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secova 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,8
kununu Score53 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
secova
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
secova
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Vertrauen, Anerkennung und Freiheit sind Eckpfeiler einer neuen Arbeitswelt

Wer wir sind

secova ist Anbieter der browser- und datenbankbasierten EHS Software sam®.
Technologisch führend, erfolgreich und innovativ setzen wir mit sam® im Bereich EHS-Software den Standard am Markt. Das professionelle Dokumentations- und Unterweisungssystem erhöht die innerbetriebliche Rechtssicherheit, verringert den Organisationsaufwand und schafft eine unternehmens- und konzernweite Kommunikationsplattform.

Werde Teil der secova-Family

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem Hauptsitz im münsterländischen Rheine entwickeln und vertreiben wir unser professionelles EHS Dokumentationssystem namens sam®. Bis heute hat unser mittlerweile über 75 Köpfe zählendes Expertenteam über 2,6 Millionen neue Anwender gewonnen. Besonders die durchdachte Leistungsfähigkeit und das einfache Bedienkonzept von sam® hat namhafte Unternehmen und Konzerne zu überzeugten Referenzkunden werden lassen. Im Bereich Arbeitsschutz und Qualitätsmanagement setzen wir von secova mit unserer Software sam* neue Maßstäbe.

Perspektiven für die Zukunft

Nach wie vor bieten sich beste Perspektiven für die Zukunft aufgrund unserer branchenübergreifenden, durchdachten Compliance Lösung sam®. Erhöhte Rechtssicherheit und der angestrebte hohe Qualitätsstandard werden auch weiterhin beste Argumente für den Einsatz von sam® im Unternehmen definieren. So wird auch in naher Zukunft die Thematik des Arbeitsschutzes und Arbeitssicherheit politisch weiter forciert werden und der Gedanke der Corporate Social Responsibilty eine bedeutende Rolle einnehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 90
Umsatz>20 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • RabatteRabatte
    24%24
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was secova GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • familiäre Atmosphäre
  • Arbeitsplatz ausgestattet mit moderner Technik
  • 33 Urlaubstage
  • 37-Stunden Woche
  • arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Bürohunde erlaubt
  • geförderte Businessbikes
  • legendäre Firmenfahrten & Events
  • Meditationsraum & angeleitete Meditation
  • hauseigener Physiotherapeut
  • Finanzierte Sportkurse im Headquarter (Yoga, Bodyfit)
  • Gesponserte Reise bei Jubiläen
  • Unglaubliche Dachterrasse mit Weitblick über Rheine
  • Profi Laser-Tag-Anlage im Headquarter
  • flexibles Arbeiten & Homeoffice
  • Firmenrabatte (Corporate Benefits)
  • Kicker, Kaffee, Osmosewasser u.v.m. sind ohnehin bei uns selbstverständlich..

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein freundschaftlich verbundenes Team mit ehrgeizigen Zielen. Flache Hierarchien bieten allen Teammitgliedern Möglichkeiten, sich intensiv und unkompliziert mit eigenen Ideen einzubringen. Wir haben Freude an dem was wir tun und wie wir es tun, verlieren dabei aber unsere Vision nie aus den Augen.

Das konstruktive sowie freundliche Miteinander untereinander sind gepaart mit einer Gemeinsamkeit: Wir haben Spaß an unserer Arbeit! Von der Softwareentwicklung, über den Vertrieb verbunden mit dem Kundenservice, Content sowie People & Culture arbeiten wir Hand in Hand.

Deutlich wird dieses z.B. auch während unseres jährlichen Strategiechecks, den wir unter professioneller, externer Begleitung durchführen. Hier kommt jeder zu Wort und kann sich aktiv und transparent in unseren gemeinsamen Unternehmenserfolg einbringen. Ein leistungsorientierte Vergütungssystem und einzigartige Benefits runden diese Möglichkeiten ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  1. Frontend Developer (JavaScript)
  2. Backend Developer (PHP, MySQL)
  3. Dev Ops Engineer
  4. Sales Manager (Akquise & Präsentation ) im Innendienst
  5. Product Owner
  6. Customer Success Manager (Kundenbetreuung)
  7. Auszubildende Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung/ Systemintegration
  8. Auszubildende Mediengestalter

Alles Stellen verstehen sich selbstverständlich m / w / d .

Eine aktuelle Übersicht aktueller secova-Stellen findet Ihr auf unserer Webseite unter:

http://www.secova.de/jobs-karriere/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung in ihrem persönlichen Interessensbereich punkten können.

Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein sind wesentliche Faktoren für das secova Team. Eine schnelle Auffassungsgabe und fachliche Kompetenz im persönlichen Tätigkeitsbereich setzen wir voraus. Als Softwarehaus freuen wir uns natürlich besonders, wenn der Computer nicht „nur“ als Pflichtwerkzeug wahrgenommen wird sondern auch Hobby oder Lebenseinstellung ist.

Formale Qualifikationen spielen für uns nur eine sehr untergeordnete Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei secova GmbH & Co. KG.

  • Katja Nowotny

    People & Culture Manager

    +49 152 069 24 726
    hr@secova.de
    www.secova.de

  • Wir wünschen uns Unterlagen, an Hand derer wir uns einen guten Eindruck machen können und die Deine Motivation wiederspiegelen.

    Anschreiben & Lebenslauf waren gestern - zeige und gern auf Deine Art und Weise wer Du bist! Dabei darfst du dich sehr gerne kreativ ausleben.

    Wir freuen uns, DICH endlich kennenzulernen❤️

  • Bringe uns doch auf den „Geschmack“. Selbst wenn wir derzeit vielleicht keine Vakanzen zu besetzen haben, vielleicht überzeugst Du uns ja dennoch von Deiner Person?

    Oft ergeben sich dadurch auch kurzfristig ganz neue Möglichkeiten

  • Da wir als Softwareunternehmen fast zu 100% digital arbeiten:

    Bitte „NUR“ auf elektronischem Wege und nicht postalisch. Am besten direkt über unsere Karriereseite oder per E-Mail an jobs@secova.de .

  • 1. Online bewerben

    Formular in einer Minute ausfüllen und fertig ? Zeig uns auf Deine Art & Weise wer Du bist und was Du kannst!

    2. Meet the Team

    Wir wollen Dich richtig Kennenlernen!

    Deswegen führen wir je nach Position verschiedene Gespräche digital und vor Ort miteinander.

    3. Motivationsprofil

    Du bist uns wichtig!? Wie können wir Dich motivieren? Wir wollen, dass Deine Bedürfnisse und Lebensmotive von uns erfüllt werden können.

    4. Durchstarten!

    Vertrag unterschreiben und schon bist Du Teil der secova-family! Let’s go!

    5. Onboarding

    Durch ein auf Dich abgestimmtes Onboarding- Konzept kannst Du Dich auf eine strukturierte Einarbeitung freuen.

Standorte

Standorte Inland

  • Rheine (Headquarter)
  • Hannover
  • Nürnberg
  • Düsseldorf
  • Bonn
  • Mannheim
  • Kempten

Standorte Ausland

USA: Chicago

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Puh, hier könnte ich jetzt eine unendlich lange Liste darstellen, weil es es einfach so viel gibt! Deswegen hier einige meiner persönlichen Highlights:
- Dass die Unternehmenswerte wirklich gelebt werden
- Das wertschätzende Miteinander untereinander
- Dass sich Arbeit nicht wie Arbeit anfühlt
- Dass wir immer wieder out of the box denken und dadurch tolle Ideen entstehen und umgesetzt werden
- Jährliches dreitägiges Strategiemeeting (jeder Kollege kann mitgestalten )
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Der nette und unterstützende Umgang miteinander. Hier bleibt niemand auf der Strecke liegen.
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An der Gestaltung seine Arbeitsplätze kann man aktiv mitwirken. Einbeziehung der MA in Prozesse verläuft durchweg konstruktiv. Ein Team, auf das stets Verlass ist sowie eine saubere und sehr angenehme Eingliederung ins Unternehmen garantiert. Der Draht zu den Vorgesetzten verläuft auf einer sehr menschlichen Ebene, kein "von oben herab".
Grundsätzlich behaupte ich, einen Arbeitgeber wie Secova nur sehr selten dort draußen zu finden. Bei einer Berufserfahrung von nun fast 10 Jahren und 2 früheren Arbeitgebern bin ich sicher, hier vielleicht ...
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- Super Team
- Spaß an der Arbeit
- Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf
- Faire Bezahlung
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Die Arbeitsatmosphäre.
Die Mühe, die sich seitens secova gegeben wird, dass Mitarbeiter gesund und glücklich sind.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ohne zu übertreiben - ich kann nichts finden, was ich schlecht finde. Ich habe schon so viele Unternehmen kennengelernt - secova sticht da in jeder Hinsicht positiv heraus. Dem bin ich mir absolut bewusst :-).
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Um bei all der Schwärmerei auch valide und ernst gemeinte Punkte nicht mit eine Augenzwinkern abzutun, gibt es natürlich auch Dinge die für MA in anderer Art und Weise wünschenswert wären. Die Frage was man "Schlecht am Arbeitgeber" findet wird sicherlich bei einigen MA mit Inhalt gefüllt werden können, wenn man jedoch branchenfremd war, aus einer anderen Arbeitsatmosphäre kommt, weiß, wie es "dort draußen" laufen kann, dann muss man schon lange nachdenken bis man auf nennenswerte Punkte kommt.
Ich denke ...
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.... bin noch auf der Suche
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Nichts.. :)
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Das Prozesse teilweise noch sehr zäh sind. Es findet eine Optimierung statt, aber in kleinen Schritten. ABER: Selbst nach langem Nachdenken: wirklich schlecht ist hier gar nichts! Verbesserungspotentiale werden konsequent verfolgt und jeder kann mitreden!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neben der super Einführung des JobBike, wäre ein JobCar (für nicht FK, die sowieso Anspruch auf einen Firmenwagen haben) sehr interessant.
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Daran wird ohnehin kontinuierlich gearbeitet und jeder Kollege darf daran mitwirken. Genauso weitermachen bitte :-) .
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schwierig ... Den eingeschlagenen Pfad nicht verlassen und einfach so weitermachen
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An Verbesserungen wird kontinuierlich gearbeitet. Personal wird hierfür eingestellt, externe Fachkräfte zur Unterstützung herangezogen, Mitarbeiterumfragen die explizit auf das Wohl der MA zielen werden eingebunden. Secova tut sehr viel dafür, jeden Tag besser zu werden und ein unglaublich guter Arbeitgeber zu bleiben.
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Regelmäßige Modul-Trainings wären klasse.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von secova ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Unternehmenskultur ist einfach besonders. Sie ist geprägt von unserer werteorientierten Arbeitsweise. Leidenschaft, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Vertrauen, offene Kommunikation und eine Portion Baugefühl (Intuition) sind hier u.a. maßgeblich.
Ich erinnere mich noch gut an mein Kennenlerngespräch vor rund 2 Jahren. Ich bin zur Tür herein und konnte sofort spüren, dass hier etwas anders ist - im absolut positiven Sinne. Diese Herzlichkeit und das Gefühl angekommen zu sein. Heute weiß ich, dass es unser ganz besonderer secova-spirit ist, den man einfach erleben ...
5
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Ich wurde schon öfter gefragt ob es bei uns wirklich so super ist wie es nach außen scheint und ich kann nur sagen: Ja und noch viel besser : )
Angefangen im Arbeitsalltag in den schönsten Büros über die besonderen Mitarbeiter -Events. Es wird jeder so genommen und akzeptiert wie er ist. Wir haben immer viel Spaß bei der Arbeit
5
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Sich am Arbeitsplatz "pudelwohlfühlen"? Ja, das geht!
5
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Ob im eigenen Team oder auch teamübergreifend: Es macht Spaß bei secova zu arbeiten und mit der Secova Crew spannende Projekte voranzutreiben
5
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Wäre es möglich würde ich hier mehr Sterne geben. secova legt viel wert auf diesen Punkt. Es gibt viele Events wie zum Beispiel das Jahrestreffen bei denen kollegiale Beziehungen gestärkt werden. Zwischen den Kollegen herrscht immer Respekt und jeder ist mal für einen Lacher zu haben. Man kann sich bei Problemen schnell zusammenfinden um eine Lösung zu erarbeiten. Tatsächlich würde ich die Arbeitsatmosphäre so beschreiben:
secova ist eine Familie. Nicht nur als Image sondern in Wirklichkeit. Das merkt man sofort ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Fort- und Weiterbildungen werden hier nicht per Gießkanne ausgekippt, sondern zielgerichtet. Wer sich hier weiterentwickeln möchte und es Sinn für die persönliche Weiterentwicklung und die secova macht - let’s go. Wir limitieren uns hier nicht künstlich durch irgendwelche Budgets oder dergleichen. Auch hier hilft einfach mit seiner Führungskraft zu sprechen und dann gibt es einen unbürokratischen und pragmatischen Weg.
5
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Durch die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten kann jeder Mitarbeiter sich frei entfalten und in Abstimmung seinen individuellen Karriereplan verfolgen; Egal ob auf fachlicher Ebene oder in Führungspositionen; secova wächst und wird auch über die nächsten Jahre genug spannende Stellen für interne und externe Interessenten anbieten können!
5
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Bei secova ist es gerne gesehen, dass die Azubis auch nach der Ausbildung bleiben.
5
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Es immer ein offenes Ohr für das Thema und
objektives Feedback da.
Es wird an der Zukunft gearbeitet und beinhaltet dadurch immer Entfaltungsmöglichkeiten.
4
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Im regelmäßigen Feedback-Gesprächen kann der Mitarbeiter selbst Weiterbildungswünsche äußern, bekommt aber auch mögliche Wege aufgezeigt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • secova wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet secova besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden secova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei secova als eher modern.
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