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Gehalt

Gehalt ist okay, wurde aber lange nicht angepasst. Das macht abteilungsübergreifend unzufrieden. Das Sommerfest gab es dieses Jahr auch nicht. Es wird leider an den falschen Stellen gespart!

Tolle Benefits und Möglichkeiten mit stetigem Blick zur Verbesserung.

Gehalt ist oftmals angemessen, marktüblich und stets im Einklang mit Erfahrung, beruflicher Vergangenheit und Engagement.

Mehr Gehalt geht natürlich immer, aber für meine Leistung, die Anforderungen und meine Position fühle ich mich fair bezahlt.

Die Benefits sind richtig vielfältig, und wer sie nutzt, kann einiges für sich rausholen: Wellpass, pme Familienservice, Business Bike, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, verschiedene Budgets für Weiterbildungen und einiges mehr. Was mir noch fehlt, ist ein Zuschuss zum Deutschlandticket oder ein Mobilitätsbudget. Aber man kann ja auch nicht alles haben.

Das Gehalt ist für die Branche und Betriebsgröße gut und ich bin zufrieden, wenn natürlich auch immer etwas Luft nach oben ist.

Gehalt ist okay aber für die Art und Weise wie man sich als Mitarbeiter behandeln lassen muss (insbesondere vom Top Management) nicht genug. Image nach außen wird gut gepflegt und aufrecht erhalten.

Weiterbildung und Karriere sind hier leider reel nicht möglich. Bei Verzicht auf Gehalt oder Verpflichtung zu bleiben, kann man hier die ein oder andere Schulung machen. Karriere ist schlichtweg durch die Größe des Unternehmens begrenzt und ausgeschlossen, wenn man in die Missgunst der Führungsrigge gefallen ist.

Sicherlich nicht konkurenzfähig mit großen Konzernen, aber trotzdem sehr fair and angemessen. Wer sich nicht ausschließlich über Geld definiert, kann sich hier gut entfalten und es gibt neben dem Gehalt viele andere Option wie gute Förderung, Weiterbildung, Zusatzqualifikationen