13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wirklich schlechtes arbeitsklima und der Respekt lässt sich zu wünschen übrig.
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Speditionskauffrau im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Duisburg abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von eigenen Kollegen über Teams beleidigt
Karrierechancen
Keine Chance sich nach oben zu arbeiten weil man klein gehalten wird
Arbeitszeiten
Es gab Gleitzeit und Homeoffice aber nicht für Azubis
Ausbildungsvergütung
War etwas happig für die Zeit von Corona
Spaßfaktor
Nachdem der „ALLEINIGE“ Geschäftsführer da war ging alles den Bach runter weil man angeschrien wurde
Aufgaben/Tätigkeiten
Gab keine wirkliche Variation
Variation
War immer das gleiche
Respekt
Mit dem Geschäftsführer gab es keinen Respekt mehr man wurde angeschrien
Die Ausbilder
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Viel Außenwirkung und Show, aber intern fehlen klare Strukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, einzelne Kollegen und das alte Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Intransparenz, zu viele Gerüchte vor offiziellen Informationen und insgesamt zu wenig klare Linie.
Vieles wirkt kurzfristig gesteuert statt nachhaltig aufgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere Kommunikation, realistischere Planung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würden bereits viel verbessern.
Menschen die nichts zum dagewesenenen Erfolg beigetragen haben, sitzen immer noch auf Ihrem Stuhl.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich über die Zeit spürbar verschlechtert. Viele Mitarbeiter wirken angespannt oder innerlich bereits auf dem Absprung.
Image
Von Außen kommt nur die Frage wie lange man es noch aushält.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Lösungen verlieren zunehmend an Bedeutung. Präsenz wird gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung klingt in Gesprächen besser als sie am Ende tatsächlich gelebt wird.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Die vorhandenen Benefits reichen a nicht aus, um die strukturellen Probleme auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsent, intern aber kaum spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen halten zusammen, insgesamt entsteht jedoch eher ein „Rette-sich-wer-kann“-Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wirken teilweise eher wie ein Kostenfaktor als wie wertvolle Erfahrungsträger - das hat man leider auch zuletzt wiederholt festgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Gute operative Ansätze scheitern aus meiner Sicht häufig an fehlender Konsequenz oder daran, dass Entscheidungen von weiter oben anders getroffen werden.
Teilweise wirkt die Kommunikation aus den Niederlanden deutlich optimistischer als die tatsächliche Situation vor Ort.
Arbeitsbedingungen
Viele Prozesse wirken nicht wirklich durchdacht. Dadurch entsteht unnötiger Stress im Alltag.
Kommunikation
Wirklich transparente Kommunikation habe ich selten erlebt. Wichtige Themen sprechen sich häufig lange vorher über Kollegen herum, bevor offiziell informiert wird.
Gleichberechtigung
Keine besonders moderne Unternehmenskultur wahrnehmbar.
Interessante Aufgaben
Die Branche selbst ist spannend. Leider gehen viele interessante Themen im täglichen Chaos unter.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schließen wäre die beste Lösung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten den paar Mitarbeitern die noch da sind eine große Abfindung zahlen und dann schließen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen im Team gut
Image
In den Niederlanden vielleicht gut, in Deutschland nicht so.
Work-Life-Balance
Teilzeitmitarbeiter werden nicht gerne gesehen, die Kinderbetreuung können ja andere übernehmen. Gerne gesehen sind dafür unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
In den Grüppchen untereinander Top.
Vorgesetztenverhalten
In 3 Jahren waren es alleine in Duisburg 4 Vorgesetzte, die am Ende nur das machen, was die Niederlande sagen und auch dort gab es sehr viele Wechsel in der Führung. Das Verhalten der Vorgesetzten wurde von Wechsel zu Wechsel immer unangebrachter.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es kalt weil die Heizung nie vernünftig repariert wird und im Sommer heiß, weil es bei der Klimaanlage das gleiche ist.
Kommunikation
Informationen werden nur schwammig mündlich weitergegeben, sodass diese nicht nachgehalten werden können.
Gleichberechtigung
Alle gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Modernes Auftreten nach außen, schwieriger Alltag intern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung und einzelne Zusatzleistungen sind positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich vor Stress kaum halten kann und in den Urlaub retten muss, um nicht hinten über zu fallen.
Die Sorgfallspflicht kommt da oft zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Am sinnvollsten ist es, man mag es kaum sagen, den Standort zu schließen und in den Niederlanden zu bündeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen wirkt häufig angespannt. Viele Mitarbeiter stehen unter hohem Druck.
Image
Headhunter, Marktbegleiter und Branchennahe Unternehmen sind da ziemlich gleicher Meinung. Kunden buchen wegen der Menschen vor Ort, nicht wegen des Firmennamens.
Work-Life-Balance
Arzttermine können auch mal während normaler Arbeitszeiten gelegt werden, was natürlich hervorragend ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Es ist akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird darauf Wert gelegt, intern spielt das Thema keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit teilweise in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wirken teilweise wenig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar. Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass operative Realitäten vor Ort nicht immer mit den Vorstellungen der niederländischen Muttergesellschaft übereinstimmen.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen eher schlecht. Im Winter ist es Kalt, im Sommer ist es heiß im Büro.
Keine funktionierende Heizung, keine funktionierende Klimaanlage.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt aus meiner Sicht häufig verspätet oder unvollständig.
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag wird häufig von kurzfristigen Themen und internen Unklarheiten bestimmt.
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Mehrfachbewertung
Ausbeutung gut gläubiger Mitarbeiter, leere "Versprechungen" mit den Jungen Leuten kann man es ja machen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verhalten gewisser Führungskräfte und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Arbeit, Leistung und Einsetzbarkeit mehr Wertschätzen, als Labertaschen zu belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Solange gewisse Chefs nicht da waren gut.
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Gab es nicht
Karriere/Weiterbildung
Leere große Worte und jemand anderes wird dann genommen
Gehalt/Benefits
Bezahlung war mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial "lach"
Kollegenzusammenhalt
War ok
Umgang mit älteren Kollegen
Man konnte seine Arzttermine wahr nehmen, gab aber immer eine Diskussion wegen den nachholen der Stunden
Vorgesetztenverhalten
Das war das Hauptproblem
Arbeitsbedingungen
Sobald man was brauchte, haben wir nicht, für andeee war es kein Thema.
Kommunikation
Vorne freundlich, hintenrum kriegste rein.
Gleichberechtigung
Wo?
Interessante Aufgaben
Ging so
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Es könnte gut sein, ist es aber nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Wiederbelebungsmaßnahmen abbrechen und Dicht machen.
Image
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, wen man fragt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten
Vorgesetztenverhalten
Naja… war schonmal besser
Kommunikation
Flurfunk funktioniert einwandfrei
Gleichberechtigung
Wer sich gut verkaufen kann, steht auf dem Podest. Der Rest hat eben Pech
Interessante Aufgaben
Monoton & langweilig - keine Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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"Verloren im Ausbildungsdschungel: Ein Erfahrungsbericht zum Schmunzeln"
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Spedition und Logistik in Duisburg gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte er erwägen, uns Auszubildenden etwas mehr Liebe zu schenken, und damit meine ich nicht nur die vergessenen Kaffeetassen im Besprechungsraum. Eine Vergütung, die uns nicht dazu zwingt, nach Feierabend nach Pfandflaschen zu suchen, und klare Ausbildungsziele, die nicht so verschwommen sind wie die Visionen eines blinden Maulwurfs, wären auch nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von der Duftnote der Geschäftsführung bestimmt, und leider riecht es nicht nach Erfolg, sondern nach Verderben.
Karrierechancen
Karrierechancen mag es geben, aber für mich ist nach der Ausbildung definitiv der Abflug angesagt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten mögen für einige in Ordnung sein, doch während einige von uns flexibel Gleitzeit genießen, sind andere an feste Zeiten gebunden.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung hinkt der wirtschaftlichen Realität hinterher und fühlt sich eher wie Ausbeutung an, als eine angemessene Entlohnung für meine Arbeit.
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren stets engagiert und unterstützend, und ich schätzte ihre humorvolle Art, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Spaßfaktor
Der Geschäftsführer und seine Lakein machen aus Spaßbremse eine Vollzeitbeschäftigung...
Aufgaben/Tätigkeiten
Statt Kreativität und Herausforderung dominieren Monotonie und Langeweile meine Ausbildung - ein wahrer Spaßkiller!
Variation
Gibbet nicht!
Respekt
Respekt ja, aber Spaß nein! Hier wird man gesiezt, als wäre man ein Relikt aus dem letzten Jahrhundert
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Komplettes Chaos durch neuen Geschäftsführer
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Speditionskauffrau im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Duisburg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Geschäftsführer gestört
Karrierechancen
Keine Möglichkeit
Arbeitszeiten
Eine Abteilung hat feste Arbeitszeiten eine Abteilung Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Nicht der Inflation angepasst
Die Ausbilder
Alles super
Spaßfaktor
Komplett runter gegangen als der neue Geschäftsführer kam
Aufgaben/Tätigkeiten
Angemessen
Variation
Nur 2 Abteilungen
Respekt
Überhaupt keinen vom Geschäftsführer
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Geht garnicht dort zu arbeiten, durch bossing
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Speditionskauffrau im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Duisburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Teamleiter der Sachbearbeiter versucht den Geschäftsführer von den Mitarbeitern fern zu halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter sowie auch auszubildende vom Geschäftsführer komplett runter geputzt werden. Beschwert man sich bei der Personalabteilung wird das am gleichen Tag noch im Unternehmen erzählt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die eigenen Mitarbeiter fertig machen. Im Winter gibt’s keine Heizung. Geheimhaltung steht an unterster Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet unter Angst vom Geschäftsführer angeschrien zu werden
Karrierechancen
Gibt es nicht
Arbeitszeiten
8-17 im Lager und bei den Sachbearbeitern Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Nicht der aktuellen Situation angepasst
Die Ausbilder
Es gibt 1 Ausbilder der sich super um einen kümmert
Spaßfaktor
Dich mobbing des neuen Geschäftsführer komplett hinunter demotiviert
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt wenig zutun es werden aber neue Leute eingestellt
Variation
Man ist Jahre in der gleichen Abteilung, obwohl man in andere möchte
Respekt
Von den mitarbeiten super von der Geschäftsführung wird man gemobbt
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Umgang der Personalabteilung unter aller Kanone
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelernt wie man vieles besser machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
psychologische Spielchen der Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter, wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Das Team sorgte für unvergessliche Arbeitsatmosphäre!
Image
Man versuchte aber scheiterte kläglich!
Work-Life-Balance
Es gab über Monate kein Privat leben......! Nur Überstunden und Wochenendarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Beste Team ever !!!!
Vorgesetztenverhalten
Es gab ausnahmen.....
Kommunikation
Von Oben nach Unten gab es keine Kommunikation. Es wurde immer verneint oder geschwiegen. Die Mitarbeiter haben als letztes erfahren, das sie einen neuen Job brauchen!
Gehalt/Benefits
Versprechungen wurden gemacht, aber nie gehalten. Riesen Unterschiede bei den Gehälter, bei gleicher Arbeit. Prozente und Mehrarbeit wurden nicht / nicht richtig bezahlt
Gleichberechtigung
Die Gehälter hätten unfairer nicht sein können!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seacon Logistics durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Seacon Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seacon Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.