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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehalt ist für die Branche durchschnittlich, für die Wichtigkeit der System und der Verantwortung die daran hängt, sowie für die Bereitschaft die erwartet wird, aber zu gering
viel Stress, nicht genügend Gehalt - bei Nachverhandlungen wird Gegenleistung erwartet
Das Gehalt passt aus meiner Sicht überhaupt nicht zu dem, was die Mitarbeiter leisten. Es wird viel Verantwortung übernommen, viel Druck ausgehalten und am Ende sind es die Mitarbeiter, die die eigentliche Arbeit machen und den Laden am Laufen halten.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass beim Unternehmen sehr viel hängen bleibt, bei den Leuten, die täglich die Arbeit machen, aber kaum etwas davon ankommt. Gerade wenn man sieht, wie klein die Belegschaft ist und wie viel jeder Einzelne trägt, fühlt sich das gehaltstechnisch einfach nicht fair an.
Echte Wertschätzung sieht für mich anders aus. Wenn Mitarbeiter dauerhaft viel leisten und hohe Verantwortung tragen, sollte sich das auch im Gehalt widerspiegeln. Hier ist das aus meiner Sicht nicht der Fall.
Das Gehalt steht in absolut keinem Verhältnis zur Wertschöpfung. Die Mitarbeiter erwirtschaften enorme Margen für das Unternehmen, werden aber gehaltstechnisch extrem kurzgehalten. Von den immensen Pro-Kopf-Gewinnen, die hier auf dem Rücken der kleinen Belegschaft eingefahren werden, kommt bei denen, die den Druck aushalten und die eigentliche Arbeit leisten, nichts an. Echte finanzielle Wertschätzung sieht anders aus.
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung, mehr geht aber immer.
Firmenkarte zum Einkaufen mit monatlicher Einzahlung, Betriebsrente Vertrag, Risikolebensversicherung, Prämien für Mitarbeitergewinnung, Jobrad und Firmenwagen sind ein recht anspruchsvolles Angebot.
Ich war schon in Firmen mit Obstkorb und feelgood Management, dort nur Schein. Hier finde ich Benefits die sehr wertig sind, mehr Sein.