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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verkehrsanbindung und einzelne Zusatzleistungen sind positiv.
Die Branche, einzelne Kollegen und das alte Team.
Leider nichts mehr
Dass der Teamleiter der Sachbearbeiter versucht den Geschäftsführer von den Mitarbeitern fern zu halten
Gelernt wie man vieles besser machen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich vor Stress kaum halten kann und in den Urlaub retten muss, um nicht hinten über zu fallen.
Die Sorgfallspflicht kommt da oft zu kurz.
Zu viel Intransparenz, zu viele Gerüchte vor offiziellen Informationen und insgesamt zu wenig klare Linie.
Vieles wirkt kurzfristig gesteuert statt nachhaltig aufgebaut.
Das verhalten gewisser Führungskräfte und Kollegen
Dass die Mitarbeiter sowie auch auszubildende vom Geschäftsführer komplett runter geputzt werden. Beschwert man sich bei der Personalabteilung wird das am gleichen Tag noch im Unternehmen erzählt.
psychologische Spielchen der Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere Kommunikation, realistischere Planung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würden bereits viel verbessern.
Menschen die nichts zum dagewesenenen Erfolg beigetragen haben, sitzen immer noch auf Ihrem Stuhl.
Am besten den paar Mitarbeitern die noch da sind eine große Abfindung zahlen und dann schließen.
Am sinnvollsten ist es, man mag es kaum sagen, den Standort zu schließen und in den Niederlanden zu bündeln.
Arbeit, Leistung und Einsetzbarkeit mehr Wertschätzen, als Labertaschen zu belohnen.
Die Wiederbelebungsmaßnahmen abbrechen und Dicht machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Seacon Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit teilweise in Ordnung.
In den Grüppchen untereinander Top.
Beste Team ever !!!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seacon Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung klingt in Gesprächen besser als sie am Ende tatsächlich gelebt wird.
Keine Chance sich nach oben zu arbeiten weil man klein gehalten wird
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gibt es keine.
Leere große Worte und jemand anderes wird dann genommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seacon Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Seacon Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seacon Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seacon Logistics als eher traditionell.
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