Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDie Wertschätzung und der offene Umgang. Humor und Spaß an der Arbeit steht im Fokus. Kunden sind Partner und keine Gegner.
Das Team ist klasse, die Aufgaben sind sehr interessant. Man rutscht in ein super Themengebiet hinein in dem es viele Möglichkeiten (auch extern) gibt
Sectra ist ein Vorzeigeunternehmen. Man fühlt sich dort sofort wohl, die Kollegen nehmen einen herzlich auf. Flache Hierarchien und offene und ehrliche Kommunikation erzeugen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Transparenz zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber: gute Arbeit wird geschätzt und das wissen die Mitarbeiter.
junges und tolles Team
solventes und innovatives Unternehmen
Zu wenig Innovation und das Equipment ist meistens veraltet. Zu viele alte Denkweisen und keine Handlungsfreiheit, jeder Cent muss abgesegnet werden
noch klein in Deutschland
Das Homeoffice-Paket noch verbessern (Büroausstattung standardisieren)
Nur motivierte Mitarbeiter bleiben langfristig. Die Konkurrenz schläft nicht und wirbt mit deutlich besseren Angeboten ab
Der am besten bewertete Faktor von Sectra Medical Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir schätzen unsere älteren Kollegen und haben gerne an deren Erfahrungen teil.
Niemand wird anders behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sectra Medical Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unteres Mittelmaß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stetige Weiterbildung ist nötig und wird sichergestellt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Man kann nicht erwarten, dass man einen fertigen Plan vorgesetzt bekommt, sondern muss selbst Initiative ergreifen. Aber das wird unterstützt. Studientage etc.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.