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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Marktposition
Das meiste
Mittleres Management unbedingt austauschen
Jeder gegen Jeden
Geht teilweise gerade noch
So gut wie nicht mehr vorhanden
Gleitzeit!
Die Firma gehört zu einem englischen Konzern! Die kennen das Produkt wenig und wissen wie sie damit umgehen sollen!
Neue Führungskräfte einstellen, frischen Wind reinbringen!
zu sehr eingefahren Muster, nicht offen für neues!
Es gibt Nachholbedarf!
Wird nicht umgesetzt!
Als gut ausgebildeter qualifizierter Mitarbeiter wirst du ausgebremst!
Als Einstieg sind die Leistungen gut!
Ist nicht groß ausgeprägt!
Die erfahrenen Kollegen halten zusammen. Die jüngere Generation hat eine andere Einstellung!
Sehr differenziert!
Die direkten Vorgesetzten sind prima, kollegial und haben ein offenes Ohr!
Es gibt sehr viel Potenzial!
In der Abteilung hervorragend!
Ist auf dem Papier vorhanden!
Sehr abwechslungsreich, immer neue Herausforderungen!
Das ich mit 56 Jahren die Chance bekommen habe wieder Fuß zu fassen!
Keine klar formulierte Ziele, keine Struktur, keine effizienz, kein Zeitmanagement, es fehlen kaufm. Grundlagen.
Verbesserungsvorschläge können bis zu 15 Monate bearbeitungsdauer brauchen. Sehr viel Potenzial das in modernem Unternehmen selbstverständlich genutzt werden. (z. B. Stammdatenpflege) Hier nicht, die Uhren laufen anders. Finde ich sehr Schade!
keine Struktur, es wird so vor sich her gearbeitet! Zeitmanagement und effektives arbeiten ist ausbaufähig! Die Arbeitweise ist Antizyglisch
Das Image ist steigerbar!
Hier ist noch großer Nachholbedarf
Ist in diesem Unternehmen nicht vorgesehen laut Vorgesetztem!
Als Einstiegsgehalt ist der Lohn in Ordnung.
Ist keines Vorhanden. D. h. es gibt eine eigene Interpredation
Im unmittelbarem Arbeitsumfeld ist die Kollegialität prima!
Die Arbeitserfahrung und Lebenserfahrung ist unschlagbar!
Wertschätzung und Respekt ist nicht groß ausgeprägt! Wissenszwerge und Umsetzugsschwach
Sie wissen nicht was sie tun!
Es werden viele Sitzungen gehalten und wenig entschieden
Gibt es auf ihr Art und Weise!
Sehr vielseitig nur nicht strukturiert!
- gute Parkmöglichkeiten
- Bahnhof in der Nähe
- Interessante Aufgaben
- mittlerweile (Stand 2019) werden auch Aktionen wie JobRad, Vorsorge, etc. angeboten
Chaotische Organisation
Garagenfirmamentalität
Vertriebsgesteuert
"Ober" sticht "Unter"
Keine Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat)
Eine nachhaltige Personalentwicklung ist notwendig - hier wurde in der Vergangenheit geschlafen. Zudem werden manche Positionen innerhalb der Firma nach dem "Du warst halt gerade greifbar"/"Seit x Jahren in der Firma"-Prinzip vergeben. Hier bekommt die Firma ganz klar das, wofür sie bezahlt hat: Einen spürbaren Fachkräftemangel.
Man sollte das altbackene abstreifen, der Belegschaft einen Betriebsrat erlauben und sich mit nachhaltigen, tollen und zuverlässigen Produkten - hergestellt durch angemessen gut bezahlte Angestellte - auf dem Markt weiterhin etablieren.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Chefs. Interessante Branche, tolle Produkte. Regelmäßige Feiern für Mitarbeiter und Angehörige.
Arbeitszeitmodell. Vertrauensarbeitszeit mit fester Kernzeit. Für Brückentage, Behördengänge usw. muss Urlaub genommen werden. Kein home office.
flexibleres, familienfreundlicheres Arbeitszeitmodell mit Zeiterfassung und der Möglichkeit zum Überstundenabbau auch für ganze Tage. Möglichkeit für home office.
Faire Bezahlung, faire Behandlung bei Boni
Kollegen sehr freundlich, keine Schwarzseher
relativ gute Optionen nach "oben" zu kommen
40 Std-Woche, Gleitzeit, Wochenende nur ab und an auf freiwilliger Basis (z.B. um Minusstunden abzuarbeiten). Selten Überstunden (nur bei dringenden Großaufträgen)
Vergütung weit unter Tarif
Waren sehr zuvorkommend, fachlich super, charakterlich einmalig.
Durch die Arbeit mit den Kollegen (siehe Klima) kann die Abriet nur Spaß machen. Lediglich die tagtägliche Routine verhindert die volle Punktzahl.
Kaum Zeitdruck, Arbeitsplatz aus letztem Jahrhundert
Meistens keine abwechslungsreichen Aufgaben, Abwechslungsreichtum entsteht nur bei Einführung neuer Produkte (eher selten)
Es wird einem Respekt gezeigt, wenn man ebenfalls Respekt zeigt.
Aufgabengebiet mit besonders vielen Facetten
Selbstgefällige Führungskräfte die unfairness lieben und unentwegt praktizieren.
Das sich vermutlich die eigene Führung auf dieser Plattform beste Zeugnisse erstellt um besser da zustehen.
Eigen Fehler erkennen, lokalisieren und ändern.
Einer der wesentlichsten positivesten Punkte bei SebaKMT ist meiner Meinung nach der kurze unbürokratische Weg. Sollte man wirklich ein Problem haben nimmt sich sogar die oberste Chefetage gerne Zeit an einem klärenden / helfenden Gespräch teil zu nehmen. Ob sich dann tatsächlich was ändert ist manchmal fraglich jedoch der Wille ist da!
Teilweise ist es schade dass die oberste Chefetage vom Tagesgeschäft informationstechnisch sehr weit entfernt (vielleicht sogar bewußt abgeschnitten) ist.
Viele Problemchen die dem "kleinen Mann" auffallen jedoch in der Summe doch wesentliche Probleme verursachen werden von den "Zwischenetagen" soweit wie möglich abgewimmelt.
Gleichsetzung aller Mitarbeiter:
- gleiche Wochenarbeitszeit
- annähernd gleiche Entlohnung
- gleiche Behandlung
Karriere-Perspektiven sind im Unternehmen fast nicht gegeben. Weiterbildungen sind im kleinen Maß durchaus vorhanden so lange sie nicht wirklich Geld kosten.
Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden ebenfalls wird im Regelfall ein Weihnachts- sowie ein Urlaubsgeld ausgezahlt. Leider entschädigt dies jedoch nicht für den Unterschied der bei gleicher Arbeit zum restlichen Arbeitsmarkt besteht.
Die Vorgesetzen sollten zielorientiertere, nachvollziehbarere Entscheidungen treffen welche auch länger als eine Woche bestand haben. Es sollten einigen Vorgesetzten die Aufgaben ihrer Position verdeutlicht werden. Zudem sollte man einigen ins Gedächtnis rufen dass ein stetiges "ausweichen" bei Konflikten keine Problemlösung darstellt.
Fazit:
- Klare Ansagen
- Konsequente Entscheidungen
- ggf. auch mal ein Machtwort sprechen und dann auch dazu stehen!
Leider ist der Informationsfluss sehr schlecht, es wird erst sehr spät über anstehende Arbeiten Informiert. Viele hilfreiche Informationen werden von Kollegen bewusst zurück gehalten. Auch hier wäre ein "Entgegenwirken" der Chefetage wünschenswert.
Es bieten sich hier viele sehr abwechslungsreiche Aufgaben doch sollte mehr darauf geachtet werden, dass jeder einmal in den "Genuß" von schönen bzw. weniger schönen Aufgaben kommt und nicht immer die gleichen Leute die "Rosinen" bekommen.
Es wird immer betont, das der Mensch im Mittelpunkt steht.
Leider steht der Mensch in Wirklichkeit überhaupt nicht im Mittelpunkt. Sondern die zum Jahresende fälligen Umsatzbeteiligungen der Vorgesetzten.
Bitte mal umdenken ! Ohne Indianer gibt es auch keine Häuptlinge.
- Kollegen
- interessante Aufgaben
- keine klaren Ansagen
- ständig wechselnde Prioritäten
- ungerechte Bezahlung
- keine Gehaltssteigerung
- Titelgläubigkeit (Bachelors not welcome!)
- keine Fort-/Weiterbildung
- angestaubte Ansichten
- überholungsbedürftiges Weltbild
- kaum Aufstiegschancen (flache Hierarchien)
Coachings
Bessere Kommunikation
Angemessenes Gehalt/Steigerung
Mitarbeiter als wichtigstes Kapital ansehen
Titelgläubigkeit abschaffen
Klare Entscheidungen, nachvollziehbare Entscheidungen
Prioritäten treffen die dann auch Bestand haben!
Firmeninteressen vor persönliche Eitelkeiten stellen
Eigene Produkte entwickeln, Fixierung auf Mitbewerber lösen
Aktuelle Homepage!!!
Weg von Bastelbude, hin zum Industriebetrieb!
So verdient kununu Geld.