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Unternehmenskultur

Als neuer Mitarbeiter ist man sofort auf dem Abstellgleis. Man wird noch nett begrüßt, aber dann muss man sich komplett allein einarbeiten, obwohl man sogar einen Paten bekommt, der einem anfangs zur Seite stehen soll, aber dafür gar keine Zeit hat. Fragen und Probleme werden vielleicht noch aufgenommen, fallen dann aber irgendwann einfach unter den Tisch. Immerhin wird man so zeitweise wenigstens in Ruhe gelassen und nicht mit Unsinn belästigt. Mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen, egal wie klein und gut gemeint, sollte man sich auf aber jeden Fall zurückhalten, wenn man nicht am Ende selbst der Problemverursacher sein will.

Gibt es nicht, zumindest nicht von oben nach unten. Informationen werden grundsätzlich erstmal geheimgehalten, insbesondere von Führungskräften, die damit ihre Machtposition demonstrieren. Auf die ganzen versprochenen Anrufe mit den neuen Infos vom Kunden würde ich wohl heute noch warten. Aus dem Nichts tauchen aber dann plötzlich mal kurze Deadlines auf, die man einzuhalten hat, obwohl die Termine eigentlich weit vorher bekannt waren, aber es nicht für notwendig gehalten wird, diese rechtzeitig zu kommunizieren.

Hier wurde von allen Seiten immer wieder betont, wie außergewöhnlich gut der wäre. Naja, ich schätze, wenn man sonst nichts wirklich gutes hat, bewertet man da auch anders. Es war ansich ok, die meisten Leute waren nett und kommunikativ und die direkten Kollegen auf der gleichen Ebene haben auch meistens versucht, sich gegenseitig zu unterstützen. Da aber alle auch extrem überlastet sind, liegt der Fokus schon darauf, erst einmal seine eigenen Sachen irgendwie geregelt zu bekommen, bevor man sich mit anderen beschäftigt.

Auf dem Papier sind es 38 Stunden und es wurde im Vorstellungsgespräch auch betont, dass das auf jeden Fall der Realität entspräche. Im Vertrag gibt es dann die erste negative Überraschung: 20% Überstunden sind direkt abgegolten. Und nach den ersten paar Wochen wird das auch eingefordert. Auch dass man ab spätestens 9 bereit für Meetings ist und trotzdem abends noch um 19 Uhr ans Telefon geht, wird erwartet. Man ist den Rest der Woche auf Dienstreise mit tagesfüllendem Programm? Aber diese eine Aufgabe muss ganz plötzlich dringend noch fertig werden, muss man dann selbst sehen, wie man das abends im Hotel noch hinbekommt.
Flexibilität wird großgeschrieben - auf der Arbeitnehmerseite.

Trotz "flacher Hierarchien" und "außergewöhnlichem kollegialem Miteinander" wird stark darauf geachtet, dass bloß keine Entscheidungsgewalt bei Mitarbeitern unter einem selbst liegt oder sie ausreichend über alles informiert werden, um ihren eigenen Arbeitstag angemessen planen zu können. Wenn man vom Vorgesetzten gefragt wird, ob man zusätzlich noch eine bestimmte Aufgabe übernehmen kann, ist das rein rhetorisch, ein "Nein" wird nicht akzeptiert und sozusagen als Arbeitsverweigerung ausgelegt. Bezüglich Wortwahl muss man sich hier auch einiges gefallen lassen.

Vielleicht wäre es mit der Zeit besser geworden, Grenzschutz als Thema ansich ist ja schon spannend. Leider gehört dazu auch sehr viel Paragraphengewälze und das Ausformulieren der immer gleichen Produktfeatures in 17facher Ausführung für 5 verschiedenen Dokumente.