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SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score18 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Internet Security Expert5 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Einer der führenden Berater im Bereich Cyber- und Applikationssicherheit.

Wer wir sind

Seit der Gründung im Jahr 2002 entwickelte sich SEC Consult mit Niederlassungen in Europa, Asien und Nordamerika zu einem der führenden Beratungsunternehmen im Bereich Cyber- und Applikationssicherheit weltweit.
Seit 2021 sind wir ein Teil von Atos.

Als Sicherheitsberater mit ganzheitlichem Ansatz schützen wir wertvolle Informationen unser Kunden durch Engagement, Fachwissen und Innovationskraft. Unser Kundenkreis umfasst Unternehmen, Behörden und Organisationen aus verschiedensten Sektoren der Privatwirtschaft sowie der kritischen Infrastruktur.

Produkte, Services, Leistungen

Sicherheitsüberprüfungen

Prozesse & Organisation

Incident Response - SEC Defence

Vulnerability Lab

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Was SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung GmbH über Benefits sagt

  • Great Place To Work: Unsere Standorte in Österreich und Deutschland wurden nicht nur zertifiziert, sondern – dank dem Feedback unserer Mitarbeiter*Innen - sogar vierfach ausgezeichnet
  • Fortbildung: Durch ständige interne und externe Aus- und Weiterbildungsangebote sind wir stets am Laufenden, was aktuelle Entwicklungen im Bereich Cybersecurity betreffen
  • Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office sowie der Möglichkeit zur situationsbezogenen Stundenreduktion bieten wir beste Voraussetzungen zur Vereinbarung von Beruf, Leidenschaft und Privatleben
  • Öffentliche Verkehrsmittel: Unsere Standorte sind öffentlich sehr gut erreichbar und im Sinne der Nachhaltigkeit bieten wir die Möglichkeit der Kostenübernahme einer Jahreskarte an
  • Team-Events: Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern. Unsere Erfolge und vieles mehr feiern wir gerne gemeinsam
  • Büro & Snacks: Unsere modernen Büros empfangen dich mit frischem Obst, Naschereien, Softdrinks und Kaffee. Die großzügigen Lounge-Bereichen warten mit moderner Küche, Relax-Area und natürlich einem Wutzler auf

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gegenseitige Wertschätzung und Respekt sind die Grundpfeiler unseres Handelns – nach innen sowie nach außen. Teamgeist ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern wird über alle Ebenen hinweg gelebt. Unser freundschaftliches Arbeitsklima ist geprägt durch eine große Portion Flexibilität, Gestaltungsspielraum, Spaß und gemeinsame Aktivitäten. Wir unterstützen und fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten jede/m Mitarbeiter*in die Möglichkeit, das volle persönliche Potential auszuschöpfen.

Die Vorteile auf einen Blick

  • Great Place To Work ©: Unsere Standorte in Deutschland und Österreich wurden nicht nur zertifiziert, sondern – dank dem Feedback unserer Mitarbeiter*Innen - sogar vierfach ausgezeichnet!
  • Fortbildung: Durch ständige interne und externe Aus- und Weiterbildungsangebote sind wir stets am Laufenden, was aktuelle Entwicklungen im Bereich Cybersecurity betreffen.
  • Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office sowie der Möglichkeit zur situationsbezogenen Stundenreduktion bieten wir beste Voraussetzungen zur Vereinbarung von Beruf, Leidenschaft und Privatleben.
  • Öffentliche Verkehrsmittel: Unsere Standorte sind öffentlich sehr gut erreichbar und im Sinne der Nachhaltigkeit bieten wir die Möglichkeit der Kostenübernahme einer Jahreskarte an.
  • Team-Events: Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern. Unsere Erfolge und vieles mehr feiern wir gerne gemeinsam.
  • Büro & Snacks: Unsere modernen Büros empfangen dich mit frischem Obst, Naschereien, Softdrinks und Kaffee. Die großzügigen Lounge-Bereichen warten mit moderner Küche, Relax-Area und natürlich einem Wutzler auf.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit einer Vielzahl an spannenden Projekten von internationalen Kunden laden wir alle Cybersecurity-Experten ein, ihre Leidenschaft bei uns einzubringen. Neben einem breitgefächertem Aufgabengebiet im internationalen Top-Umfeld bieten wir zudem flexible Arbeitszeiten, branchenübliche Gehaltsmodelle sowie attraktive Sozialleistungen. Es erwartet dich ein anspruchsvolles und sich schnell entwickelndes Aufgabenfeld, das für Frauen und Männer gleichermaßen tolle Zukunftsperspektiven bietet.

Gesuchte Qualifikationen

  • Gute Kenntnisse im Bereich Applikationssicherheit und Penetration Testing (z.B. Webapplikationen, Mobile Applikationen, Infrastructure-Sicherheit, IoT)
  • Erfahrung mit Programmiersprachen wie Python, PHP, C/C++, C# und Java
  • Sehr gute Kenntnisse der Standards ISO/IEC 27001 sowie ISO/IEC 27005
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Einschlägige Zertifizierungen sind stets von Vorteil

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung GmbH.

  • Frau Magdalena Hass

    career@sec-consult.com

    Tel. +49 (30) 398 20 2700

  • Jede/r Bewerber*in ist einzigartig und wartet mit einem einzigartigen Bündel an Erfahrungen und Talenten auf. Wir freuen uns darauf, jede/n Einzelne/n kennenzulernen und schätzen besonders Bewerber*Innen die...

    • Leidenschaft und Enthusiasmus für unsere Dienstleistungen zeigen
    • vorbereitet zum Gespräch kommen. Sich vorab schon 2-3 Fragen überlegen, was man selbst wissen möchte und falls das Gespräch remote stattfindet: Technik-Check im Vorfeld
    • authentisch, offen und ehrlich bleiben – beste Grundvoraussetzungen für eine Zusammenarbeit
    • sich vorab die Frage stellen: „Was möchte ich, dass mein Gegenüber jedenfalls über mich weiß?“ und am Ende des Gesprächs sicherstellen, dass das auch angesprochen wurde
    • Zeit im Interview gut nützen. Time is precious.
    • Nervosität nicht als Nachteil betrachten, sondern diese auch ansprechen
  • Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten

    Um in der Cybersecurity tätig zu sein, sollte man Neugierde, analytische Fähigkeiten und die Bereitschaft, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten, mitbringen. Je nach Bereich können Programmierkenntnisse nützlich sein. Bei einem Job-Interview sollten Sie ihre Fähigkeiten betonen, aber ohne zu übertreiben. Neben Hard Skills sind natürlich auch Ihre Soft Skills wichtig. Talentierte Kommunikator*innen, die die Fähigkeit besitzen, Cybersprache in Laiensprache zu übersetzen, sind beispielsweise sehr gefragt.

    Machen Sie sich vorher Gedanken

    Sie kennen den Teil des Vorstellungsgesprächs, wenn der/die Interviewer*in den/die Bewerber*in fragt, ob er/sie Fragen hat? Unsere HR-Spezialist*innen freuen sich darüber, wenn aus den Fragen, die von den Kandidat*innen gestellt werden, ersichtlich ist, dass sie sich schon Gedanken über ihre mögliche Rolle bei uns gemacht haben (z.B. Fragen zum Teamspirit, zum Job, zur verwendeten Technik, …) Seien Sie also darauf vorbereitet, etwas zu fragen, das zeigt, dass Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben, verstehen und neugierig sind.

    Haben Sie Mut zur Lücke und bleiben Sie ehrlich

    Wir schätzen eine offene und authentische Kommunikation, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Respekt (wer zum Bewerbungstermin unentschuldigt nicht erscheint, würde sich ein ziemliches Eigentor schießen …), und Interesse an unserem Unternehmen. Für uns ist auch ein Lebenslauf mit Lücken kein Kriterium, um Bewerber*innen abzuweisen, bei uns sind ja auch Quereinsteiger*innen willkommen. Wichtig ist vor allem die Einstellung zum Job und gegenüber den Kolleg*innen.

Standorte

SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung GmbH
Ullsteinstraße 130, Turm B/8. Stock
12109 Berlin

SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung GmbH
Palais Leopold
Leopoldstraße 12
80802 München

SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung GmbH
Südring 25
44787 Bochum

SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung GmbH
Königstorgraben 11
90402 Nürnberg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders guter Umgang mit Menschen in allen Ebenen. Personalisierte Arbeitszeiten. Die Liste an guten Sachen wäre lang.
Bewertung lesen
Flexibilität, Umgang miteinander, Work-Life Balance, Zuschüsse, Zusammenhalt
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* Offenes motiviertes Team das einen gerne unterstützen.
* Sehr flexibel, sei es der Arbeitsort, oder die Arbeitszeit -> viel Eigenverantwortung.
* Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, egal wie lange er schon bei der Firma arbeitet.
* Sehr um das wohl aller Mitarbeiter bemüht.
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Viel Eigenverantwortung für Projekte. Top Kollegen, die stets hilfsbereit und offen sind.
Viele Freiheiten in der Gestaltung von Projekten und deren Zeiteinteilung.
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SEC ist sehr flexibel und geht auf individuelle Bedürfnisse ein, soweit es mit dem Geschäftszweck vereinbar ist. Es wird sehr viel Freiheit geboten sich mit unterschiedlichsten Themen zu beschäftigen, hierfür gibt es ein schöne Bandbreite an relevanten Security-Themen mit denen man sich beschäftigen kann. Auch Richtungswechsel sind immer möglich.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nichts schlechtes, alles ist Entwicklung und daran wird sich stets und ständig beteiligt.
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* Etwas zu viele On-Boarding Termine zu Beginn. Ich denke, dass nicht alles einen eigenen Termin benötigt, sondern ein Blogpost genügen würde.
* Sport Zuschuss zwar für Fitnessstudios, aber noch nicht für andere Sportarten möglich.
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Mir fällt nichts ein
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Zuviele Projekte in zu kurzer Zeit. Teils mehrere Projekte/Reports pro Woche.
Das ist allerdings nicht immer und bei allen Kunden/Projekten der Fall.
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Überstundenklausel
Fehlende Verbesserungszeit / 100% Planung der Mitarbeiter
Mitarbeiterfluktuation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zugriff auf Personal Development Budget erleichtern
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- Mitarbeiter nicht zu 100% auf Projekte planen, da zusätzliche Zeit für Tasks wie Mails,
Meetings, Weiterbildungsmaßnahmen und Co. benötigt wird.
- Mehr Projekte mit einer Laufzeit von >5 Tagen verkaufen und durchführen.
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Weniger Onboardings und eine eindeutige Stellenbeschreibung
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Jeder Mitarbeiter sollte pro Woche ein Zeitpensum in seiner Arbeitszeit erhalten, die Verbesserungen an Prozessen und dem eigenen Setup ermöglicht.
Das Knowledge Sharing sollte eine höhere Priorität erhalten, da mit jedem langjährigen Mitarbeiter der das Unternehmen verlässt, viel an Wissen verloren geht.
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Wie ein Kollege vor mir schon angemerkt hat, fände ich es auch gut, Mitarbeiter nicht zu 100% auf Projekte planen, da zusätzliche Zeit für Tasks wie Mails, Meetings, Weiterbildungsmaßnahmen und Co. benötigt wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Egal wie alt der neue/alte Kollege ist, alle werden gleich behandelt und fühlen sich gut in das Team aufgenommen.
5
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Hab ich als sehr respektvoll erlebt, das Know-How das erfahrene Mitarbeiter einbringen wird sehr geschätzt. Für ältere Kollegen mit Erfahrung gibt es sicherlich gute Karriere-Chancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEC Consult Deutschland Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und können jederzeit an die Gegebenheiten angepasst werden. Verbesserungen und nicht auf Kunden verrechenbare Tätigkeiten wie Optimierungen der Methodiken und dem Knowledge Sharing müssen jedoch nach dem Arbeitstag angehangen werden und wurden oftmals von vielen Mitarbeitern in der Freizeit vorgenommen.
3
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travel volume is high, like every week to another city. I haven't seen some colleagues for month.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Dazu kann ich (NOCH) nicht viel sagen.
3
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Regelmäßige Zertifizierungen sind möglich und werden unterstützt.
4
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen und sich in Themen mit Eigenintresse einzubringen.
Es werden Möglichkeiten geboten mehr Verantwortung zu übernehmen.
5
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SEC bietet diverse Möglichkeiten für Fortbildung und interne Forschung unter Berücksichtigung individueller Wünsche, über interne und externe Ressourcen. Allerdings ist der Mitarbeiter selbst für die Beantragung, Planung und Ausblockung verantwortlich. Ich selbst war nicht in der Lage die Menge an gewährten Fortbildungen wahrzunehmen .
Karriere ist nicht nur vor dem Hintergrund von laufenden Veränderungsprozessen sehr gut möglich!
4
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The company doesn't send many people to conferences or training. You're expected to gain knowledge by working on projects, reading blogs or during internal training events, which are weekday where you are expected to work on customer projects.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen