16 von 251 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Searchtalent Vorstellungsgespräche
Searchtalent
kununu Score: 2,4
Von Ihnen selbst auf LinkedIn angesprochen, nie eine Rückmeldung bekommen
Bewerber/inHat sich 2022 als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie keine Mitarbeiter suchen, dann stören Sie die Leute nicht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Es tut uns leid, dass dies vorgekommen ist. Für uns als Personalberatung ist es sehr wichtig, eine gute Candidate Experience zu garantieren. Natürlich dürfen uns keine Fehler passieren, aber wenn doch, nehmen wir uns so schnell wie möglich die Zeit, um das Vertrauen wiederherzustellen. Uns ist es ein großes Anliegen, dass wir in Zukunft noch besser reagieren und eine noch bessere Reaktionszeit auf Anfragen garantieren können. Bitte entschuldige, dass hätte nicht passieren dürfen. Gerne kannst du Kontakt zu mir via E-Mail aufnehmen, solltest du noch Interesse an der Stelle haben: ines@searchtalent.com
Jr. Wirtschafts- und Finanzredakteur bei F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH - irreführend und Wert von Qualifikationen verkannt
Bewerber/inHat sich 2022 als Redakteurin bei FAZ Business Media beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich erwarte eine zeitige Rückmeldung nach zwei Gesprächen, zumal ich kurzfristig 5h zu einem persönlichen Gespräch nach Frankfurt gereist bin. Searchtalent informierte mich erst über die Absage. Die Jobausschreibung mit "FAZ Business Media" ist grundsätzlich irreführend, denn es ging lediglich um das Magazin "Finance", welches - wie mir meine Interview-Partner erklärten - gänzlich isoliert von der FAZ und anderen Redaktionen im Gebäude funktioniert; es gibt keine Überschneidungen in der Themensetzung. Meine Interview-Partner erklärten mir auch, dass es bis auf "beim Mittagessen in der Cafeteria" auch kaum personellen Austausch zwischen den Redaktionen gibt, was ich als überaus nachteilig für das Medium empfinde. Wäre die Stelle präzise als "Finance"-RedakteurIn ausgeschrieben, hätte ich mich nicht beworben. Der Anspruch an Diversity ist für mich als Bewerberin zudem nicht glaubwürdig, da meine Interview-Partner Diversity lediglich als 'junge Frauen in der Redaktion' erklärten. Dass man sich nicht um mittelfristigen Remote-Optionen bemühen möchte ist während einer noch aktiven Pandemie inakzeptabel (1 Tag/Woche Homeoffice ist kein Remote/Hybrid!)
Bewerbungsfragen
- Im ersten Vorstellungsgespräch wurde ich nach meinem Lebenslauf und Motivationsschreiben gefragt. Sonst wenige Fragen darüber hinaus.
- Im zweiten Gespräch musste ich meinen Lebenslauf leider eher verteidigen; eher wurde angedeutet, dass die Redakteure wegen meines Werdegangs mein Interesse an den thematischen Inhalten der Stelle und daran etwas Neues zu lernen nicht glaubwürdig hielten. Das brachte mich beim persönlichen Gespräch direkt in die Defensive, denn ich musste sie vom Gegenteil überzeugen. Die bisherigen Nachfragen nach meiner Expertise von Medien wurden mir zudem als Nachteil dargestellt. Statt dass diese als Ausdruck meiner fachlichen und medialen Kompetenz gewertet wurden, sollte ich eher rechtfertigen, dass diese bei der redaktionellen Arbeit nicht hinderlich sind. Das ist sehr schade und auch eine sehr eingeschränkte Perspektive
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Sehr geehrte:r Bewerber:in,
zuerst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Wir finden es schade, dass Sie mit dem Ablauf nicht zufrieden waren, verweisen an der Stelle aber auch deutlich darauf, dass wir lediglich als Personalvermittler agieren und auf die Abläufe im Bewerbungsprozess bei unserem Kunden keinen Einfluss haben.
Wir stehen natürlich im stetigen Austausch mit unseren Ansprechpartner:innen, können aber auch nur die Informationen an die Bewerber:innen übermitteln, die wir selbst erhalten.
Somit liegt nur der Ablauf bis zur Weiterleitung der Bewerbungen in unserer Hand.
Wir legen unseren Auftraggebern stets an’s Herz, insbesondere nach persönlichen Gesprächen, ihren Bewerber:innen persönlich im Rahmen eines Telefonats abzusagen und dabei die Absagegründe ausführlich zu erläutern. Uns als Personalvermittlung liegen hierzu häufig nur unzureichende Informationen vor.
Wir nehmen Ihre berechtigte Kritik zum Anlass, weiterhin an der Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern zu arbeiten und somit noch mehr Transparenz für die Bewerber:innen zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute!
Viele Grüße
Das Searchtalent Team
Ein Bewerbungsprozess mit Verbesserungspotenzial
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
==> Mehrere Personalvermittlungen wurden vom Unternehmen beauftragt und haben meinen CV ausgereicht. Das schuf große Verwirrung hinsichtlich der Zuständigkeiten und Kommunikation
==> Das Standardschreiben welches ich bezüglich der Absage erhalten habe, ist unpassend. Beim möglichen Arbeitgeber wurde ja ein Vorstellungsgespräch geführt. Zielführend wären hier einige persönliche Sätze, tatsächliche Gründe und eine direkte Kommunikation
==> Seitens des möglichen Arbeitsgebers wäre es darüberhinaus zielführend gewesen zu schauen, ob meine Ausbildung auf andere Positionen gepasst hätte. Ich sehe dies durchaus, wenn ich die Vakanzen der Plattform anschaue
Letztendlich also eine Mischung aus Verbesserungsmöglichkeiten im Zusammenspiel der Beteiligten Personalagenturen und dem Arbeitgeber
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Sehr geehrte:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und den Bewerbungsprozess so ausführlich bewertet haben. Ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Da wir lediglich als Personalvermittler agieren, haben wir auf die Abläufe der Bewerbungsprozesse bei unseren Kunden leider nicht viel Einfluss. Wir stehen natürlich im stetigen Austausch mit unseren Ansprechpartner:innen, können aber auch nur die Informationen an die Bewerber:innen übermitteln, die wir selbst erhalten. Somit sind wir in der Regel nur bis zur Weiterleitung der Bewerbungen in der Lage, den Bewerbungsprozess zu steuern. Auch haben wir keinen Einfluss darauf, mit wie vielen Personalvermittlungen die kooperierenden Unternehmen zusammenarbeiten. Natürlich sind wir immer daran interessiert, Talente für ähnliche, passende Positionen in den jeweiligen Unternehmen vorzuschlagen. Das letzte Wort hat hier aber auch der Kunde. Wir legen unseren Auftraggebern stets an’s Herz, insbesondere nach persönlichen Gesprächen, ihren Bewerber:innen persönlich im Rahmen eines Telefonats abzusagen und dabei die Absagegründe ausführlich zu erläutern.Uns als Personalvermittlung liegen hierzu häufig nur unzureichende Informationen vor.
Wir nehmen Ihre berechtigte Kritik zum Anlass, weiterhin an der Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern zu arbeiten und somit noch mehr Transparenz für die Bewerber:innen zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute!
Viele Grüße
Das Searchtalent Team
3 Wochen zum Scan der Bewerbung ist im IT-Bereich leider zu lang
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr so lange braucht oder es mehrere Runden gibt und ihr erst Top-Kandidaten durchlaufen lasst, dann macht das transparent und kommuniziert einen Status. Ich habe nach 3 Wochen eine positive Rückmeldung erhalten - da hatte ich nun schon einen anderen Vertrag unterzeichnet. In Berlin muss man schnell sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Hallo, du hast absolut recht, dass wir die guten Kandidaten durch einen zu langen Prozess verlieren. Manchmal dauert es etwas länger und wir haben es nicht in der Hand, weil wir leider nur zwischengeschaltet sind. Nichtsdestotrotz hast du vollkommen recht, zumindest eine kurze Benachrichtigung wäre angebracht gewesen. Bitte entschuldige. Wir wünschen dir viel Erfolg in deinem neuen Job!
Schnelle unspezifische Absage per E-Mail. Keine Kontaktdaten.
Bewerber/inHat sich 2020 als Produkt Manager (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Angebot, anzurufen, um mehr über die Gründe der Absage zu erfahren, ist gut - allerdings fehlten leider die entsprechenden Kontaktdaten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Erst einmal möchte ich mich bei dir entschuldigen. Ich danke dir sehr für den Hinweis! Ich werde das direkt überprüfen. Solltest du immer noch Interesse an dem Absagegrund haben, dann ruf uns gerne an: 030 54637478
Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Respektvoller mit dem Bewerber umgehen und besser vorbereiten
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Ines EydnerHead of Recruitment
Hallo, es tut uns sehr leid, wenn du dich von uns nicht gut behandelt gefühlt hast, das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir werden es auf jeden Fall beherzigen. Wenn du möchtest, kannst du uns gerne noch anrufen und wir reden darüber: 03054637478
Kommunikationspronlemw zwichen PV und Kunde ?
Bewerber/inHat sich 2020 als Regionalbeauftragter einer Versicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber nicht formal sondern individueller informieren, warum der Bewerbungsprozess so lange dauert. Absagen mit Zwischenmeldungen abgleichen, um nicht unprofessionell zu wirken. Vielleicht sollte man zumindest mal ein Telefoninterview oder eine Videokonferenz führen, wenn man bei Kununu ein vernünftiges Feedback bekommen möchste.
Das Vertrauen des Bewerbers leidet, wenn alles per mail abläuft. Ich bin selber Personalvermittler und habe so etwas nocht nicht in dieser Form erlebt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Das tut uns sehr leid, dass Sie sich nicht ausreichend abgeholt gefühlt haben. Leider muss ich Ihnen zustimmen, das Thema Candidate Experience kam aufgrund der Urlaubszeit und mehrerer Abwesenheiten leider etwas zu kurz. Wir bemühen uns sehr, die Zusammenarbeit mit dem Kunden auch Kandidatengerecht zu gestalten. Was uns leider nicht immer gelingt. Das tut uns leid und wir entschuldigen uns bei Ihnen dafür. Wir würden Ihnen das gerne nochmal telefonisch erläutern: 030 54637478
Absage ist Absage.
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Deine Unterlagen bescheinigen in hohem Maße Deine Kenntnisse und Erfahrungen"
Ich finde diese Aussage für eine Absage nicht passend, besonders am Anfang.
Es klingt wie ein kleiner Trost, der am Ende nicht hilfreich ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir in den Absagemails leider keine konkreten Gründe der Absage nennen. Solltest du jedoch mehr Infos zu deiner Absage wollen, ruf uns doch einfach an und wir erklären dir, weshalb es nicht zu den nächsten Schritten gekommen ist. Unsere Telefonnummer: 03054637478
Dein Searchtalent-Team.
Improper HR process
Bewerber/inHat sich 2020 als internship beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
If an applicant is being sent an email mentioning a rejection and a thank you for speaking with them without actually reaching out to the applicant, there seems to be evident confusion between who was reached out to and who wasnt. This really baffled me because I was rejected without being given an opportunity to speak with the person in charge or the team. Although, I appreciate the honest rejection email, it really confuses me as to how the selection process would work.
Bewerbungsfragen
Was not given an opportunity for an interview
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Thank you very much for the feedback. We assure you that we take a close look at each candidate and it is not always easy to decide who to consider for a first interview and who not and unfortunately in this case other candidates had stronger skills and experiences than you. Concerning the wrong mail, we can only apologize. Unfortunately, we made a mistake when sending the mail, so you received a wrong text. This should not happen and we can only apologize again for this mistake. If you want to have a more specific answer, do not hesitate to call us 03054637478
Dein Searchtalent Team.
Etwas holpriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Recruiterin schien insgesamt noch nicht wirklich erfahren. Fragen in Bezug auf das Unternehmen, an das ich vermittelt werden sollte, konnten mir gar nicht beantwortet werden (Wie viele Mitarbeitende gibt es?) Außerdem wurden eher willkürliche Fragen gestellt, die weder etwas mit der Stelle, noch mit meiner Persönlichkeit oder meinem Werdegang zutun hatten. Vielleicht sollten die Neueinsteiger bei Searchtalent noch ein besseres Training zur Interviewführung bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Tatsächlich binden wir unsere neuen Kollegen immer gern in Projekte mit ein und vertrauen ihnen die Gesprächsführung an, die wir insbesondere in der Anfangszeit stillschweigend begleiten. Bei Telefonaten wie du es erlebt zu haben scheinst, setzen wir im Anschluss auf kontruktives Feedback, um solche Momente zukünftig zu vermeiden. Wir bitten an dieser Stelle zu beachten, dass es sich bei uns grundsätzlich um einen Vermittler und nicht den eigentlichen HR-Bereich des jeweiligen Kunden handelt und somit nicht immer umfassende Einblicke in die Organisation und Struktur haben.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.