Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SeaRenergy Offshore Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein wöchentliches Meeting, indem über alles informiert werden könnte. Aber auch hier ist es wie bei jeder Firma - die guten Infos bekommt man, wenn man die richtigen Leute kennt.
Viele alte Kollegen helfen den Neuen, die jüngst dazugestoßen sind. Durch das Wachstum der Firma gibt es viele neue Kollegen, es bilden sich Grüppchen.
1 Tag Office-Pflicht, bald 2. Kernzeit von 10-16 Uhr. Wie flexibel das ist, darf jeder selbst bewerten. Wenn man aber mal später kommen oder früher gehen möchte, ist das eigentlich kein Problem. Die geleistete Mehrarbeit wird zum Quartalsende, wenn nicht abgebaut, einfach genullt. Hat der Chef so entschieden - keiner weiß warum.
Gerade die oberste Führungsriege sollte sich menschlicher zeigen. Manche Kollegen ziehen deswegen schon die Reißleine.
Offshore-Wind-Branche, keine 0815 Tätigkeit. Durch Projektarbeit sehr dynamisch, aber prozessual hakt es hier und da.
Die Stimmung ist noch gut, war mal besser. Die oberste Führungsetage ist buchstäblich die Axt im Wald und schwebt über den Dingen. Die Führungskräfte setzen die Ideen um.