Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEB Steuerberatungsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, allerdings stark davon abhängig, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Mit einigen ist die Zusammenarbeit wirklich angenehm und unterstützend, während es bei anderen leider an Teamgeist und respektvollem Umgang fehlt.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Teilweise fehlt es an Wertschätzung, klarer Kommunikation und einem angemessenen Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Kommunikation lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Informationen werden teilweise nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Besonders unprofessionell ist, dass teilweise sogar auf lächerliche Bilder zurückgegriffen wird, um einzelne Personen gezielt bloßzustellen oder schlechtzumachen. Hier wäre ein deutlich respektvollerer und professionellerer Umgang miteinander wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell wirklich schlecht. Die Stimmung ist dauerhaft angespannt und schlechte Laune gehört gefühlt zum Arbeitsalltag – angefangen bei der Geschäftsführung bis hin zu vielen Mitarbeitenden.
Besonders unverständlich ist, dass viele Mitarbeiter ohnehin schon am Limit arbeiten, gleichzeitig aber immer weiter neue Mandate angenommen werden. Die zusätzliche Arbeit landet am Ende bei genau den Leuten, die bereits überlastet sind.
Probleme werden angesprochen, ändern tut sich dadurch gefühlt wenig bis gar nichts. Man bekommt zunehmend den Eindruck, dass zwar erwartet wird, dass die Mitarbeiter funktionieren, aber kaum Interesse daran besteht, warum die Stimmung so schlecht ist oder wie hoch die tatsächliche Belastung inzwischen ist. Stattdessen wird permanent von der Geschäftsführung der Flurfunk beschuldigt, sodass die Ursachen bei den Mitarbeitern und nicht bei der Geschäftsführung selbst gesucht wird.
Mehr Mandate scheinen aktuell wichtiger zu sein als eine gesunde Arbeitsbelastung und zufriedene Mitarbeiter.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten sind grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine vernünftige Work-Life-Balance vorhanden. In der Praxis wird dieser Vorteil durch die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung allerdings deutlich relativiert.
Die Überlastung und der daraus entstehende Frust sind vielen Mitarbeitern inzwischen deutlich anzumerken. Wenn man nach Feierabend gedanklich nicht abschalten kann, sich über die Arbeit ärgert oder die Belastung sogar zu schlaflosen Nächten führt, helfen am Ende auch flexible Arbeitszeiten nur bedingt.
Work-Life-Balance bedeutet für mich nicht nur, flexibel kommen und gehen zu können, sondern nach Feierabend auch wirklich Feierabend zu haben – körperlich und vor allem im Kopf. Davon sind wir aktuell leider ein gutes Stück entfernt.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn sehr gut, hat jedoch mit der Zeit deutlich nachgelassen. Mittlerweile wird meiner Erfahrung nach viel erwartet, ohne dass dafür ausreichend Wertschätzung oder auch mal ein kleines Dankeschön gezeigt wird. Zudem wird teilweise wenig darauf geachtet, wie ausgelastet einzelne Mitarbeiter bereits sind, bevor weitere Aufgaben übertragen werden.