SEB 

Steuerberatungsges. 

mbH

Gehalt

Das Gehalt empfinde ich als eher unterdurchschnittlich. Die angebotenen Benefits können diesen Eindruck leider nicht ausgleichen.

Wie bereits beschrieben, fehlt mir beim Thema Gehalt ein transparentes und nachvollziehbares System. Besonders die Sonderzahlung empfinde ich als wenig sinnvoll: Offiziell können 3 % des Gehalts gezahlt werden, wenn das Jahr entsprechend gut gelaufen ist. Nach meinem internen Kenntnisstand erhalten diese 3 % jedoch ohnehin alle – unabhängig von der individuellen Leistung. Der tatsächliche Leistungsanreiz liegt damit für mich bei null.
Auch wer deutlich mehr leistet oder zusätzlichen Umsatz erwirtschaftet, merkt davon finanziell kaum etwas. Gleichzeitig werden steigende Lebenshaltungskosten und die Inflation aus meiner Sicht bei der Gehaltsentwicklung nicht ausreichend berücksichtigt.
Was dringend fehlt, ist ein klares, offen kommuniziertes und für alle nachvollziehbares Vergütungssystem, bei dem Verantwortung, tatsächliche Leistung und Entwicklung berücksichtigt werden. Wer mehr leistet und mehr zum Unternehmenserfolg beiträgt, sollte davon auch etwas merken. Aktuell entsteht leider eher der Eindruck, dass Mehrleistung vor allem mit noch mehr Arbeit belohnt wird.

Sehr attraktives und mehr als angemessenes Gehalt. Diverse Benefits sind ebenfalls möglich (betriebl. KV,Jobrad, Erholungsbeihilfen, etc.). Auch die damalige Inflationsprämie wurden gezahlt.

Ich bin mit der Vergütung zufrieden. Das Gehalt ist fair, wird pünktlich gezahlt und durch verschiedene Zusatzleistungen ergänzt.

Die angebotenen Sozialleistungen sind in Ordnung.
Die Gehaltsstruktur ist weniger transparent und wird durch Individualvereinbarungen untergraben. Gehaltsanpassungen anhand von Inflation und anderer äußerer Faktoren sind nicht vorgesehen, sodass das Grundgehalt in der heutigen Zeit als mittelmäßig anzusehen ist.
Ob und in welcher Höhe ein Jahresendbonus gezahlt wird, hängt stark von der Laune der Geschäftsführung ab.

die Gehälter werden entsprechend der Verantwortung gezahlt, Zusatzverantwortungen oder -aufgaben werden extra vergütet, die Gehälter sind marktüblich und werden pünktlich bezahlt