secova 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war eine wirklich sehr schöne Zeit bei secova. Meine Erwartungen wurden tatsächlich absolut übertroffen. Ich hätte nicht gedacht, dass das Praktikum so interessant wird und bis zum letzten Tag Spass macht. Außerdem konnte ich viele Erfahrungen sammeln und für meinen weiteren Weg mitnehmen.
Mir wurde viel Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Vertrauen gegeben, wofür ich sehr dankbar bin. Durch die ganzen unterschiedlichen Aufgaben und dem freien Arbeiten, bin ich jeden Tag sehr gerne zur Arbeit gekommen. Dazu kommt die tolle und entspannte Atmosphäre hier.

Arbeitsatmosphäre

Total entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Viele Mitarbeiter hört man sehr zufrieden über secova sprechen. Vor allem über die Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Darüber fehlen mir genauere Informationen. Dahingehend hätte man eventuell mehr abgeholt werden können.

Gehalt/Benefits

In meinem Praktikum habe ich eine sehr zufriedenstellende Bezahlung/Aufwandsentschädigung bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt geht sogar schon in Richtung Freundschaft als nur reine Arbeitskollegen. Teamwork hat jederzeit funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchie: Man wird ernst genommen, respektiert und wertgeschätzt. Es wird einem Eigenverantwortung und Selbstorganisation überlassen, wodurch freies und individuelles Arbeiten ermöglicht wird. Auch Verständnis im Alltag fehlt nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen: gemütlicher Arbeitsplatz, persönliche technische Ausstattung, moderne Räumlichkeiten, Sportkursen, Physiotherapie und Verpflegungen sind auf einem sehr hohem Niveau.

Kommunikation

Sehr offen und respektvoll, gleichzeitig wird man regelmäßig zu Meetings eingeladen, um die relevanten Dinge mitzubekommen. Außerdem wird man über aktuelle Projekte informiert und mit einbezogen.

Gleichberechtigung

Selbst im Praktikum wird man als vollwertiges Teammitglied behandelt und bekommt Verantwortung übertragen. Es gab kein Unterschied zu anderen Arbeitskollegen zu spüren.

Interessante Aufgaben

Es werden einem verschiedene Aufgaben zugeteilt, wodurch man viele interessante und verschiedene Einblicke/Erfahrungen bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die alltäglichen Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm. Die Büros sind modern, großzügig geschnitten, gut ausgestattet und liegen zentral, was den Arbeitsweg unkompliziert macht. Je nach Modell besteht die Möglichkeit, den Großteil der Woche im Homeoffice zu arbeiten, was vielen den Alltag deutlich erleichtert.
Auch das soziale Engagement fällt positiv auf. Es gibt regelmäßig Aktionen, an denen man sich beteiligen kann.
Im Team findet man meist Unterstützung, wenn man sie braucht. Viele arbeiten offen miteinander und helfen sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, obwohl die Anforderungen in vielen Bereichen eher über dem üblichen Branchenniveau liegen. Anpassungen an steigende Lebenshaltungskosten sind selten und persönliche Leistungen spiegeln sich kaum im Gehalt wider.

Karrierechancen sind begrenzt. Gelegentlich entsteht der Eindruck, dass nicht ausschließlich fachliche Kriterien entscheidend sind, sondern auch Nähe zu bestimmten Entscheidungsträgern.

Es wird gerne gesagt, dass frühere Mitarbeitende den Weg zurück ins Unternehmen finden. Tatsächlich betrifft das nur zwei Personen. Eine davon kam in einer Führungsrolle zurück und übernahm eine Aufgabe mit spürbar mehr Verantwortung. Das zeigt vor allem, dass ihm diese Art Rolle wichtig war. Eine breite Rückkehrbewegung kann man daraus jedoch nicht ableiten, auch wenn es in der offiziellen Kommunikation gerne so dargestellt wird.

Der Informationsfluss ist ausbaufähig. Viele Entscheidungen sind bereits abgeschlossen, bevor sie intern erklärt werden, was den Eindruck vermittelt, dass Rückfragen nicht vorgesehen sind.

Verbesserungsvorschläge

Ein transparentes Vergütungsmodell mit klaren Kriterien wäre ein wichtiger Schritt, um Fairness und Orientierung zu schaffen. Regelmäßige, nachvollziehbare Anpassungen würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen.

Die Kommunikation sollte offener und dialogorientierter gestaltet werden. Austauschformate und wirkliche Feedbackgespräche würden helfen, Entscheidungen verständlicher zu machen und die Mitarbeitenden stärker mitzunehmen.

Die jährlichen Strategiechecks sollten weiter in Richtung realistische Verbesserungsthemen gehen. Die früher sehr überzogenen Motivationsreden wirkten oft so, als würde man sich ausschließlich auf positive Aspekte konzentrieren, ohne Raum für Kritik zu lassen. Der Wandel im vergangenen Jahr, bei dem stärker auf echte Entwicklung gesetzt wurde, war ein guter Schritt.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Stimmung ist solide, aber nicht mehr so positiv wie früher. Führungskräfte leisten durchaus Beiträge zu einem guten Umfeld, gleichzeitig hat sich eine spürbare soziale Distanz entwickelt. Viele Mitarbeitende nehmen wahr, dass sich die Leitungsebene stark von den übrigen Beschäftigten abgrenzt. Dadurch entsteht das Gefühl verschiedener Ebenen innerhalb des Unternehmens.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen modern, nahbar und attraktiv. Zu Beginn entsteht auch intern dieser Eindruck. Nach einiger Zeit zeigt sich jedoch, dass die Unterschiede zu anderen Arbeitgebern geringer sind als erwartet. Zusätzlich fällt auf, dass das Unternehmen sich stark auf früheren sehr guten Bewertungen ausruht. Eine aktuelle interne Befragung würde vermutlich ein gutes, aber kein überragendes Bild ergeben. Das kommunizierte Image entspricht daher nicht mehr vollständig der tatsächlichen Situation.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen stehen grundsätzlich zur Verfügung und die persönliche Entwicklung wird unterstützt, wenn man aktiv danach fragt. Gleichzeitig fehlen feste Strukturen und klare Karrierepfade. Aufstiegsmöglichkeiten bleiben insgesamt begrenzt und teilweise schwer nachvollziehbar.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind niedrig angesetzt und entwickeln sich nur selten weiter. Trotz wirtschaftlich guter Jahre profitieren die Mitarbeitenden davon kaum. Die betriebliche Altersvorsorge ist allerdings ein positiver Aspekt, der über dem Standard liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich regelmäßig in sozialen Projekten. Diese Initiativen werden im Alltag sichtbar und bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich einzubringen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden. Viele unterstützen sich gegenseitig und sprechen offen miteinander. Gleichzeitig ist spürbar, dass die Motivation insgesamt zurückgeht. Dadurch nimmt auch das Verantwortungsgefühl ab und einige identifizieren sich weniger mit dem Unternehmen. Dieser Rückgang an Motivation wirkt sich deutlich auf den Teamgeist aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist respektvoll, unkompliziert und frei von Altersunterschieden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte fördern die Zusammenarbeit und die interne Kommunikation, jedoch überwiegend in eine Richtung. Entscheidungen werden klar nach unten kommuniziert, aber man hat selten das Gefühl, dass sich jemand aktiv für die Mitarbeitenden einsetzt. Führungskräfte wirken häufig eher wie Sprachrohre der Geschäftsführung. Das liegt nicht an mangelnder Kompetenz, sondern daran, dass die Unternehmenswerte in der Praxis nicht immer zur tatsächlichen Situation passen.

Arbeitsbedingungen

Die räumlichen Bedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern, hell und sehr angenehm gestaltet. Auch Arbeitszeitmodelle, Urlaubsregelungen und die generellen Rahmenbedingungen stimmen und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Bei firmengesponserten Essensangeboten fällt auf, dass diese überwiegend vegan ausgerichtet sind. Grundsätzlich ist das eine gute Richtung, allerdings wäre eine etwas vielfältigere Auswahl wünschenswert, damit sich wirklich alle darin wiederfinden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wird sorgfältig aufbereitet und strukturiert weitergegeben. Inhalte werden bewusst geordnet vermittelt. Schulungen im Bereich Kommunikation sind positiv hervorzuheben, da sie den Umgang miteinander verbessern. Gleichzeitig fehlen regelmäßige echte Feedbackgespräche fast vollständig, obwohl gerade dieser Bereich ein Aushängeschild des Unternehmens sein soll. Dadurch entsteht ein widersprüchlicher Eindruck.

Gleichberechtigung

Geschlecht und Alter spielen im täglichen Miteinander keine Rolle. In dieser Hinsicht herrscht ein fairer Umgang. Gleichzeitig gibt es deutliche Unterschiede bei der Ausstattung. Offiziell heißt es, dass Arbeitsmittel strikt nach Bedarf vergeben werden. In der Praxis sind jedoch viele Firmenwagen und ein Teil der mobilen Geräte eher als Statussymbole zu verstehen. Das widerspricht den kommunizierten Unternehmenswerten und verstärkt den Eindruck ungleicher Behandlung.

Interessante Aufgaben

In diesem Bereich kann ich mich nicht beklagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolgsorientiert und trotzdem menschlich. Ein Team was gemeinsam für Ziele kämpft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts.

Verbesserungsvorschläge

Personen in Prozesse einbinden , die dann in der Praxis auch danach arbeiten sollen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer darauf geschaut das jeder mit seinen Stärken einen Beitrag zum Erfolg leisten kann. Lob wird im Kollektiv verteilt. Vertrauen und Eigenverantwortung werden groß geschrieben

Image

Top und gerechtfertigt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Größe ist die Karriereleiter etwas kleiner aber man wird stets gefördert

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beschweren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top !

Kollegenzusammenhalt

Eher ein Familienzusammenhalt !

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bei Secova sind in meinen Augen Vorbilder und haben für alles eine Lösung.
Die Erreichbarkeit sorgt hier leider aber für ein wenig Abzug.

Arbeitsbedingungen

Hier bekommt man alles was man braucht.

Kommunikation

Da aktuell viele Prozesse erstellt und definiert werden, leidet das Thema Kommunikation ein wenig. Sonst sind die Meldewege aber sehr kurz.

Interessante Aufgaben

Durch die Kundenvielfalt ist jeder Kunde anders.
Das tolle Produkt sorgt für interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung und Arbeitsbedingungen sind hervorragend, sowohl die Büros als auch das bereitgestellte Arbeitsmaterial sind modern und auf einem sehr guten Stand.

Besonders positiv hervorzuheben ist auch das soziale Engagement des Unternehmens. Es wird regelmäßig gespendet, und die Mitarbeitenden können sich aktiv an Spendenaktionen beteiligen, z.B. im Rahmen von Sportmonaten, Gaming-Formaten oder durch Einsparungen bei Geschäftsreisen.

Darüber hinaus ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert in den meisten Fällen reibungslos und unterstützend.

Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsstruktur ist intransparent und im Branchenvergleich maximal unterdurchschnittlich. Trotz sehr guter Geschäftsentwicklung und hohen Gewinnen werden keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen gewährt, um die Inflation auszugleichen. Besondere Leistungen und persönlicher Einsatz bleiben finanziell unbeachtet.

Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt.

Die Aufgabenverteilung erfolgt nicht immer fair und nachvollziehbar. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen zu Führungskräften bei der Vergabe interessanter Aufgaben eine Rolle spielen.

Auch der Informationsfluss im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Formate wie Retrospektiven, die zur Verbesserung der internen Kommunikation beitragen sollten, wurden abgeschafft.

Darüber hinaus hat sich die Arbeitsatmosphäre mit dem Wachstum des Unternehmens spürbar verschlechtert. Interne Seilschaften und wenig transparente Entscheidungsfindungen durch einzelne Führungskräfte belasten das Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Gehaltsstruktur einführen und regelmäßige, faire Gehaltserhöhungen gewähren, insbesondere um die Inflation auszugleichen und die steigende Unternehmensperformance auch bei den Mitarbeitenden ankommen zu lassen.

Objektivere und fairere Aufgabenverteilung sicherstellen, um interne Seilschaften und Ungleichbehandlung zu vermeiden. Transparente Kriterien für die Zuweisung von interessanten Projekten etablieren.

Regelmäßige Retrospektiven und teamübergreifende Formate wieder einführen, um Transparenz zu schaffen und die Zusammenarbeit zu stärken.

Führungskräfteentwicklung stärker in den Fokus rücken, um Führungsverhalten auf ein einheitlich professionelles und mitarbeiterorientiertes Niveau zu heben.

Private Nutzung von Arbeitsgeräten wieder flexibler gestalten, um Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Eigenverantwortung zuzugestehen.

Weiterhin das soziale Engagement beibehalten und diesen Bereich ggf. noch sichtbarer und strukturierter im Unternehmen verankern.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre. Allerdings hat sich das Klima im Vergleich zu vor zwei Jahren spürbar verändert. Mit dem Wachstum des Unternehmens nehmen interne Seilschaften unter den Führungskräften zu. Entscheidungen werden zunehmend im kleinen Kreis nach persönlichen Präferenzen getroffen, was nicht immer im besten Interesse der Firma und noch weniger im Sinne der Mitarbeitenden ist.

Image

Das Unternehmensimage ist intern und bei vielen Menschen im lokalen Umfeld grundsätzlich positiv. Allerdings fällt zunehmend auch externen auf, dass die nach außen sehr geschönte Selbstdarstellung nicht immer mit der internen Realität übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten, wenn die Mitarbeitenden danach fragen.

Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist wenig transparent, und die Gehälter bewegen sich insgesamt im unterdurchschnittlichen Bereich für die Branche. Besondere Leistungen, persönlicher Einsatz oder herausragende Ergebnisse werden finanziell nicht honoriert, was bei Mitarbeitenden für Frustration sorgt.

Besonders kritisch ist, dass trotz konstant steigender Jahresumsätze und ausgewiesener Millionengewinne keine angemessenen Gehaltserhöhungen angeboten werden, um zumindest die Inflation auszugleichen. Dies führt dazu, dass die Realeinkommen der Mitarbeitenden Jahr für Jahr sinken, während die finanzielle Situation des Unternehmens sich sichtbar verbessert.

Einziger positiver Aspekt in diesem Bereich ist die angebotene betriebliche Altersvorsorge, die über dem Standard liegt und von vielen im Unternehmen geschätzt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes soziales Engagement. Es wird regelmäßig gespendet, und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Spendenziele im Rahmen von Aktionen wie Sportmonaten, Gaming-Formaten oder durch Einsparungen bei Hotelübernachtungen zu unterstützen. Dieses Engagement wird im Unternehmen aktiv gefördert und positiv wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut. Das Miteinander ist meist von gegenseitiger Unterstützung geprägt, nur in wenigen Ausnahmefällen weicht dies davon ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist durchwachsen. Manche Entscheidungen sind für die Belegschaft nur schwer nachvollziehbar. Es gibt Führungskräfte, die ihrer Rolle nicht gerecht werden, während andere wiederum sehr kompetent agieren, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden haben und aktiv versuchen, Verbesserungen herbeizuführen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Arbeitsumgebung sind hervorragend – sowohl Material als auch die Büroräume lassen kaum Wünsche offen. Allerdings wurde in der Vergangenheit die Freiheit eingeschränkt, die bereitgestellten Geräte auch privat zu nutzen, was von einigen Mitarbeitenden als Rückschritt empfunden wird.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt mittelmäßig. Aus bestimmten Abteilungen erhält man nur wenig oder unregelmäßig Informationen. Initiativen wie Retrospektiven, die ursprünglich zur Verbesserung des Informationsflusses beitragen sollten, wurden leider wieder abgeschafft.

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

In Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen zeigt sich, dass einige ihre täglichen Aufgaben als wenig herausfordernd oder langweilig empfinden. Die Verteilung der Aufgaben variiert stark zwischen den Teams. Häufig entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die ein gutes Verhältnis zu bestimmten Führungskräften pflegen, bevorzugt interessante Aufgaben erhalten, während andere mit weniger attraktiven Tätigkeiten betraut werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass unsere Führungsköpfe das Schiff Secova strategisch klug und mit Bedacht steuern, den Überblick behalten und immer im offenen Austausch mit Ihrer "Crew" stehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix.

Arbeitsatmosphäre

Die Balance zwischen einem schönen, hellen Büro, vielen Annehmlichkeiten und tollen Menschen, machen es einem leicht zu seinem Arbeitsplatz zu kommen.

Image

Image und Realität stimmen für mich überein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man eine Weiterbildung möchte und diese für seine Tätigkeit begründen kann, wird dies gerne von unserer GF unterstützt. "Karriere" in einem ca. 100-Menschen-Laden ist relativ. Aufstiegschancen hat jede Person.

Gehalt/Benefits

Für Menschen aus der IT mag das Gehalt durchschnittlich sein, aber für Quereinsteiger wie mich sehr zufriedenstellend. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es zusätzlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig soziale Projekte gefördert und viel gespendet. Das gesellschaftliche Verantwortungsbewusstsein ist sehr ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die lieben Leute um mich herum, würde die Arbeit nur halb so viel Spaß machen. Ihr gebt mir täglich Kraft und Motivation unsere tollen Kunden glücklich zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunterschiede spielen hier keine Rolle. Wir profitieren und lernen voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten FK und die GF sind immer offen für jegliche Anregungen - sowohl positiv, als auch negativ. Es wird nichts kleingeredet, sondern auf Augenhöhe diskutiert und konstruktiv eine Lösung gesucht. Die bisherigen Aufgaben/Ziele sind realistisch eingeschätzt und umsetzbar.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik, moderne Großraumbüros, Silent-Boxen - passt für mich alles

Kommunikation

Teamübergreifender Austausch wird mittlerweile gut gelebt und versucht alle mit einzubeziehen. Manchmal können Infos untergehen, aber wir arbeiten sichtbar daran die Kommunikation weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht - der Mensch zählt.

Interessante Aufgaben

Interessante (Neben-) Aufgaben kommen nicht "angeflogen", sondern man kann sich seine Nische suchen und Eigeninitiative zeigen. Man wird in seinen Interessen unterstützt und es wird Raum zur Entfaltung gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance: Hohe Flexibilität – Homeoffice oder Büro, oft spontan entscheidbar. Ideal für Familien.
Wohlfühlmomente: Guter Kaffee, große Teeauswahl und tägliche Salatbar.
Teamgefühl: Jährliche Ausflüge und das Jahrestreffen fördern den Zusammenhalt.
Lage & Büro: Direkt am Bahnhof, hervorragende Anbindung. Modernes, helles Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undurchsichtige Vergütung: Keine Klarheit über Gehaltsfindung oder -anpassungen.
Karrierewege: Chancen existieren kaum und sind Beziehungsabhängig.
Günstlingswirtschaft: Persönliche Kontakte entscheiden, nicht Leistung.
Keine Förderung: Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen.
Geteilte Kommunikation: Öffentliche Runden ohne Relevanz – echte Entscheidungen im Verborgenen.

Verbesserungsvorschläge

Führen Sie faire, transparente Regelungen für alle ein – unabhängig vom Einstiegsdatum.

Bitte leben Sie die schönen Unternehmenswerte, die wir nach außen zeigen, auch im Alltag: Fairness, Respekt und echte Wertschätzung für jede:n. Ein guter Anfang wäre, in die Belegschaft zu investieren – z. B. durch regelmäßige Gehaltsanpassungen (mindestens zum Inflationsausgleich), klare Karriereperspektiven und offene Weiterbildungsmöglichkeiten für alle.

Das würde Vertrauen stärken, die Stimmung heben und das Unternehmen für alle – ob langjährig oder neu – noch attraktiver machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat sich in den letzten Monaten spürbar verschlechtert. Immer mehr Kollegen sind unzufrieden und melden sich krank – oft dieselben Personen, vor allem durch steigende Belastung. Der einst gepriesene Familienspirit ist praktisch verschwunden; stattdessen distanzieren sich Führungskräfte zunehmend von den Mitarbeitern. Was bleibt, ist ein Unternehmen, das sich nach außen als „anders“ verkauft, aber intern wie viele andere agiert: ohne echte Nähe, ohne Fairness.

Image

Die internen Probleme nehmen zu, doch das nach außen gepflegte positive Bild entspricht der Realität immer weniger.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind stark eingeschränkt und hängen fast ausschließlich vom persönlichen Draht zu den Vorgesetzten ab. Weiterbildungen fehlen weitgehend – ein festes Budget gibt es nicht. Konferenzbesuche sind selten und nur einem kleinen Kreis vorbehalten. Externe Kursplattformen existieren nicht; lediglich interne Pflichtschulungen zur Arbeitssicherheit werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden intransparent vergeben und bleiben bei vielen Mitarbeitern über Jahre unverändert und ohne Inflationsausgleich – obwohl die Unternehmensgewinne jährlich steigen. Persönliche Leistungen und Engagement spielen keine Rolle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber engagiert sich regelmäßig für verschiedene Sozialprojekte und macht das teilweise spielerisch, z. B. durch sportliche Mitarbeiter-Challenges.

Umgang mit älteren Kollegen

Uneinheitlich und undurchsichtig: Einige langjährige Mitarbeiter genießen weiterhin umfangreiche Benefits, während andere – trotz ähnlicher Betriebszugehörigkeit – leer ausgehen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind top: helle, klimatisierte Büros mit ergonomischen Stühlen und hochwertigen Tischen. Küche mit kostenlosem Kaffee, Tee und Wasser ist vorhanden – hier stimmt die Ausstattung wirklich. Negativ: Monitore auf niedrigem Niveau, und der versprochene regelmäßige Laptop-Tausch bleibt aus; einige arbeiten mit veralteten Geräten.

Kommunikation

Es existieren zwei Kommunikationsebenen: eine offizielle, die nur zum Schein stattfindet und keinerlei Einfluss hat. Die tatsächlichen Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen in einem engen, abgeriegelten Kreis – der Rest der Belegschaft erfährt sie erst später, wenn die Folgen spürbar werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung bleibt intransparent: Manche Kollegen stecken permanent in monotonen Routinen fest, andere erhalten abwechslungsreiche, spannende Projekte – der Unterschied hängt spürbar vom persönlichen Draht zu den Vorgesetzten ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Wertschätzung, Freundlichkeit und ein guter Sinn für Humor

Verbesserungsvorschläge

Immer stets weiter an den Prozessen und der Kommunikation arbeiten - also weiter wie bisher!
Über eine alternative Sportmöglichkeit nachdenken, für die Kollegen, die das Sportangebot im Büro nicht wahrnehmen können. Eventuell ein Fitnesspass, damit jeder den richtigen Sport für sich aussuchen kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich liebe die Arbeitsatmosphäre hier. Egal wer du bist und was du magst, du wirst sofort ins Team aufgenommen und man muss sich nicht mit seiner Art verstecken. Hier ist das Arbeiten nicht immer strickt und ernst, sondern man hat Spaß und erlaubt sich Dinge mit Kreativität und Humor anzugehen.

Image

Ich finde das Image der Secova sehr positiv und finde es stimmt mit der Realität überein. Das einzige was ab und zu angemerkt wird, ist das das Image zu oft selbst gelobt wird. Wer stolz ist, sagt es auch oft, das ist völlig in Ordnung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Im Bezug auf einen Karriereaufstieg wird aktuell viel daran gearbeitet, die Anforderungen verständlicher und offener für alle zu gestalten. Onlinekurse, Events, Messen oder Konferenzen werden gerne unterstützt und auch übernommen. Hier wird man sogar dazu eingeladen mitzuteilen, wenn man etwas interessantes gesehen hat.

Gehalt/Benefits

Durch die vielen anderen Benefits wie ein zB. Jahresausflug fehlen andere Leistungen wie Weihnachtsgeld, aber bisher bin ich zufrieden mit meinem Gehalt. Außerdem bietet die Secova eine Beratung zur betriebliche Altersvorsorge und unterstützt diese.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Secova ist bedacht auf Nachhaltigkeit und Gesundes Leben. Obst das vielleicht nicht von den Kollegen so gegessen wird, wird sehr oft in leckere Smoothies verarbeitet und wir haben die Option an einer Salatbar zu essen. Außerdem bietet die Secova oft Aktionen an, bei denen man sich Spendenziele aussuchen kann.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich und Offen zu sein ist Teil der Werte der secova und man merkt, dass dies hier auch gelebt wird. Feedback ist erwünscht und wird konstruktiv ausgetauscht. Aber auch auf menschlicher Ebene verstehen sich alle sehr gut, es fühlt sich fast an wie das Arbeiten unter Freunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei ein paar älteren Kollegen, merkt man den Generationensprung in der Art und weise wie gesprochen wird, aber das ist normal. Hier werden alle wertgeschätzt und besonders langjährige Kollegen bekommen diese Wertschätzung oft zu hören. Sei es durch Benefits oder Erwähnungen während einer Präsentation.

Vorgesetztenverhalten

Zu meiner Anfangszeit gab es ab und zu Momente, in denen meine Vorgesetzten Entscheidungen getroffen haben, auf die ich mich als neue Angestellte nicht komplett verlassen konnte. Das hat sich inzwischen sehr gebessert. Es wurde das benötigte Personal mit dem fehlenden Know-How ins Team geholt und man merkt, wie sich Woche für Woche die Arbeitsabläufe verbessern.
Auch in Problemsituationen konnte ich mich auf das offene Ohr meiner Vorgesetzten verlassen und wurde mit meinen Problemen sehr ernst genommen. Ich habe mich dadurch sehr wertgeschätzt gefühlt und bin dankbar offen über Probleme sprechen zu dürfen.

Arbeitsbedingungen

Ich wurde mit den neusten Geräten ausgestattet und habe im Büro die Möglichkeit in einem sehr modernen Gebäude zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation war während meiner Anstellung nicht immer die Beste. Abteilungsübergreifend oder auch im Team gab es das ein oder andere Projekt das man im Nachhinein besser hätte planen können. Aber man merkt sofort, dass man sich hier verbessern möchte. Es gibt stets ein offenes Ohr, auch wenn etwas falsch gelaufen ist und es wird sich stets bemüht eine Lösung zu finden oder die Arbeitsabläufe zu optimieren.

Gleichberechtigung

Hier ist es egal wer du bist, wo du herkommst, was und wen du magst und liebst. Bei der Secova sind alle willkommen, die diese Werte ebenfalls vertreten. Hier werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Als Designerin sind interessante Aufgaben für mich besonders wichtig und ich bin froh darüber, dass ich diese auch erhalte. Neben abwechslungsreichen Themen, in die ich mich einarbeite, darf ich stets meine eigene Kreativität mit einbringen und ausgefallene Ideen austesten. Die Secova ist sehr offen für diese Neugier und oft ist man überrascht, wen man mit seinen Ideen noch alles ansteckt.

Verbesserungsvorschläge

Einfach so weiter machen wie bisher!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist auf jeden Fall hervorzuheben. Sehr positiv und immer konstruktiv.

Image

Top

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen und mit einer der wichtigsten Gründe, warum man sich so wohlfühlt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Wert auf regelmäßigen Austausch gelegt. Dieser geschieht immer auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und das Büro sind klasse.

Kommunikation

Es gibt viele Formate, mit denen die Mitarbeiter abgeholt werden. Allgemein wird viel Wert auf Transparenz und offene Kommunikation gelegt.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und viele Benefits.

Interessante Aufgaben

Man hat sehr viel Einfluss auf die Gestaltung seines eigenen Arbeitsumfelds. Ideen und Anregungen sind immer gewünscht und fließen unbürokratisch in den Arbeitsalltag ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Puh, hier könnte ich jetzt eine unendlich lange Liste darstellen, weil es es einfach so viel gibt! Deswegen hier einige meiner persönlichen Highlights:
- Dass die Unternehmenswerte wirklich gelebt werden
- Das wertschätzende Miteinander untereinander
- Dass sich Arbeit nicht wie Arbeit anfühlt
- Dass wir immer wieder out of the box denken und dadurch tolle Ideen entstehen und umgesetzt werden
- Jährliches dreitägiges Strategiemeeting (jeder Kollege kann mitgestalten )

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne zu übertreiben - ich kann nichts finden, was ich schlecht finde. Ich habe schon so viele Unternehmen kennengelernt - secova sticht da in jeder Hinsicht positiv heraus. Dem bin ich mir absolut bewusst :-).

Verbesserungsvorschläge

Daran wird ohnehin kontinuierlich gearbeitet und jeder Kollege darf daran mitwirken. Genauso weitermachen bitte :-) .

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist einfach besonders. Sie ist geprägt von unserer werteorientierten Arbeitsweise. Leidenschaft, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Vertrauen, offene Kommunikation und eine Portion Baugefühl (Intuition) sind hier u.a. maßgeblich.

Ich erinnere mich noch gut an mein Kennenlerngespräch vor rund 2 Jahren. Ich bin zur Tür herein und konnte sofort spüren, dass hier etwas anders ist - im absolut positiven Sinne. Diese Herzlichkeit und das Gefühl angekommen zu sein. Heute weiß ich, dass es unser ganz besonderer secova-spirit ist, den man einfach erleben muss. Eine Beschreibung wird dem „selbst spüren“ einfach nicht gerecht.

Wir sind wie eine Familie. Für mich fühlt es sich an, wie in mein zweite Zuhause zu kommen, wenn ich morgens in unser schönes Office gehe. Nach dem Urlaub oder auch nur 2 Tagen im Homeoffice mit einer herzlichen Umarmung vom Büronachbarn begrüßt zu werden - gibt es eine schönere Bestätigung als Person wertgeschätzt zu werden?

Arbeit fühlt sich für mich nicht nach Arbeit an und hat für mich etwas absolut POSITIVES! Es ist nichts was ich täglich tun muss, sondern etwas das ich tun will.

Image

Ich höre nur Gutes :-)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden hier nicht per Gießkanne ausgekippt, sondern zielgerichtet. Wer sich hier weiterentwickeln möchte und es Sinn für die persönliche Weiterentwicklung und die secova macht - let’s go. Wir limitieren uns hier nicht künstlich durch irgendwelche Budgets oder dergleichen. Auch hier hilft einfach mit seiner Führungskraft zu sprechen und dann gibt es einen unbürokratischen und pragmatischen Weg.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich!

Und nicht zu vergessen - es gibt so viel mehr als „nur“ den Euro auf dem Girokonto, wie zum Beispiel:

- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (nicht der 0815 Standard, den man aus anderen Unternehmen kennt)
- Kostenlose Getränke, Obst, Gemüse im Office
- Arbeitgeberfinanzierte jährliche Firmenfahrt, wo man auch seinen Partner mitnehmen kann
- Finanzierte Jubiläumsreise ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit (danach alle 5 Jahre wiederkehrend)
- Finanzierte Abendessen nach größeren Meeting
- Iphone ( je nach Position) , was auch privat genutzt werden kann
- Dienstwagen ( je nach Position), der auch privat genutzt werden kann

Jeder der kann & will wird bei secova seinen Weg gehen. Wir haben ein Kompetenzmodell, welches sehr transparent zeigt, wie sich jeder Einzelne in seinem Fachgebiet weiterentwickeln kann. Neben der rein fachlichen Komponente werden hier u.a. auch die Rolle im Team, die Softskills oder das (Vor-)Leben unserer secova-Werte betrachtet. Und das Beste: Eine Gehaltserhöhung kommt ganz automatisch wenn eine Entwicklung erfolgt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

secova ist hier schon seit Jahren mehr als vorbildlich unterwegs. Spenden für den guten Zweck sind hier an der Tagesordnung und dienen nicht dazu, das Image dadurch zu verbessern, sondern hier zählt tiefste Überzeugung. Was ich besonders toll finde sind Spendenaktionen, die an Mitarbeiteraktionen und Events, gekoppelt sind, wie der jährliche Aktivmonat, ein lebendiger Adventskalender oder private Spendenaktionen, die durch die secova verdoppelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein großes Team, was gemeinsam für das große Ganze arbeitet und an einem Strang zieht. Hier gibt es keine Ellbogenmentalität oder Diskussion über „Zuständigkeiten“ zwischen den Abteilungen. Dass der Bereich People & Culture (Personal/ HR) wie in meiner persönlichen Idealvorstellung gelebt werden kann - nämlich als gestaltendes Element und als „Teammitglied“ aller Fachbereiche und nicht als abgekapselter Verwalter - ist für mich persönlich eine ganz tolle Erfahrung.

Umgang mit älteren Kollegen

Spannend, dass es hierzu eine Rubrik gibt. Es ist bei uns ganz „normal“, dass da kein Unterschied zwischen alt, jung o.ä. gemacht wird. Jeder wird hier so behandelt, wie es eben notwendig ist, es der Job und damit verbundene Erwartungshaltung erfordert. Was hat das mit dem Alter zutun?

Vorgesetztenverhalten

Kann in meiner Welt nicht besser sein.
Mein „Chef“ (wie er übrigens nicht genannt werden mag ;-)) behandelt mich absolut auf Augenhöhe - eben wie eine Kollegin und nicht wie eine „Untertanin“. Da habe ich in meiner vorherigen Berufslaufbahn ganz andere Erfahrungen gemacht. Bis ich zur secova gekommen bin, habe ich es nicht für möglich gehalten, dass es so etwas gibt - gelebte flache Hierarchien. Und auch wenn ich mal einen schlecht Tag oder eine schlechte Phase habe, mir wird Verständnis entgegen gebracht - dafür bin ich dankbar.

Und das gilt für alle Führungskräfte bei der secova. Führungsgrundsätze wurden hier im Führungsteam gemeinsam entwickelt mit der Message an alle Teams: Alles was wir von euch erwarten, leben wir vor - und daran dürft ihr uns messen. Und das spürt man täglich im Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen könnten nicht besser sein. Vor allem unser Office in Rheine lässt wirklich keine Wünsche offen, sodass ich gerne (fast) jeden Tag rund 2 Stunden Fahrzeit auf mich nehme, um vor Ort zu sein :-).

Höhenverstellbare Schreibtische, ein Meditationsraum, eine tolle Dachterrasse, technische Ausstattung mit dem neusten MacBook und iPhone sind hier nur einige der nennenswerten Dinge.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten gibt es selbstverständlich auch.

Kommunikation

Ich kann hier (wirklich) alles offen und ehrlich ansprechen. Insbesondere bei meinen direkten Kollegen ist konstruktives Feedback daily business, was nicht nur potenzielle Konflikte direkt aus der Welt schafft, sondern auch dazu beiträgt, dass die (meine) volle Leistung ausgeschöpft werden kann.

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich behandelt und zwar unabhängig von Alter, Geschlecht, Position, Herkunft und persönlichen Einstellungen und Zielen im Leben. Mensch ist Mensch.

Interessante Aufgaben

Ohne zu übertreiben - ich liebe meinen Job!
Ich kann mich hier voll entfalten und mitgestalten.
Das gilt auch für alle anderen Jobs. Mithilfe unseres Kompetenzmodells sind transparente Entwicklungsoptionen in die verschiedensten Richtungen möglich. Secova wächst und da gibt es noch sehr viele spannende Aufgaben!

Verbesserungsvorschläge

Neben der super Einführung des JobBike, wäre ein JobCar (für nicht FK, die sowieso Anspruch auf einen Firmenwagen haben) sehr interessant.

Arbeitsatmosphäre

Sich am Arbeitsplatz "pudelwohlfühlen"? Ja, das geht!

Image

Aussendarstellung und meine Wahrnehmung stimmen tatsächlich überein.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gute, faire Entlohnung und je nach Kompetenzaufbau mit Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Ein wesentlicher Grund für Spaß an der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, hohe Gesprächsbereitschaft, man wird ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Man bekommt jegliche Unterstützung für individuell optimale Arbeitsbedingungen.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Stellung.

Interessante Aufgaben

Man hat großen Einfluss auf Gestaltung des eignen Aufgabenbereichs.