Ideenklau auf höchstem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag? Für Expertise zahlen und sie nicht stehlen. Über knapp zwei Monate fanden insg. 9 Calls statt, davon viele schlichte Rückfragen von einem überforderten oder schlicht völlig desorganisierten HR-lers, der - wie ich nun erfuhr - bereits mit einem Bein das Unternehmen verlassen hatte. Über den Recruiting Prozee hatte ich verschiedene Tasks zu geplanten E-Mail-Kampagnen zu erfüllen. Meine Ideen wurden direkt genomen- Nur ich nicht. Und zwar mit der schlichten Begründung, dass mein Gehaltsvorstellung ein Pain Point sei. Meine Gehaltsvorstellung auf Verhandlungsbasis war branchenüblich und wurde direkt im ersten Talk mit HR von mir genannt. Danach wurde sie nie (!) wieder thematisiert, geschweige denn verhandelt. Da ich mir sicher war, aufgrund meiner Ideen und meine Expertise, die sichtlich gut ankamen, genommen zu werden, war ich einigermaßen überrascht als die Absage eintrudelte. Hier wird unter dem Vorwand des Talent-Recruituings in ganz großem Stil Ideenklau betrieben und Bewerber bewusst hinters Licht geführt. Dass es sowas gibt hielt ich bis dato für eine Urban Myth. Mich haben sie jedenfalls nicht nur als Candidate verloren, sondern auch als Customer.
Bewerbungsfragen
- Bis auf den Persönlichkeitstest wollte man von mir nichts wissen - Nicht mal meine Motivation. Das hat mich ehrlich gesagt einigermaßen überrascht.
- Es ging ausschließlich um meine aktuelle Tätigkeit und im Speziellen um die für die Stelle relevanten Aufgaben
- In zwei umfangreichen Tasks wurde ich gebeten Optimierungsmaßnahmen für die Conversionrate sowie Subject Lines für die kommende E-Mail-Kampagne zu formulieren. Die Ideen wurden gehired!