Starke Arbeitsbedingungen, schwache Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alltäglichen Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm. Die Büros sind modern, großzügig geschnitten, gut ausgestattet und liegen zentral, was den Arbeitsweg unkompliziert macht. Je nach Modell besteht die Möglichkeit, den Großteil der Woche im Homeoffice zu arbeiten, was vielen den Alltag deutlich erleichtert.
Auch das soziale Engagement fällt positiv auf. Es gibt regelmäßig Aktionen, an denen man sich beteiligen kann.
Im Team findet man meist Unterstützung, wenn man sie braucht. Viele arbeiten offen miteinander und helfen sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, obwohl die Anforderungen in vielen Bereichen eher über dem üblichen Branchenniveau liegen. Anpassungen an steigende Lebenshaltungskosten sind selten und persönliche Leistungen spiegeln sich kaum im Gehalt wider.
Karrierechancen sind begrenzt. Gelegentlich entsteht der Eindruck, dass nicht ausschließlich fachliche Kriterien entscheidend sind, sondern auch Nähe zu bestimmten Entscheidungsträgern.
Es wird gerne gesagt, dass frühere Mitarbeitende den Weg zurück ins Unternehmen finden. Tatsächlich betrifft das nur zwei Personen. Eine davon kam in einer Führungsrolle zurück und übernahm eine Aufgabe mit spürbar mehr Verantwortung. Das zeigt vor allem, dass ihm diese Art Rolle wichtig war. Eine breite Rückkehrbewegung kann man daraus jedoch nicht ableiten, auch wenn es in der offiziellen Kommunikation gerne so dargestellt wird.
Der Informationsfluss ist ausbaufähig. Viele Entscheidungen sind bereits abgeschlossen, bevor sie intern erklärt werden, was den Eindruck vermittelt, dass Rückfragen nicht vorgesehen sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein transparentes Vergütungsmodell mit klaren Kriterien wäre ein wichtiger Schritt, um Fairness und Orientierung zu schaffen. Regelmäßige, nachvollziehbare Anpassungen würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen.
Die Kommunikation sollte offener und dialogorientierter gestaltet werden. Austauschformate und wirkliche Feedbackgespräche würden helfen, Entscheidungen verständlicher zu machen und die Mitarbeitenden stärker mitzunehmen.
Die jährlichen Strategiechecks sollten weiter in Richtung realistische Verbesserungsthemen gehen. Die früher sehr überzogenen Motivationsreden wirkten oft so, als würde man sich ausschließlich auf positive Aspekte konzentrieren, ohne Raum für Kritik zu lassen. Der Wandel im vergangenen Jahr, bei dem stärker auf echte Entwicklung gesetzt wurde, war ein guter Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung ist solide, aber nicht mehr so positiv wie früher. Führungskräfte leisten durchaus Beiträge zu einem guten Umfeld, gleichzeitig hat sich eine spürbare soziale Distanz entwickelt. Viele Mitarbeitende nehmen wahr, dass sich die Leitungsebene stark von den übrigen Beschäftigten abgrenzt. Dadurch entsteht das Gefühl verschiedener Ebenen innerhalb des Unternehmens.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird sorgfältig aufbereitet und strukturiert weitergegeben. Inhalte werden bewusst geordnet vermittelt. Schulungen im Bereich Kommunikation sind positiv hervorzuheben, da sie den Umgang miteinander verbessern. Gleichzeitig fehlen regelmäßige echte Feedbackgespräche fast vollständig, obwohl gerade dieser Bereich ein Aushängeschild des Unternehmens sein soll. Dadurch entsteht ein widersprüchlicher Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden. Viele unterstützen sich gegenseitig und sprechen offen miteinander. Gleichzeitig ist spürbar, dass die Motivation insgesamt zurückgeht. Dadurch nimmt auch das Verantwortungsgefühl ab und einige identifizieren sich weniger mit dem Unternehmen. Dieser Rückgang an Motivation wirkt sich deutlich auf den Teamgeist aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance funktioniert gut. Durch flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice lässt sich der Alltag gut organisieren, was als klarer Vorteil wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte fördern die Zusammenarbeit und die interne Kommunikation, jedoch überwiegend in eine Richtung. Entscheidungen werden klar nach unten kommuniziert, aber man hat selten das Gefühl, dass sich jemand aktiv für die Mitarbeitenden einsetzt. Führungskräfte wirken häufig eher wie Sprachrohre der Geschäftsführung. Das liegt nicht an mangelnder Kompetenz, sondern daran, dass die Unternehmenswerte in der Praxis nicht immer zur tatsächlichen Situation passen.
Interessante Aufgaben
In diesem Bereich kann ich mich nicht beklagen.
Gleichberechtigung
Geschlecht und Alter spielen im täglichen Miteinander keine Rolle. In dieser Hinsicht herrscht ein fairer Umgang. Gleichzeitig gibt es deutliche Unterschiede bei der Ausstattung. Offiziell heißt es, dass Arbeitsmittel strikt nach Bedarf vergeben werden. In der Praxis sind jedoch viele Firmenwagen und ein Teil der mobilen Geräte eher als Statussymbole zu verstehen. Das widerspricht den kommunizierten Unternehmenswerten und verstärkt den Eindruck ungleicher Behandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll, unkompliziert und frei von Altersunterschieden.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern, hell und sehr angenehm gestaltet. Auch Arbeitszeitmodelle, Urlaubsregelungen und die generellen Rahmenbedingungen stimmen und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Bei firmengesponserten Essensangeboten fällt auf, dass diese überwiegend vegan ausgerichtet sind. Grundsätzlich ist das eine gute Richtung, allerdings wäre eine etwas vielfältigere Auswahl wünschenswert, damit sich wirklich alle darin wiederfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich regelmäßig in sozialen Projekten. Diese Initiativen werden im Alltag sichtbar und bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich einzubringen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind niedrig angesetzt und entwickeln sich nur selten weiter. Trotz wirtschaftlich guter Jahre profitieren die Mitarbeitenden davon kaum. Die betriebliche Altersvorsorge ist allerdings ein positiver Aspekt, der über dem Standard liegt.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen modern, nahbar und attraktiv. Zu Beginn entsteht auch intern dieser Eindruck. Nach einiger Zeit zeigt sich jedoch, dass die Unterschiede zu anderen Arbeitgebern geringer sind als erwartet. Zusätzlich fällt auf, dass das Unternehmen sich stark auf früheren sehr guten Bewertungen ausruht. Eine aktuelle interne Befragung würde vermutlich ein gutes, aber kein überragendes Bild ergeben. Das kommunizierte Image entspricht daher nicht mehr vollständig der tatsächlichen Situation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen grundsätzlich zur Verfügung und die persönliche Entwicklung wird unterstützt, wenn man aktiv danach fragt. Gleichzeitig fehlen feste Strukturen und klare Karrierepfade. Aufstiegsmöglichkeiten bleiben insgesamt begrenzt und teilweise schwer nachvollziehbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine "differenzierte" Bewertung. Schön dass du viele positive Aspekte klar benennst – die modernen Arbeitsbedingungen, das soziale Engagement, den Teamzusammenhalt und die gute Work-Life-Balance. Das sind Dinge, in die wir ja bewusst investieren.
Trotzdem möchte ich ein paar Punkte für die Leserinnen und Leser hier einordnen:
Zum Gehalt: Wir verfolgen ein leistungs- und kompetenzbasiertes Vergütungsmodell. Das bedeutet: Wer sich entwickelt und Verantwortung übernimmt, wird entsprechend vergütet – und das nicht auf Basis von Betriebsjahren, sondern von echtem Beitrag. Dass Gehälter „unterdurchschnittlich" seien, möchte ich daher so nicht stehen lassen, da dieses nicht der Tatsachen entspricht. Ebenso das Thema Gleichberechtigung und Firmenwagen. Hier gibt es sogar glasklare Regelungen. Und zwar schon immer.
Zu Karrierechancen und „Nähe zu Entscheidungsträgern": Bei uns zählen Leistung, Eigeninitiative und Kompetenz. Unser Kompetenzmodell macht Entwicklungsmöglichkeiten transparent und nachvollziehbar. Dass persönliche Beziehungen über fachliche Qualifikation gestellt würden, entspricht nicht unserer Realität. Vielmehr das Gegenteil ist der Fall.
Zur Rückkehr ehemaliger Mitarbeitender: Die Darstellung, es handele sich nur um zwei Personen, ist schlicht nicht korrekt. Es haben sich deutlich mehr ehemalige Kolleginnen und Kollegen bei uns gemeldet, weil sie gerne zurückkommen wollten. Dass es nicht in jedem Fall zu einer erneuten Zusammenarbeit kam, lag auch an unserer Einschätzung – weil es ja für beide Seiten passen muss. Aber allein die Tatsache, dass so viele ehemalige Mitarbeitende den Weg zurück suchen, spricht für sich und sagt mehr über die Unternehmenskultur aus als jede anonyme Bewertung.
Zum Thema Kommunikation und Feedbackgespräche: Wir arbeiten kontinuierlich daran, Austauschformate weiterzuentwickeln. Gleichzeitig sei gesagt: Feedbackkultur funktioniert in beide Richtungen. Wir laden ausdrücklich dazu ein, das direkte Gespräch zu suchen – jederzeit. Idealweise vor einer Bewertung. Schade natürlich wenn das nicht geschieht.
Wir freuen uns, wenn du die offenen Türen bei secova nutzt, um deine Punkte auch persönlich zu besprechen. Das ist der Weg, auf dem sich wirklich etwas bewegen lässt.