie klare Verhaltensstandards, um unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen und zu sensibilisieren.

Auch die von dir kritisierte Kommunikation ist für uns ein zentraler Punkt. Dass du in diesem Bereich „null Sterne“ vergeben würdest, zeigt uns deutlich, dass hier Nachholbedarf besteht. Gerade auf See, wo enge Zusammenarbeit unerlässlich ist, muss Kommunikation klar, offen und verlässlich sein. Wir arbeiten laufend daran, Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass Informationen transparent fließen und Crew-Mitglieder sich mit ihren Anliegen gehört fühlen.
Ein offener und konstruktiver Austausch ist uns auch über das aktive Arbeitsverhältnis hinaus wichtig. Dabei ist es uns ein Anliegen, dass Rückmeldungen im Sinne der kununu-Richtlinien formuliert sind – also fair, wahrheitsgemäß und respektvoll. Nur unter diesen Voraussetzungen können Bewertungen als wertvoller Beitrag zur Weiterentwicklung verstanden und entsprechend berücksichtigt werden – sowohl intern als auch von außen.

Wenn du deine Perspektive weiterhin mit uns teilen oder konkrete Hinweise geben möchtest, freuen wir uns über deine Nachricht an development.ch@seachefs.com.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes Crew-Mitglied,

wir danken dir für dein offenes Feedback, bei der du die spannende und vielseitige Arbeit an Bord sowie das internationale Arbeitsumfeld als besonders positiv hervorhebst. Unsere Crew-Mitglieder profitieren in der Tat von einzigartigen Erfahrungen, sei es durch das Reisen, die Teamarbeit oder die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ein besonderes Merkmal der Arbeit an Bord ist der starke Zusammenhalt innerhalb der Crew. Die enge Zusammenarbeit und das gemeinsame Meistern von Herausforderungen fördern ein außergewöhnliches Gemeinschaftsgefühl, das viele unserer Mitarbeitenden sehr schätzen. Gleichzeitig ist eine klare und offene Kommunikation essenziell, um die Zusammenarbeit in einem internationalen Team zu erleichtern – und wir freuen uns, dass du das als wichtig, aber auch gut umgesetzt wahrgenommen hast.

Wir verstehen jedoch, dass die langen Einsatzzeiten eine Herausforderung sein können – sowohl körperlich als auch emotional. Dein Vorschlag stellt daher einen wichtigen Punkt dar, den wir ernst nehmen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, optimierte Einsatzmodelle zu prüfen, um eine gute Balance zwischen Arbeit und Erholung zu ermöglichen.

Vielen Dank für deine Zeit an Bord und dein wertvolles Feedback! Falls du weitere Anregungen hast oder dich mit uns austauschen möchtest, erreichst du uns jederzeit unter development.ch@seachefs.com.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

wir danken dir für dein ausführliches Feedback! Dass du deine Zeit auf See insgesamt als eine tolle Erfahrung beschreibst und die Möglichkeit geschätzt hast, die Welt zu bereisen und spannende Aufgaben zu übernehmen, freut uns sehr. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Arbeit an Bord als bereichernd und lehrreich erleben.

Wir nehmen deine Anmerkung bezüglich der Fairness und Chancengleichheit sehr ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass alle Kolleginnen und Kollegen die gleichen Chancen bekommen, unabhängig von ihrer Position oder ihrer Beziehung zu Führungskräften. Bevorzugung von Mitarbeitenden widerspricht unseren Werten, und wir werden weiterhin an einer Kultur arbeiten, in der alle gleichermaßen gehört und gefördert werden. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass alle sich in einem offenen und fairen Arbeitsumfeld entwickeln können.

Zu den Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten möchten wir ebenfalls darauf hinweisen, dass wir an der Weiterentwicklung der Führungskräfte arbeiten, um sicherzustellen, dass die Kommunikation klar, respektvoll und konstruktiv bleibt. Wir verstehen, dass der Führungsstil einen großen Einfluss auf das Arbeitsumfeld hat, und streben danach, eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz auf allen Ebenen zu fördern.

Wir danken dir für deine Rückmeldungen und deinen Beitrag zur Verbesserung unserer Arbeitsweise. Solltest du weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns, von dir zu hören. Du kannst uns jederzeit unter development.ch@seachefs.comerreichen.

Vielen Dank noch einmal für deine Rückmeldung und alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft!

Vesselina Bobovska-Zeissler

Director HR / Training & Development