kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Die Ausstattung und Arbeitsbedingungen sind hervorragend, sowohl die Büros als auch das bereitgestellte Arbeitsmaterial sind modern und auf einem sehr guten Stand.
Besonders positiv hervorzuheben ist auch das soziale Engagement des Unternehmens. Es wird regelmäßig gespendet, und die Mitarbeitenden können sich aktiv an Spendenaktionen beteiligen, z.B. im Rahmen von Sportmonaten, Gaming-Formaten oder durch Einsparungen bei Geschäftsreisen.
Darüber hinaus ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert in den meisten Fällen reibungslos und unterstützend.
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden ermöglicht.
Die Gehaltsstruktur ist intransparent und im Branchenvergleich maximal unterdurchschnittlich. Trotz sehr guter Geschäftsentwicklung und hohen Gewinnen werden keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen gewährt, um die Inflation auszugleichen. Besondere Leistungen und persönlicher Einsatz bleiben finanziell unbeachtet.
Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt.
Die Aufgabenverteilung erfolgt nicht immer fair und nachvollziehbar. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen zu Führungskräften bei der Vergabe interessanter Aufgaben eine Rolle spielen.
Auch der Informationsfluss im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Formate wie Retrospektiven, die zur Verbesserung der internen Kommunikation beitragen sollten, wurden abgeschafft.
Darüber hinaus hat sich die Arbeitsatmosphäre mit dem Wachstum des Unternehmens spürbar verschlechtert. Interne Seilschaften und wenig transparente Entscheidungsfindungen durch einzelne Führungskräfte belasten das Miteinander.
Transparente Gehaltsstruktur einführen und regelmäßige, faire Gehaltserhöhungen gewähren, insbesondere um die Inflation auszugleichen und die steigende Unternehmensperformance auch bei den Mitarbeitenden ankommen zu lassen.
Objektivere und fairere Aufgabenverteilung sicherstellen, um interne Seilschaften und Ungleichbehandlung zu vermeiden. Transparente Kriterien für die Zuweisung von interessanten Projekten etablieren.
Regelmäßige Retrospektiven und teamübergreifende Formate wieder einführen, um Transparenz zu schaffen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Führungskräfteentwicklung stärker in den Fokus rücken, um Führungsverhalten auf ein einheitlich professionelles und mitarbeiterorientiertes Niveau zu heben.
Private Nutzung von Arbeitsgeräten wieder flexibler gestalten, um Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Eigenverantwortung zuzugestehen.
Weiterhin das soziale Engagement beibehalten und diesen Bereich ggf. noch sichtbarer und strukturierter im Unternehmen verankern.
Insgesamt herrscht eine grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre. Allerdings hat sich das Klima im Vergleich zu vor zwei Jahren spürbar verändert. Mit dem Wachstum des Unternehmens nehmen interne Seilschaften unter den Führungskräften zu. Entscheidungen werden zunehmend im kleinen Kreis nach persönlichen Präferenzen getroffen, was nicht immer im besten Interesse der Firma und noch weniger im Sinne der Mitarbeitenden ist.
Das Unternehmensimage ist intern und bei vielen Menschen im lokalen Umfeld grundsätzlich positiv. Allerdings fällt zunehmend auch externen auf, dass die nach außen sehr geschönte Selbstdarstellung nicht immer mit der internen Realität übereinstimmt.
Da kann man nicht meckern!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten, wenn die Mitarbeitenden danach fragen.
Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt.
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist wenig transparent, und die Gehälter bewegen sich insgesamt im unterdurchschnittlichen Bereich für die Branche. Besondere Leistungen, persönlicher Einsatz oder herausragende Ergebnisse werden finanziell nicht honoriert, was bei Mitarbeitenden für Frustration sorgt.
Besonders kritisch ist, dass trotz konstant steigender Jahresumsätze und ausgewiesener Millionengewinne keine angemessenen Gehaltserhöhungen angeboten werden, um zumindest die Inflation auszugleichen. Dies führt dazu, dass die Realeinkommen der Mitarbeitenden Jahr für Jahr sinken, während die finanzielle Situation des Unternehmens sich sichtbar verbessert.
Einziger positiver Aspekt in diesem Bereich ist die angebotene betriebliche Altersvorsorge, die über dem Standard liegt und von vielen im Unternehmen geschätzt wird.
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes soziales Engagement. Es wird regelmäßig gespendet, und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Spendenziele im Rahmen von Aktionen wie Sportmonaten, Gaming-Formaten oder durch Einsparungen bei Hotelübernachtungen zu unterstützen. Dieses Engagement wird im Unternehmen aktiv gefördert und positiv wahrgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut. Das Miteinander ist meist von gegenseitiger Unterstützung geprägt, nur in wenigen Ausnahmefällen weicht dies davon ab.
Sehr gut
Das Verhalten der Führungskräfte ist durchwachsen. Manche Entscheidungen sind für die Belegschaft nur schwer nachvollziehbar. Es gibt Führungskräfte, die ihrer Rolle nicht gerecht werden, während andere wiederum sehr kompetent agieren, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden haben und aktiv versuchen, Verbesserungen herbeizuführen.
Ausstattung und Arbeitsumgebung sind hervorragend – sowohl Material als auch die Büroräume lassen kaum Wünsche offen. Allerdings wurde in der Vergangenheit die Freiheit eingeschränkt, die bereitgestellten Geräte auch privat zu nutzen, was von einigen Mitarbeitenden als Rückschritt empfunden wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt mittelmäßig. Aus bestimmten Abteilungen erhält man nur wenig oder unregelmäßig Informationen. Initiativen wie Retrospektiven, die ursprünglich zur Verbesserung des Informationsflusses beitragen sollten, wurden leider wieder abgeschafft.
Sehr gut
In Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen zeigt sich, dass einige ihre täglichen Aufgaben als wenig herausfordernd oder langweilig empfinden. Die Verteilung der Aufgaben variiert stark zwischen den Teams. Häufig entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die ein gutes Verhältnis zu bestimmten Führungskräften pflegen, bevorzugt interessante Aufgaben erhalten, während andere mit weniger attraktiven Tätigkeiten betraut werden.
Danke für deine ausführliche Bewertung, auch wenn wir uns ehrlicherweise wünschen würden, solche Rückmeldungen zuerst im direkten Austausch zu besprechen. Was auf kununu erscheint, richtet sich schließlich weniger an uns als Arbeitgeber, sondern vor allem an künftige Bewerber & Bewerberinnen, die sich ein Bild machen wollen. Deshalb möchten wir auch unsere Perspektive hier teilen.
Zunächst: Es freut uns, dass du viele positive Punkte ansprichst - moderne Ausstattung, kollegiales Miteinander, soziales Engagement, gute Work-Life-Balance. Diese Dinge sind uns wichtig und spiegeln auch unsere Werte wider.
Beim Thema Gehalt wählen wir bewusst einen anderen Weg als viele Unternehmen. Wir setzen auf ein Kompetenz- und Leistungsmodell, das sich an überdurchschnittlichen Gehältern orientiert - nicht an pauschalen Erhöhungen nach Betriebsjahren oder Automatismen. Wir honorieren gezielt Leistung, Engagement und Weiterentwicklung. Gleichzeitig behalten wir selbstverständlich auch wirtschaftliche Rahmenbedingungen wie die Inflation im Blick.
Die Regel, insbesondere den Firmenlaptop nicht mehr privat zu nutzen, kam nicht aus dem Nichts, sondern ist das Ergebnis von rechtlichen Anforderungen und Zertifizierungsprozessen. Das finden wir selbst sehr schade, haben hier aber leider nahezu keinerlei Spielräume.
Etwas irritiert hat uns allerdings deine Kritik an der Aufgabenverteilung. Das entspricht nicht dem Selbstverständnis, das wir bei secova leben. Seit unserer Gründung ist „Eigenverantwortung“ einer unserer zentralen Werte und das nicht als Floskel, sondern im täglichen Tun. Wir fördern Eigeninitiative, und wer sich aktiv einbringt, wird in der Regel auch mit spannenden Themen und Verantwortung betraut.
Deshalb möchten wir an dieser Stelle ganz offen sagen: Wer darauf wartet, dass interessante Aufgaben zugeteilt werden, statt sie sich aktiv zu holen oder mitzudenken, sollte sich auch selbst hinterfragen. In einer Kultur, die auf Vertrauen und Gestaltungsspielräumen basiert, liegt vieles in der eigenen Hand.
Gleichzeitig wissen wir: Wandel gehört zum Wachstum. Dass sich Strukturen, Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten verändern, ist nicht nur unausweichlich - in vielen Fällen ist es sogar gewollt. Unternehmen, die sich weiterentwickeln wollen, brauchen auch Menschen, die bereit sind, Veränderungen mitzutragen und mitzugestalten. Vielleicht liegt auch darin eine Herausforderung - nämlich den eigenen Blick nicht zu sehr auf das zu richten, was einmal war, sondern offen für das zu sein, was kommen kann.
Wir bedanken uns für dein Feedback und hoffen gleichzeitig, dass alle, die diesen Eintrag lesen, erkennen: Bei secova wird man gehört. Aber eben nicht nur, wenn man anonym schreibt, sondern vor allem, wenn man sich einbringt.
Offenheit, Wertschätzung, Freundlichkeit und ein guter Sinn für Humor
Immer stets weiter an den Prozessen und der Kommunikation arbeiten - also weiter wie bisher!
Über eine alternative Sportmöglichkeit nachdenken, für die Kollegen, die das Sportangebot im Büro nicht wahrnehmen können. Eventuell ein Fitnesspass, damit jeder den richtigen Sport für sich aussuchen kann.
Ich liebe die Arbeitsatmosphäre hier. Egal wer du bist und was du magst, du wirst sofort ins Team aufgenommen und man muss sich nicht mit seiner Art verstecken. Hier ist das Arbeiten nicht immer strickt und ernst, sondern man hat Spaß und erlaubt sich Dinge mit Kreativität und Humor anzugehen.
Ich finde das Image der Secova sehr positiv und finde es stimmt mit der Realität überein. Das einzige was ab und zu angemerkt wird, ist das das Image zu oft selbst gelobt wird. Wer stolz ist, sagt es auch oft, das ist völlig in Ordnung.
Dank der 37-Stundenwoche, Homeoffice-Möglichkeiten und den flexiblen Arbeitszeiten, kann ich auch spontan, wenn etwas im Privaten vorfällt, flexibel agieren. Ich mag es, meine Woche etwas flexibler planen zu können und zB. mal eine Stunde eher zu gehen, wenn es nötig ist oder auch zu sagen, ich bleibe länger, weil ich an einem anderen Tag früher frei machen möchte. Auch die 33 Urlaubstage reichen durchaus aus, um sich die verdienten Arbeitspausen zu gönnen.
Im Bezug auf einen Karriereaufstieg wird aktuell viel daran gearbeitet, die Anforderungen verständlicher und offener für alle zu gestalten. Onlinekurse, Events, Messen oder Konferenzen werden gerne unterstützt und auch übernommen. Hier wird man sogar dazu eingeladen mitzuteilen, wenn man etwas interessantes gesehen hat.
Durch die vielen anderen Benefits wie ein zB. Jahresausflug fehlen andere Leistungen wie Weihnachtsgeld, aber bisher bin ich zufrieden mit meinem Gehalt. Außerdem bietet die Secova eine Beratung zur betriebliche Altersvorsorge und unterstützt diese.
Die Secova ist bedacht auf Nachhaltigkeit und Gesundes Leben. Obst das vielleicht nicht von den Kollegen so gegessen wird, wird sehr oft in leckere Smoothies verarbeitet und wir haben die Option an einer Salatbar zu essen. Außerdem bietet die Secova oft Aktionen an, bei denen man sich Spendenziele aussuchen kann.
Ehrlich und Offen zu sein ist Teil der Werte der secova und man merkt, dass dies hier auch gelebt wird. Feedback ist erwünscht und wird konstruktiv ausgetauscht. Aber auch auf menschlicher Ebene verstehen sich alle sehr gut, es fühlt sich fast an wie das Arbeiten unter Freunden.
Bei ein paar älteren Kollegen, merkt man den Generationensprung in der Art und weise wie gesprochen wird, aber das ist normal. Hier werden alle wertgeschätzt und besonders langjährige Kollegen bekommen diese Wertschätzung oft zu hören. Sei es durch Benefits oder Erwähnungen während einer Präsentation.
Zu meiner Anfangszeit gab es ab und zu Momente, in denen meine Vorgesetzten Entscheidungen getroffen haben, auf die ich mich als neue Angestellte nicht komplett verlassen konnte. Das hat sich inzwischen sehr gebessert. Es wurde das benötigte Personal mit dem fehlenden Know-How ins Team geholt und man merkt, wie sich Woche für Woche die Arbeitsabläufe verbessern.
Auch in Problemsituationen konnte ich mich auf das offene Ohr meiner Vorgesetzten verlassen und wurde mit meinen Problemen sehr ernst genommen. Ich habe mich dadurch sehr wertgeschätzt gefühlt und bin dankbar offen über Probleme sprechen zu dürfen.
Ich wurde mit den neusten Geräten ausgestattet und habe im Büro die Möglichkeit in einem sehr modernen Gebäude zu arbeiten.
Die Kommunikation war während meiner Anstellung nicht immer die Beste. Abteilungsübergreifend oder auch im Team gab es das ein oder andere Projekt das man im Nachhinein besser hätte planen können. Aber man merkt sofort, dass man sich hier verbessern möchte. Es gibt stets ein offenes Ohr, auch wenn etwas falsch gelaufen ist und es wird sich stets bemüht eine Lösung zu finden oder die Arbeitsabläufe zu optimieren.
Hier ist es egal wer du bist, wo du herkommst, was und wen du magst und liebst. Bei der Secova sind alle willkommen, die diese Werte ebenfalls vertreten. Hier werden alle gleich behandelt.
Als Designerin sind interessante Aufgaben für mich besonders wichtig und ich bin froh darüber, dass ich diese auch erhalte. Neben abwechslungsreichen Themen, in die ich mich einarbeite, darf ich stets meine eigene Kreativität mit einbringen und ausgefallene Ideen austesten. Die Secova ist sehr offen für diese Neugier und oft ist man überrascht, wen man mit seinen Ideen noch alles ansteckt.
Solch wertschätzende Worte – danke 🥰 Toll, dass du den Humor und das Miteinander so schätzt und gleichzeitig wahrnimmst, wie wir uns gemeinsam stetig verbessern und weiterentwickeln – genau das macht unseren secovaspirit aus! Der Wunsch nach einer alternativen Sportmöglichkeit ist nachvollziehbar. Es ist tatsächlich gar nicht so leicht, ein Angebot zu schaffen, das zu 100 % auf jeden Einzelnen und jede Einzelne passt. Wir nehmen deinen Vorschlag gerne für die Zukunft mit und checken, wie wir unser Angebot noch flexibler gestalten können. Schön, dass du Teil von secova bist! 🫶
Einfach so weiter machen wie bisher!
Die Arbeitsatmosphäre ist auf jeden Fall hervorzuheben. Sehr positiv und immer konstruktiv.
Top
Flexible Arbeitszeiten und spontanes Homeoffice sind kein Problem. Die Arbeit fügt sich nahtlos in das Privatleben ein.
Super Kollegen und mit einer der wichtigsten Gründe, warum man sich so wohlfühlt.
Es wird viel Wert auf regelmäßigen Austausch gelegt. Dieser geschieht immer auf Augenhöhe.
Die Ausstattung und das Büro sind klasse.
Es gibt viele Formate, mit denen die Mitarbeiter abgeholt werden. Allgemein wird viel Wert auf Transparenz und offene Kommunikation gelegt.
Faires Gehalt und viele Benefits.
Man hat sehr viel Einfluss auf die Gestaltung seines eigenen Arbeitsumfelds. Ideen und Anregungen sind immer gewünscht und fließen unbürokratisch in den Arbeitsalltag ein.
So ein Feedback lese ich doch gerne ☺️. Dankeschööööön dafür!
Zu lesen, dass der Ansatz von secova und unser Miteinander so gut bei dir ankommen, ist eine tolle Motivation. Zeigt mir wieder einmal: Dranbleiben lohnt sich. Wir setzen weiter auf den Austausch auf Augenhöhe, frische Ideen und geben weiterhin (gemeinsam als Team) Vollgas 🚀.
Puh, hier könnte ich jetzt eine unendlich lange Liste darstellen, weil es es einfach so viel gibt! Deswegen hier einige meiner persönlichen Highlights:
- Dass die Unternehmenswerte wirklich gelebt werden
- Das wertschätzende Miteinander untereinander
- Dass sich Arbeit nicht wie Arbeit anfühlt
- Dass wir immer wieder out of the box denken und dadurch tolle Ideen entstehen und umgesetzt werden
- Jährliches dreitägiges Strategiemeeting (jeder Kollege kann mitgestalten )
Ohne zu übertreiben - ich kann nichts finden, was ich schlecht finde. Ich habe schon so viele Unternehmen kennengelernt - secova sticht da in jeder Hinsicht positiv heraus. Dem bin ich mir absolut bewusst :-).
Daran wird ohnehin kontinuierlich gearbeitet und jeder Kollege darf daran mitwirken. Genauso weitermachen bitte :-) .
Die Unternehmenskultur ist einfach besonders. Sie ist geprägt von unserer werteorientierten Arbeitsweise. Leidenschaft, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Vertrauen, offene Kommunikation und eine Portion Baugefühl (Intuition) sind hier u.a. maßgeblich.
Ich erinnere mich noch gut an mein Kennenlerngespräch vor rund 2 Jahren. Ich bin zur Tür herein und konnte sofort spüren, dass hier etwas anders ist - im absolut positiven Sinne. Diese Herzlichkeit und das Gefühl angekommen zu sein. Heute weiß ich, dass es unser ganz besonderer secova-spirit ist, den man einfach erleben muss. Eine Beschreibung wird dem „selbst spüren“ einfach nicht gerecht.
Wir sind wie eine Familie. Für mich fühlt es sich an, wie in mein zweite Zuhause zu kommen, wenn ich morgens in unser schönes Office gehe. Nach dem Urlaub oder auch nur 2 Tagen im Homeoffice mit einer herzlichen Umarmung vom Büronachbarn begrüßt zu werden - gibt es eine schönere Bestätigung als Person wertgeschätzt zu werden?
Arbeit fühlt sich für mich nicht nach Arbeit an und hat für mich etwas absolut POSITIVES! Es ist nichts was ich täglich tun muss, sondern etwas das ich tun will.
Ich höre nur Gutes :-)
Arbeitsbedingungen werden hier so gestaltet, dass jeder seinen individuellen Weg gehen kann. Und es gibt immer einen Weg - Miteinander reden hilft. Die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte machen sich hier große Gedanken, wie möglichst jeder mitgenommen werden kann. Über persönliche Gespräche, Mitarbeiterbefragungen, zentrale Meetings wird hier immer versucht ein Weg zu finden, der allen gerecht wird und dennoch das Business weiter gut läuft. Natürlich will und muss auch ich meinen Beitrag dazu leisten - für mich absolut selbstverständlich und bereitet mir große Freude. Und dabei ist dann letztendlich egal, ob ich mir mal einen Nachmittag flexibel frei nehme, im Homeoffice arbeite oder oder oder. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen.
Für mich ist der richtige Begriff daher eher „Work-Life Integration“, denn mein Job ist ein sehr wichtiger und unverzichtbarer Bestandteil meines Lebens, ohne ich den gar nicht „leben“ könnte. Für mich ist das die Bestätigung, dass "Work-Life-Balance" gelungen ist.
Fort- und Weiterbildungen werden hier nicht per Gießkanne ausgekippt, sondern zielgerichtet. Wer sich hier weiterentwickeln möchte und es Sinn für die persönliche Weiterentwicklung und die secova macht - let’s go. Wir limitieren uns hier nicht künstlich durch irgendwelche Budgets oder dergleichen. Auch hier hilft einfach mit seiner Führungskraft zu sprechen und dann gibt es einen unbürokratischen und pragmatischen Weg.
Überdurchschnittlich!
Und nicht zu vergessen - es gibt so viel mehr als „nur“ den Euro auf dem Girokonto, wie zum Beispiel:
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (nicht der 0815 Standard, den man aus anderen Unternehmen kennt)
- Kostenlose Getränke, Obst, Gemüse im Office
- Arbeitgeberfinanzierte jährliche Firmenfahrt, wo man auch seinen Partner mitnehmen kann
- Finanzierte Jubiläumsreise ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit (danach alle 5 Jahre wiederkehrend)
- Finanzierte Abendessen nach größeren Meeting
- Iphone ( je nach Position) , was auch privat genutzt werden kann
- Dienstwagen ( je nach Position), der auch privat genutzt werden kann
Jeder der kann & will wird bei secova seinen Weg gehen. Wir haben ein Kompetenzmodell, welches sehr transparent zeigt, wie sich jeder Einzelne in seinem Fachgebiet weiterentwickeln kann. Neben der rein fachlichen Komponente werden hier u.a. auch die Rolle im Team, die Softskills oder das (Vor-)Leben unserer secova-Werte betrachtet. Und das Beste: Eine Gehaltserhöhung kommt ganz automatisch wenn eine Entwicklung erfolgt ist.
secova ist hier schon seit Jahren mehr als vorbildlich unterwegs. Spenden für den guten Zweck sind hier an der Tagesordnung und dienen nicht dazu, das Image dadurch zu verbessern, sondern hier zählt tiefste Überzeugung. Was ich besonders toll finde sind Spendenaktionen, die an Mitarbeiteraktionen und Events, gekoppelt sind, wie der jährliche Aktivmonat, ein lebendiger Adventskalender oder private Spendenaktionen, die durch die secova verdoppelt werden.
Wir sind ein großes Team, was gemeinsam für das große Ganze arbeitet und an einem Strang zieht. Hier gibt es keine Ellbogenmentalität oder Diskussion über „Zuständigkeiten“ zwischen den Abteilungen. Dass der Bereich People & Culture (Personal/ HR) wie in meiner persönlichen Idealvorstellung gelebt werden kann - nämlich als gestaltendes Element und als „Teammitglied“ aller Fachbereiche und nicht als abgekapselter Verwalter - ist für mich persönlich eine ganz tolle Erfahrung.
Spannend, dass es hierzu eine Rubrik gibt. Es ist bei uns ganz „normal“, dass da kein Unterschied zwischen alt, jung o.ä. gemacht wird. Jeder wird hier so behandelt, wie es eben notwendig ist, es der Job und damit verbundene Erwartungshaltung erfordert. Was hat das mit dem Alter zutun?
Kann in meiner Welt nicht besser sein.
Mein „Chef“ (wie er übrigens nicht genannt werden mag ;-)) behandelt mich absolut auf Augenhöhe - eben wie eine Kollegin und nicht wie eine „Untertanin“. Da habe ich in meiner vorherigen Berufslaufbahn ganz andere Erfahrungen gemacht. Bis ich zur secova gekommen bin, habe ich es nicht für möglich gehalten, dass es so etwas gibt - gelebte flache Hierarchien. Und auch wenn ich mal einen schlecht Tag oder eine schlechte Phase habe, mir wird Verständnis entgegen gebracht - dafür bin ich dankbar.
Und das gilt für alle Führungskräfte bei der secova. Führungsgrundsätze wurden hier im Führungsteam gemeinsam entwickelt mit der Message an alle Teams: Alles was wir von euch erwarten, leben wir vor - und daran dürft ihr uns messen. Und das spürt man täglich im Miteinander.
Arbeitsbedingungen könnten nicht besser sein. Vor allem unser Office in Rheine lässt wirklich keine Wünsche offen, sodass ich gerne (fast) jeden Tag rund 2 Stunden Fahrzeit auf mich nehme, um vor Ort zu sein :-).
Höhenverstellbare Schreibtische, ein Meditationsraum, eine tolle Dachterrasse, technische Ausstattung mit dem neusten MacBook und iPhone sind hier nur einige der nennenswerten Dinge.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten gibt es selbstverständlich auch.
Ich kann hier (wirklich) alles offen und ehrlich ansprechen. Insbesondere bei meinen direkten Kollegen ist konstruktives Feedback daily business, was nicht nur potenzielle Konflikte direkt aus der Welt schafft, sondern auch dazu beiträgt, dass die (meine) volle Leistung ausgeschöpft werden kann.
Hier werden alle gleich behandelt und zwar unabhängig von Alter, Geschlecht, Position, Herkunft und persönlichen Einstellungen und Zielen im Leben. Mensch ist Mensch.
Ohne zu übertreiben - ich liebe meinen Job!
Ich kann mich hier voll entfalten und mitgestalten.
Das gilt auch für alle anderen Jobs. Mithilfe unseres Kompetenzmodells sind transparente Entwicklungsoptionen in die verschiedensten Richtungen möglich. Secova wächst und da gibt es noch sehr viele spannende Aufgaben!
Wow! Das klingt großartig. Toll.
Ich freue mich sehr über so ein enormes Feedback. Wenn ich es so lese, wird mir erneut bewußt, wie außergewöhnlich hier bei secova so vieles ist. Das macht Freude.
Danke schööööööön.
Der nette und unterstützende Umgang miteinander. Hier bleibt niemand auf der Strecke liegen.
Neben der super Einführung des JobBike, wäre ein JobCar (für nicht FK, die sowieso Anspruch auf einen Firmenwagen haben) sehr interessant.
Sich am Arbeitsplatz "pudelwohlfühlen"? Ja, das geht!
Aussendarstellung und meine Wahrnehmung stimmen tatsächlich überein.
Man kann seine Arbeit um das Leben bauen, nicht andersherum.
Gute, faire Entlohnung und je nach Kompetenzaufbau mit Luft nach oben.
Ein wesentlicher Grund für Spaß an der Arbeit.
Auf Augenhöhe, hohe Gesprächsbereitschaft, man wird ernst genommen
Man bekommt jegliche Unterstützung für individuell optimale Arbeitsbedingungen.
Es werden alle gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Stellung.
Man hat großen Einfluss auf Gestaltung des eignen Aufgabenbereichs.
- Super Team
- Spaß an der Arbeit
- Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf
- Faire Bezahlung
.... bin noch auf der Suche
schwierig ... Den eingeschlagenen Pfad nicht verlassen und einfach so weitermachen
Ob im eigenen Team oder auch teamübergreifend: Es macht Spaß bei secova zu arbeiten und mit der Secova Crew spannende Projekte voranzutreiben
Ich glaube, dass jeder Mitarbeiter glücklich und stolz ist, bei secova zu arbeiten.
Hier müsste ich 6 Sterne vergeben. Um als junger Familienvater während der Coronazeit seinen Verpflichtungen für Familie und Job gerecht zu werden, war und ist die Flexibilität und das Vertrauen am Arbeitsplatz ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor. Eine längere Elternzeit, benötigte Flexibilität im Alltag, Home Office; alles selbstverständlich - zumindest bei secova!
Durch die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten kann jeder Mitarbeiter sich frei entfalten und in Abstimmung seinen individuellen Karriereplan verfolgen; Egal ob auf fachlicher Ebene oder in Führungspositionen; secova wächst und wird auch über die nächsten Jahre genug spannende Stellen für interne und externe Interessenten anbieten können!
Das Gehalt ist fair und angemessen; nicht zu vergessen sind die vielen Annehmlichkeiten neben dem fixen Gehalt wie z.B. Business Bike, Obstkorb, Physiotherapeut 1/Monat, Betriebsrente, Mitarbeitervergünstigungen ...
Auch hier kann man nur den Hut ziehen. Die Secova ist sich Ihrer Verantwortung bewusst. Ein Beispiel sind die jährlichen hohen Spendengeldern an gemeinnützige Organisationen. Alleine dieses Jahr sind so über 28.000 Euro zusammengekommen. Aber auch Aktionen unter Kollegen sorgen dafür, dass regelmäßig beachtliche Spendensummen zusammengetragen werden können.
Hier wird an einem Strang gezogen. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Teammitglieder jederzeit verlassen.
Das können am besten die älteren Kollegen bewerten. Aus meiner Sicht besteht im Umgang mit älteren Kollegen aber kein Unterschied zu jüngeren Mitarbeitenden.
sehr offener und ehrlicher Austausch. Auch wenn man als Neuling anfangs mit der übertragenen Freiheit und dem dazugehörigen Vertrauen ein wenig überfordert schien, so ist genau dies nun eine super Grundlage, um in seinem Verantwortungsbereich mit seinem Team agil und eigenverantwortlich zu handeln.
mehr geht nicht:
modernste Arbeitsmittel passend zur Tätigkeit (neusten MacBooks, 4k Bildschirme , .. ), super freundliches + helles Büro, Flexibilität für Arbeitsort Büro <-> Home Office und noch vieles mehr....
sehr offene und transparente Kommunikation. Jeder Mitarbeitende wird bei zentralen Entscheidungen mit einbezogen und hat einen guten Überblick über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens.
Die Secovawerte werden im Alltag gelebt. Dazu gehören auch Toleranz und die gegenseitige Wertschätzung; unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Dingen.
Da die secova noch ein recht junges Unternehmen ist, gilt es noch viele Bereiche zu "erkunden" und sich auszutoben. Aber auch beim eigentlichen "Core" Produkt gibt man sich nicht mit dem Status Quo zufrieden und sucht immer wieder neue Ansätze die Kunden mit innovativen und einfach zu bedienenden Funktionen im Alltag zu unterstützen. Somit wird hier bis auf Weiteres keine Langeweile aufkommen ;)
Ich wurde schon öfter gefragt ob es bei uns wirklich so super ist wie es nach außen scheint und ich kann nur sagen: Ja und noch viel besser : )
Angefangen im Arbeitsalltag in den schönsten Büros über die besonderen Mitarbeiter -Events. Es wird jeder so genommen und akzeptiert wie er ist. Wir haben immer viel Spaß bei der Arbeit
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass der Mensch zählt.
Ohne Probleme kann man seine Arbeitszeiten auch mal bei privaten Terminen anpassen. Home Office ist in den meisten Fällen überhaupt kein Problem.
Wir bekommen wöchentlich frische Obst vom Biohof des Vertrauens.
Ebenso haben wir eine Osmose-Anlage um gefiltertes Wasser zu genießen
Wenn ich hier von der Secova-Familie spreche, ist es hier auch genauso gemeint. Aus keinem anderen Unternehmen kenne ich einen solchen Zusammenhalt.
Wo soll ich da anfangen…
Wir sind alle mit modernster Apple-Technik ausgestattet, haben höhenverstellbare Schreibtische, äußert moderne Büro, es sind Hunde erlaubt, regelmäßige Physiotherapeuten-Besuche….
Und das sind nur die ersten Dinge die mir einfallen.
Bei uns zählt der Mensch
An der Gestaltung seine Arbeitsplätze kann man aktiv mitwirken. Einbeziehung der MA in Prozesse verläuft durchweg konstruktiv. Ein Team, auf das stets Verlass ist sowie eine saubere und sehr angenehme Eingliederung ins Unternehmen garantiert. Der Draht zu den Vorgesetzten verläuft auf einer sehr menschlichen Ebene, kein "von oben herab".
Grundsätzlich behaupte ich, einen Arbeitgeber wie Secova nur sehr selten dort draußen zu finden. Bei einer Berufserfahrung von nun fast 10 Jahren und 2 früheren Arbeitgebern bin ich sicher, hier vielleicht schon meine "Endstation" erreicht zu haben :-)
Um bei all der Schwärmerei auch valide und ernst gemeinte Punkte nicht mit eine Augenzwinkern abzutun, gibt es natürlich auch Dinge die für MA in anderer Art und Weise wünschenswert wären. Die Frage was man "Schlecht am Arbeitgeber" findet wird sicherlich bei einigen MA mit Inhalt gefüllt werden können, wenn man jedoch branchenfremd war, aus einer anderen Arbeitsatmosphäre kommt, weiß, wie es "dort draußen" laufen kann, dann muss man schon lange nachdenken bis man auf nennenswerte Punkte kommt.
Ich denke immer noch nach...
An Verbesserungen wird kontinuierlich gearbeitet. Personal wird hierfür eingestellt, externe Fachkräfte zur Unterstützung herangezogen, Mitarbeiterumfragen die explizit auf das Wohl der MA zielen werden eingebunden. Secova tut sehr viel dafür, jeden Tag besser zu werden und ein unglaublich guter Arbeitgeber zu bleiben.
Die alljährlichen Mitarbeiter Veranstaltungen.
Nichts.. :)
So verdient kununu Geld.