SECUINFRA unterstützt Unternehmen seit 2010 bei der Erkennung, Analyse und Abwehr von Cyberangriffen. Mit Services wie Managed Detection and Response (MDR) und Incident Response sorgen wir dafür, dass Cyberangriffe frühzeitig erkannt und abgewehrt werden, bevor hoher Schaden entsteht. Zur Erbringung unserer Services greifen wir auf die besten am Markt befindlichen Technologien und Produkte in den Bereichen Security Information & Event Management (SIEM), Endpoint Detection & Response (EDR), Network Detection & Response (NDR) und Security Orchestration, Automation & Response (SOAR) zurück.
Langfristiges Denken dominiert jegliches Handeln bei SECUINFRA. Dafür werden wir von unseren Kunden als vertrauensvoller, zuverlässiger und loyaler Partner geschätzt. Wir behaupten nicht, alles zu können, aber in den Bereichen, in denen wir agieren, sind wir hoch angesehene Experten. Damit das auch so bleibt, konzentrieren wir uns auf unsere Kernkompetenzen, die Erkennung, Analyse und Abwehr von Cyberangriffen.
Unsere Mitarbeiter sind ausschlaggebend für den Erfolg von SECUINFRA. Wir fördern Mitarbeiter wie kein anderes Unternehmen und bieten ihnen Möglichkeiten, sich einzubringen, sich zu entfalten und sich zu verwirklichen. Unsere Mitarbeiter stehen loyal zu uns und wachsen mit SECUINFRA zu gefragten Experten im Bereich Cyber Defense.
Als inhabergeführtes Unternehmen mit Sitz in Deutschland nehmen wir selbstverständlich unsere soziale Verantwortung wahr. Wir fördern durch langfristig angelegte Partnerschaften gemeinnützige Organisationen, Vereine sowie Bildungs- und Jugendförderungsprojekte.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenanzeigen.
CYBER DEFENSE. MADE IN GERMANY.
Seit 2010 helfen wir Unternehmen, Cyber-Angriffe zu erkennen und abzuwehren, bevor großer Schaden entsteht.
Managed Detection and Response (MDR)
Kein Unternehmen möchte Opfer eines Cyber-Angriffs werden. Aber jedes Unternehmen ist anders. Aus diesem Grund hat SECUINFRA drei völlig unterschiedliche Managed Detection and Response Services entwickelt.
Incident Management
Sie sind Opfer eines Cyberangriffs geworden? Wir helfen Ihnen schnell und effizient, rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr! Die richtige Koordination und Kommunikation während eines Cyberangriffs vermeidet größere Schäden.
Cyber Defense Consulting
Mit maßgeschneiderter Beratung und Expertenwissen helfen wir Unternehmen, robuste Abwehrmechanismen aufzubauen, um sich effektiv gegen immer komplexere Cyberangriffe zu schützen.
Cyber Defense Solutions
Unsere Cyber Defense Solutions bieten fortschrittliche Technologien und Strategien, um Unternehmen gegen die ständig wachsende Bedrohung durch Cyberangriffe zu schützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtMitarbeiterförderung
Gerade im sich sehr schnell entwickelnden Bereich Cyber Defense sind regelmäßige Fortbildungen elementar. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und senden sie regelmäßig zu Weiterbildungen, Trainings und Konferenzen.
Firmenwagenregelung
In Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten kann ein Mitarbeiter einen Firmenwagen oder eine Bahncard 100 erhalten. Beides kann sowohl dienstlich als auch privat genutzt werden.
Urlaubsregelung
Mal runterkommen und die Seele baumeln lassen, Erholung ist das Fundament für einen guten Job. Du bekommst pro Jahr 30 Tage Urlaub. Verwirkliche deine Träume und nimm dir eine längere Auszeit, indem du Urlaubstage ansparst oder ein Sabbatical einlegst.
Onboarding, Einarbeitung & Mentoring
Unser Onboarding und unsere Einarbeitung sind unschlagbar. Am ersten Arbeitstag erhältst du alle Arbeitsmittel und Zugänge. Ab dem zweiten Arbeitstag startet eine 4-6 wöchige intensive Einarbeitung. Darüber hinaus steht dir während des ersten Jahres ein Mentor zur Seite.
Standortunabhängigkeit
Egal ob München, Berlin, Hamburg oder irgendwo dazwischen – bei uns ist jeder herzlich willkommen, da unsere Mitarbeiter standortunabhängig arbeiten können. Im Idealfall remote von einem Ort, welcher zwischen Mitarbeiter, SECUINFRA und dem Kunden abgestimmt wird.
Arbeitszeitregelung
Bei uns gibt es keine Stechuhr. Jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit in Absprache mit Kollegen und Kunden selbst wählen. Überstunden sollen die Ausnahme bleiben. Wenn sie nicht vermeidbar sind, gibt es zeitnahen Freizeitausgleich.
Team-Events
Wir arbeiten verteilt in Deutschland und sehen uns nicht täglich. Umso wichtiger sind regelmäßige Team-Events, um das Wir-Gefühl zu steigern. Einmal im Jahr sind auch die Kinder und Partner unserer Mitarbeiter auf einem Team-Event herzlich willkommen.
Betriebliche Altersvorsorge
Vorsorge wird bei uns GROSS geschrieben. In den ersten Jahren gestaffelt, übernehmen wir nach 3 Jahren Firmenzugehörigkeit 100% des sozialversicherungs- und steuerfreien Anteils zur betrieblichen Altersvorsorge. Bei Seniors und leitenden Angestellten verdoppeln wir diesen Zuschuss.
Cyber Defense ist das Top-Thema im Bereich IT-Security. Bei uns kannst du für die DAX-100-Unternehmen tätig werden und diese bei der Erkennung, Analyse und Abwehr von Cyber-Angriffen unterstützen.
Wir sind ein junges, hochspezialisiertes und inhabergeführtes Unternehmen. Gestalte es aktiv mit und wachse mit unserer Hilfe zu einem gefragten Experten im Bereich Cyber Defense.
Wir sind bei unseren Kunden als trusted Advisor angesehen. Bei uns installierst du nicht nur Produkte, sondern hast Zeit, die Kunden umfänglich zu beraten.
Im Bereich Cyber Defense, speziell SIEM, sind wir führend in Deutschland. Triff bei uns auf Gleichgesinnte und werde Teil unseres Expertenteams.
Wir bieten überdurchschnittliche leistungsbezogene Gehälter. Unsere Regelungen zu Firmenwagen, Arbeitszeit, Urlaub und Reisekosten sind beispielhaft.
Gerade im sich sehr schnell entwickelnden Bereich Cyber Defense sind regelmäßige Fortbildungen elementar. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und senden sie regelmäßig zu Weiterbildungen, Trainings und Konferenzen.
Teamgeist ist bei uns keine leere Worthülse. Wir fördern das Wir-Gefühl durch regelmäßige Team-Events und die Teilnahme an Trainings und Konferenzen als Team.
Was wir von dir erwarten:
Tiefgreifende Kenntnisse und Hands-on Erfahrungen mit mindestens einem der folgenden Produkte:
Gern gesehen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SECUINFRA GmbH.
Standorte Inland
Zentrale
SECUINFRA GmbH
Stefan-Heym-Platz 1
10367 Berlin
Deutschland
Büro Frankfurt
SECUINFRA GmbH
Münchener Straße 36
60329 Frankfurt am Main
Deutschland
Cyber Defense Center
SECUINFRA GmbH
Berlin
Deutschland
SECUINFRA GmbH
Frankfurt am Main
Deutschland
Als ich angefangen habe, wurde mir ausführlich von den Firmen-Events und Unternehmungen erzählt. Anfangs dachte ich, das sagt doch jedes Unternehmen. Jetzt kann ich mit Sicherheit sagen, dass es tatsächlich so ist. Durch das Homeoffice sieht man sich zwar nicht täglich, aber die Events und die Möglichkeit, ins Büro zu gehen, bieten eine willkommene Gelegenheit, sich wiederzusehen – auch außerhalb der Arbeit.
- Mehrwöchige Einarbeitungsphase, die auch mit Vorerfahrung noch viel Wissen vermittelt
- Möglichkeit jederzeit remote zu arbeiten (ggf. abhängig vom Kundenprojekt)
- Arbeitsqualität und das Image von SECUINFRA
- Regelmäßige Events um die Kollegen auch vor Ort kennenzulernen (Teamevents, Firmenevents, Grillen in Frankfurt mit neuen Kollegen)
- und die Kollegen!
Tolles Office in Berlin & FFM, wirklich allerliebste Kolleg*innen, spannende Aufgaben, lockerer Umgang miteinander, toller Zusammenhalt in der gesamten Firma, tolle Events, Gehalt und Benefits stimmen, viel Absprache untereinander, und noch vieles mehr. Alles supi :)
Ständig am optimieren und über die Jahre sind einige Dinge sogar noch besser geworden ald sie vorher ohnehin schon waren!
Bisher nur nette Kollegen, gutes Büro, realistische Erwartungen, viel Wertschätzung für Einsatz im Job
Bisher nichts.
- Eine absurd hohe Fluktuation.
- Permanente (gefühlte) Angst um den Arbeitsplatz und die Sinnhaftigkeit des Unternehmens, bereits in der ersten Arbeitswoche hört man von allen Seiten "der ist nicht mehr da", "die haben gekündigt", "die wurden gekündigt", "Person 1+2 haben heute die Kündigung auf den Tisch geknallt"
- Die Tätigkeiten, welche versprochen wurden, und die Realität, unterscheiden sich.
- Kommunikation stark ausbaufähig.
- Mehr Respekt gegenüber älteren.
- Emanzipieren gegenüber Kunden (es gibt GRENZEN!)
Momentan habe ich nichts, was ich schlecht finde.
Glück gehabt, gibt nichts zu bemängeln :)
Es gibt nichts was ich wirklich schlecht fände.
Die Firma wächst enorm! Die Räumlichkeiten in Frankfurt und Berlin allerdings nicht. Zu Teamevents oder anderen Ereignissen kann es in den Büros daher schonmal sehr eng und laut werden. Das könnte den einen oder anderen Kollegen davon abschrecken, öfter vor Ort vorbeizuschauen.
Mehr Mate ZERO!!!
Siehe oben.
Bisher keine :)
Zurzeit keine
Der am besten bewertete Faktor von SECUINFRA ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir brauchen mehr Frauen im Team. Bei der Diversität ist noch Luft nach oben! Wir sind hier auf einem guten Weg.
Innerhalb der Firma gab es bisher keinerlei Anzeichen dafür, dass weibliche Kollegen in irgendeiner Art und Weise schlechter behandelt oder entlohnt werden als männliche.
Habe bisher nicht das Gefühl gehabt, das es hier Probleme gibt.
Soweit ich es mitbekommen habe, sind Geschlecht und Hintergrund von Mitarbeitenden völlig egal – einzig die Sache zählt. Kollegen, die noch nicht so lange in Deutschland leben, werden in sprachlich schwierigen Situationen an die Hand genommen. Kollegen mit unterschiedlich großem Erfahrungsschatz unterstützen sich gegenseitig, jeder ist einen Anruf entfernt.
Es wird kein Unterschied zwischen einzelnen Gruppen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SECUINFRA ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Tja...zu viel "Life".
In einer typischen 40h Woche, gab es gefühlt 16 Stunden echte, produktive Arbeit. Der Rest sind inhaltslose "Meetings" beim Kunden und ewiges Warten auf absolute Basics. Der Leerlauf ist durchaus bekannt ... doch so lange der Kunde zahlt, wird nicht eingeschritten.
Der Bereich ist zur Zeit unterbesetzt, Verstärkung wird aber gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Wie in jeder Ehe gibt es hier Auf und Abs, wir hatten Zeiten, da war es schwieriger, entsprechende Schulungen zu erhalten bzw. mir war wichtiger, dass meine Leute geschult werden. Mittlerweile hat sich das geändert und wir sind sehr gewillt, viel in den Bereich Weiterbildung zu investieren. Zu Karriereoptionen kann ich nichts negatives sagen, ich habe davon profitiert.
Hier ist alles möglich; das Unternehmen wächst, stellt sich neuen Herausforderungen und bietet im Zuge dessen tolle Möglichkeiten, sich aktiv ins Geschehen einzubringen und stets Neues dazuzulernen. Fachliche Förderung in Form von Weiterbildungen und Zertifizierungen ist hier eine Selbstverständlichkeit; man investiert gerne in seine Mitarbeiter.
Bestens geeignet um in die Materie tiefer Einzusteigen. Durch die anfängliche Einarbeitungsphase, werden Wissenslücken geschlossen und Wissen erweitert.
Wenn klar kommuniziert wird, dass man sich weiterbilden möchte, erhält man vom Arbeitgeber jede menge Unterstützung!
Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird aktiv gefördert.