Arbeitgeber mit vielen interessanten Projekten und Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen
Breiter Aufgabenbereich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstundenklausel
Fehlende Verbesserungszeit / 100% Planung der Mitarbeiter
Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte pro Woche ein Zeitpensum in seiner Arbeitszeit erhalten, die Verbesserungen an Prozessen und dem eigenen Setup ermöglicht.
Das Knowledge Sharing sollte eine höhere Priorität erhalten, da mit jedem langjährigen Mitarbeiter der das Unternehmen verlässt, viel an Wissen verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Viele ausgeführte Aufgaben und Verbesserungen erfolgen aus intrinsischer Motivation aufgrund fehlender Umsetzungen von Praktiken für Lob/Bonus und Wertschätzung.
Kommunikation
Informationen zum strategischen Ziel der Unternehmung und dem Entgegenwirken von möglichen Problemen werden nicht transparent kommuniziert. Regelmäßige Meetings zum Update über Neuerungen und kurzfristige Ziele werden standortübergreifend gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen versuchen die für sich beste Situation zu schaffen, dies führt jedoch zu Mehrbelastungen und mehr Stress bei den restlichen Mitarbeitern. Wiederrum gibt es Kollegen die man zu jeder Tageszeit erreichen und Fragen kann und immer tatkräftig unterstützt wird!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und können jederzeit an die Gegebenheiten angepasst werden. Verbesserungen und nicht auf Kunden verrechenbare Tätigkeiten wie Optimierungen der Methodiken und dem Knowledge Sharing müssen jedoch nach dem Arbeitstag angehangen werden und wurden oftmals von vielen Mitarbeitern in der Freizeit vorgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die von Vorgesetzten getroffenen Entscheidungen sind meist nachvollziehbar, in wenigen Fällen werden Entscheidungen jedoch, vielleicht aufgrund unzureichender Begründung, als unfair empfunden. Vorschläge für Verbesserungen werden gerne aufgenommen, abgelehnte Vorschläge werden jedoch nur unzureichend begründet.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen.
Eine sehr steile Lernkurve wird für Personen die gerne Lernen auf jeden Fall geboten.
Gleichberechtigung
Egal ob Frau oder Mann, jede Anmerkung wird gleichwertig wertgeschätzt und jeder bekommt gleichwertige Chancen für Weiterbildungen und Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt der neue/alte Kollege ist, alle werden gleich behandelt und fühlen sich gut in das Team aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr performante Hardware geboten.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und beleuchtet.
Im Sommer sind die Temperaturen ohne eine Klimaanlage schwer zu ertragen und das Großraumbüro kann bei vielen Telefonierenden eine lautere Geräuschkulisse bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider können Weiterbildungsbudgets nicht für Spenden verwendet werden und einige Prozesse bedingen immer noch Papierarbeit statt digital abgewickelt zu werden und damit die Umwelt nicht mehr zu belasten. Meines Wissens nach werden keine Organisationen durch Spenden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Inkludierte Überstunden und Gehälter die teilweise unter dem von einem Security Engineer (Inhouse) liegen führen zu einer nicht zu positiven Gehaltsauffassung.
Jedoch wird eine Fitnessmitgliedschaft, Bahncard 50 und ein Tischkicker geboten.
Image
An dem Image des Unternehmens kann an vielen Stellen Verbesserungspotenzial aufgedeckt werden, bei den Kunden herrscht jedoch ein durchaus positives Image des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen und sich in Themen mit Eigenintresse einzubringen.
Es werden Möglichkeiten geboten mehr Verantwortung zu übernehmen.