Fachlich alleingelassen, finanziell kurzgehalten – starker Zusammenhalt nur unter den Kollegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fachliche Umfeld hat enorm viel Potenzial. Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark, da man sich im herausfordernden Projektalltag sehr gut gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, geprägt von fehlender Transparenz und einem demotivierenden Führungsstil. Einarbeitung und Onboarding existieren faktisch nicht, man wird fachlich oft alleingelassen und durch mangelhafte administrative Prozesse (wie z.B. fehlende Systemzugriffe) massiv in der Arbeit behindert.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu einem wertschätzenden und transparenten Führungsstil. Etablierung eines strukturierten Onboardings für neue Mitarbeiter und eine bessere Kommunikation der übergeordneten Unternehmensziele. Die fachliche Expertise der Mitarbeiter sollte bei strategischen und operativen Entscheidungen wieder deutlich stärker einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Stark angespannte Stimmung und spürbarer Frust im Team. Eine Kultur der Motivation und Wertschätzung ist leider nicht vorhanden.
Image
Das Image nach außen spiegelt leider nicht die interne Realität wider.
Work-Life-Balance
Durch internen Personalmangel und unklare Prioritätensetzungen seitens des Managements steigt die Belastung in den Projekten oft unverhältnismäßig an.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte fachliche Weiterentwicklung findet nicht statt. Wer fachlich wachsen möchte, ist komplett auf Eigeninitiative angewiesen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in absolut keinem Verhältnis zur Wertschöpfung. Die Mitarbeiter erwirtschaften enorme Margen für das Unternehmen, werden aber gehaltstechnisch extrem kurzgehalten. Von den immensen Pro-Kopf-Gewinnen, die hier auf dem Rücken der kleinen Belegschaft eingefahren werden, kommt bei denen, die den Druck aushalten und die eigentliche Arbeit leisten, nichts an. Echte finanzielle Wertschätzung sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im aktuellen Unternehmensalltag keine nennenswerte Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist gut. Man stützt sich gegenseitig, um das oft chaotische Tagesgeschäft gemeinsam abzufedern.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind keine spezifischen Vor- oder Nachteile gegenüber jüngeren Kollegen erkennbar. Der Frust betrifft alle Altersklassen gleichermaßen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist wenig empathisch. Konstruktive fachliche Einwände finden oft kein Gehör, und Entscheidungen sind aus technischer Sicht häufig nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Ein strukturiertes Onboarding findet schlichtweg nicht statt. Fachliche Ansprechpartner muss man sich proaktiv selbst suchen und sich das nötige Wissen autark erarbeiten.
Kommunikation
Fehlende Transparenz auf ganzer Linie. Eine nachhaltige strategische Kommunikation existiert faktisch nicht. Wichtige Projektinformationen muss man sich mühsam selbst zusammensuchen.
Gleichberechtigung
Der allgemeine Umgangston leidet merklich unter dem hohen internen Druck und dem angespannten Klima.
Interessante Aufgaben
Das technische Umfeld an sich ist hochspannend. Leider wird man im Arbeitsalltag durch fehlende Einarbeitung oder langwierige administrative Hürden (z.B. bei grundlegenden Systemzugängen) oft komplett ausgebremst.