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Seacon 
Logistics
Unternehmenskultur

Duisburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seacon Logistics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seacon Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seacon Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    30%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    30%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    30%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    30%

Schwächen

Sich verzetteln oder Mögliche Geschäftschancen verpassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung hat sich über die Zeit spürbar verschlechtert. Viele Mitarbeiter wirken angespannt oder innerlich bereits auf dem Absprung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich transparente Kommunikation habe ich selten erlebt. Wichtige Themen sprechen sich häufig lange vorher über Kollegen herum, bevor offiziell informiert wird.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne Kollegen halten zusammen, insgesamt entsteht jedoch eher ein „Rette-sich-wer-kann“-Gefühl.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und flexible Lösungen verlieren zunehmend an Bedeutung. Präsenz wird gewünscht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute operative Ansätze scheitern aus meiner Sicht häufig an fehlender Konsequenz oder daran, dass Entscheidungen von weiter oben anders getroffen werden.
Teilweise wirkt die Kommunikation aus den Niederlanden deutlich optimistischer als die tatsächliche Situation vor Ort.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Branche selbst ist spannend. Leider gehen viele interessante Themen im täglichen Chaos unter.

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