Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde die technische Ausstattung die Flexibilität bei Arbeitszeiten als sehr angenehm. Besonders hervorheben möchte ich den kollegialen Zusammenhalt und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Ich habe das gute Gefühl, dass (fast) die gesamte Mannschaft versucht an einem Strang zu ziehen und die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.
Der Arbeitgeber versucht auf viele individuelle Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Jedoch kommt es manchmal vor, dass Mitarbeiter diese Vorzüge über die Jahre hinweg, vergessen.
nichts mehr
Sämtliche Zusatzleistung
pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Einzelbewertungen
Die Geschäftsführung bezahlt für jeden Kollegen Beitrag im Fitnessclub. Dadurch wird man genötigt, etwas für seine Gesundheit zu tun ;-)
Gerechte Arbeitsaufteilung fehlt
Wer macht was ist nicht vorhanden. Gerade in der Geschäftsführung. Wirkt auch nach außen sehr fragwürdig.
Sehr stressig und schlecht organisiert. Zu wenig Berufsträger, die die Arbeit zügig kontrollieren können. Fertige Arbeiten liegen teilweise Monate auf dem Schreibtisch des Berufsträgers. Durch hohes Arbeitsaufkommen oft sehr stressig. Keine gleichmäßige Verteilung der Aufgaben.
Hohe Fluktuation.
chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern wären aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt. Dazu gehören eine offenere und klarere Kommunikation, ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern sowie ein besseres Gespür für die jeweilige Arbeitsbelastung. Auch beim Verhalten von Vorgesetzten und im Umgang untereinander sollte stärker auf Professionalität und gegenseitigen Respekt geachtet werden. Insgesamt wäre es wünschenswert, nicht nur Leistung zu erwarten, sondern auch entsprechend anzuerkennen und wertzuschätzen.
Mehr offene und klare Kommunikation innerhalb aller Teams. Was läuft gut und woran sollte Team mehr arbeiten.
Regelmäßig lässt die Geschäftsführung einen Profi-Koch kommen, der uns ein leckeres Mittag kredenzt. Das wünschte ich mir öfters.
die Kommunikation zwischen Kollegen untereinander und Kollegen und Kanzlei könnte noch verbessert werden
GF sollte sich mehr an den Aufgaben der Sachbearbeiter orientieren und nicht nur den Schreibtisch voll packen und ein angemessener Ton ist das A & O
HomeOffice sollte kein Streitthema werden. Die halbe Welt arbeitet digital / remote!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SEB Steuerberatungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
alle Altergruppen sind willkommen. von 60-Jährigen Umschülern, bis mehreren Azubis.
Alle altersbedingt, ausgeschiedenen Kollegen werden zu Betriebsveranstaltung stets eingeladen. Auch an dessen Jubiläen (z.B. runde Geburtstage) wird gedacht.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind gut ins Team integriert und werden für ihre fachliche Erfahrung und Ruhe sehr geschätzt. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden funktioniert gut und ist oft bereichernd.
es wurden Umschüler mit 50 Jahren und 60 Jahren eingestellt und gerade ausgebildet; es gibt eine gute Mischung zwischen jungen und älteren Kollegen; langjährige Kollegen werden geschätzt und Dienstjubiläen im Team begangen (Fotoshow des Mitarbeiters über die letzten Jahre wird gezeigt), durch eine Fortbildungs- und Karriereplan werden alle Kollegen gefordert und gefördert
Grundsätzlich wie mit allen anderen auch. Teilweise allerdings noch ein wenig schlechter. Vielleicht herrscht hier das Motto, dass Inventar der 4-5 Leute wird eh nicht gehen.
Gleichberechtigt, sehe keinen Unterschied zum Verhalten gegenüber jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEB Steuerberatungsges ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vieles wurde in den vorherigen Punkten bereits beschrieben. Aus meiner Sicht fehlt es vor allem an klarer Führung, direkter und ehrlicher Kommunikation sowie daran, die Sorgen und die zunehmende Überlastung der Mitarbeiter wirklich ernst zu nehmen.
Führung bedeutet für mich nicht, unangenehme Themen auszusitzen oder indirekt zu kommunizieren, sondern Verantwortung zu übernehmen, klare Entscheidungen zu treffen und auch dann das Gespräch zu suchen, wenn es unbequem wird. Genau das vermisse ich aktuell leider sehr.
Man ist den Launen schutzlos ausgesetzt.
Oft warten Mitarbeitende lange auf Entscheidungen, Kontrollen und ähnliches, sodass ich manche Probleme potenzieren und viele Prozesse unnötig in die länge gezogen werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Teilweise fehlt es an Wertschätzung, klarer Kommunikation und einem angemessenen Umgang mit den Mitarbeitern.
Versuchen stets alle Informationen durch wöchtenliche Austausche allen Kollegen mitzuteilen. Auch in schwierigen Zeiten versuchen GF auf Mitarbeiter wünsche einzugehen und allen terminen nachzukommen.
Ausbaufähig. Manchmal in Ordnung, schwankend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Weiterbildung im Unternehmen unterstützt wird. Fachliche Schulungen sowie individuelle Fortbildungswünsche können eingebracht werden, und es besteht die Möglichkeit, sich in verschiedenen Themenbereichen weiterzuentwickeln. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind solide und orientieren sich an den jeweiligen Aufgaben.
Auf menschliche und soziale Weiterbildungen wird zu viel Wert gelegt, obwohl die Inhalte nicht angenommen werden. Oft sind diese verpflichtende Fortbildungen für alle Mitarbeitenden.
Selbst wenn Wissenslücken erkannt werden sowie bei wichtigen Neuerungen, ist man zur Wissensaneignung außerhalb der Arbeitszeit selbst verpflichtet.
Positiv hervorzuheben ist, dass grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung angeboten werden. Darüber hinaus gibt es aus meiner Sicht in diesem Bereich allerdings wenig Positives zu berichten.
Die Mitarbeiter dürfen bei der jährlichen Weiterbildung mitbestimmen. Dabei werden sowohl fachliche, als auch außerordentliche (z.B. eigene Fortbildungswünsche) Fortbildungen unterstützt - zeitlich als auch finanziell.
jeder Mitarbeiter kann seine Fortbildungswünsche nennen und aus diesen wird dann ein Fortbildungsplan entwickelt, die Kanzlei unterstützt bei den Fortbildungen und dem beruflichen Aufstieg, neben der fachlichen Ausbildung wird auch die Persönlichkeitsentwicklung gefördert (Coaching, Psychologen, Farbenlehre, Kommunikation verbessern)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEB Steuerberatungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SEB Steuerberatungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEB Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEB Steuerberatungsges als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SEB Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SEB Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz