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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandypünktliche Gehaltszahlung
Nette Ausstattung außerhalb des Arbeitsplatzes( Terasse, große Küche, Obst, Kleine Küchenzeile auf jeder Ebene)
Digitalisierung
Fortbildung
Als aktiver Arbeitnehmer der SEB haben mich insbesondere die letzten Kommentare dazu bewogen eine eigene Bewertung abzugeben. Wenn man sich die kurze Zeitachse anschaut wirkt dies auf mich sehr tendenziös und dies gefällt mir nicht. Ob dahinter Kalkül steckt kann ich nicht beantworten, aber es wirkt zumindest seltsam.
Ich finde die SEB ist insgesamt ein Arbeitgeber, der sehr viele Möglichkeiten bietet und ein gutes bis sehr gutes Gesamtpaket für die Mitarbeiter schnürt.
- interessante und spannende Aufgaben
- (größtenteils) tolles Team
- Innovationen werden größtenteils aktiv umgesetzt (Digitalisierung, neue EDV-Möglichkeiten)
- Mitarbeiterevents wurden vom Unternehmen finanziell unterstützt.
- Zuschuss Krankenversicherung, BAV wird gefördert
Grundsätzlich Digitalisierung
Wer macht was ist nicht vorhanden. Gerade in der Geschäftsführung. Wirkt auch nach außen sehr fragwürdig.
Sehr stressig und schlecht organisiert. Zu wenig Berufsträger, die die Arbeit zügig kontrollieren können. Fertige Arbeiten liegen teilweise Monate auf dem Schreibtisch des Berufsträgers. Durch hohes Arbeitsaufkommen oft sehr stressig. Keine gleichmäßige Verteilung der Aufgaben.
Hohe Fluktuation.
chaotisch.
Farblehre (rote grüne gelbe blaue Menschen) wird zu wichtig genommen. Launen der Leitungsebene
Es wird kein oder nur zu selten ein Lob an die Mitarbeiter ausgesprochen, sondern eher so ziemlich alles als selbstverständlich gehalten
Viel zu viel Bürokratie, die Arbeitnehmer werden wenig geschätzt.
GF sollte sich mehr an den Aufgaben der Sachbearbeiter orientieren und nicht nur den Schreibtisch voll packen und ein angemessener Ton ist das A & O
HomeOffice sollte kein Streitthema werden. Die halbe Welt arbeitet digital / remote!
Im Bereich Mitarbeiterführung ( auf Führungsebene) und Organisation arbeiten.
Versuchen Mitarbeiter zu halten und auf die Beschwerden der Mitarbeiter mehr eingehen.
Themen der Mitarbeiter ernst nehmen. Strukturierte Sitzungen und weniger „gezwungene“ Besprechungen könnten helfen. Generationswechsel auf Führungsebene und Durchsetzungsstarke Nachfolger.
Die Grundtugenden wie Wertschätzung und Empathie würden die SEB schon sehr sehr weit nach vorne bringen.
Mitarbeiter bei Fortbildungen unterstützten, wirkliche Gleitzeiten einführen und die Mitarbeiter mehr mit ins Boot nehmen.
Mitarbeiter mehr mit einplanen und deren Ideen auch mit umsetzen. Empathie, Lob und etwas mehr Transparenz würden schon viel helfen. Und nicht alles als selbstverständlich ansehen.
Der am besten bewertete Faktor von SEB Steuerberatungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt. Mit größtenteils allen Kollegen sehr angenehm zu arbeiten.
Unter den meisten Kollegen ist dieser Vorhanden und man unterstützt sich gegenseitig. Allerdings auf Dauer kommt dieser Zusammenhalt an seine Grenzen.
Bis auf wenige Ausnahmen, war der Zusammenhalt der Kollegen gut, aber nur das reicht auf Dauer leider nicht.
Sehr gut, es macht viel Spaß mit jedem einzelnen Kollegen zusammen zu arbeiten
Im großen und ganzen ist das Miteinander der Kollegen gut. Wie gesellschaftlich auch ist bei einigen Ehrlichkeit und konstruktive Selbstreflexion gepaart mit einem emphatischen Miteinander nicht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEB Steuerberatungsges ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbaufähig. Manchmal in Ordnung, schwankend.
Wertschätzung und Empathie gleich null. Sehr sehr schade, denn mit dem Werkzeug der SEB wäre grundsätzlich viel mehr möglich.
Wertschätzung und mehr Rückendeckung wären wünschenswert. Im großen und ganzen allerdings nicht akzeptabel.
Extrem ausbaufähig
...nicht akzeptabel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungsbudget vorhanden, bei dem in Absprache mit der Geschäftsleitung selber entschieden werden kann, welche Fortbildung man besuchen möchte. Auch Weiterbildungen werden teils gefördert.
Gibt es, eigene Auswahl anhand eines Budgets, kann aber Launenabhängig vom Chef auch negativ ausgelegt werden
Empfinde ich persönlich als sehr gut, es gibt ein jährliches Budget pro Mitarbeiter. Man soll sich selber Gedanken über Weiterbildungen machen und diese in Gesprächen mit den Vorgesetzten besprechen. Eigenverantwortung lautet hierbei das Credo und das sehe zumindest ich als positiv. Sofern das Budget, welches für jeden Mitarbeiter vorgesehen ist, nicht verbraucht wird, wird nachgehakt, warum bestimmte Fort- und Weiterbildungen nicht durchgeführt wurden.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, Karriere und Aufstieg ist auch möglich, berufsspezifische Weiterbildungen werden unterstützt. Hier wäre eine mögliche Verbesserung, sich auch finanziell mehr zu beteiligen und gemeinsame Vereinbarungen (z.B. Überstundenaufbau und entgeltliche Freistellung) zu erreichen.
Die in der Branche üblichen Fortbildungen werden bezahlt. Fortbildungen wie Fachwirt, Steuerberater etc. können gerne gemacht werden. Unterstützung von SEB? Nein.
