14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Secure Service Provision GmbH Bewertungen
Secure
Service
Provision
GmbH
Leipzig
14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
SSP spannende IT-Service Konzerntochter mit viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Maß an selbstständigen Arbeiten, das zugestanden wird, nicht jede Kleinigkeit wird permanent geprüft. Den Mitarbeitern wird vertraut und diese eher am Ergebnis gemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir bis dato nichts auf, sollten sich Punkte ergeben so werde ich diese sicherlich direkt ansprechen können.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine.
Arbeitsatmosphäre
In jedem Büro sitzen zwei oder mehr Kollegen/innen, bei Fragen habe ich als neuer bis dato immer Hilfe bekommen, alle sind freundlich und haben mich gut aufgenommen. Es wird gescherzt, gelacht privat und fachlich diskutiert.
Image
So wie ich es bis dato erlebt hatte sehr gut bei Kunden und Geschäftspartner.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Anforderungen ist sehr gut möglich. Ein Arztbesuch, die Autowerkstatt oder sonstige Dinge ließen sich immer gut in den Tag einplanen. Hier ist es unkompliziert, top.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungspläne die eingehalten werden, ich bin nun drei Monate dabei und habe Einzelförderung von Mitarbeitern ebenso erlebt wie ganze Teams die auf Produkte geschult werden. Es wird Wert auf Qualifizierung gelegt und Budgets sind ausreichend vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich wenig sagen da ich zurzeit noch der einzige in meinem Team bin, allerdings sehe ich, dass die Kollegen die schon länger da sind sich gegenseitig unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu bemängeln, die Erfahrung älterer wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem Vorgesetzten sehr gut klar.
Arbeitsbedingungen
Hier kann jeder nur subjektiv bewerten, das Gebäude hat einen Fahrstuhl, die Räume sind klimatisiert, Garderobe, Schränke, Schreibtische und Notebookausstattung sind vorhanden. Jedes Stockwerk hat eine Teeküche. Die Räume sind hell und modern eingerichtet. Somit ist alles vorhanden. Es gibt Kollegen/innen die ihren Büroraum etwas individueller eingerichtet haben, auch das ist möglich.
Kommunikation
Es herrscht eine offene direkte Kommunikation. Offene Themen werden meist schnell geklärt.
Gehalt/Benefits
Firmenkarte zum Einkaufen mit monatlicher Einzahlung, Betriebsrente Vertrag, Risikolebensversicherung, Prämien für Mitarbeitergewinnung, Jobrad und Firmenwagen sind ein recht anspruchsvolles Angebot.
Ich war schon in Firmen mit Obstkorb und feelgood Management, dort nur Schein. Hier finde ich Benefits die sehr wertig sind, mehr Sein.
Gleichberechtigung
Diesen Punkt kann ich noch nicht beurteilen, jedoch sehe ich das wir viele Kolleginnen in unseren Reihen haben. Daher zunächst nur drei Sterne.
Interessante Aufgaben
Bis dato war meine Aufgabenspektrum so angelegt das ich viele interessante Aufgaben hatte, ferner konnte ich meine bisherige Erfahrung gut einbringen.
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War mal ein Toparbeitgeber, heute für keinen mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und der Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Führung, keine Vision, keinen Respekt vor den Mitarbeitern, Hauptsache konzerndiktiertes wachsen
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Geschäftsführung ist kein richtiges arbeiten mehr möglich
Image
War mal eine Firma die den Ruf hatte viel Knowhow zu besitzen, jetzt nur noch ein bessere Callcenter
Work-Life-Balance
2 Tage HO, früher mal nach eigenem ermessen. Wird streng von den Teamleitern überwacht die selber Bürofetischisten sind und wenig Verständnis dafür haben das man mehr möchte
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Schulungen, sonst bleibt man aber auf seiner Position bis man in Rente geht
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute warum der Laden noch läuft sind die guten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden bewusst Menschen zwischen 30-45 eingestellt, Jüngere werden pauschal der Faulheit bezichtigt
Vorgesetztenverhalten
für die Führung sind wir nur Kostenstellen, keine Menschen
Arbeitsbedingungen
Büro und Technik sind in Ordnung, Räume sind klimatisiert, hier gibt es wenig zu beanstanden
Kommunikation
Es wird nur noch von oben befohlen oder es wird angegeben wie gut wir sind. Sonst redet keiner von oben mit denen von unten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche durchschnittlich, für die Wichtigkeit der System und der Verantwortung die daran hängt, sowie für die Bereitschaft die erwartet wird, aber zu gering
Gleichberechtigung
zwischen Männern und Frauen gibt es keine Unterschiede, zwischen den Angestellten aber schon
Interessante Aufgaben
monotone Langweilige Aufgaben in einer komplexen Umgebung
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Kann man machen, aber muss man nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt immerhin Snacks
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen untereinander ist gut.
Work-Life-Balance
IT-Job im Jahr 2026 und der Geschäftsführer der selber nur alle 2 Wochen da ist, verlangt 3 Tage die Woche Anwesenheit im Büro. Veraltet
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super, man kann sich größtenteils aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, keine Kompromisse, cholerisch
Kommunikation
Kommunikation mit den Kollegen ist super, mit Vorgesetzten nicht.
Gehalt/Benefits
viel Stress, nicht genügend Gehalt - bei Nachverhandlungen wird Gegenleistung erwartet
Gleichberechtigung
Gehaltstechnisch nicht, auch wenn es behauptet wird
Interessante Aufgaben
naja
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Kollegen, aber eine Führungskultur, die Mitarbeiter verschleißt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Viele Mitarbeiter sind fachlich stark, hilfsbereit und menschlich absolut in Ordnung. Der Zusammenhalt im Team ist einer der wenigen Gründe, warum vieles überhaupt noch funktioniert.
Auch die Aufgaben können fachlich interessant sein, gerade wenn man technische und komplexe Themen mag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur.
Aus meiner Sicht fehlt es an Wertschätzung, Empathie, klarer Kommunikation und echter Verantwortungsübernahme. Probleme werden zu lange ignoriert, Kritik wird nicht ausreichend angenommen und Belastung wird viel zu oft einfach weitergegeben.
Das Unternehmen verliert dadurch gute Mitarbeiter und scheint nicht ausreichend zu verstehen, dass genau diese Mitarbeiter der Grund sind, warum der Betrieb überhaupt noch läuft.
Die Kollegen halten den Laden zusammen, während die Führung zu oft der Grund ist, warum er auseinanderfällt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte aufhören, Probleme schönzureden oder nach unten weiterzureichen.
Es braucht endlich ehrliche Kommunikation, klare Zuständigkeiten, echte Entlastung und eine Führungskultur, die Verantwortung übernimmt, statt Druck nur weiterzugeben. Mitarbeiter müssen ernst genommen werden, bevor sie kündigen, krank werden oder innerlich abschließen.
Außerdem sollte man sich ehrlich fragen, warum so viele gute Leute gehen oder gehen wollen. Das ist kein Zufall und auch kein individuelles Problem einzelner Mitarbeiter. Das ist ein strukturelles Problem.
Arbeitsatmosphäre
Von einer gesunden Arbeitsatmosphäre kann aus meiner Sicht kaum die Rede sein. Die Stimmung ist geprägt von Druck, Frust und dem Gefühl, dass Probleme lieber ausgesessen oder nach unten weitergereicht werden, anstatt sie sauber zu lösen.
Viele Kollegen wirken ausgelaugt oder innerlich bereits gekündigt. Es fühlt sich nicht wie ein Umfeld an, in dem Mitarbeiter langfristig wachsen sollen, sondern eher wie ein System, das gute Leute so lange belastet, bis sie gehen oder krank werden.
Image
Das äußere Bild und die interne Realität passen aus meiner Sicht nicht zusammen.
Nach außen wirkt vieles professionell, stabil und strukturiert. Intern erlebe ich jedoch Überlastung, schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung und eine Führungskultur, die viele gute Mitarbeiter eher vertreibt als hält.
Das Image lebt aus meiner Sicht stärker vom Namen und vom Umfeld als von der tatsächlichen Mitarbeiterzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier mag es Work-Life-Balance geben. In der Praxis hängt sie stark davon ab, wie sehr man bereit ist, sich ausnutzen zu lassen.
Dauerhafte Überlastung, unklare Rollen, zu viele Sonderaufgaben und fehlende Entlastung führen dazu, dass Arbeit mental viel zu lange nach Feierabend weiterläuft. Wenn man Grenzen setzt, wirkt es schnell so, als wäre man das Problem und nicht die strukturelle Überlastung.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich kann man hier sicherlich etwas lernen, weil die Themen anspruchsvoll und komplex sind. Das passiert aber eher durch Eigeninitiative und durch Kollegen, nicht durch eine saubere Entwicklungsstruktur.
Karriere oder Weiterbildung wirken für mich nicht planvoll. Es gibt keine klare Perspektive, keine nachvollziehbare Förderung und wenig echte Entwicklungsgespräche. Man lernt vor allem, weil man funktionieren muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt aus meiner Sicht überhaupt nicht zu dem, was die Mitarbeiter leisten. Es wird viel Verantwortung übernommen, viel Druck ausgehalten und am Ende sind es die Mitarbeiter, die die eigentliche Arbeit machen und den Laden am Laufen halten.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass beim Unternehmen sehr viel hängen bleibt, bei den Leuten, die täglich die Arbeit machen, aber kaum etwas davon ankommt. Gerade wenn man sieht, wie klein die Belegschaft ist und wie viel jeder Einzelne trägt, fühlt sich das gehaltstechnisch einfach nicht fair an.
Echte Wertschätzung sieht für mich anders aus. Wenn Mitarbeiter dauerhaft viel leisten und hohe Verantwortung tragen, sollte sich das auch im Gehalt widerspiegeln. Hier ist das aus meiner Sicht nicht der Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich wenig Positives sagen. Sozialbewusstsein zeigt sich für mich nicht durch schöne Formulierungen, sondern daran, wie mit Menschen umgegangen wird, wenn sie belastet sind.
Und genau dort sehe ich große Defizite. Mitarbeiter werden aus meiner Sicht nicht ausreichend geschützt, Überlastung wird nicht ernst genug genommen und menschliche Aspekte bleiben oft hinter betrieblichem Druck zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige große Lichtblick. Viele Kollegen sind fachlich stark, hilfsbereit und menschlich absolut in Ordnung.
Ehrlich gesagt ist genau dieser Zusammenhalt einer der wenigen Gründe, warum der Laden überhaupt noch funktioniert. Vieles wird nicht wegen der Führung geschafft, sondern trotz der Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen wirkt auf mich nicht wertschätzend genug. Erfahrung wird zwar gerne genutzt, aber nicht unbedingt respektiert.
Statt Wissensträger zu halten, zu entlasten und sauber einzubinden, entsteht eher der Eindruck, dass man sie so lange belastet, bis sie irgendwann keine Lust mehr haben. Das ist kurzsichtig und gefährlich, gerade in einem fachlich komplexen Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich der größte Kritikpunkt. Führung bedeutet hier aus meiner Sicht zu oft Druck, Kontrolle und Schuldverschiebung statt Unterstützung, Klarheit und Verantwortung.
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter vor allem funktionieren sollen. Wenn jemand überlastet ist, wird nicht ehrlich gefragt, warum das so ist, sondern es wird erwartet, dass er irgendwie weiterliefert. Wertschätzung findet kaum statt, Kritikfähigkeit ebenfalls nicht.
Aus meiner Sicht fehlt hier massiv Empathie, Selbstreflexion und echtes Führungsverständnis.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht schlecht, weil die eigentlichen Probleme nicht in der Technik liegen, sondern in der Organisation und Führung.
Es gibt zu viele unklare Zuständigkeiten, zu wenig echte Entlastung und zu viele Aufgaben, die einfach irgendwo abgeladen werden. Statt strukturiert zu priorisieren, wird häufig erwartet, dass Mitarbeiter die Lücken im System irgendwie selbst schließen.
Wer zuverlässig arbeitet, bekommt dadurch nicht weniger Druck, sondern eher noch mehr Verantwortung.
Kommunikation
Kommunikation findet häufig erst dann statt, wenn es bereits brennt. Informationen kommen spät, unvollständig oder gar nicht. Entscheidungen werden kaum transparent erklärt, Zuständigkeiten bleiben unklar und am Ende landen Aufgaben bei denjenigen, die sich nicht schnell genug wegducken.
Kritik wird aus meiner Sicht nicht wirklich angenommen, sondern eher als Störung empfunden. Wer Probleme offen anspricht, bekommt selten eine echte Lösung, sondern eher Rechtfertigungen, Druck oder neue Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Aus meiner Sicht hängt vieles davon ab, wie angenehm man für die Führung ist, wie viel man widerspricht und wie bereit man ist, zusätzliche Last zu tragen.
Wer kritisch ist oder Grenzen setzt, hat es deutlich schwerer. Wer still funktioniert, bekommt eher noch mehr Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich können durchaus spannend sein, besonders fachlich und technisch. Genau das macht es eigentlich schade.
Das Problem ist, dass interessante Aufgaben durch schlechte Organisation, fehlende Priorisierung und ständige Eskalationen kaputtgemacht werden. Statt sauber arbeiten zu können, rennt man oft nur hinter Problemen her, die durch fehlende Struktur überhaupt erst entstanden sind.
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Fachlich alleingelassen, finanziell kurzgehalten – starker Zusammenhalt nur unter den Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fachliche Umfeld hat enorm viel Potenzial. Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark, da man sich im herausfordernden Projektalltag sehr gut gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, geprägt von fehlender Transparenz und einem demotivierenden Führungsstil. Einarbeitung und Onboarding existieren faktisch nicht, man wird fachlich oft alleingelassen und durch mangelhafte administrative Prozesse (wie z.B. fehlende Systemzugriffe) massiv in der Arbeit behindert.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu einem wertschätzenden und transparenten Führungsstil. Etablierung eines strukturierten Onboardings für neue Mitarbeiter und eine bessere Kommunikation der übergeordneten Unternehmensziele. Die fachliche Expertise der Mitarbeiter sollte bei strategischen und operativen Entscheidungen wieder deutlich stärker einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Stark angespannte Stimmung und spürbarer Frust im Team. Eine Kultur der Motivation und Wertschätzung ist leider nicht vorhanden.
Image
Das Image nach außen spiegelt leider nicht die interne Realität wider.
Work-Life-Balance
Durch internen Personalmangel und unklare Prioritätensetzungen seitens des Managements steigt die Belastung in den Projekten oft unverhältnismäßig an.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte fachliche Weiterentwicklung findet nicht statt. Wer fachlich wachsen möchte, ist komplett auf Eigeninitiative angewiesen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in absolut keinem Verhältnis zur Wertschöpfung. Die Mitarbeiter erwirtschaften enorme Margen für das Unternehmen, werden aber gehaltstechnisch extrem kurzgehalten. Von den immensen Pro-Kopf-Gewinnen, die hier auf dem Rücken der kleinen Belegschaft eingefahren werden, kommt bei denen, die den Druck aushalten und die eigentliche Arbeit leisten, nichts an. Echte finanzielle Wertschätzung sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im aktuellen Unternehmensalltag keine nennenswerte Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist gut. Man stützt sich gegenseitig, um das oft chaotische Tagesgeschäft gemeinsam abzufedern.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind keine spezifischen Vor- oder Nachteile gegenüber jüngeren Kollegen erkennbar. Der Frust betrifft alle Altersklassen gleichermaßen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist wenig empathisch. Konstruktive fachliche Einwände finden oft kein Gehör, und Entscheidungen sind aus technischer Sicht häufig nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Ein strukturiertes Onboarding findet schlichtweg nicht statt. Fachliche Ansprechpartner muss man sich proaktiv selbst suchen und sich das nötige Wissen autark erarbeiten.
Kommunikation
Fehlende Transparenz auf ganzer Linie. Eine nachhaltige strategische Kommunikation existiert faktisch nicht. Wichtige Projektinformationen muss man sich mühsam selbst zusammensuchen.
Gleichberechtigung
Der allgemeine Umgangston leidet merklich unter dem hohen internen Druck und dem angespannten Klima.
Interessante Aufgaben
Das technische Umfeld an sich ist hochspannend. Leider wird man im Arbeitsalltag durch fehlende Einarbeitung oder langwierige administrative Hürden (z.B. bei grundlegenden Systemzugängen) oft komplett ausgebremst.
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Vom Schwan zum hässlichen Entlein
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine sehr offene Atmosphäre. Mittlerweile schwebt ein Schleier der Unwissenheit über allen Mitarbeitern.
Image
Das Unternehmen bediente bisher eine kleine Nische im Bereich IT-Dienstleistungsbereich, war nur wenig bekannt jedoch hoch angesehen. Mittlerweile wird man nur noch als Tochterunternehmen des österreichischen Konzerns erwähnt, dessen Ruf durchwachsen ist.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter ziehen am gleichen Strang, primär begründet durch die kleine Größe des Unternehmens. Das bröckelt nun aber langsam, mit der Ungewissheit und Unzufriedenheit steht sich jeder selbst am nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war die Geschäftsführung. Konflikte werden umschifft, konstruktive Diskussionen arten in Podiumsdiskussionen aus - generell ist man immer selbst schuld.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert nur sporadisch und recht häufig nicht direkt sondern über die Assistenz.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gutes Unternehmen mit freundlichen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und offen untereinander.
Image
Da das Unternehmen in einer Nische tätig ist, ist es wenig bekannt, bei Kunden aber sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Es gibt 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und eventuelle Überstunden werden zeitnah ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr gut gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und direkter Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Grundlegend in Ordnung, manchmal speziell.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung aber je nach Einsatzort verschieden.
Kommunikation
Ist in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung, mehr geht aber immer.
Gleichberechtigung
Das passt.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende aber interessante Aufgaben.
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Atmosphäre und Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen in persönlichen Entscheidungen zur Arbeitsorganisation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fraundlich, offen und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Kein Lang/Kurzzeitkonto
Gehalt/Benefits
durchschnittlich für die Region
Vorgesetztenverhalten
Adäquat und verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
veraltete Arbeitsbedingungen.
Interessante Aufgaben
pragmatische Aufgabe in einem interessanten Umfeld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gutes Miteinander, von der Basis bis zur Führungsebene. Interessante Themen bei Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Secure Service Provision durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Secure Service Provision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Secure Service Provision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.