secova GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVertrauen, Anerkennung und Freiheit sind Eckpfeiler einer neuen Arbeitswelt
Wer wir sind
secova ist Anbieter der browser- und datenbankbasierten EHS Software sam®.
Technologisch führend, erfolgreich und innovativ setzen wir mit sam® im Bereich EHS-Software den Standard am Markt - für alle Branchen und Größen von Unternehmen. Das professionelle Dokumentations- und Unterweisungssystem erhöht die innerbetriebliche Rechtssicherheit, verringert den Organisationsaufwand und schafft eine unternehmens- und konzernweite Kommunikationsplattform.
Lerne den secova Spirit kennen!
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserem Hauptsitz im münsterländischen Rheine entwickeln und vertreiben wir unsere professionelles EHS-Software namens sam®. Bis heute hat unser mittlerweile über 100 Köpfe zählendes Expertenteam über 3 Millionen neue Anwender gewonnen. Besonders die durchdachte Leistungsfähigkeit und das einfache Bedienkonzept von sam® hat namhafte Unternehmen und Konzerne zu überzeugten Referenzkunden werden lassen. Im Bereich Arbeitsschutz und Qualitätsmanagement setzen wir von secova mit unserer Software sam® neue Maßstäbe.
Perspektiven für die Zukunft
Nach wie vor bieten sich beste Perspektiven für die Zukunft aufgrund unserer branchenübergreifenden, durchdachten Compliance Lösung sam®. Erhöhte Rechtssicherheit und der angestrebte hohe Qualitätsstandard werden auch weiterhin beste Argumente für den Einsatz von sam® im Unternehmen definieren. So wird auch in naher Zukunft die Thematik des Arbeitsschutzes und Arbeitssicherheit politisch weiter forciert werden und der Gedanke der Corporate Social Responsibilty eine bedeutende Rolle einnehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was secova GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- familiäre Atmosphäre
- Arbeitsplatz ausgestattet mit moderner Technik
- 33 Urlaubstage
- 37-Stunden Woche
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Bürohunde erlaubt
- geförderte Businessbikes
- legendäre Firmenfahrten & Events
- Meditationsraum & angeleitete Meditation
- hauseigener Physiotherapeut
- Finanzierte Sportkurse im Headquarter (Yoga, Bodyfit)
- Gesponserte Reise bei Jubiläen
- Unglaubliche Dachterrasse mit Weitblick über Rheine
- Profi Laser-Tag-Anlage im Headquarter
- flexibles Arbeiten & Homeoffice
- Firmenrabatte (Corporate Benefits)
- Kicker, Kaffee, Osmosewasser u.v.m. sind ohnehin bei uns selbstverständlich..
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein freundschaftlich verbundenes Team mit ehrgeizigen Zielen. Flache Hierarchien bieten allen Teammitgliedern Möglichkeiten, sich intensiv und unkompliziert mit eigenen Ideen einzubringen. Wir haben Freude an dem was wir tun und wie wir es tun, verlieren dabei aber unsere Vision nie aus den Augen.
Das konstruktive sowie freundliche Miteinander untereinander sind gepaart mit einer Gemeinsamkeit: Wir haben Spaß an unserer Arbeit! Von der Softwareentwicklung, über den Vertrieb verbunden mit dem Kundenservice, Content sowie People & Culture arbeiten wir Hand in Hand.
Deutlich wird dieses z.B. auch während unseres jährlichen Strategiechecks, den wir unter professioneller, externer Begleitung durchführen. Hier kommt jeder zu Wort und kann sich aktiv und transparent in unseren gemeinsamen Unternehmenserfolg einbringen. Ein leistungsorientierte Vergütungssystem und einzigartige Benefits runden diese Möglichkeiten ab.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Frontend Developer (JavaScript)
- Backend Developer (PHP, MySQL)
- Dev Ops Engineer
- Sales Manager (Akquise & Präsentation ) im Innendienst
- Product Owner
- Customer Success Manager (Kundenbetreuung)
- Auszubildende Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung/ Systemintegration
- Auszubildende Mediengestalter
Alles Stellen verstehen sich selbstverständlich m / w / d .
Eine aktuelle Übersicht aktueller secova-Stellen findet Ihr auf unserer Webseite unter:
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung in ihrem persönlichen Interessensbereich punkten können.
Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein sind wesentliche Faktoren für das secova Team. Eine schnelle Auffassungsgabe und fachliche Kompetenz im persönlichen Tätigkeitsbereich setzen wir voraus. Als Softwarehaus freuen wir uns natürlich besonders, wenn der Computer nicht „nur“ als Pflichtwerkzeug wahrgenommen wird sondern auch Hobby oder Lebenseinstellung ist.
Formale Qualifikationen spielen für uns nur eine sehr untergeordnete Rolle.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei secova GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
- Rheine (Headquarter)
- Hannover
- Nürnberg
- Düsseldorf
- Bonn
- Mannheim
- Kempten
Standorte Ausland
USA: Chicago
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war eine wirklich sehr schöne Zeit bei secova. Meine Erwartungen wurden tatsächlich absolut übertroffen. Ich hätte nicht gedacht, dass das Praktikum so interessant wird und bis zum letzten Tag Spass macht. Außerdem konnte ich viele Erfahrungen sammeln und für meinen weiteren Weg mitnehmen.
Mir wurde viel Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Vertrauen gegeben, wofür ich sehr dankbar bin. Durch die ganzen unterschiedlichen Aufgaben und dem freien Arbeiten, bin ich jeden Tag sehr gerne zur Arbeit gekommen. Dazu kommt die tolle und ...
Dass unsere Führungsköpfe das Schiff Secova strategisch klug und mit Bedacht steuern, den Überblick behalten und immer im offenen Austausch mit Ihrer "Crew" stehen.
Erfolgsorientiert und trotzdem menschlich. Ein Team was gemeinsam für Ziele kämpft.
Die Ausstattung und Arbeitsbedingungen sind hervorragend, sowohl die Büros als auch das bereitgestellte Arbeitsmaterial sind modern und auf einem sehr guten Stand.
Besonders positiv hervorzuheben ist auch das soziale Engagement des Unternehmens. Es wird regelmäßig gespendet, und die Mitarbeitenden können sich aktiv an Spendenaktionen beteiligen, z.B. im Rahmen von Sportmonaten, Gaming-Formaten oder durch Einsparungen bei Geschäftsreisen.
Darüber hinaus ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert in den meisten Fällen reibungslos und unterstützend.
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und ...
Die alltäglichen Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm. Die Büros sind modern, großzügig geschnitten, gut ausgestattet und liegen zentral, was den Arbeitsweg unkompliziert macht. Je nach Modell besteht die Möglichkeit, den Großteil der Woche im Homeoffice zu arbeiten, was vielen den Alltag deutlich erleichtert.
Auch das soziale Engagement fällt positiv auf. Es gibt regelmäßig Aktionen, an denen man sich beteiligen kann.
Im Team findet man meist Unterstützung, wenn man sie braucht. Viele arbeiten offen miteinander und helfen sich gegenseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, obwohl die Anforderungen in vielen Bereichen eher über dem üblichen Branchenniveau liegen. Anpassungen an steigende Lebenshaltungskosten sind selten und persönliche Leistungen spiegeln sich kaum im Gehalt wider.
Karrierechancen sind begrenzt. Gelegentlich entsteht der Eindruck, dass nicht ausschließlich fachliche Kriterien entscheidend sind, sondern auch Nähe zu bestimmten Entscheidungsträgern.
Es wird gerne gesagt, dass frühere Mitarbeitende den Weg zurück ins Unternehmen finden. Tatsächlich betrifft das nur zwei Personen. Eine davon kam in einer Führungsrolle zurück und übernahm eine ...
Die Gehaltsstruktur ist intransparent und im Branchenvergleich maximal unterdurchschnittlich. Trotz sehr guter Geschäftsentwicklung und hohen Gewinnen werden keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen gewährt, um die Inflation auszugleichen. Besondere Leistungen und persönlicher Einsatz bleiben finanziell unbeachtet.
Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt.
Die Aufgabenverteilung erfolgt nicht immer fair und nachvollziehbar. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen zu Führungskräften bei der Vergabe interessanter Aufgaben eine Rolle spielen.
Auch der Informationsfluss im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Formate wie Retrospektiven, die zur Verbesserung ...
Das Gehalt ist nicht marktgerecht. Die Zusammenarbeit zwischen Personal und Vorgesetzten ist schwierig. Karriere- und Beförderungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden.
Undurchsichtige Vergütung: Keine Klarheit über Gehaltsfindung oder -anpassungen.
Karrierewege: Chancen existieren kaum und sind Beziehungsabhängig.
Günstlingswirtschaft: Persönliche Kontakte entscheiden, nicht Leistung.
Keine Förderung: Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen.
Geteilte Kommunikation: Öffentliche Runden ohne Relevanz – echte Entscheidungen im Verborgenen.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie faire, transparente Regelungen für alle ein – unabhängig vom Einstiegsdatum.
Bitte leben Sie die schönen Unternehmenswerte, die wir nach außen zeigen, auch im Alltag: Fairness, Respekt und echte Wertschätzung für jede:n. Ein guter Anfang wäre, in die Belegschaft zu investieren – z. B. durch regelmäßige Gehaltsanpassungen (mindestens zum Inflationsausgleich), klare Karriereperspektiven und offene Weiterbildungsmöglichkeiten für alle.
Das würde Vertrauen stärken, die Stimmung heben und das Unternehmen für alle – ob langjährig oder neu – noch attraktiver machen.
Personen in Prozesse einbinden , die dann in der Praxis auch danach arbeiten sollen.
Transparente Gehaltsstruktur einführen und regelmäßige, faire Gehaltserhöhungen gewähren, insbesondere um die Inflation auszugleichen und die steigende Unternehmensperformance auch bei den Mitarbeitenden ankommen zu lassen.
Objektivere und fairere Aufgabenverteilung sicherstellen, um interne Seilschaften und Ungleichbehandlung zu vermeiden. Transparente Kriterien für die Zuweisung von interessanten Projekten etablieren.
Regelmäßige Retrospektiven und teamübergreifende Formate wieder einführen, um Transparenz zu schaffen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Führungskräfteentwicklung stärker in den Fokus rücken, um Führungsverhalten auf ein einheitlich professionelles und mitarbeiterorientiertes Niveau zu heben.
Private Nutzung ...
Ein transparentes Vergütungsmodell mit klaren Kriterien wäre ein wichtiger Schritt, um Fairness und Orientierung zu schaffen. Regelmäßige, nachvollziehbare Anpassungen würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen.
Die Kommunikation sollte offener und dialogorientierter gestaltet werden. Austauschformate und wirkliche Feedbackgespräche würden helfen, Entscheidungen verständlicher zu machen und die Mitarbeitenden stärker mitzunehmen.
Die jährlichen Strategiechecks sollten weiter in Richtung realistische Verbesserungsthemen gehen. Die früher sehr überzogenen Motivationsreden wirkten oft so, als würde man sich ausschließlich auf positive Aspekte konzentrieren, ohne Raum für Kritik zu lassen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von secova ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In über 20 Arbeitsjahren noch nie solch ein faires Verhältnis zwischen Freizeit und Arbeit erlebt. Es hat mir sehr geholfen mein Familienleben ins Gleichgewicht zu bringen. Ein herzliches Dankeschön dafür!
Von Homeoffice, über 37 Stunden-Woche, bis hin zu 33 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten ist alles vorhanden.
Die Work-Life-Balance funktioniert gut. Durch flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice lässt sich der Alltag gut organisieren, was als klarer Vorteil wahrgenommen wird.
Ein klarer Vorteil: Dank flexibler Zeiten, Homeoffice-Optionen und gelassener Atmosphäre lässt sich Job und Privatleben ausgezeichnet balancieren.
Nur positiv !
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secova ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen sind stark eingeschränkt und hängen fast ausschließlich vom persönlichen Draht zu den Vorgesetzten ab. Weiterbildungen fehlen weitgehend – ein festes Budget gibt es nicht. Konferenzbesuche sind selten und nur einem kleinen Kreis vorbehalten. Externe Kursplattformen existieren nicht; lediglich interne Pflichtschulungen zur Arbeitssicherheit werden angeboten.
Weiterbildungen stehen grundsätzlich zur Verfügung und die persönliche Entwicklung wird unterstützt, wenn man aktiv danach fragt. Gleichzeitig fehlen feste Strukturen und klare Karrierepfade. Aufstiegsmöglichkeiten bleiben insgesamt begrenzt und teilweise schwer nachvollziehbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten, wenn die Mitarbeitenden danach fragen.
Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt.
Durch reine Leistung hat noch niemand dort Karriere gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- secova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet secova besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen secova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei secova als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.