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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hohe Maß an selbstständigen Arbeiten, das zugestanden wird, nicht jede Kleinigkeit wird permanent geprüft. Den Mitarbeitern wird vertraut und diese eher am Ergebnis gemessen.
es gibt immerhin Snacks
Die Kollegen.
Viele Mitarbeiter sind fachlich stark, hilfsbereit und menschlich absolut in Ordnung. Der Zusammenhalt im Team ist einer der wenigen Gründe, warum vieles überhaupt noch funktioniert.
Auch die Aufgaben können fachlich interessant sein, gerade wenn man technische und komplexe Themen mag.
Kollegen und der Zusammenhalt
Das fachliche Umfeld hat enorm viel Potenzial. Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark, da man sich im herausfordernden Projektalltag sehr gut gegenseitig unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Führung, keine Vision, keinen Respekt vor den Mitarbeitern, Hauptsache konzerndiktiertes wachsen
Die Führungskultur.
Aus meiner Sicht fehlt es an Wertschätzung, Empathie, klarer Kommunikation und echter Verantwortungsübernahme. Probleme werden zu lange ignoriert, Kritik wird nicht ausreichend angenommen und Belastung wird viel zu oft einfach weitergegeben.
Das Unternehmen verliert dadurch gute Mitarbeiter und scheint nicht ausreichend zu verstehen, dass genau diese Mitarbeiter der Grund sind, warum der Betrieb überhaupt noch läuft.
Die Kollegen halten den Laden zusammen, während die Führung zu oft der Grund ist, warum er auseinanderfällt.
Es herrscht eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, geprägt von fehlender Transparenz und einem demotivierenden Führungsstil. Einarbeitung und Onboarding existieren faktisch nicht, man wird fachlich oft alleingelassen und durch mangelhafte administrative Prozesse (wie z.B. fehlende Systemzugriffe) massiv in der Arbeit behindert.
Hier fällt mir bis dato nichts auf, sollten sich Punkte ergeben so werde ich diese sicherlich direkt ansprechen können.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte aufhören, Probleme schönzureden oder nach unten weiterzureichen.
Es braucht endlich ehrliche Kommunikation, klare Zuständigkeiten, echte Entlastung und eine Führungskultur, die Verantwortung übernimmt, statt Druck nur weiterzugeben. Mitarbeiter müssen ernst genommen werden, bevor sie kündigen, krank werden oder innerlich abschließen.
Außerdem sollte man sich ehrlich fragen, warum so viele gute Leute gehen oder gehen wollen. Das ist kein Zufall und auch kein individuelles Problem einzelner Mitarbeiter. Das ist ein strukturelles Problem.
Rückkehr zu einem wertschätzenden und transparenten Führungsstil. Etablierung eines strukturierten Onboardings für neue Mitarbeiter und eine bessere Kommunikation der übergeordneten Unternehmensziele. Die fachliche Expertise der Mitarbeiter sollte bei strategischen und operativen Entscheidungen wieder deutlich stärker einbezogen werden.
Aktuell keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Secure Service Provision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter ziehen am gleichen Strang, primär begründet durch die kleine Größe des Unternehmens. Das bröckelt nun aber langsam, mit der Ungewissheit und Unzufriedenheit steht sich jeder selbst am nächsten.
Die Kollegen sind super, man kann sich größtenteils aufeinander verlassen.
Hier kann ich wenig sagen da ich zurzeit noch der einzige in meinem Team bin, allerdings sehe ich, dass die Kollegen die schon länger da sind sich gegenseitig unterstützen.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist gut. Man stützt sich gegenseitig, um das oft chaotische Tagesgeschäft gemeinsam abzufedern.
Das einzig Gute warum der Laden noch läuft sind die guten Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secure Service Provision ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich der größte Kritikpunkt. Führung bedeutet hier aus meiner Sicht zu oft Druck, Kontrolle und Schuldverschiebung statt Unterstützung, Klarheit und Verantwortung.
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter vor allem funktionieren sollen. Wenn jemand überlastet ist, wird nicht ehrlich gefragt, warum das so ist, sondern es wird erwartet, dass er irgendwie weiterliefert. Wertschätzung findet kaum statt, Kritikfähigkeit ebenfalls nicht.
Aus meiner Sicht fehlt hier massiv Empathie, Selbstreflexion und echtes Führungsverständnis.
Der Führungsstil ist wenig empathisch. Konstruktive fachliche Einwände finden oft kein Gehör, und Entscheidungen sind aus technischer Sicht häufig nicht nachvollziehbar.
Mein Vorgesetzter war die Geschäftsführung. Konflikte werden umschifft, konstruktive Diskussionen arten in Podiumsdiskussionen aus - generell ist man immer selbst schuld.
Schlecht, keine Kompromisse, cholerisch
für die Führung sind wir nur Kostenstellen, keine Menschen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Schulungspläne die eingehalten werden, ich bin nun drei Monate dabei und habe Einzelförderung von Mitarbeitern ebenso erlebt wie ganze Teams die auf Produkte geschult werden. Es wird Wert auf Qualifizierung gelegt und Budgets sind ausreichend vorhanden.
Es gibt regelmäßig Schulungen, sonst bleibt man aber auf seiner Position bis man in Rente geht
Fachlich kann man hier sicherlich etwas lernen, weil die Themen anspruchsvoll und komplex sind. Das passiert aber eher durch Eigeninitiative und durch Kollegen, nicht durch eine saubere Entwicklungsstruktur.
Karriere oder Weiterbildung wirken für mich nicht planvoll. Es gibt keine klare Perspektive, keine nachvollziehbare Förderung und wenig echte Entwicklungsgespräche. Man lernt vor allem, weil man funktionieren muss.
Eine strukturierte fachliche Weiterentwicklung findet nicht statt. Wer fachlich wachsen möchte, ist komplett auf Eigeninitiative angewiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Secure Service Provision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Secure Service Provision schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Secure Service Provision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Secure Service Provision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Secure Service Provision
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Secure Service Provision
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