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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEAT Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl nach Außen als auch nach Innen gibt es hier deutliche Schwächen; intern z.B. in Bezug auf das Mitarbeiterleasing und extern gegenüber den Händlern und Kunden z.B. in Bezug auf die Fahrzeugbestellung
Pro: Flexible Arbeitszeiten, Negativ: Teilweise chaotische Timings; z. T. werden ohne Notwendigkeit extrem kurzfriste Erledigungen eingefordert
M. E. die größte Schwäche; Teilweise fehlt es am Grundlegendem (z.B. regelmäßige Teammeetings, bzw. generell Kommunikation und Vorbildfunktion, etc.); es gibt aber auch wenige sehr professionelle Vorgesetzte; dazwischen gibt es wenig
Hier gibt es große Differenzen je nach Bereich; in meinem Fall war leider klar eine Tendenz nach unten zu erkennen